Анализ ликвидности баланса (тыс. Руб.)

Актив	На начало года	На конец года	Пассив	На начало года	На конец года	Платежный излишек (+), недостаток (-)
						На начало года	На конец года
1. Наиболее ликвидные активы			1. Наиболее срочные обязательства
2. Быстро реализуемые активы			2. Краткосрочные пассивы
3. Медленно реализуемые активы			3. Долгосрочные пассивы
4. Трудно реализуемые активы			4. Постоянные пассивы
Баланс			Баланс			х	х

На основании расчета формулируется вывод о степени соответствия баланса абсолютной ликвидности, проводится оценка выполнения минимально достаточной ликвидности баланса, оцениваются платежные излишки (недостатки) по группам активов и пассивов, характеризуются изменения, произошедшие в течение анализируемого года.

Вопрос 71: Трудовые ресурсы предприятия: понятие, структура, основные направления анализа

Анализ динамики и движения трудовых ресурсов

Анализ трудовых ресурсов предприятия начинается с оценки динамики производственного персонала (ППП) по категориям работающих за период 3-5 лет. Анализируется динамика общей численности персонала, а также динамика численности персонала по категориям: рабочие (основные и вспомогательные), служащие (руководители, специалисты, прочие служащие). По результатам расчетов необходимо охарактеризовать изменения в общей численности персонала, отметив наличие общей тенденции, сопоставить динамику различных категорий персонала. Затем переходят к анализу движения персонала, под которым понимают поступление и выбытие работников в течение анализируемого периода. Движение трудовых ресурсов характеризуется системой абсолютных и относительных показателей. Абсолютные показатели включают:

R_н.г. – численность работников на начало года, чел.;

R_пр – численность работников, принятых за год, чел.;

Rвыб., R_{выб. пл}., R_{выб. вн}. – численность работников, выбывших за год, в том числе по причинам выбытия, плановым и внеплановым, чел.;

R_к.г.= R_н.г.+R_пр.― R_выб – численность на конец года;

R_ср. = (R_н.г. + R_к..г.) / 2 – среднесписочная численность;

R_пост. = R_н.г. ― R_выб. – постоянная численность.

Относительные показатели движения включают: коэффициенты оборота по приему, по выбытию (плановому и внеплановому), коэффициент постоянства (стабильности) кадров. Коэффициент оборота по приему отражает интенсивность обновления состава работников предприятия.

К_пр = R_пр / R_к.г. (4.1)

Коэффициент планового выбытия характеризует интенсивность сокращения численности работников по плановым причинам:

К_выб.пл. = R_выб.пл / R_н.г. (4.2)

Коэффициент внепланового выбытия (называется также коэффициентом текучести) характеризует текучесть кадров.

К_тек. = R_выб.вн / R_н..г. (4.3)

Коэффициент постоянства кадров характеризует стабильность персонала и обобщает все рассмотренные коэффициенты.

К_пост. = R_пост / R_ср. (4.4)

Значения коэффициентов оборота по приему и выбытию свыше 0,1 свидетельствуют об интенсивном движении персонала. Для коэффици-ента постоянства кадров высоким признается значение 0,8-0,9 и выше. Низкие значения коэффициента постоянства кадров и высокие значения коэффициента текучести свидетельствуют о неблагоприятной ситуации на предприятии.