§ 9. Защита трудовых прав работников

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод, а согласно ч. 4 ст. 37 Конституции в РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

В ст. 352 ТК предусмотрено, что основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:

• государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

• защита трудовых прав работников профессиональными союзами;

• самозащита работниками трудовых прав.

Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляются в двух сферах регулирования трудовых отношений: в сфере установления и в сфере применения условий труда. Согласно ч. 4 ст. 8 ТК локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями либо принятые без соблюдения предусмотренного ТК порядка учета мнения представительного органа работников, недействительны. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Кроме этого ч. 2 ст. 9 ТК установлено, что коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий

405

работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

В соответствии со ст. 353 ТК органы федеральной инспекции труда осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и названных актов во всех организациях независимо от форм собственности и подчиненности на территории РФ. Положение о федеральной инспекции труда утверждено постановлением Правительства РФ от 28 января 2000 г. № 78. Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет Главный государственный инспектор труда РФ, назначаемый и освобождаемый от должности Правительством РФ. Главный государственный инспектор труда назначает и освобождает от должности руководителей государственных инспекций труда - главных государственных инспекторов.

В 1998 г. Российской Федерацией были ратифицированы Конвенция МОТ № 81 "Об инспекции труда" (1947 г.) и Протокол 1995 г. к ней. Федеральная инспекция труда образует единую централизованную систему, которая включает в себя Минтруд РФ и государственные инспекции труда, являющиеся территориальными органами министерства.

Основными задачами Федеральной инспекции труда являются: обеспечение, соблюдение и защита трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства; обеспечение как работников, так и работодателей информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства.

Органам федеральной инспекции труда предоставлены широкие полномочия, например: осуществление надзорно-контрольной деятельности в области трудовых отношений посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных к ответственности в соответствии с федеральным законом; обобщение и анализ причин нарушений трудового законодательства и внесение соответствующих предложений по их совершенствованию; прием и рассмотрение заявлений, писем, жалоб и иных обращений работников о нарушениях их трудовых прав, принятие мер по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав; информация общественности о выявленных нарушениях трудового законодательства и др.

Государственные инспекторы труда (правовые и по охране труда) при осуществлении надзорно-контрольной деятельности имеют право: посещать в любое время суток организации в целях инспекции; запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые

406

для выполнения надзорно-контрольных функций; выдавать разрешения на строительство, реконструкцию производственных объектов, выдавать заключения о принятии в эксплуатацию новых или реконструируемых объектов, расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве и др.

В ТК закреплены и положения о формах реагирования указанных инспекторов на выявленные нарушения:

право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности. Указанные предписания оформляются в двух экземплярах. Один из них с копиями приложений вручается работодателю или его представителю под расписку либо направляется по почте с уведомлением о вручении. В предписании может ставиться вопрос о необходимости привлечения руководителя и иных должностных лиц организации к дисциплинарной ответственности, осуществляемого по правилам, предусмотренным ст. 192-193 ТК, или об отстранении их от работы в порядке, установленном ст. 76 ТК. Предписания государственных инспекторов труда носят обязательный характер;

приостанавливать работу организаций, отдельных производственных подразделений и оборудования при выявлении нарушений требований охраны труда, которые создают угрозу жизни и здоровью работников, до устранения этих нарушений;

отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж и проверку знаний правил, норм и инструкций об охране труда;

направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушений требований охраны труда;

привлекать к административной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ, лиц, виновных в нарушении законов, иных актов, приглашать их в орган инспекции труда в связи с находящимися в производстве делами. Привлечение к административной ответственности руководителей и иных должностных лиц организации, виновных в нарушении трудового законодательства, осуществляется государственными инспекторами труда в порядке, установленном Кодексом РФ об административных правонарушениях, в котором предусмотрены конкретные административные наказания для указанных лиц в виде денежного штрафа определенного размера. Если действия работодателя и его представителя содержат признаки преступления, то государственные инспекторы труда направляют в правоохранительные органы материалы о привлечении их к уголовной ответственности.

407

Государственный инспектор труда при выявлении нарушения трудового законодательства имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в судебном порядке в течение 10 дней с момента его получения работодателем или его представителем (ст. 357 ТК).

