- •1. Предмет і задачі курсу.
- •2.Зміст і зв’язок з іншими спеціальними дисциплінами
- •3. Законодавчі і нормативні документи
- •4. Роль бухгалтера в сучасних умовах
- •5. Посадова інструкція бухгалтера
- •Тема № 1. Основи побудови фінансового обліку
- •1. Бухгалтерський облік, його мета і основні принципи
- •2. Нормативна база бухгалтерського обліку. Національні положення (стандарти) бухгалтерського обліку
- •3. Організація облікової служби на підприємстві
- •4. Державне регулювання бухгалтерського обліку в Україні, та його функції
- •Тема № 2. Облік грошових коштів
- •1. Нормативні документи, що регулюють порядок ведення касових операцій, грошових коштів на рахунках у банку, грошей в іноземній валюті
- •2. Документальне оформлення касових операцій
- •3. Порядок отримання грошових коштів готівкою у банку. Касова книга
- •4. Облік касових операцій
- •5. Порядок відкриття поточного рахунку, бухгалтерська обробка виписок з поточного рахунку
- •6. Документування операцій по рахунках у банках
- •7. Облік коштів на рахунках у банках
- •8. Кореспонденція рахунків з обліку: касових операцій, коштів на рахунках в банках
- •Тема № 3. Облік дебіторської заборгованості
- •1. Форми безготівкових розрахунків в Україні
- •2. Облік розрахунків з підзвітними особами
- •3. Облік розрахунків з покупцями і замовниками
- •4. Облік розрахунків з іншими дебіторами
- •5. Облік розрахунків за виданими авансами
- •6. Облік розрахунків за нарахованими доходами
- •7. Облік розрахунків за претензіями
- •Тема № 4. Облік основних засобів і нематеріальних активів
- •1. Визначення основних засобів, класифікація та їх оцінка
- •2. Документальне оформлення руху основних засобів
- •3. Аналітичний і синтетичний облік основних засобів
- •4. Облік надходження, вибуття та списання основних засобів
- •5. Методи нарахування амортизації основних засобів та їх облік
- •6.Облік нематеріальних активів
- •7. Облік інших необоротних, матеріальних та малоцінних активів
- •Тема № 5. Облік довгострокових і поточних фінансових інвестицій
- •1. Визначення, види, оцінка та класифікація інвестицій
- •2. Облік довгострокових і поточних інвестицій
- •3. Облік фінансових інвестицій придбаних з метою наступного продажу
- •Приклад 1
- •Приклад 2
- •4. Облік фінансових інвестицій, які утримуються до їх погашення
- •5. Облік фінансових інвестицій за методом участі в капіталі
- •Тема № 6. Облік виробничих запасів
- •1. Класифікація, оцінка запасів
- •2. Організація обліку виробничих запасів
- •3. Документування господарських операцій виробничих запасів
- •4. Синтетичний та аналітичний облік надходження та використання товарно-матеріальних цінностей і розрахунків з постачальниками
- •5. Методи оцінки вибуття запасів
- •6. Інвентаризація виробничих запасів та відображення в обліку її результатів
- •7. Облік малоцінних та швидкозношуваних предметів (мшп)
- •Тема № 7. Облік витрат виробництва
- •1. Загальні підходи до формування та обліку витрат діяльності підприємства
- •2. Основні вимоги до визначення витрат та їх оцінки
- •3. Класифікація витрат, об’єкти обліку витрат та об’єкти калькулювання
- •4. Склад витрат виробництва
- •5. Облік витрат виробничої собівартості продукції, послуг
- •6. Облік незавершеного виробництва
- •7. Аналітичний та синтетичний облік витрат
- •8. Зведений облік витрат на виробництво
- •9. Методи калькулювання собівартості продукції, робіт, послуг
- •10. Групування витрат за статтями калькуляції
- •Тема № 8. Облік готової продукції, товарів, виконаних робіт і наданих послуг
- •1. Поняття термінів «готова продукція», «товари», «роботи, послуги»
- •2. Документальне оформлення господарських операцій з обліку готової продукції, товарів, робіт, послуг
- •3. Облік реалізації готової продукції
- •4. Кореспонденція рахунків з обліку реалізації продукції
- •5. Кореспонденція рахунків з обліку готової продукції
- •6. Особливості відображення господарських операцій з обліку виконаних робіт та наданих послуг
- •Тема № 9. Облік власного капіталу
- •1. Визначення, оцінка і функції капіталу та його складові
- •2. Формування статутного капіталу на державному підприємстві
- •3. Формування статутного капіталу в акціонерному підприємстві
- •4. Формування пайового капіталу
- •5. Формування додаткового капіталу
- •6. Формування резервного капіталу, його використання і облік
- •7. Облік вилученого капіталу
- •8. Облік неоплаченого капіталу
- •Тема № 10. Облік забезпечення майбутніх витрат і платежів
- •1. Суть і призначення обліку забезпечення майбутніх витрат і платежів
- •2. Облік забезпечення виплат відпусток
- •3. Облік забезпечення гарантій та інших зобов’язань
- •4. Облік цільового фінансування і цільових надходжень
- •Тема № 11. Облік довгострокових зобов’язань
- •1. Поняття зобов’язань, основні види та форми розрахункових взаємовідносин
- •2. Аналітичний та синтетичний облік довгострокових кредитів
- •3. Обліковий регістр щодо довгострокових позик
- •4. Види векселів
- •5.Документальне оформлення операцій з векселями
- •6.Облік довгострокових векселів виданих
- •7.Суть та призначення облігацій
- •8. Аналітичний та синтетичний облік довгострокових зобов’язань за облігаціями
- •9. Облік довгострокових зобов’язань з оренди
- •10. Облік інших довгострокових зобов’язань
- •Тема № 12. Облік короткострокових зобов’язань
- •1. Зобов’язання, критерії визнання та класифікація
- •2.Документування операцій з постачальниками і підрядниками
- •3. Облік операцій з постачальниками і підрядниками
- •4.Облік операцій з короткостроковими векселями виданими
- •5.Облік розрахунків по інших операціях
- •6. Кореспонденція рахунків з обліку розрахунків з постачальниками і підрядниками
- •7. Кореспонденція рахунків по обліку короткострокових позик
