Тема 14. Менеджмент Кореи

Общая характеристика экономики Республики Корея. Корейский менеджмент. Корейская модель менеджмента: влияние японской управленческой практики. Конфуцианские традиции в корейской деловой культуре. Современная корейская модель менеджмента.

Семинарское занятие:

Доклады на темы: «Особенности экономического развития стран региона Юго-Восточной Азии», «Какие положительные черты модели управления Кореи могут быть адаптированы к российским условиям?»

Литература:

1. Асмолов, К. Административная культура Южной Кореи // Проблемы теории и практики управления, 2003, № 6. — С. 37-44.

2. Ланьков, А. Н. Корея : будни и праздники / А. Н. Ланьков. — М. : Межд. отношения, 2000.

3. Фукуяма, Ф. Доверие : социальные добродетели и путь к процветанию / Ф. Фукуяма. — М. : ООО «Издательство "ACT"» : ЗАО «НПП "Ермак"», 2004.

Тема 15. Китайский менеджмент

Общая характеристика. Модель экономического развития Китайской Народной Республики (КНР). Оценка эффективности китайской модели экономики. Китайский менеджмент. Особенности китайской деловой культуры. Роль guanxi в управленческой и деловой практике. Семейное предпринимательство и семейный менеджмент. Государственные предприятия и менеджмент. Профиль китайского менеджера. Подготовка менеджеров и специалистов в области экономики и управления. Обучение за рубежом. Роль зарубежной китайской диаспоры. Тенденции в развитии китайской модели менеджмента.

Семинарское занятие:

Доклады на темы: «Точки развития сотрудничества российского предпринимательства с представителями китайского бизнеса», «Схожие черты и особенности китайского и российского менеджмента»

Литература:

1. Селищев, А. С. Китайская экономика в XXI веке / А. С Селищев, Н. С. Селищев. — СПб. : Питер, 2004.

2. Малявин, В. Китай управляемый. Старый добрый менеджмент / В. Малявин. — М. : «Европа», 2005.

3. Фукуяма, Ф. Доверие : социальные добродетели и путь к процветанию / Ф. Фукуяма. — М. : ООО «Издательство "ACT"» : ЗАО «НПП "Ермак"», 2004.

Тема 16. Глобализация, как источник для поиска резервов повышения эффективности управления бизнесом

Глобальная экономика - новая модель развития традиционной мировой экономики. Информационно-коммуникационная революция конца XX столетия. Повышение эффективности управления бизнесом за счет учета и грамотного использования менеджерами разных уровней национально-культурных особенностей стран, в которых осуществляется их бизнес.

Практическое занятие:

Разработка коммуникационной модели для сотрудников международной фирмы с учетом их национальных особенностей.

ОРГАНИЗАЦИЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТА

Самостоятельная работа студентов по дисциплине включает:

• самостоятельное изучение теоретических разделов дисциплины по заданию лектора; повторение и углубленное изучение лекционного материала;

• анализ практических ситуаций и подготовку к семинарским занятиям;

• подготовка к экзамену.

ТЕМАТИКА КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ

(для студентов заочного обучения)

1. Подходы и методы, используемые на этапе формирования теорий сравнительного менеджмента.

2. Влияние аутсорсинга на развитие экономики США в начале XXI в.

3. Особенности экономико-географического положения США в мировом хозяйстве. Позиции, по которым США лидируют в мировой экономике

4. Природно-климатическое и географическое положение США, особенности развития общества, культуры, науки, бизнеса оказали влияние на становление и развитие системы американского менеджмента.

5. Роль государства в современной американской экономике. Взаимоотношения бизнеса и государства.

6. Четыре стадии эволюции американского менеджмента.

7. Основные составляющие «Нового курса» Ф. Д. Рузвельта (Великая депрессия 1929-1933 гг.) Почему он оказался столь успешным?

8. Три основных этапа действия в США кейнсианской доктрины регулирования совокупного спроса в послевоенный период.

