10.6.. Теория утомления и настроения к. Сотонина

Ведущий научный сотрудник КИНОТа Сотонин проанализировал все существовавшие в мировой литературе методы исследования утомления и сформулировавший свое видение проблемы: Все известные методы измерения утомления делились им на 4 группы в соответствии с основными симптомами утомления:

1) исследование возникающих у работников субъективных ощущений усталости, головной боли, боли в мышцах;

2) исследование падения работоспособности органов, проявляющегося в форме уменьшения количества продукции и ухудшения ее качества;

3) исследование изменений в функционировании важнейших органов, таки как сердце, легкие, кровеносные сосуды;

4) исследование изменений в количестве и качестве отработанных продукте человеческого организма (состав венозной крови, шлаков и т. д.)

Первые две группы методов не безупречны, т.к. не дают объективной картины, ибо позволяют обследуемому преувеличить (преуменьшить) силу своего ощущения усталости, усилить (ослабить) давление на динамометр; симптомы, лежащие в основе эти групп методов, далеко не постоянны. Имеют место случаи, когда, казалось бы, физиологическое утомление, несомненно, однако симптомы его не проявляются, и наоборот: частичная потеря работоспособности устраняется путем усилия, сосредоточения большего внимания на работе. Порой под влиянием страха или других эмоций даже очень утомленный человек работает с удвоенной энергией и без ощущения усталости. С помощью ряда мер, например, музыки, можно отвлечь внимание работника от ощущения усталости и существенно повысить его работоспособность. Чувство бодрости может быть легко внушено окружающими, обстановкой. Две последние группы методов, по мнению К. Сотонина, обладали большим изъянами, что делало их еще менее пригодными, чем первые: Учащение, например, ритма дыхания и сокращений сердца, увеличение кровяного давления действительно могут являться симптомами усиленной деятельности организма, что не тождественно нарастанию утомления. Поэтому Сотонин отдавал предпочтение первым двум группам. Ученый не находилуниверсального и точного метода, который «охватывал» бы количественную и качественную стороны утомления. Но даже если бы такой метод был найден, «это не освободило бы нас от обязанности исследовать также ощущение усталости и падение работоспособности». Самочувствие работника является функцией не одного только физиологического процесса утомления, оно имеет и психологическую компоненту. Следовательно, утверждал Сотонин, необходимы комбинированные измерения физиологического утомления и психологические исследования ощущения усталости и падения работоспособности. Сотонин исследовал потери работоспособности трудящегося: ни одна работа не вызывает равномерного утомления всего организма. Утомляются преимущественно органы и способности, непосредственно участвующие в данной работе, и лишь побочно и в разной степени оказываются утомленными другие органы и способности. Поэтому в большинстве случаев, по мнению К. Сотонина, «только исследование потери работоспособности каждым участвующим в работе органом может быть признано прямым методом определения влияния утомления на работоспособность организма». Отсюда, первой задачей исследователя при определении утомления работника является выяснение того, какие органы и психические способности задействованы в данной работе непосредственно и косвенно. Затем в соответствии с этим и избираются наиболее целесообразные методы, причем для каждой профессии должны быть созданы особые методы исследования профессионального утомления. Сотонин выделял три основных типа профессиональных работ: работа мышечная, работа внимания, работа воображения и мышления. Мера физиологического утомления определяется продолжительностью отдыха, требующегося для восстановления работоспособности до нормального уровня.

Сотонин поставил другой важный вопрос - о влиянии настроения работника на трудовой процесс. Наряду с утомлением настроение важный фактор, определяющий скорость работы и ее качество. Настроение - это эмоциональный фон данного момента жизни личности, готовность и склонность организма переживать преимущественно радостные или преимущественно печальные состояния. Само настроение может быть результатом радостных или печальных переживаний, общеорганических состояний (болезни, голода), отравления организма наркотиками и иными введенными извне веществами и пр. Возникнув, настроение удерживается у разных лиц и при различных обстоятельствах на различные периоды времени, облегчая возникновение переживаний, соответствующих настроению, и усиливая их, ослабляя и затрудняя возникновение противоположных эмоций. Иными словами, одни и те же жизненные обстоятельства, события и вещи в одном и том же сознании вызывают в зависимости от настроения, то радость, то печаль, то безразличие. К. Сотонин обращал внимание на то, что не все настроения возникают одинаково легко. Исходя из признания за каждой личностью определённого темперамента и признавая четыре основные их формы (сангвиники - сильно чувствительные к приятному, слабо - к неприятному; холерики - сильно чувствительные как к приятному, так и к неприятному; меланхолики - слабо чувствительные к приятному, сильно - к неприятному; флегматики - слабо чувствительные как к приятному, так и к неприятному), ученый допускал возможность следующего упрощения: признать за каждым типом темперамента два возможных настроения - приятное и неприятное. Сообразно различиям в чувствительности к приятному и неприятному каждое из настроений будет принимать для каждого темперамента особые формы: для сангвиника - веселость и капризность, для холерика - восторженность и раздражительность, для меланхолика - мечтательность и тоскливость, для флегматика - спокойную радость и апатичность. Поскольку настроения влияют на работоспособность, следует выработать методы объективного определения типа темперамента и настроений и выяснить степень зависимости продуктивности работы от настроения вообще. Удалось установить, что приятные настроения ускоряют реакцию, неприятные замедляют. Из приятных веселое и восторженное ускоряют реакцию более чем мечтательное и спокойно-радостное. Веселое настроение, вызывая легкую рассеянность, может вести к сильному замедлению реакции. Из неприятных настроений тоскливое и апатичное замедляют реакции более чем капризное и раздражительное. В дальнейшем Сотонин предложил методику определения в виде системы задач-тестов. Однако данная методика не была совершенна. Но это не умаляет теоретических заслуг Сотонина и КИНОТа в области исследования психофизиологического аспекта организации труда.

Сотонину не удалось довести решение задач до конца. В 1929 г. ученый был изгнан из института и репрессирован. Начало травли Сотонина положил Бурдянский статьей «Чуждая, вредная философия К. Сотонина».