Контрольні завдання

Вправа 1

Знайдіть визначення кожної з названих нижче категорій:

а) флексибілізація;

б) тарифний договір;

в) дерегулювання ринку праці;

г) двобічна монополія;

д) ринок праці;

ж) рівновага повної зайнятості;

з) профспілки;

і) локаут.

1. Регулює організацію і величину заробітної плати (погодинні тарифні ставки), тривалість робочого часу і відпусток, порядок звільнення, заходи з безпеки праці, внутрішній розпорядок підприємства і таке інше.

2. Особливий, властивий капіталістичним товарно-грошовим відносинам спосіб включення робочої сили в економічну систему, систему відносин, які формуються на вартісній основі між роботодавцями, як власниками засобів виробництва і найманими робітниками, як власниками робочої сили.

3. Підприємці, які згодні виплачувати заробітну плату W знаходять на ринку необхідну кількість праці, їх попит на працю повністю задоволений, всі робітники, які прагнули отримати роботу при заробітній платі W, її отримали.

4. Фірмі-монопсоністу протистоїть впливова, потужна профспілка.

5. Підприємець може вільно змінювати тривалість робочого тижня, варіювати гарантований обсяг праці, отже – і заробіток

6. Добровільна неприбуткова громадська організація, що об’єднує громадян, пов’язаних спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання).

7. Система заходів, які спрямовані на відміну централізованого та колективного регулювання ринку праці.

8. Масове звільнення робітників.

Тести

Знайдіть правильну відповідь

1. Флексибілізація передбачає:

а) посилення ролі колективних угод;

б) розширення сфери діяльності профспілок;

в) підвищення централізованого регулювання ринку праці;

г) відмову від централізованого регулювання ринку праці.

2. Конкурентна фірма припиняє збільшувати кількість робітників, якщо:

а) граничні витрати дорівнюють граничному доходу;

б) граничні витрати менше граничного доходу;

в) граничні витрати більше граничного доходу;

г) граничні витрати перевищують середні витрати.

3. Конкурентна фірма зменшує кількість робітників коли:

а) граничні витрати більше граничного доходу;

б) граничні витрати менше граничного доходу;

в) граничні витрати дорівнюють граничному доходу;

г) зростають податки.

4. Ефект доходу означає, що:

а) зросла заробітна плата;

б) знизились ціни на предмети особистого споживання;

в) зменшилась пропозиція праці внаслідок підвищення тарифної ставки;

г) зменшились податки.

5. На якому ринку праці рівноважний обсяг праці нижчий, ніж на конкурентному:

а) при наявності двобічної монополії;

б) на монопсонічному ринку праці;

в) на ринку праці, де покупцями робочої сили виступають малі фірми;

г) на ринку праці, де покупцями робочої сили виступають великі фірми.

6. Якщо держава встановить на конкурентному ринку таку мінімальну заробітну плату, яка вища за рівноважну ставку заробітної плати, то:

а) на ринку виникне дефіцит робочої сили;

б) на ринку виникне надлишок робочої сили;

в) пропозиція праці зменшиться;

г) попит на працю зросте.

7. Конкурентна фірма, яка прагне максимізувати прибуток, наймає додаткового робітника, якщо:

а) загальний доход менше загальних витрат;

б) гранична доходність праці менше ставки заробітної плати;

в) гранична доходність праці зростає;

г) граничний продукт праці в грошовому виразі перевищує ставку заробітної плати.

8. При збільшенні ставок заробітної плати:

а) відбудеться скорочення зайнятості, якщо попит на працю еластичний;

б) відбудеться скорочення зайнятості, якщо попит на працю абсолютно нееластичний;

в) відбудеться зростання зайнятості, якщо попит на працю нееластичний;

г) відбудеться зростання зайнятості, якщо попит на працю еластичний.

9. У порівнянні з конкурентною фірмою, монопсоніст буде виплачувати:

а) більшу ставку заробітної плати і наймати менше робітників;

б) меншу ставку заробітної плати, але наймати більше робітників;

в) меншу ставку заробітної плати, наймаючи ту ж кількість робітників;

г) меншу ставку заробітної плати і наймати меншу кількість робітників.

10. Крива пропозиції праці для фірми:

а) не перетинається з кривою пропозиції праці;

б) має позитивний нахил;

в) показує, що попит на працю є абсолютно нееластичний;

г) має від’ємний нахил.