9. Основные особенности «рейганомики» (1980-е гг.) и «клинтономики» (1990-е гг.) в США.

10. Роль природно-климатических и географических факторов, особенностей развития культуры, религии, философии и науки в формировании немецкой модели менеджмента.

11. Место, которое отводится бюрократии и иерархии в немецкой деловой культуре. В каких случаях они способствуют эффективности деятельности организации, а в каких — препятствуют?

12. Системы стимулирования профессиональной подготовки и повышения квалификации работников и менеджеров в немецких фирмах.

13. Возможности переноса немецких управленческих технологий в другие страны и, наоборот — импорта зарубежных моделей менеджмента в Германию.

14. Характерные изменения, внесенные в развитие предпринимательства в Великобритании реформами «железной леди» М. Тэтчер, проведенные в 1980-х гг.

15. Почему в Европейском союзе позиции Великобритании по экономическим вопросам зачастую кардинально отличаются от позиций Германии и Франции?

16. Природно-географические и социально-экономические факторы оказали решающее воздействие на становление и развитие модели менеджмента в Великобритании.

17. Система взаимодействия бизнеса и государства во Франции. Влияние государства на французскую модель управления.

18. Особенности системы подготовки управленческих кадров во Франции.

19. Статус менеджера во Франции. Деловая карьера французского менеджера

20. Какова роль государства в экономике Японии.

21. Как выстраивается в Японии взаимодействие бизнеса и государства на рубеже XX и XXI вв.

22. Роль американской оккупационной армии в период проведения послевоенных реформ в японской экономике

23. Роль американского менеджмента в становлении и развитии японской модели менеджмента.

24. Японские реформы второй половины 1940-х гг. Почему они считаются одними из самых успешных в мировой практике рыночных преобразований?

25. Современные экономические трудности, которые переживает Япония. Почему японская модель управления в начале XXI в. претерпевает кризис?

26. Особенности современного экономического развития КНР. Возможность развития рыночных отношений под контролем коммунистической партии.

27. Превратить Китай в «производственную мастерскую мира», мирового лидера по темпам экономического роста и объему привлеченных инвестиции

28. Государственная промышленная и внешнеэкономическая политика в период индустриализации стран Юго-Восточной Азии.

29. Характер взаимодействия бизнеса и государства в странах Юго-Восточной Азии в настоящее время.

30. Факторы, обеспечивающие высокую степень конкурентоспособности Республики Корея в ряде отраслей информационной экономики.

31. Сравнительный анализ китайского и российского путей экономического развития. Положительные черты китайской модели, которые могли бы быть использованы при реформировании отечественной экономики и опыт, который не следует копировать.

32. Оценка системы подготовки управленческих кадров в Китае.

33. Положительные черты модели управления Кореи, которые могут быть адаптированы к российским условиям.

34. Общие черты и отличия между корейской и японской моделями менеджмента.

35. Основные черты корейской деловой культуры с использованием индексов Г. Хофстеде.

36. Иерархия в корейском мировосприятии.

37. Роль высшего образования в современном корейском обществе.

38. Традиционная трудовая этика корейцев.

39. Отношения между деловой организацией и наемным работником в Корее.

40. Особенности китайского семейного предпринимательства.

ФОРМЫ И ВИДЫ КОНТРОЛЯ ЗНАНИЙ

1. Текущий контроль:

• опрос на семинарских и практических занятиях;

• выполнение контрольных заданий и задач;

• защита контрольной работы;

• рубежный контроль.

2. Промежуточная аттестация – зачетно-экзаменационная сессия:

• экзамен проводится в устной или письменной форме при условии выполнения всех форм текущего контроля и в соответствии с учебным планом.

3. Контроль остаточных знаний студентов (тесты).

ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЭКЗАМЕНУ

1. Особенность подхода Дж. Рокича к изучению феномена культуры. Теория базовых и инструментальных ценностей.

2. Типология внутреннего содержания личности в теории культуры

3. Классификации деловых культур по Е. Холлому.

