Вопросы для повторения

1. Каковы социально-экономические предпосылки возникновения основ научного менеджмента?

2. В чём состояли инновации управления Болтона и Уатта?

3. Кого из английских теоретиков менеджмента 17-19 века Вы знаете?

4. В чём состоял эксперимент Р. Оуэна в Нью-Ленарке? Его итоги.

5. Объясните суть эксперимента Р.Оуэна в "Новой Гармонии"?

Резюме по теме

Период с XVII по XIX век явился последней и самой крупной вехой в развитии донаучного, с точки зрения теории и практики менеджмента. Среди тех, кто внес значительный вклад в становление теории, называют имена Джона Локка (1682-1704) и Томаса Гоббса (1588-1679), Адама Смита (1723-1790), Сен-Симона (1760-1825), Роберта Оуэна (1771-1858), Давида Рикардо (1772-1823), Джона Стюарта Милля (1806-1873), Альфреда Маршалла (1842-1924). Все они английские философы и экономисты, повлиявшие на развитие управленческой мысли через социальную философию и политологию. Наряду с теоретиками следует выделить плеяду управленцев-практиков, которые вошли в историю под именем основоположников «научного менеджмента». Самым выдающимся среди них был Роберт Оуэн.

Тема 3. Основы научного управления ф.У.Тейлора. Г. Форд. Система фордизма.

Цели и задачи изучения темы:Изучить биографии Ф.Тейлора и Г. Форда. Освоить основные теоретические положения концепции научного управления Ф.У. Тейлора, систему фордизма.

3.1. Биография Фредерика Уинслоу Тейлора (1856-1915)

Возникновение современной науки управления относится к началу XX в. и связано с именами Ф.У. Тейлора, Френка и Лилиан Гилбрет, Генри Ганта. Важной их заслугой были высказанные ими идеи о возможности управлять «научно». Выводы были сделаны, опираясь на экономический, технический и социальный эксперимент, на научный анализ явлений и факторов управленческого процесса и их обобщение. Этот метод исследования впервые был применен к отдельно взятому предприятию американским инженером Ф.У. Тейлором. Его считают основоположником современного научного управления производством.

Основные теоретические положения концепции Тейлора изложены в его работах: «Сдельная система» (1895), «Управление фабрикой» (1903), «Принципы научного управления» (1911), «Показания перед специальной комиссией Конгресса» (1912). Труды Тейлора являются обобщением его собственного практического опыта. В 1885 г. Тейлор становится членом Американского общества инженеров-механиков. Это общество сыграло большую роль в организации движения за научные методы управления производством в США. Тейлор родился в городе Джерментауне, штат Пенсильвания (США). Среднее образование получил в Европе. Начал работать в механическом цехе завода Мидвельской стальной компании (одного из крупнейших металлургических заводов в Бетлехеме). Здесь он прошел школу руководства от мастера до главного инженера. Работая на заводе, Тейлор начал проводить первые эксперименты в области скоростных методов металлообработки, которые впоследствии принесли ему славу. Получив назначение на должность главного инженера, Тейлор приступил к внедрению скоростных методов в производство и здесь столкнулся с проблемой противодействия со стороны рабочих. Стремясь сломить это сопротивление, Тейлор применял традиционные для того времени методы принуждения, вплоть до увольнения или понижения уровня оплаты труда, найма новых рабочих взамен уволенных и т. д. Некоторые рабочие, боясь наказаний, увеличивали интенсивность своего труда, что вызывало недовольство остальных. На рабочих оказывалось такое давление, что они вынуждены были или снижать нормы своей выработки или уходить с завода. Угрожали и самому Тейлору. Он впервые задумался: как перестроить систему управления таким образом, чтобы интересы рабочих и администрации совпадали. Когда Тейлор начал заниматься вопросами управления, им не уделялось должного внимания. Часто под управлением понимался сам процесс производства продукции. До Тейлора считалось наиболее важным найти хорошего управляющего мастерской, фабрикой, заводом, а не создавать научную систему управления предприятием. Целью же Тейлора было создание системы научной организации труда, базирующейся на основе экспериментальных данных и анализе процессов физического труда и его организации.