Глава IV. Учет материалов

б) по нормативной себестоимости;

в) по фактической себестоимости;

г) по перечисленным выше способам оценки.

11. Материалы на производство могут списываться:

а) по методам ФИФО и ЛИФО;

б) по методу средней себестоимости;

в) по методу себестоимости единицы запаса;

г) по всем перечисленным выше методам.

12. Метод ЛОФО означает:

а) вошедший по наивысшей стоимости выходит первым;

б) вошедший по наименьшей стоимости выходит первым;

в) вошедший последним выходит первым;

г) вошедший первым выходит последним.

13. Метод ХИФО означает:

а) вошедший по наивысшей стоимости выходит первым;

б) вошедший по наименьшей стоимости выходит первым;

в) вошедший первым выходит последним;

г) вошедший последним выходит последним;

14. Метод ФИФО означает:

а) вошедший первым выходит последним;

б) вошедший последним выходит первым;

в) вошедший последним выходит последним;

г) вошедший первым выходит первым.

15. Метод ЛИФО означает:

а) вошедший по наивысшей стоимости выходит первым;

б) вошедший по наименьшей стоимости выходит последним;

в) вошедший первым выходит первым;

г) вошедший последним выходит первым.

16. Метод НИФО означает:

а) вошедший первым выходит вторым;

б) вошедший вторым выходит первым;

в) вошедший вторым выходит последним;

г) вошедший последним выходит вторым.

17. Отражение НДС по поступившим материальным ценностям в бухгалтерском учете отражается записью:

а) Д-т счета 10 К-т счета 68;

б) Д-т счета 60 К-т счета 68;

в) Д-т счета 19 К-т счета 68;

г) Д-т счета 19 К-т счета 60.

Бухгалтерский учет

18. Расход материалов на основное производство в бухгалтерском учете отражается записью:

а) Д-т счета 10 К-т счета 20;

б) Д-т счета 10 К-т счета 23;

в) Д-т счета 10 К-т счета 25;

г) Д-т счета 20 К-т счета 10.

19. Расход материалов на нужды вспомогательного производства в бухгалтерском учете отражается записью:

а) Д-т счета 20 К-т счета 23;

б) Д-т счета 10 К-т счета 23;

в) Д-т счета 23 К-т счета 10;

г) Д-т счета 25 К-т счета 10.

20. Расход материалов на общехозяйственные нужды в бухгалтер­ском учете отражается записью:

а) Д-т счета 10 К-т счета 26;

б) Д-т счета 25 К-т счета 10;

в) Д-т счета 26 К-т счета 10;

г) Д-т счета 23 К-т счета 26.

Глава 5 Учет расчетов с персоналом по оплате труда ц ели изучения главы:

раскрытие видов, форм и систем оплаты труда в организациях; изучение порядка оперативного учета численности работни­ков предприятия и их рабочего времени; умение производить расчеты заработной платы и составление расчетных и платежных ведомостей;

ознакомление с составом первичных документов и регистров по учету расчетов по оплате труда;

изучение порядка ведения синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда и расчетов с бюд­жетом и органами социального страхования и обеспечения.

5.1. Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда

Важным участком бухгалтерского учета на производственных предприятиях является расчет с персоналом по оплате труда.

Для работника и для работодателя труд и его оплата имеют раз­ную цель и значение. Для работника оплата труда — основная ста­тья его дохода, средство повышения благосостояния его самого и членов его семьи. Для работодателя это — издержки производства, которые он стремится минимизировать, особенно в расчете на еди­ницу продукции.

Бухгалтерский учет

Социально-экономическая роль труда и его оплаты в масштабах страны проявляется в трех основных функциях:

- воспроизводственная;

- стимулирующая;

- регулирующая.

Воспроизводственную функцию выполняет работник, стимули­рующую — работодатель и регулирующую — государство.

В связи с переходом экономики страны на рыночные отноше­ния многие функции государства по вопросам труда и его оплаты переданы непосредственно предприятиям. Государство регулирует рынок труда, обеспечивает социальную защиту работников, уста­навливает минимальный размер месячной оплаты труда, используя прямые и косвенные методы воздействия, в том числе норматив­но-правовые (трудовые, налоговые, кредитные, бюджетные).

Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его ре­зультатов. При этом максимальный размер оплаты труда не огра­ничивается.

Обязанностью любого предприятия является создание нормаль­ных условий работы и действенных мотивов, обеспечивающих стремление работников к повышению результатов своей деятельно­сти. Для усиления такой мотивации необходимо обеспечить непо­средственную связь между оплатой труда и его результатами.

На предприятиях развитых стран широко применяются так на­зываемые аналитические системы оплаты труда, которые преду­сматривают дифференцированную оценку (в баллах) сложности вы­полняемой работы с учетом квалификации работников, условий труда и т.п. При этом постоянная часть заработной платы составля­ет около 70%. Переменная же часть (30%) выплачивается как награ­да за повышение качества продукции, рост производительности труда, экономию сырья и материалов.

Кроме того, там используются различные формы участия работ­ников в распределении прибыли, кружки качества, самоуправляе­мые группы (бригады), гибкие графики работы, ротации работни­ков с учетом личных качеств и стажа работы и др.

Повышению производительности труда, полному использова­нию рабочего времени и повышению качества продукции способст­вует правильно организованный бухгалтерский учет, основные за­дачи которого в этой области: