- •Соціологія
- •Тема 1. Соціологія як наука про суспільство
- •1. Об'єкт і предмет соціології
- •1.2. Специфіка соціологічного підходу
- •1.3. Структура соціологічного знання
- •1.4. Функції соціології
- •Тема 2. Соціологічні вчення XIX - початку XX ст.
- •1. Соціологічний позитивізм о. Конта
- •2.2. Соціологічний органіцизм г. Спенсера
- •2. 4.Натуралістичні школи
- •5. Психологічний напрям у соціології
- •6. Соціологічна концепція е. Дюркгейма
- •8. Політична соціологія
- •Тема 3. Сучасні соціологічні теорії
- •3.1 Класифікація сучасних соціологічних теорій
- •3.3. Індуктивні соціологічні парадигми - інтеракціонізм, феноменологія, етнометодологія
- •Тема 4. Основні етапи розвитку соціологічної думки в україні
- •1. Становлення і розвиток соціологічної думки в україні в кінці XIX - на початку XX ct.
- •2. Розвиток теоретичної та емпіричної соціології в україні: проблеми й перспективи
- •Тема 5. Суспільство як соціальна система та його розвиток
- •5.1. Суспільство та основні теорії його вивчення
- •3. Україна у світ-системному вимірі
- •1. Поняття, соціальні якості та функції культури
- •План викладу
- •2. Соціальна стратифікація
- •Критерії соціальної стратифікації
- •3. Класи у сучасному суспільстві
- •«Як би Ви оцінили матеріальний статус Вашої сім'ї в цілому?».
- •«Визначте у цілому матеріальне становище Вашої сім'ї за останні 2-3 місяці».
- •7.4 Соціальна мобільність
- •Тема 8. Соціальні інститути
- •1. Поняття та основні елементи соціального інституту
- •2. Основні види та функції соціальних інститутів
- •3. Процес інституціоналізації
- •4. Інститут освіти і його функції
- •Інститут освіти в Україні
- •Тема 9. Особистість і суспільство План викладу
- •1. Соціологічний погляд на особистість
- •9.2. Поняття соціального статусу та ролі. Види соціальних статусів і ролей
- •9.3. Структура особистості
- •9.4. Соціалізація особистості
- •9.5. Типи особистості
- •Галузеві та спеціальні соціологічні теорії, методологія та методи соціологічного дослідження
- •1. Соціологія економіки як наукова дисципліна
- •Етапи становлення соціології економіки
- •Розвиток економічної соціології в Україні та Росії
- •2. Економічна поведінка
- •3. Підприємництво як соціально – економічний феномен
- •План викладу
- •1. Соціологія управління як наукова дисципліна
- •2. Організація як об'єкт управління
- •3. Управління трудовою поведінкою в організації.
- •4. Управління організаційними конфліктами
- •План викладу
- •1. Релігія та повсякденний досвід
- •2. Структура й функції релігії
- •3. Типи релігіиних організацій
- •4. Світові релігії
- •Буддизм
- •2. Основні етапи становлення етносів. Етногенез
- •3. Етнічні конфлікти у сучасному суспільстві
- •План викладу
- •1. Сутність девіантної поведінки
- •2. Основні теорії, що пояснюють виникнення девіантної поведінки
- •3. Основні види девіантної поведінки
- •Контрольні запитання
- •План викладу
- •1. Місце соціології сім'ї в системі соціологічного знання
- •2. Поняття сім'ї та шлюбу. Типологія сімейних структур
- •3. Життєвий цикл та функції сім'ї
- •4. Типи сімейної поведінки
- •Особливості сексуальної поведінки в шлюбі:
- •Репродуктивна поведінка
- •5. Шлюб та сім'я в сучасній україні
- •План викладу
- •Види емпіричного дослідження
- •Етапи соціологічного дослідження
- •2.Програма і робочий план соціологічного дослідження
- •Системний аналіз об'єкта дослідження Формулювання робочих гіпотез дослідження
- •3. Обгрунтування вибірки
- •Короткі характеристики вибірок різного обсягу.
- •План викладу
- •1. Метод спостереження
- •2. Аналіз документів
- •3. Методи опитування
- •4. Соціологічний експеримент
- •8.5. Фокус-групове інтерв'ю
- •Словник ключових понять і термінів
2. Організація як об'єкт управління
Організація — це цілеорієнтована система, в якій функціонують різні за своїми інтересами ієрархічно підпорядковані групи. Вони є структурним елементом організації і суб'єктами цілеполагання.