При увольнении работника по сокращению численности или штата работников, несоответствию занимаемой должности (работе) вследствие недостаточной квалификации или неоднократного нарушения трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания Гострудинспекция при обращении к ней профсоюза обязана установить обоснованность действий работодателя в течение 10 дней. В случае признания увольнения работника незаконным инспекция выдает обязательное для выполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Государственные инспекторы труда в целях надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства инспектируют любые организации на всей территории РФ независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. При инспекционной проверке государственный инспектор труда может уведомлять о своем присутствии работодателя или его представителя.

Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями государства и находятся под его защитой, независимы от государственных органов, должностных лиц и руководствуются только Конституцией РФ, федеральными законами и иными нормативными актами.

Решения государственных инспекторов труда, согласно ст. 361 ТК, могут быть обжалованы вышестоящему по подчиненности руководителю, Главному государственному инспектору труда РФ и (или) в судебном порядке. Решения Главного государственного инспектора труда РФ могут быть обжалованы в судебном порядке.

Имеются и другие государственные органы, осуществляющие государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности. Это специально уполномоченные органы - федеральные надзоры, в систему которых входят Федеральный горный и промышленный надзор (Госгортехнадзор России) и его региональные органы (ст. 366 ТК), Государственный энергетический надзор (ст. 367 ТК), Государственный санитарно-эпидемиологический надзор (ст. 368 ТК), Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью (Госатомнадзор) (ст. 369 ТК).

Министерства и ведомства, действующие в соответствии с положениями о них, утвержденными Правительством РФ, осуществляют внутриведомственный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда в отношении подчиненных им организаций. Минтруд РФ обобщает практику применения законодательства

408

в пределах своей компетенции и обеспечивает единообразное его применение; участвует в подготовке нормативных актов о труде, занятости, социальной защите населения и вносит их на рассмотрение Правительства РФ и др.

Органы местного самоуправления осуществляют свои полномочия в области надзорно-контрольной деятельности за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов о труде работников на муниципальных и унитарных предприятиях.

Среди государственных органов надзора особая роль принадлежит Прокуратуре РФ. Проверки исполнения законов проводятся на основании поступившей в органы прокуратуры информации о фактах нарушения трудовых прав работников. На акт, нарушающий права человека и гражданина, прокурор или его заместитель приносит протест либо обращается в суд, а в целях устранения допущенных нарушений прав и свобод граждан вносит представление в орган или должностному лицу, которые полномочны устранить их. По основаниям, установленным законом, прокурор или его заместитель возбуждает уголовное дело или производство об административном правонарушении.

Профессиональные союзы. Право работников на объединение в профсоюзы возникло в развитых странах в конце XIX - начале XX века. Оно нашло воплощение в международных нормах ООН, конвенциях МОТ и других международных организаций. Международный пакт "О гражданских и политических правах", принятый Генеральной Ассамблеей ООН 16 декабря 1996 г., в ст. 22 утверждает право каждого на свободу ассоциации с другими, включая право создавать профсоюзы и вступать в них, а также для защиты своих интересов.

В России ратифицирован ряд Конвенций МОТ, в том числе Конвенция №87 "О свободе ассоциации и защите права на организацию", принятая 9 июля 1948 г.

С учетом международных норм в ст. 30 Конституции РФ закреплено право каждого на объединение, включая право создавать профсоюзы для защиты своих интересов. В соответствии с Конституцией РФ в России 12 января 1996 г. был принят Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". Указанный федеральный закон определяет профсоюзы как добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности. Профсоюз как добровольное общественное объединение граждан создается в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Все Профсоюзы имеют равные права и действуют независимо от органов власти и местного самоуправления, работодателей, их объединений, политических партий и других общественных объединений. Правоспособность профсоюза как юридического лица возникает с момента его государственной (уведомительной) регистрации в Министерстве юстиции

409

РФ или в его территориальных органах по месту нахождения соответствующего профсоюзного органа. На основании регистрации профсоюзы включаются в реестр общественных объединений.

Отношения членов профсоюза регулируются их уставами или положениями (положения действуют в части первичных профсоюзных организаций). Избранные в соответствующем порядке органы управления (профкомы, советы, объединения и т.д.) выступают от имени профсоюзов на всех уровнях от профкома организации до Совета Федерации независимых профсоюзов (ФНПР - наиболее массовый профсоюз в Российской Федерации).

