76Нормируемые и ненормируемые затраты рабочего времени исполнителей

Важным элементом организации труда является рациональная организация использования рабочего времени, что имеет большое значение для повышения эффективности производства.

Для разработки производственных норм рабочее время исполнителей (а так же время использования строительных машин) делится на две категории:

Нормируемые: все виды затрат без которых не может осуществляться исследуемый процесс и которые необходимы для нормального ее выполнения, учитываются в норме времени.

Ненормируемые: складываются из непроизводственных затрат времени и простоев, возникающих в следствие плохой организации труда, нарушения трудовой дисциплины.

Классификация затрат рабочего времени:

1 Нормируемые

Оперативная работа – время, затрачиваемое непосредственно на работы по осуществлению технологической операции: основная работа (О) - время, затрачиваемое на изменение предмета труда (размеров, формы, свойств, взаиморасположения отельных частей); вспомогательная работа (В) – время, затрачиваемое рабочим на дополнительные действия, обеспечи-вающие выполнение основной работы (загрузка оборудования, перестановка и перемещение материалов, контроль изготовляемой продукции в процессе работы). Время О и В прямо пропорционально объему работ.

Подготовительно- заключительная работа – время, используемое на подготовку к выполнению задания или на действия, связанные с его окончанием. ПЗР на задание связано только с конкретным заданием (получение наряда, изучение чертежей, технологическая карта), ПЗР на смену: ежедневные затраты времени на получение инструмента, материала, поддержание рабочего места в чистоте на протяжении рабочей смены.

Перерывы: - на отдых – затраты времени на кратковременные перерывы в работе в течение рабочей смены на поддержание трудоспособности;

- время на личные надобности и отдых совмещают:

- технологические перерывы вызваны технологическими особенностями производственного процесса, выполненного в условиях правильной организации производства и труда.

2 Ненормируемые

Непредвиденная работа – производительные затраты труда не относящиеся к данному исследуемому производственному процессу.

Потери: - время лишней работы, не связанной с увеличением объемов продукции по данному производственному процессу, выполнение работ непредусмотренных нормативной технологией, возникших по вине рабочих/технического персонала; - организационные простои – потери рабочего времени, являющиеся следствием плохой организации труда; - случайные простои возникают по независящим от рабочих причинам (форс-мажор); - нарушение трудовой дисциплины – н-р опоздание.

77.Заработная плата в строительстве: сущность и основные виды

Система оплаты труда - это совокупность правил, устанавливающих зависимость между трудом, затраченных работником, и размером начисленной ему заработной платы.

В практике организации оплаты труда используются две основные формы заработной платы - повременная и сдельная.

Сдельная оплата - это оплата при которой работнику или коллективу определяются средства на заработную плату, исходя из выполненного объема работ по установленным сдельным расценкам (ЕНиР, ВНиР или местными нормами). Сдельная оплата может быть индивидуальной и коллективной.

При индивидуальной сдельной системе оплаты труда заработок каждого рабочего зависит от результатов его личного вклада. При коллективной - от объема работ, выполненных звеном или бригадой.

Существуют 5 разновидностей сдельной оплаты: 1) прямая сдельная - система оплаты труда рабочих по неизменным сдельным расценкам за количество единиц произведенной продукции установленного качества с учетом условий труда; 2) косвенная сдельная - система оплаты труда вспомогательных и подсобных рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков. Заработная плата определяется умножением тарифной ставки вспомогательного рабочего на процент выполнения норм выработки, достигнутый основными рабочими; 3) аккордная - система оплаты труда. Характеризуется тем, что размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь, заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения. Сумма оплаты за выполнение этого объема работ объявляется заранее; 4) сдельно-премиальная - к заработной плате, начисленной по сдельным расценкам, добавляется премия за дополнительные результаты; 5) сдельно-прогрессивная - расценки на единицу работ, выполненных сверх установленных норм, прогрессивно увеличиваются (в строительстве не применяется).

Основой сдельной формы оплаты труда являются сдельные расценки. Это установленный размер з/п за единицу доброкачественной продукции.

Сдельная расценка определяется в соответствии с нормами времени или выработки и тарифной ставкой соответствующего разряда работ.

Сдельная расценка определяется по формуле: – при индивидуальной системе: Рсд = Сч * Нвр,

где Сч - часовая тарифная ставка рабочего; Нвр - норма времени, ч.

– при коллективной системе: Рсд = Стч * Нзтр,

где Стч - средняя часовая тарифная ставка рабочих в звене; Нзтр - норма затрат труда, чел.-ч.

Сдельная заработная плата определяется умножением расценки на выполненный объем работ: Зсд = Рсд * V.

Повременная оплата труда - это форма оплаты, при которой заработная плата рабочего или служащего, определяется его квалификацией и количеством отработанного времени.

Применяется, когда труд невозможно пронормировать из-за отсутствия количества единиц готовой продукции (труд дежурного персонала, рабочих на обслуживании и ремонте машин).

Повременная форма применяется также при выполнении экспериментальных работ, при освоении новой технологии.

Существуют следующие виды повременной оплаты: 1) простая повременная – з/п, в зависимости от выполняемых работ и конкретных условий, по способу исчисления подразделяется на почасовую, поденную и помесячную. Заработок повременщика исчисляется умножением часовой тарифной ставки присвоенного ему разряда на фактически отработанное время в часах. При повременной системе оплаты кроме заработка за фактически отработанные часы (дни) производится оплата простоя, происшедшего не по вине рабочего, доплата за сверхурочную работу и др. случаи, предусмотренные законодательством.

2) повременно-премиальная - при этой системе оплаты труда рабочие кроме заработка по установленным тарифным ставкам, получают премию за качественное и своевременное выполнение работ при условии бесперебойного обслуживания производственного участка.

В основе всех форм оплаты труда лежит тарифная система.

Основными элементами тарифной системы являются: тарифная сетка; тарифные ставки; единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий рабочих.

К тарифной системе также относятся: районный коэффициент к заработной плате; условия установления надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам; типовые перечни работ, рабочих и предприятий, на которые распространяются повышенные тарифные ставки (при выполнении тяжелых и особо тяжелых работ, при вредных и особо вредных условиях труда); условия оплаты труда при совмещении профессий, выполнении обязанностей бригадира и др.

Дифференциация оплаты труда в зависимости от квалификации рабочего осуществляется с помощью тарифной сетки и ТКС.

Тарифная сетка - это совокупность квалификационных разрядов и тарифных коэффициентов. Квалификационный разряд характеризует уровень квалификации рабочего, степень сложности работ, которые он должен выполнять. Тарифная сетка в строительстве имеет 6 разрядов. Она не учитывает характера и условий труда и предусматривает дифференциацию зарплаты только в зависимости от квалификации рабочих. Каждому разряду присвоен определенный тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз ставка рабочего соответствующего разряда должна быть выше ставки рабочего 1-го разряда.

Тарифная ставка - это размер оплаты труда рабочих за единицу времени в зависимости от квалификации (разряда). Тарифные ставки могут быть часовые, дневные, месячные.