Таким образом, по сути большие и сложные организации имеют общие характеристики и состоят из нескольких специаль­ но созданных для конкретных целей взаимосвязанных организа­ ций и многочисленных неформальных групп, возникающих спонтанно. Например, учебная группа студентов (учащихся, слу­ шателей) является одним из подразделений учебного заведения. Уже после нескольких совместных занятий самопроизвольно создается несколько сплоченных группировок — неформальных групп.

8.2. Классификация организаций

Для эффективного управления организаци­ ей важно знать, какое место занимает она в системе аналогичных объектов, существует ли ниша, которую занимает организация, и как определить те организации, которые сравнимы с управляе­ мым объектом по тем или иным параметрам, чтобы использовать их опыт. Эти и другие вопросы идентификации бизнеса напря­ мую связаны с классификацией организаций, их группировкой по тем или иным признакам.

В управленческой литературе приведено несколько способов классификации организаций. В некоторых случаях классифика­ ция осуществляется без основательной критериальной базы, что приводит к неясностям и путанице при идентификации органи­ заций и отнесению к тому или иному классу (группе). Анализ имеющихся публикаций по классификации организаций позво­ лил выделить несколько объективно обусловленных критериев, которые предложены и наиболее последовательно использованы

3.П. Румянцевой, А. А. Беляевым и Э. М. Коротковым [13, 126].

Всоответствии с проведенным обобщением все разнообразие организаций подразделяется на классы или виды, каждый из ко­ торых объединяет организации, однородные по тому или иному критерию, что представлено в табл. 8.1.

Многообразие целей и задач организаций приводит к тому, что для управления их функционированием и развитием тре­ буются специальные знания и искусство, методы и приемы, обес­ печивающие эффективную совместную деятельность работ­ ников.

•смешанные;

•международные коммерческие организации.

Водном из основных законов России —Гражданском кодексе Российской Федерации — указываются организационно-право­ вые формы, в которых может осуществляться деятельность орга­ низаций. Этот критерий —организационно-правовая форма яв­ ляется —одним из основных, определяющих положение предп­ риятия и управление им (табл. 8.2).

Всоответствии с Гражданским кодексом Российской Федера­ ции организационно-правовая форма «предприятие» сохранена только для государственных и муниципальных предприятий, причем предприятием как объектом прав признается имущест­ венный комплекс, используемый для осуществления предприни­ мательской деятельности (ст. 132 Гражданского кодекса РФ).

Организационно-правовые формы хозяйственных организаций России (в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации)

[126, с. 41 -42]

ления и защиты общих имущест­ венных интересов; обществен­ ные или некоммерческие орга­ низации, в том числе учрежде­ ния.

Члены ассоциации (союза) сох­ раняют свою самостоятельность и права юридического лица.

В то же время с учетом сложившихся в России традиций по­ нятия «организация» и «предприятие» широко применяются как взаимозаменяемые. Организационно-правовая форма является комплексным параметром, который определяет многие стороны деятельности организации: порядок ее открытия, реорганизации

иликвидации, формирования собственности, наличия и формы уставных документов, ответственность участников, распределе­ ние доходов и другие вопросы. Преобладающей формой стали акционерные общества закрытого типа и товарищества с ограни­ ченной ответственностью.

Продолжая логику деления организаций на механистические

иорганические, выполненного М. Месконом, М. Альбертом и

Ф.Хедоури, можно классифицировать их также на застойные, остановившиеся в своем развитии, и на перспективные, способ­ ные приспособиться к условиям конкуренции, неопределеннос­ ти, нестабильности и другим катаклизмам общественного разви­ тия. Это особенно значимо для периодов реформирования новых отношений собственности.

Виды организаций, с которыми менеджер сталкивается в сво­ ей практической деятельности в современных условиях, можно классифицировать по ряду признаков и их значению для его дела [90].

1.Организации правовой и разрешительной системы, от дея­ тельности которых зависят возможность существования органи­ заций, их управленческая, руководящая работа и эффективная деятельность самих управляющих.

2.Организации финансовой и налоговой служб, определяющие нормы и правила хозяйственной деятельности всех подчиненных им организационных структур.

3.Организации конкурентов, с которыми предстоят борьба и налаживание отношений.

4.Общественные организации охраны окружающей среды, пропагандирующие и отстаивающие безотходные технологии, безвредную утилизацию отходов производства, меры по защите природы в зонах проживания населения, по озеленению, мелио­ рации, осушению и другие, способствующие оздоровлению кли­ мата в местах обитания людей и всего животного мира.

5.Организации полукриминальных и криминальных видов, сло­ жившиеся в условиях кризиса экономики, нестабильности поли­ тической и социальной обстановки, действий различных мисси­

онеров, «радетелей», «спасателей» отечества и т. д. Вольно или невольно менеджеры, особенно управляющие финансово-эконо­ мической сферой организаций, сталкиваются с такими организа­ циями и вынуждены противостоять им в интересах развития оте­ чественного производства, науки, образования, культуры, лите­ ратуры, искусства и т. д.

Рассматривая виды организаций с юридической, правовой точки зрения, необходимо отметить, что здесь основой для разде­ ления служат легитимность, законность их существования. Поэто­ му можно различать официальные виды организаций, решающие конкретные производственные, хозяйственные, научно-исследо­ вательские, военно-технические, образовательные и другие зада­ чи, и неофициальные организации, сложившиеся стихийно или сознательно и не зафиксированные юридически. Такой вид ор­ ганизаций принято называть неформальным, но по отноше­ нию к экономическим организациям, хозяйствующим субъектам правильнее было бы сказать нелегальные, или «теневые», орга­ низации.

Современное рыночное хозяйство —это синтез коммерческих и некоммерческих организаций, которые имеют различные цели, ме­ ханизм хозяйствования и управления. Практика хозяйствования требует гибкого подхода к формированию и реорганизации предприятий, что приводит к их постоянной трансформации, возникновению новых их форм на базе существующих. Так, в сфере производства наиболее значимыми являются организации, возникшие и развивавшиеся под действием законов конкурен­ ции, концентрации и централизации капитала. Наиболее жиз­ неспособным видом в современных условиях выступает диверси­ фицированный концерн. Это многоотраслевые корпорации, действующие в различных отраслях экономики и состоящие из множества подвластных им финансовых, производственных, сбытовых, научно-исследовательских и иных организаций и структур. Вследствие того, что новые формы организаций имеют достаточно большое значение и имеют специфические методы управления, необходимо остановиться на этом вопросе подроб­ нее. Наиболее полно эти проблемы изложены в различных спе­ циальных учебниках по теории организаций [13, 77, 118], а также в учебниках по менеджменту [17, 76, 90, 126], поэтому ниже представлен обзор этих учебников по данному вопросу.