Каждый человек, достигший 14 лет, осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профессиональной деятельностью и выходить из профсоюзов. Закон запрещает обусловливать прием на работу, продвижение по работе, а также увольнение лица принадлежностью или непринадлежностью его к профсоюзам, поскольку это - проявление дискриминации, запрещенной в Российской Федерации. Состоять в российских профсоюзах наряду с гражданами Российской Федерации могут иностранцы и лица без гражданства, за исключением случаев, особо оговоренных в федеральных законах.

Главные функции профсоюзов - защитная функция и функция представительства. При этом защитная функция связана с защитой профсоюзами своих членов. Функция представительства не ограничивается членством в профсоюзах. При проведении и заключении коллективных договоров в организациях профкомы могут представлять интересы не только членов профсоюза, но и всех работников, которые их на это уполномочили, не являясь членами профсоюза.

Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" закрепляет за профсоюзами следующие права: на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников; на содействие занятости; проведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и соглашений на всех уровнях; на участие в урегулировании коллективных трудовых споров; на информацию; на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда, окружающей природной среды; в осуществлении приватизации государственного и муниципального имущества; на социальную защиту работников; на защиту работников в органах по рассмотрению трудовых споров (КТС и суде).

Предусмотрена ответственность самих профсоюзов за неисполнение своих обязательств по коллективному договору или соглашению, за организацию и проведение незаконной забастовки.

Профсоюзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства (включая законодательство об охране труда). Работодатели

410

обязаны, получив требование профсоюзов о необходимости устранения выявленных нарушений, в недельный срок сообщить органу профсоюзной организации о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

Для осуществления контроля общероссийские профсоюзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми общероссийскими профсоюзами и их объединениями. Профсоюзные инспектора труда в установленном порядке имеют право беспрепятственно посещать организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, в которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение, для проверок соблюдения трудового законодательства.

Формами реагирования профсоюзов, их инспекций труда на выявленные нарушения являются: право предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников; право направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений законов, иных нормативных правовых актов, обязательные для рассмотрения; право обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов, иных указанных актов, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве. На работодателя возложены обязанность рассмотрения представлений профсоюзных органов о выявленных нарушениях, принятие мер по их устранению и сообщения о принятых мерах указанным органам в недельный срок с момента получения указанного представления.

В защите трудовых прав работников имеет значение правило, установленное ст. 371 ТК, согласно которому работодатель принимает решение по определенным вопросам с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, закрепленных ТК. Принятие работодателем решений с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа предусмотрено в ряде статей ТК (73, 99, 113, 123 и др.).

Большое значение в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя по отдельным основаниям (п. 2, подп. "б" п. 3 и 5 ст. 81 ТК РФ), придается обязательному участию выборного профсоюзного органа, который на обращение работодателя об увольнении работников-членов профсоюза представляет в 7-дневный срок в письменной форме мотивированное мнение для его учета работодателем. При несогласии профсоюзного органа проводятся дополнительные консультации с работодателем, результаты которых оформляются протоколом. Если согласие не достигнуто, работодатель по истечении 10 рабочих дней со дня направления в профсоюзный орган проекта приказа и других документов об увольнении имеет право принять окончательное

411

решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция в течение 10 дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении. В случае признания увольнения незаконным инспекция выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула. Указанная процедура не лишает работника или профсоюзный орган, представляющий интересы этого работника, обжаловать увольнение непосредственно в суд. В свою очередь работодатель вправе обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.

Законом определен порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 372). Работодатель в случаях, предусмотренных Кодексом, перед принятием решения направляет проект такого локального акта и обоснование к нему в выборный профсоюзный орган, представляющий интересы всех или большинства работников данной организации. Не позднее 5 дней профсоюзный орган направляет работодателю мотивированное мнение о согласии с проектом локального акта либо с предложением по его совершенствованию, с которым работодатель может согласиться. Если согласие не достигнуто, то возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель вправе принять локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права, который может быть обжалован в государственную инспекцию труда или в суд, а выборный профсоюзный орган работников имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, предусмотренном ТК.

Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного профсоюзного органа обязана в течение одного месяца провести соответствующую проверку и в случае выявления нарушений выдать работодателю предписание об отмене указанного локального акта.

Работодатель обязан безвозмездно предоставлять выборным профсоюзным органам первичных профсоюзных организаций помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также возможность размещения информации в доступном для всех работников месте. В соответствии с коллективным договором работодатель может предоставить в бесплатное пользование профсоюзному органу данной организации принадлежащие работодателю либо арендуемые им здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-массовой работы.

Самозащита работниками трудовых прав. В ТК (гл. 59) впервые предусмотрена самозащита работниками трудовых прав. К самозащите

412

работники прибегают без обращения в какие-либо государственные органы или в профсоюзы. Вопрос о самозащите решается работником индивидуально и не имеет отношения к забастовке.

Статья 379 ТК, закрепляя формы самозащиты, устанавливает, что работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные нормативными правовыми актами. Реализация работником права на самозащиту предусмотрена в отдельных статьях ТК (ст. 142, 219) как способ невыполнения работы, отказ от нее, если работодателем нарушаются важнейшие трудовые права работника: на заработную плату и на охрану труда.

В ст. 380 ТК предусмотрено, что работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Трудовые споры и порядок их разрешения. Трудовые споры различаются по субъектному составу (стороны спора), предмету, характеру спора. Трудовые споры разграничиваются также в зависимости от того, из каких правоотношений они возникают. В соответствии с этими основаниями можно дать примерную классификацию трудовых споров. Яо субъектному составу и предмету все споры делятся на индивидуальные и коллективные. Субъектами (сторонами) индивидуального трудового спора выступают отдельный работник и работодатель. Предметом такого спора является требование работника о восстановлении нарушенных трудовых прав или признании трудовых прав, которые, по его мнению, должны ему принадлежать.

В коллективных трудовых спорах участвуют работники (трудовой коллектив работников) и работодатель (их представители). Коллективные трудовые споры возникают по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений, других требований, затрагивающих коллективные интересы работников либо отдельных их категорий или профессиональных групп. Данные споры об установлении или изменении условий труда (включая оплату труда) именуются также "конфликтами интересов".

По характеру трудовые споры подразделяются на исковые и неисковые. Споры искового характера - индивидуальные споры. Они предполагают подачу заявления (предъявление иска) в органы по рассмотрению трудовых споров. Такими органами являются комиссии по трудовым спорам и суд. Споры неискового характера имеют коллективное значение и являются коллективными трудовыми спорами, для разрешения которых в каждом случае создаются соответствующие примирительные органы.

413

В зависимости от вида трудового спора и его характера определяется способ (порядок) разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры. Индивидуальный трудовой спор определяется ст. 381 ТК как неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Для значительного числа индивидуальных трудовых споров Комиссия по трудовым спорам (КТС) выступает органом их рассмотрения, за исключением споров, по которым ТК, иными федеральными законами установлен другой порядок. Индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС, ее ли работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. В суде разрешаются индивидуальные трудовые споры, если одна из сторон, не согласившись с решением КТС, обратилась в суд (работник или работодатель). Кроме сторон в суд может обратиться как соответствующий профсоюз, защищающий интересы работника, когда профсоюз не согласен с решением КТС, так и прокурор, если решение КТС противоречит законодательству.

Непосредственно в судах, минуя КТС, рассматриваются по заявлениям работника индивидуальные трудовые споры по следующим вопросам:

• о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;

• об изменении даты и формулировки причины увольнениями переводе на другую работу;

• об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, либо по заявлениям работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

• об отказе в приеме на работу;

• споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц или лиц, считающих, что они подверглись дискриминации (ч. 2 ст. 391 ТК).

Комиссия по трудовым спорам (КТС) образуется по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей

414

работников и работодателя. Общее собрание работников (конференция) избирает своих представителей в КТО, или они делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации, о чем обычно издается соответствующий приказ (распоряжение). По решению общего собрания работников могут быть образованы КТС в структурных подразделениях организации, которые рассматривают индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих организаций. КТС имеет свою печать, а организационно-техническое ее обеспечение осуществляется работодателем. Из своего состава КТС избирает председателя и секретаря комиссии.