Вправа 2

Вкажіть, правильні (п) чи неправильні (н) такі ствердження:

1. Роботодавці не мають права на масові звільнення

2. Усі трудящі виступають проти часткової зайнятості.

3. Транснаціональні корпорації виступають у ролі дерегуляторів ринку праці.

4. Тарифний договір укладає робітник з роботодавцем.

5. Фірма-монопсоніст припиняє збільшувати чисельність робітників ще тоді, коли граничний доход від одиниці робочої сили більше ставки заробітної плати.

6. Ефект доходу виявляє себе в зменшенні пропозиції праці при зростанні ставок заробітної плати.

7. Фірма втрачає інтерес до збільшення чисельності робітників, якщо граничний доход від праці дорівнює заробітній платі.

8. За інших рівних умов, чим менш конкурентним є ринок, на якому фірма продає свою продукцію, тим менш еластичним буде попит фірми на працю.

9. Крива пропозиції праці завжди має позитивний нахил.

10. Мінімальна заробітна плата завжди дорівнює прожитковому мінімуму.

Завдання.

Побудуйте криву Лоренца для сучасної України.

Задачі

Задача 1.

Підприємство виробляє іграшки, які продає на досконало конкурентному ринку за 5 грош. од. за штуку. Виробнича функція задана рівнянням:

Q = 30 х L – 0,5 х L²,

де Q – кількість іграшок у місяць,

L – кількість робітників.

Визначте:

1. формулу для розрахунку вартості граничного продукту праці в даній фірмі;

2. скільки робітників найматиме фірма, якщо поточна ставка заробітної плати складає 50 грош. од. у місяць?

Рішення:

1) візьмемо похідну виробничої функції по Q i помноживши її на ціну однієї одиниці продукції, одержимо функцію попиту на працю (30 – L) х 5 = W;

2) прирівняємо у формулі граничного продукту праці, яка і є функцією попиту праці, заробітну плату (30 – L) х 5 = 50, одержимо L = 20.

Задача 2.

Ринковий попит на працю описується рівнянням: Qd = 70 – W; ринкове пропонування праці: Q_S = 4W – 30, де Q – тис. робітників, W – денна ставка заробітної плати (грн/день). Держава встановлює мінімальний рівень заробітної плати у 30 грн. на день.

Визначте: як вплине встановлення мінімуму заробітної плати на ринок праці.

Рішення:

Qd = 70 – 30 = 40; Q_S = (4 х 30) – 30 = 90

Встановлення мінімуму заробітної плати призведе до виникнення безробіття, надлишок робочої сили становить: Qd – Q_S = 90 – 40 = 50 тис. осіб.

Задача 3.

Єдиним доходом робітника є заробітна плата. Функція корисності робітника має вигляд: U = I H, де І – його доход; Н – кількість годин дозвілля в день.

Визначте: щоденну пропозицію праці робітників (у годинах).

Задача 4.

Фірма досконалий конкурент на ринку готової продукції і купує працю на конкурентному ринку ресурсу. Її виробнича функція описується рівнянням: Q = 4 L. Попит на продукцію галузі має вигляд: Qd = 85 – Р, а функція пропонування праці: L = 0,1_W - 8.

Визначте: рівноважну ставку заробітної плати (грн. на місяць) та рівноважну кількість робітників, яких найматиме фірма.

Задача 5.

Виробнича функція фірми, яка являється досконалим конкурентом на ринку готової продукції в короткостроковому періоді Q = 200 L^0,5, де L – кількість робітників. Ціна готової продукції - 3 дол., а рівень заробітної плати – 30 дол. (ринок праці конкурентний).

Визначте: скільки робітників наймає фірма, яка максимізує свій прибуток?

Задача 6.

Фірма – досконалий конкурент на ринку благ і на ринку праці. Її технологія характеризується виробничою функцією Q = 180 L². Фірма наймає працю по r_L = 10 та продає виготовлену продукцію за Р = 30.

Визначте: скільки робітників найматиме фірма?

Задача 7.

На монопсонічному ринку праці функція пропозиції праці L = w – 3,

де L – число зайнятих робітників;

W – заробітна плата.

Визначте: приріст витрат фірми при наймі 9-го робітника.

Рішення: якщо L = 8, то W = 8 + 3 = 11, звідси ТС = 8 х 11 = 88

якщо L = 9, то W = 9 + 3 =12, звідси ТС. = 9 х 12 = 108.

Приріст витрат рівний: 108 - 88 = 20