- •Таблиця 1. Облік короткострокових позик банку
- •Тема № 13. Облік праці та її оплати і відрахувань на соціальне страхування
- •1. Поняття, види, форми та системи заробітної плати
- •2. Законодавчі та нормативні документи для нарахування заробітної плати
- •3. Фонд оплати праці
- •4. Документальне оформлення операцій з обліку праці та заробітної плати
- •5. Синтетичний і аналітичний облік заробітної плати і розрахунків з працівниками
- •6. Оплата праці за наднормовий і нічний час, святкові дні, відпусток, час простою
- •7. Порядок нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності
- •1. Види діяльності підприємств
- •2. Облік загальновиробничих витрат, порядок їх розподілу та списання
- •3. Облік адміністративних витрат (92)
- •4. Облік витрат на збут (93)
- •5. Облік інших операційних витрат (94)
- •6. Облік незалежної за даними бухгалтерського обліку суми податку на прибуток від звичайної діяльності (98)
- •7. Облік доходів від реалізації (товарів, робіт, послуг) рахунок 70
- •8. Облік фінансових витрат (95)
- •Тема № 15. Облік фінансових результатів діяльності підприємства
- •1. Поняття фінансових результатів та порядок їх формування за видами діяльності
- •2. Порядок списання доходів і витрат на фінансовий результат за видами діяльності
- •3. Облік результатів звичайної діяльності
- •4. Облік результатів надзвичайної діяльності
- •Тема № 16. Облік розрахунків з бюджетом
- •1. Види податків і платежів до бюджету
- •2. Первинні документи для нарахування податків і платежів
- •3. Порядок нарахування податків в бюджет: податок на прибуток, податок на добавлену вартість (пдв), податок з доходу фізичних осіб (пдфо) та інших
- •4. Облік податку на додану вартість
- •5. Облік податку на прибуток
- •6. Облік інших податків в бюджет
- •Тема № 17. Фінансова звітність підприємства
- •1. Визначення звітності.
- •2. Мета складання фінансової звітності
- •3. Користувачі фінансової звітності
- •4. Вимоги до складання бухгалтерської звітності
- •Фінансова звітність повинна містити дані про:
6. Оплата праці за наднормовий і нічний час, святкові дні, відпусток, час простою
Робота в понаднормований час допускається тільки у виняткових випадках при погодженні з профспілкою. Жінки, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, можуть залучатись до надурочних робіт лише за їх згодою.
Понаднормові години не мають перевищувати 120 годин для кожного працівника в рік. За погодинною системою оплати праці робота у понаднормовий час оплачується за перші 2 години на 50% більше, а за наступні години — в подвійному розмірі погодинної ставки. За відрядною системою оплати праці за роботу у понаднормовий час виплачується доплата в розмірі 100 % тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною ставкою, — за всі відпрацьовані понаднормові години.
Надбавки відносяться до виплат стимулюючого характеру, якими за-охочуються окремі категорії робітників за високоякісну і висококваліфіковану роботу.
На підприємстві може бути розроблене і затверджене як складова частина Колективного договору Положення про преміювання працівників підприємства.
Робота в нічний час оплачується у підвищеному розмірі, що встанов-люється Генеральною, галузевими (регіональними) угодами і колективним договором, але не нижче ніж 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час. Згідно з Генеральною угодою — 40 % за кожну годину роботи.
Порядок оплати за час простою не з вини робітника оплачується з розрахунку не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого йому розряду (окладу). Час простою з вини робітника не оплачується.
Робота у святковий і неробочий день оплачується в подвійному роз¬мірі:
• відрядникам — за подвійними відрядними розцінками.
• працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ста¬вками, — в розмірі подвійної погодинної або денної ставки.
• працівникам, які отримують місячний оклад, — у розмірі одинарної погодинної або денної ставки понад оклад, якщо робота у святковий і неробочий день здійснювалася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної погодинної або денної ставки понад оклад, якщо робота здійснювалася понад місячну норму.
Оплата у вказаному розмірі здійснюється за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.
За бажанням працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути надано інший день відпочинку.
Працівники, як і всі громадяни України, мають право на щорічну відпустку, а також на додаткові, творчі та соціальні відпустки згідно із законодавством. Основними законодавчими актами, що регулюють питання надання та оплати відпусток е «Кодекс законів про працю України» та Закон України «Про відпустки» від 15.і 1.1996р. № 504/96-ВР, зі змінами і доповненнями.
Для оплати щорічної відпустки обчислюється середня заробітна плата за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки. Якщо працівник працював у даній установі менше року, то середня зарплата обчислюється за фактично відпрацьований час, тобто з ] числа місяця після зарахування на роботу і до 1 числа місяця, у якому надається відпустка. Якщо згідно із законодавством або з інших причин працівник не працював якийсь час і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, то цей проміжок часу виключається з розрахункового періоду.
Для визначення оплати за час відпустки суму зарплати за 12 місяців (або за менший фактично відпрацьований період) ділять на кількість календарних днів у взятому для розрахунку періоді (за вирахуванням святкових і неробочих днів згідно із законодавством) і одержаний середній денний заробіток множать на кількість календарних днів відпустки. При цьому святкові і неробочі дні, що припадають на період відпустки, у розрахунок тривалості відпустки не включаються і не оплачуються.