Для обращения в КТС установлен 3-месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если срок работником пропущен по уважительным причинам, комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления. Если в этот срок заявление не рассмотрено, работник может перенести его рассмотрение в суд в соответствии с ч. 1 ст. 390 ТК. КТС в присутствии работника или уполномоченного им представителя должна рассмотреть спор. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению.

КТС является постоянно действующим самостоятельным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, ее решения не нуждаются в чьем-либо утверждении. Эти решения должны исполняться в течение 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на их обжалование. Если в установленный срок решение КТС не исполняется, то комиссия по трудовым спорам выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. При наличии удостоверения работник может обратиться к судебному приставу, который исполняет решение КТС в принудительном порядке.

Работник или работодатель при несогласии с решением КТС может обжаловать его в суд в 10-дневный срок со дня вручения копии указанного решения. В случае пропуска установленного срока по уважительным причинам суд может его восстановить и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде регулируется гражданским процессуальным законодательством, а также ТК (ст. 390-397). Для обращения в суд с заявлением (иском) по индивидуальным трудовым спорам установлены определенные сроки: 1) по делам об увольнении - месячный срок со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; 2) по остальным трудовым спорам -3-месячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права; 3) в 10-дневный срок со дня вручения копий решения КТС, если работник или работодатель обжалует это решение; 4) по спорам о возмещении работником вреда, причиненного имуществу

415

работодателя (организации), устанавливается срок в 1 год со дня обнаружения причиненного работником ущерба.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В случае увольнения без законного основания или с нарушением порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу работник подлежит восстановлению на прежней работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Суд может по требованию работника вынести решение о возмещении ему денежной компенсации морального вреда. Размер компенсации определяется судом.

По заявлению работника суд также может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если формулировка увольнения будет признана неправильной или не соответствующей закону, суд изменяет ее и указывает в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК или иного федерального закона. По денежным требованиям, признанным обоснованными, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор (КТС, суд), выносит решение о выплате работнику причитающихся сумм.

Решение суда по трудовому спору приводится в исполнение по общему правилу после вступления его в законную силу. Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению. Если работнику по решению органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров выплачена определенная сумма, а в дальнейшем указанное решение было отменено в порядке надзора, то обратное взыскание выплаченных ему сумм допускается только в случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

Коллективный трудовой спор определен ст. 398 ТК как разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организациях.

Если возникающие разногласия перерастают в коллективный трудовой спор, то работники (их представители) и работодатели (их представители) разрешают спор путем примирительных процедур и поиска выхода на соглашение. Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение примирительной комиссией, которая является обязательным этапом

416

разрешения спора; по выбору сторон спор может рассматриваться с участием посредника и (или) трудовым арбитражем.

Принятые общим собранием (конференцией) работников требования в письменной форме направляются работодателю. Требования профессиональных союзов и их объединений (они выходят за рамки организации) выдвигаются и направляются соответствующим сторонам социального партнерства.

Работодатель обязан принять указанные требования и в письменной форме в течение трех рабочих дней сообщить представительному органз^ работников о принятом решении. Представители работодателей (объединений работодателей) обязаны принять требования профсоюзов (их объединений) и сообщить им о принятом решении в течение одного месяца со дня получения этих требований.

Моментом начала коллективного трудового спора является день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

Не позднее трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора создается примирительная комиссия, которая формируется из представителей сторон на равной (паритетной) основе, о чем издается соответствующий приказ. В срок до 5 рабочих дней с момента издания приказа (распоряжения) спор должен быть рассмотрен, но по взаимному согласию сторон указанный срок может быть продлен.

Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон и имеет для них обязательную силу. Оно оформляется протоколом и исполняется в том порядке и в те сроки, которые будут установлены в решении. При недостижении соглашения стороны составляют протокол разногласий и продолжают примирительные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. В течение трех рабочих дней после составления протокола разногласий стороны спора могут сами пригласить посредника. Если стороны в этот срок не достигли соглашения по кандидатуре посредника, они приступают к созданию трудового арбитража.

