31. Особлив обліку доплат, надбавок і ін гарант і компенс виплат.

Право на отрим доплат мають працівники в таких випадках: 1Доплати за поєдн професій, отрим працівники які на своєму п-ві окрім обовязків визнач в трудових угодах викон ін роботу на ін посаді чи за ін професією, або обовязки тимчасово відсутн працівника. Розмір доплати визнач на підставі умов зазнач у колектив трудовій угоді. Генерал угодою непередбач гранич розмір доплат за суміщ професій. Розмір таких доплат повинен визнач виходячи з економії, яку отрим п-во від такого поєдн. Кер-кам за поєдн професій доплат не проводять. 2Доплати за роботу у святкові і нероб дні. Робота у святкові і нероб дні оплач у подвійн розмірі: -підрядникам за подвійн відрядн розцінками; -працівникам оплата праці яких здійс погодинно у розмірі подвійн погодин робоч ставки (денної ставки); -працівн які отрим місячні оклади у розмірі одинич погодин (денної) ставки понад оклад. Якщо робота у святкові і нероб дні не перевищ міс норми робоч часу у святкові і нероб дні. Якщо перевищ ці норми, то у подвійн розмірі погодин чи денної ставки понад оклад. За бажанням працівників які працюв у святкові і нероб дні, їм може бути наданий ін день відпочинку. 3Доплата за роботу у нічний час. Розмір оплати у нічний час визнач генерал та галузевою угодами, а також колектив трудов угодами,але в розмірі не нище ніж 2% від тариф ставки за кожну год роботи. 4Доплати за роботу у понадуроч час. Робота у понадуроч час допуск лише у випадках, при чому жінки які мають дітей віком до 14р або дитину інваліда,а також особи які не досягли повноліття можуть залуч до роботи у понад урочний час тільки за письмової згоди. Понаднормові год роботи не можуть перевищ 120 год за 1 рік. Оплата праці у понаднормові год роботи здійсн так: пеші дві понаднормові години 50% і більше від тарифної ставки, решту у подвійн розмірі тарифної ставки. Надбавки стимул х-ру здійсн на підставі нормат зак-ва з метою заохоч окремих категорій працівників, а також за високоякісну і висококваліфік роботу. КабмінУ узгодили з Радою профспілок такі розміри надбавок та премій: 1Надбавка за високу професійну майстерність: -працівники ІІІ розряду – 12%; -IV 16%; - V 20%;- VI і > 25%. 2За класність водіям легков і вантаж авто: -ІІ клас- 10%; -І клас – 25%. 3За високі досягнення у праці: 50% від посадового окладу. 4За викон особливо важливої роботи 50% від посадов окладу. ЗУ ”Про оплату праці” передбач компенсац виплати працівникам: 1Оплата праці за час викон держ і сусп-х обовязків.Оплата здійсн виходячи із середн заробітку працівника за попередні 2 міс. 2Компенсац при переїзді на роботу в інше місто, або місцевість. При перевед працівника на ін роботу якщо це повязано з переїздом в ін місцевість, йому повинні компенс: - варт переїзду його і членів його сім”ї; -в-ти на перевез майна; - добові в-ти за перебув в дорозі у розмірі встановл чинним зак-вом (25 грн. за 1 добу); -працівнику виплач одноразова допомога. На працівника у розмірі посадового окладу на новому місці роботи, для членів його сім”ї у розмірі 25% від посадов окладу на кожного члена сім”ї; -Працівникові також виплачується з/п за усі дні, які він витратив на переїзд, але не більше 6 днів, у розмірі посадового окладу на новому місці роботи. 3Працівн, які направл у відрядж нарах з/п за весь період відрядж у відпов до відрядних розцінок та тарифних ставок. Виплач суми добових витрат у розмірах: 25грн на добу, якщо в рахунок прожив в готелі то 25,20,15,10 к-ть харчуван. Працівн відшкод варт проживан в готелі, варт бронюв номеру в розмірі, що не перевищ 50% варт прожив за 1 добу. За умови наявн підтвердж докум працівників відшкод варт проїзду. 4Компенсац виплати донорам. Працівн, які мають посвідч донора оплач по середньому заробітку усі дні обстеж в мед закладах та здавання крові. В обовязков порядку після дня здачі крові надаєт один день відпоч (або приєдн до щорічн відпустки) із збереж середн заробітку. 5Компенс праців, які скеров на курси підвищ кваліфікації. За працівниками, які підвищ кваліфік з відривом від в-ва зберіг основ місце роботи, а також оплата праці по середн заробітку за попередні 2 місяці. Варт проїзду, виплати добових в-т і відшкод в-т повяз з наймом житлов приміщ.

34. Облік забезпеч наступних витрат і платежів.

Відпов до ПСБО11 „Зобовяз”. Забезпеч- це такий вид зобов, точна сума яких не може бути встанов, до настан певної дати розрах, або це зобов точна сума, яких відома, однак на дату склад балансу не відомо точн термін погаш зобов. Забезпеч здійс з метою:1)Виплати відпусток працівникам. 2)Додат пенс забез. 3)Викон гарант зобов і ін подібні випадки. За умови виник в рез-ті минулих подій зобов, які і майбут ймовірно призвед до зменш рес, які втіл в себе ек вигоди обов формув забезп наступ в-т. Сума забезп визнач за обліков оцінкою рес необх для погаш відпов зобов. Виходячи з цього основ умовою формув забезп наступ в-т і платижів є цільвий х-р таких в-т.Тому усі залишки на дату балансу по забез в-т повинні перегляд і коригув виходячи з потреб у забезп наступ періодів. Якщо потреби у забезп виплат немає,то залишок нарах забезп підлягає сторнуван. Планом рах для обліку забезп наступ в-т і платежів передб пасив рах47. За К цього рах відоб збільш суми забезп в коресп з Д відпов витратн рах. За Д рах47 відоб викор зарезервов сум. Основ рах: 471”Забезп виплат відпусток”, 473”Забезп гарант зобов”. По 471 ведуть облік залишків коштів на оплату чергов відпусток працівн, а також облік соц в-т на фонд оплати відпус працівн. Сума фонду відпускних в-т форм протягом року шляхом розподілу її щоміс між відпов витратн рах. Сума щоміс резерву відпускних в-т розрах виходячи із добутку факт нарах з/п і коеф забезп, який визнач як віднош повної річної суми нарах суми відпуск до заг фонду оплати праці.