4. Критерии классификации деловых культур Р. Льюиса в отношении ко времени.

5. Сходство и различие систем описания культуры Г. Хофстеде и Ф. Тромпенаарсом

6. Значение исследований Г. Хофстеде для развития сравнительного менеджмента

7. Проблемы, которые осложняют выделение кластеров стран со схожей культурой

8. Факторы, определяющие национальные различия в стиле руководства

9. Механизм воздействия системы ценностей на поведение менеджеров

10. Различие в отношении применения партисипативных методов управления сторонниками подходов, которые выделил Дж. Диксон

11. Методы влияния на подчиненных эффективные в культуре вины и эффективные в культуре стыда

12. Культурные особенности способствующие эффективной деятельности менеджера в условиях риска.

13. Взаимосвязь (от степени индивидуализма в культуре) стремления достижения результата и готовности идти на риск согласно исследованиям Басса и Бургера

14. Особенности партисипативного и директивного стиля принятия решений

15. Является ли степень демократизма характеристикой, на которую влияет национальная культура?

16. Кросс-культурное взаимодействие в сравнительном менеджменте.

17. Мотивационные теории подкрепления.

18. Ротационной программы международной компании.

19. Законодательная практика европейских государств, которая препятствует решению задач управления мотивацией.

20. Средства мотивационного роста, которые может использовать международный менеджер.

21. Приоритетные потребности представителей культурного контекста, характеризующегося низким стремлением избежать неопределенности.

22. Приоритетные потребности представителей культурного контекста, характеризующегося значительной дистанцией власти.

23. Индивидуальная программа мотивирования и её связь с организационным контекстом.

24. Принцип коллективного минимума, используемый в тарифных договорах международных компаний.

25. Принцип социальной справедливости в мультикультурной среде.

26. Влияние культуры (культурных различий) на процесс восприятия в коммуникации.

27. Роль культурных различий в коммуникации (на примере отдельных элементов коммуникативного процесса).

28. Связь между языком и культурой.

29. Культурных различий в интерпретации языка тела

30. Роль невербальной коммуникации в деловых отношениях на международной арене.

31. Современные информационные и коммуникационные технологии позволяющие преодолевать барьеры в кросс-культурной коммуникации

32. Способы преодоления языковых барьеров являются наиболее подходящими для международных компаний, имеющих свои подразделения и филиалы в России.

33. Особенности регулирования рынка труда в США

34. Системы образования по бизнесу и менеджменту в США.

35. Отличия американской модели менеджмента. Её роль в поддержании конкурентоспособности американской экономики.

36. Роль государства в странах Европейского союза (группировка ЕС-15)

37. Характеристики европейского менеджмента в различных исследованиях.

38. Концепция евроменеджмента

39. Социальная ответственность бизнеса в экономике ФРГ

40. Особенности взаимодействия бизнеса и государства в современной немецкой экономике.

41. Роль малого и среднего предпринимательства, а также банковского сектора в современной Германии (рейнский капитализм)

42. Характерные отличительные черты французской модели экономического развития.

43. Роль государства в современной французской экономике.

44. Стиль лидерства во французских организациях.

45. Особенности французской деловой культуры проявляющиеся в принятии решений.

46. Отличительные черты макроэкономической модели развития Великобритании.

47. Основные факторы британской национальной культуры.

48. Особенности индивидуализма в британской деловой культуре.

49. Отличительные особенности скандинавской модели социального рыночного хозяйства.

50. Взаимодействие бизнеса, общества и государства в рамках скандинавской модели социального рыночного хозяйства.

51. Социально-экономические и культурные факторы, оказывающие влияние на скандинавский менеджмент.

52. Функция контроля в шведской организации.

53. Особенности принятия решений в шведской компании.

54. Уникальность японской экономики и деловой культуры Японии.

55. Национальная специфика развития Японии и японского предпринимательства.

56. С чем связан высокий уровень инновационности современного японского общества?

57. Характерные черты японской модели менеджмента.

