Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Uhebnik_BUHGALTERSKIJ_UHET.doc
Скачиваний:
5
Добавлен:
08.08.2019
Размер:
6.09 Mб
Скачать

Глава V. Учет расчетов с персоналом по оплате труда

рифной сетки. Сумма заработка определяется путем умножения ча­совой тарифной ставки на количество отработанных часов.

Начисление заработной платы руководящим и инженерно-тех­ническим работникам, служащим, младшему обслуживающему пер­соналу и отдельным профессиям рабочих производится по месяч­ным должностным окладам. Если работник, получающий такой ок­лад, проработал все рабочие дни в месяце, заработная плата ему начисляется в сумме установленного оклада. Если же проработан неполный месяц, то должностной оклад делится на календарное число рабочих дней в данном месяце и умножается на количество фактически отработанных дней.

Пример

Должностной оклад инженера Петрова Ю.С. — 8500 руб., рабочих дней в нояб­ре — 21, выходных — 9. Петровым Ю.С. фактически отработано по табелю 16 дней, неявки на работу по болезни составили 5 дней. Фактический заработок Петрова Ю.С. за отработанное время в ноябре составит 6476 руб. 19 коп. (8500 : 21 х 16).

Кроме того, ему будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности за 5 дней.

При повременной форме дополнительно к должностным окла­дам выплачиваются премии за достижение высоких показателей работы предприятия. Основанием для начисления премий служат положения о премиальной системе оплаты труда на данном пред­приятии.

Для начисления заработной платы работникам со сдельной опла­той труда наряду с тарифными ставками и отработанным временем необходимо иметь данные о количестве выработанной ими готовой продукции или выполненных работ.

Учет выработки рабочих-сдельщиков в зависимости от техноло­гического процесса производства, системы организации и оплаты труда осуществляется в рапортах о выработке, маршрутных листах, в ведомостях учета выработки, нарядах и других документах.

Работы могут выполняться одним рабочим или бригадой. В свя­зи с этим различают индивидуальную и бригадную сдельные систе­мы оплаты труда.

При прямой индивидуальной сдельной оплате труда для исчисле­ния заработка рабочего достаточно количество произведенной про­дукции (работ), указанное в первичных документах, умножить на

Бухгалтерский учет

сдельные расценки. При этой системе вся выработка, независимо от выполнения нормы, оплачивается по одной расценке за единицу.

Пример

Рабочий Васильев А И. за ноябрь по нарядам изготовил 300 шт. изделия «А» и 200 шт. изделия «Б». Расценки за изделие «А» составляют 16 руб. за единицу, а за изделие «Б» —15 руб. Оплата труда Васильева А.И. за ноябрь составит 7800 руб. (300 х 16 + 200 х 15).

По положению о сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочим выплачиваются премии за улучшение качества продук­ции, повышение производительности труда, экономию материаль­ных ресурсов и другие показатели.

При бригадной сдельной оплате труда в первичных документах наряду с объемом выполненных работ указываются все члены бри­гады, их разряды и отработанное каждым время. Общая сумма зара­ботной платы бригады распределяется между ее членами соответст­венно их разрядам и количеству затраченного времени.

Пример

Бригада из четырех человек в ноябре разливала безалкогольные напитки в объ­еме 2600 дал. Комплексная расценка за 1 дал — 25 руб. 00 коп. Общий зарабо­ток бригады составил 65 000 руб. (2600 х 25). Каждому рабочему за отработан­ное время начислены определенные суммы (см. табл. 5.1).

Таблица 5.1 Расчет заработной платы за отработанное время (руб.)

Табельный номер

Фамилия, имя, отчества

Профессия

Разряд

Тарифная ставка

Отрабо­танные часы

Тарифная заработная плата

38

Полежаева А.С.

Машинист

IV

80

120

9600

39

Петрова Л.Н.

Сортиров­щица

III

70

168

11760

40

Антонова К.П.

Укладчица

III

60

152

9120

41

Касаурова В.А.

Укладчица

II

50

168

8400

ИТОГО:

38 880

Коэффициент сдельного заработка бригады за ноябрь составил 1,6718 (65 000 руб.: 38 880 руб.).