Прикладом соціальної організації можуть бути сталеливарна компанія, банк, політична партія, злочинна група, футбольний клуб, рада засновників.
Характерними рисами соціальної організації є:
1) цільовий характер;
складна система соціальних позицій і ролей, які виконуються членами цієї організації;
ієрархічність. Необхідність управляючої системи зумовлена потребою координації різноспрямованої діяльності горизонтальних структур;
регламентованість діяльності, тобто існування чітких внутрішньоорганізаційних норм, системи санкцій і заохочень, контролю за їх виконанням;
5) соціальна організація є цілісною соціальною системою.
Елементами організації є:
соціальна структура, яка включає сукупність взаємопов'язаних ролей, а також впорядкованих взаємостосунків між членами організації, в першу чергу — відносини влади і підпорядкування;
цілі;
технології;
члени організації, або учасники;
культура організації;
6)зовнішнє оточення.
Кожна організація існує у специфічному фізичному, технологічному, культурному, політичному і соціальному оточенні, до якого вона повинна адаптуватися і існувати з ним.
Залежно від ступеня формалізації відносин і здатності співробітників впливати на цілі організації виділяють такі види організацій:
Адміністративні організації (підприємства і установи).
Громадські організації (політичні партії, масові рухи, профспілки, релігійні організації, фундації тощо).
Асоціативні організації або напіворганізації (сім'я, наукова школа, поселення).
На підставі способу інтеграції членів організації і механізму контролю виділяють:
* примусові — вони спираються на пряме насильство, фізичне або військове;
* утилітарні — об'єднують своїх членів на основі матеріального інтересу;
* символічні організації, які об'єднують своїх членів на основі солідарності, яка обумовлена загальними моральними або ідеологічними принципами.
За ступенем формалізації існуючих зв'язків організації поділяються на формальні і неформальні.
Формальна організація являє собою систему встановлених адміністрацією правил, стандартів, розпоряджень, програм, що регулюють поведінку працівників і діяльність організації, яка була закріплена в нормативних документах, фіксуючих взаємозв'язок формальних (посадових і професійних) позицій. Вимоги до кожної посадової позиції універсальні, рутинні, стандартні і формулюються без урахування особистих особливостей працівників. Відносини між працівниками будуються як безособистісні і в ідеалі зводяться до відносин між ста ту сами і функціональними позиціями. Формальна організація припускає мінімізацію ролі людського компонента на ділові відносини і зміст діяльності в організаціях.
Неформальна організація — це система соціальних зв'язків, дій, норм, що є продуктом більш-менш тривалого міжособистісного і внутрішньогрупового спілкування, яке складається спонтанно.
Неформальна організація є сферою регулювання поведінки конкретних людей як в діловому, так і в повсякденному житті.
Типи неформальних організацій такі.
Соціально-психологічна — заснована на міжособистісних зв'язках і не орієнтована на досягнення організаційних цілей. Її основу складають почуття (приязні і неприязні, переваги або неповноцінності, належності до однієї групи) і особові інтереси.
Позаформальна — неформальні відносини у сфері ділової співпраці, направлені на вирішення організаційних задач неформальними методами.
У будь-якій організації завжди є відома відмінність між формальною офіційною структурою і неформальною, несанкціонованою поведінкою. Існує багато причин такої відмінності: формальна структура завжди трохи застаріває; вона призначена, головним чином, для роботи в рутинних ситуаціях і в меншій мірі — в нерутинних; вона рідко дозволяє тонко розрізняти конкретні ситуації. Односторонній аналіз тільки формальної структури надає досить обмежені можливості для розуміння організаційної поведінки і управління нею. В цілому, формальна структура показує, як повинна працювати організація, як слід виконувати роботу, а неформальна — як організація працює насправді. Неформальна організація може мати неоднозначний вплив на формальну. З одного боку, при великому збігу цих структур складатиметься обстановка, сприятлива для ефективності організації. Але, з іншого боку, при їх незбігу або, тим більше, відкритому конфлікті між цими структурами діяльність організації може бути повністю блокована. Задачею управління і конкретних керівників є зближення формальної і неформальної структур організації..