Глава V. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Брак, возникший не по вине работника, оплачивается наравне с годными изделиями.

Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частич­ный брак по вине работника оплачивается по сниженным расцен­кам (в зависимости от степени годности продукции).

В непрерывных производствах часть рабочего времени прихо­дится на ночные часы (с 22 до 6 час. утра). Час ночной работы опла­чивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных зако­нодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокра­щается на 1 час.

Инженерно-техническим работникам, служащим и работникам охраны, рабочим с повременной оплатой труда, оклады которых ус­тановлены с учетом работы в ночное время, а также работникам с ненормированным рабочим днем доплаты за работы в ночное время не производятся.

Хозяйственная деятельность предприятия вызывает иногда не­обходимость в сверхурочных работах. Это допускается в исключи­тельных случаях с согласия профсоюзной организации. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном, а за последующие часы — не менее чем в двойном раз­мере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Компенсация сверхурочных ча­сов отгулом не допускается, на суммы доплат за сверхурочные рабо­ты премии не начисляются.

К сверхурочным работам и к работам в ночное время не допус­каются беременные женщины и женщины, имеющие детей в воз­расте до 3 лет, работники моложе 18 лет, работники других катего­рий, установленных законодательством.

В <5вязи с производственной необходимостью на предприятиях мо­жет быть организована работа в выходные и праздничные дни. В этом случае труд работников компенсируется предоставлением другого дня для отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме.

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

На передовых производственных предприятиях стимулируют работников к повышению профессионального мастерства и резуль­татов деятельности доплатами за бригадирство, профессиональное мастерство, совмещение и расширение зон обслуживания и т.п.

Бухгалтерский учет

Бригадиры получают доплату в зависимости от количества чле­нов бригады, условий организации труда. Если бригадир не освобо­жден от основной работы, то ему полагается доплата за бригадирст­во в установленном проценте от месячного заработка.

Доплаты за профессиональное мастерство производятся за каче­ственное выполнение работы, наставничество.

Доплаты за временное заместительство составляют разницу ме­жду окладами замещаемого и замещающего, при условии, что заме­щающий — не штатный заместитель, а заместительство оформлено приказом и продолжается более двух календарных недель.

Доплата за совмещение и расширение зон обслуживания приме­няется по распоряжению администрации (при условии выполнения задания в обеих зонах обслуживания). Доплата устанавливается по отйошению к месячному заработку или к часовой тарифной ставке заменяемого работника.

Доплата за отсутствующих членов бригады производится при условии выполнения бригадного задания. Эта доплата составляет 100% сдельного заработка отсутствующего в пределах фонда оплаты труда, согласно распределению часов его работы между остальными членами бригады.

При расчете оплаты труда некоторые виды оплат осуществляют­ся по среднему заработку (например, за выполнение государствен­ных и общественных работ и обязанностей; по временной нетрудо­способности; за отпуск и др.).

При начислении среднего заработка следует руководствоваться ГК РФ и постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотрен­ные системой оплаты труда виды выплат, применяемые на произ­водственных предприятиях, независимо от источников этих цыплат. К ним относятся:

а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполне­ ния работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;