58. Чем примечателен японский рынок труда? Какие трудности он испытывает в настоящее время?

59. Охарактеризуйте роль менеджеров в японской системе управления.

60. Возможность использования японского опыта управления в деятельности российских компаний. Какие элементы японского менеджмента неприемлемы в российских условиях?

61. Значение культурных факторов в процессе развития и становления восточноазиатской модели менеджмента.

62. Проблемы, которые испытывает в настоящее время восточноазиатская модель развития. Чем они обусловлены?

63. Возможность повсеместного распространения восточноазиатского опыта развития.

64. Особая роль государства в Корее.

65. Современную корейскую модель менеджмента.

66. Особенности принятия решений в корейских организациях.

67. Модель экономического развития КНР: каковы ее особенности, что служит движущей силой развития.

68. Преимущества и недостатки китайской модели экономического развития.

69. Устойчивость конкурентных позиций Китая на мировом рынке высокотехнологичной продукции.

70. Особенности китайской деловой культуры.

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:

Основная:

1. Герчикова, И. Н. Менеджмент : учебник / И. Н. Герчикова. – М. : ЮНИТИ, 2004.

Дополнительная:

1. Асмолов, К. Административная культура Южной Кореи / К. Асмолов // Проблемы теории и практики управления, 2003, № 6. — С. 37-44.

2. Виханский, О. С «Другой» менеджмент : время перемен / О.С. Виханский, А. И. Наумов. // Российский журнал менеджмента, № 3, 2004.

3. Дафтп, Р. Л. Менеджмент / Р. Л. Дафтп. - СПб. : Питер, 2003.

4. Ланьков, А. Н. Корея : будни и праздники / А. Н. Ланьков. — М. : Межд. отношения, 2000.

5. Мясоедов, С. П. Основы кросс-культурного менеджмента : Как вести бизнес с представителями других стран и культур / С. П. Мясоедов. — М. : Дело, 2003.

6. Пивоваров, С. Э. Международный менеджмент / С. Э. Пивоваров, Л. С Тарасевич, А. И.Майзель ; Под ред. С. Э. Пивоварова. - СПб. : Питер, 2005.

7. Пивоваров, С. Э.Сравнительный менеджмент / С. Э. Пивоваров. — СПб. : Питер, 2006.

8. Портер, М. Японская экономическая модель : Может ли Япония конкурировать? / М. Портер, X. Такеути, М. Сакакибара. — М. : Альпина Бизнес Букс, 2005.

9. Почепцов, Г. Г. Теория коммуникации / Г. Г.Почепцов. — М. : Рефл-бук ; Киев : Ваклер, 2001.

10. Роббинс, С. П. Менеджмент / С. П. Роббинс, М. Коултпер. - М. : Вильямс, 2002.

11. Симонова, Л. М. Кросс-культурные взаимодействия в международном предпринимательстве / Л. М. Симонова, Л. Е. Стровский. — М. : ЮНИТИ, 2003.

12. Страновой аспект регулирования сверхурочной работы // Труд за рубежом, 2002, №2.

13. Супян, В. Б. Экономика США / В. Б. Супян. - СПб. : Питер, 2003.

14. Шермерорн, Дж. Организационное поведение / Дж. Шермерорн, Дж. Хапт, Р. Осборн. — СПб. : Питер, 2004.

15. Эпштейн, М. 3. Сравнительный менеджмент / М. 3. Эпштейн. - СПб. : СПбГУЭФ, 2003.

Периодические издания:

1. Менеджмент в России и за рубежом : журнал.

2. Менеджмент сегодня : журнал.

3. Российский журнал менеджмента : журнал.

4. Проблемы управления : журнал.

5. Современное управление : журнал.

6. The Chief : журнал.

Составители: д.э.н., проф. Г.Д. Дроздов, ассистент Р.Г. Семеновская кафедры «Менеджмент таможенного и страхового сервиса».

Рецензент: к.э.н., доц. каф. «Менеджмент таможенного и страхового сервиса» Е.В. Воронина.