Глава V. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

новления на прежней работе, на тарифную ставку (должностной оклад, денежное вознаграждение), установленную в расчетном пе­риоде, если за время вынужденного прогула повышались тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение).

Во всех случаях средний месячный заработок лица, полностью отработавшего в расчетный период норму рабочего времени и вы­полнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального разме­ра оплаты труда.

Оплата очередных отпусков. В соответствии с действующим за­конодательством о труде все работники имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохра­нением места работы (должности) и среднего заработка. Кроме то­го, отдельным категориям работников предоставляются дополни­тельные отпуска.

Для начисления заработной платы за вр"емя отпуска рассчитыва­ется среднедневной заработок работника в рабочих или календар­ных днях. Умножением среднедневного заработка на количество дней отпуска определяют сумму отпускных.

Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенса­ции за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 ка­лендарных месяца (с 1-го до 1-го числа).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляе­мых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользо­ванные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной пла­ты, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на средне­месячное число календарных дней (29,6).

В случае, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время, указан­ное выше, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный пе­риод на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количество календарных дней в не полностью отрабо­танных месяцах.

Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по кален­дарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4, т.е. 1 день =1,4 дня; 2 дня = 2,8 дня; 3 дня = 4,2 дня; 4 дня = 5,6 дня; 5 дней = 7 дней.

Бухгалтерский учет

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляе­мых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неисполь­зованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по ка­лендарю 6-дневной рабочей недели.

При этом количество рабочих дней в не полностью отработан­ных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по ка­лендарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,2, т.е. 1 день = 1,2 дня; 2 дня = 2,4 дня; 3 дня = 3,6 дня; 4 дня = 4,8 дня; 5 дней = 6,0 дня.

В организациях, где применяется суммированный учет рабочего времени, средний заработок для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочего времени (в часах) в неделю (в зависимости от установленной про­должительности рабочей недели) и на количество календарных не­дель отпуска.

Оплата пособий по временной нетрудоспособности. Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают за первые два дня не­трудоспособности за счет работодателя, а остальные дни нетрудо­способности — за счет отчислений на социальное страхование. Ос­нованием для их выплаты являются больничные листки лечебных учреждений. Размер пособия по временной нетрудоспособности за­висит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при не­прерывном стаже работы до 5 лет — 60% заработка; от 5 до 8 лет — 80% заработка; от 8 лет и более — 100% заработка.

Независимо от стажа работы пособия выдаются в размере 100%:

• вследствие трудового увечья или профессионального заболе­ вания;

• работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, прирав­ ненным по льготам к инвалидам ВОВ;

• лицам, имеющим на своем иждивении троих и более детей, не достигших 16 лет (учащиеся — 18 лет);

• по беременности и родам.

При этом необходимо иметь в виду, что в соответствии с дейст­вующим законодательством размер пособия по временной нетрудо­способности не может превышать 12 480 руб. за' полный календар­ный месяц. В районах и местностях, в которых к заработной плате установлены районные коэффициенты, максимальный размер по-