198.Корпоративний нормативний правовий акт та його види.

Корпоративный нормативный акт – один из основных, наиболее совершенных источников корпоративного права. Корпоративные акты, которыми разрешаются конкретные дела, в отличие от нормативных актов называются корпоративными индивидуальными актами. Корпоративные нормативные акты, наряду с актами законодательными, содержат юридические основания для разрешения индивидуальных дел. Корпоративные нормативные акты – это документы органов управления корпорации, содержащие корпоративные нормы. Корпоративные акты создаются имеющимися на предприятии органами управления, компетентными в решении тех или иных вопросов производственной и социальной жизни коллектива. В них в той или иной мере должна выражаться воля коллектива, отсюда проистекает их властность, даже некоторая авторитарность, а также официальность и обязательность. Виды корпоративных нормативных актов. Их классификацию можно производить по различным основаниям. По субъектам корпоративные нормативные акты делятся на акты коллективов предприятий, акционеров, наемных работников (акты корпоративных референдумов, акты общих собраний), акты исполнительных органов корпораций (акты советов директоров, правлений, советов предприятий и др.) и, наконец, акты руководителей корпораций, принимаемые в порядке единоначалия. По отраслевому признаку различаются корпоративные нормативные акты, регулирующие финансовую деятельность (финансовые корпоративные акты), сферу управления (административные корпоративные акты), сферу применения труда (трудовые корпоративные акты), сферу социального обеспечения (пенсионные, жилищные и другие корпоративные акты) и, наконец, имущественную сферу (гражданско-правовые нормативные акты). Эти виды актов более подробно рассматриваются в особенной части данного учебника.

199. Вимоги до змісту та форми корпоративного нормативного акту.

Корпоративные нормативные акты – это документы органов управления корпорации, содержащие корпоративные нормы. Корпоративные акты создаются имеющимися на предприятии органами управления, компетентными в решении тех или иных вопросов производственной и социальной жизни коллектива. Ими определяется внутренний распорядок работы, права и обязанности членов или трудового коллектива, порядок управления.К корпоративным актам организации относятся устав, положение или иной учредительный документ, правила внутреннего распорядка для работников и администрации, правила участия членов данной организации в управлении ее деятельностью, правила учета хозяйственной и финансовой деятельности, правила взаимоотношений с клиентами и т.п.Корпоративный акт издаётся органом управления в пределах его компетенции. Это правило существует для того, чтобы по одному и тому же вопросу не существовало несколько нормативных актов, которые могут содержать несхожесть и противоречия. Корпоративный акт имеет форму документа (решение совета директоров, общего собрания, приказ руководителя и др.). Все документы должны иметь реквизиты (наименование, вид корпоративного акта, орган управления, его принявший, номер, дату принятия и др.). Корпоративные акты не должны расходиться с Конституцией, законодательством и корпоративным актам, которые имеют большую юридическую силу. Корпоративные акты в абсолютном своем большинстве являются актами регулятивными. Это означает, что элементами корпоративных норм-предписаний выступают обычно гипотеза и диспозиция.Гипотеза – это часть правовой нормы, в которой предусматриваются условия, необходимые для действия данной нормы. Например, чтобы получить дивиденды от деятельности акционерного общества на вложенный капитал, необходимо быть акционером, т. е. вложить определенную долю капитала. Это – первое условие. Кроме того, должно быть и второе условие: полученная АО прибыль. И наконец, третье – решение общего собрания о выплате дивидендов. При отсутствии какого-либо условия, предусмотренного в уставе АО, право на дивиденды не возникает. Диспозиция – это часть нормы, содержащая само правило поведения. В приведенном примере диспозицией будет являться правовое предписание, где говорится о праве на получение дивидендов. Это положение, конечно, будет дополняться и другими, содержащимися в отдельных статьях и пунктах корпоративного нормативного акта, устанавливающего порядок определения размера дивидендов. В корпоративных нормах, как правило, отсутствуют собственные предписания, содержащие санкции. Но это не значит, что эти нормы не обеспечены мерами государственного принуждения. Их санкциями чаще всего выступают меры государственного принуждения, установленные нормативными актами общего действия, т. е. в государственных (централизованных) нормативных актах. В системе корпоративных актов того или иного предприятия встречается довольно много актов, одновременно закрепляющих и нормы права, и индивидуальные предписания. Даже если в корпоративном акте содержится всего лишь одна корпоративная норма или ее часть (нормативное предписание), то такой корпоративный акт должен быть признан нормативным. смешанные корпоративные акты, т. е. акты, в которых содержатся предписания нормативного и индивидуального характера, – далеко не лучшая форма изложения корпоративных норм. Смешанные акты порождают неясность относительно юридической природы отдельных предписаний, постоянного или временного характера их отдельных положений и т. п.Корпоративные акты часто используются в качестве ретрансляторов, т. е. передатчиков норм, издаваемых государственными органами. С помощью корпоративных актов как бы доводятся до сведения вышеуказанные нормы.