8.5. Теория физиологического оптимума

Физиологический оптимум - ядро концепции О. Ерманского. По его мнению, в критерии рациональности организации любой работы заключается основной вопрос теории рациональной организации труда. Ерманский считал, что таким критерием не может быть скорость выполнения работы, определяющая интенсивность затрат энергии. Если бы это было решающим критерием рациональности, то не следовало бы ставить никаких пределов скорости (интенсивности). Однако существуют физические пределы повышения скорости работы. Критерием не может быть и пространство, ибо нередко в целях большей рациональности длина пути, проходимого работающим органом при данном рабочем движении, увеличивается. Время и пространство рассматриваются как «формы, в которых развертываются явления бытия», сутью которых является взаимодействие сил природы. К такому взаимодействию Ерманский относил производственную деятельность, в которой силы человека (части природы) взаимодействуют с машинами, материалами и прочими вещественными факторами производства в разном сочетании. Главнейшими элементами в любой производственной деятельности он считал расходываемую энергию всех производственных факторов (Е) и достигаемый при той затрате энергии полезный результат (R) . «Совершенно очевидно, что нельзя рассматривать как самую рациональную такую организацию работы, при которой получается максимальная величина R, но достигается ценою затраты огромного количества энергии». Вместе с тем, по мнению О. Ерманского, нельзя принять за критерий и минимальный расход энергии. В этом случае достигнутый результат может оказаться ничтожным. Что же может служить критерием рациональности организации работы? Таким критерием, утверждал О. Ерманский, является только отношение между R и Е, выражаемое коэффициентом рациональности т: т = R/E. т - количество полезной работы, приходящейся на каждую единицу затраченной энергии, она является истинным критерием рациональности организации данной работы. Получение возможно большего полезного результата на единицу затрат или использование возможно меньшей энергии на единицу достигаемого результата - в этом состоит суть принципа оптимума - основного, по Ерманскому, принципа НОТ. Любое использование сил, нарушающее принцип оптимума, означает ненаучную организацию работы, ибо приводит либо к расточению всех видов энергии, либо к их недоиспользованию. Для того же, чтобы добиться максимального соотношения затрат и результата, требуется углубленное понимание закономерностей производственных процессов, черт и особенностей как личных, так и вещественных факторов производства. Это даст возможность сочетать и использовать их самым рациональным образом. Кроме того, для достижения наилучших значений соотношения требуется знание основных принципов организации и, разумеется, прежде всего, самого принципа оптимума.

Главное достоинство концепции состоит в том, что она содержит идеи о необходимости поддержания интенсивности труда на оптимальном, научно обоснованном уровне. Система организации и управления производством должна обеспечивать нормальную работу всех подразделений и всех работников. Недостатки: Его концепция слабо учитывала сложившуюся в нашей стране в 1920-е годы хозяйственную обстановку и характер решаемых задач. Необходимость восстановления в кратчайшие сроки разрушенного революцией и войной народного хозяйства, построение передовой материально-технической базы требовали колоссального напряжения общества, мобилизации всех его сил на решение небывало сложных задач. Рассматриваемая же концепция объективно не способствовала такой мобилизации. Многие тезисы Ерманского, например, о необходимости обязательного определения расхода энергии методом измерения газообмена, т. е. измерения количества вдыхаемого работающим кислорода или количества выдыхаемого им углекислого газа, и некоторые другие звучали просто утопично. Ерманскому свойственен механистический подход к проблеме научной организации труда и управления. Свой энергетический принцип оптимума он объявил главным и универсальным законом рациональной организации. Вся его концепция пропитана гипертрофией роли и значения принципа оптимума. Вокруг него, оказывается, вращается вся проблема рациональной или научной организации труда. Только на этом принципе, утверждал автор, может быть построена «действительно научная организация». Подобная абсолютизация, не совместимая с методологической точки зрения с требованиями комплексного подхода, сопровождалась нетерпимостью О. Ерманского ко всем имевшим в то время место в научной литературе подходам.