Рассмотрение спора с участием посредника осуществляется в срок до 7 рабочих дней с момента его приглашения и завершается принятием согласованного решения или составлением протокола разногласий. Таким образом, посредник не дает обязательных решений или даже рекомендаций, он предлагает варианты примирения для выхода на соглашение, а стороны выбирают и принимают согласованное решение. В противном случае стороны составляют протокол разногласий и приступают к созданию трудового арбитража в срок не позднее 3 рабочих дней с момента окончания рассмотрения

417

спора посредником, если он привлекался к рассмотрению спора.

При недостижении соглашения примирительной комиссией, если посредник не привлекается, то стороны вправе перейти к созданию трудового арбитража.

Трудовой арбитраж - временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается, если стороны спора заключили соглашение в письменной форме об обязательности выполнения его решений. Трудовой арбитраж создается сторонами спора и Службой по урегулированию коллективных трудовых споров Минтруда РФ не позднее 3 рабочих дней со дня окончания рассмотрения спора примирительной комиссией или посредником, а спор рассматривается с момента его создания с участием сторон спора в срок до 5 рабочих дней. Рекомендации трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора передаются сторонам этого спора в письменной форме.

Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут быть в период разрешения коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочивающего их на представительство органа (ст. 405 ТК).

Соглашения, достигнутые сторонами спора в ходе его разрешения, имеют обязательную силу для сторон. Эти соглашения оформляются в письменной форме и контролируются сторонами коллективного трудового спора.

Конституция РФ (ч. 4 ст. 37) признает право на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Возможность проведения забастовки у работников возникает в следующих случаях: во-первых, если примирительные процедуры не привели к разрешению спора; во-вторых, когда работодатель уклоняется от примирительных процедур; в-третьих, при невыполнении работодателем соглашения, достигнутого в ходе разрешения коллективного трудового спора. Во всех этих случаях работники вправе приступить к забастовке.

Трудовой кодекс дает следующее определение забастовки - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора" (ч. 4 ст. 398). Участие в забастовке является добровольным. Запрещено принуждение к участию в забастовке или отказу от участия в ней и недопустимы угрозы по отношению к тем, кто прекратил работу в связи с забастовкой. Право на забастовку подкрепляется наличием гарантий и защитой работников от увольнений за участие в забастовке. Право на забастовку может быть ограничено федеральным законом. Так, оно ограничено для государственных служащих федеральной государственной службы и некоторых других категорий лиц.

418

Забастовка признается незаконной при наличии коллективного трудового спора, если она объявляется либо осуществляется без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных ТК.

Решение об объявлении забастовки согласно ст. 410 ТК принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения) по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного трудового спора. Решение об объявлении забастовки, выходящей за рамки конкретной организации (работодателя), принимается профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов) и утверждается для каждой организации собранием (конференцией) работников данной организации.

Собрание (конференция) работников считается правомочным, а решение принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих, число которых должно быть не менее двух третей от общего числа работников (делегатов конференции). После 5 календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель извещается в письменной форме не позднее, чем за 3 рабочих дня.

О начале забастовки работодатель извещается в обязательном порядке в письменной форме не позднее, чем за 10 календарных дней. В решении об объявлении забастовки указывается перечень разногласий сторон спора как основание для забастовки, уточняются дата и время начала забастовки, ее возможная продолжительность и предполагаемое число участников. В решении также должны содержаться предложения по минимуму необходимых работ (услуг), которые должны выполняться в период проведения забастовки. Работодатель, получив предупреждение о предстоящей забастовке, в свою очередь, предупреждает об этом Службу по урегулированию коллективных трудовых споров.

Забастовку возглавляет представительный орган работников, который имеет право созывать собрания (конференции) работников, получать от работодателя информацию, касающуюся интересов работников. Обязанности сторон коллективного трудового спора, иных органов в период забастовки установлены в ТК (ст. 412). Прежде всего стороны спора обязаны продолжить его разрешение путем примирительных процедур.

Участие работника в забастовке не рассматривается в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения им обязанности прекратить забастовку, признанную незаконной по решению суда, вступившему в законную силу и подлежащему немедленному исполнению. В этом случае работники обязаны прекратить забастовку и приступить к работе не позднее следующего дня после вручения копии указанного решения суда органу, возглавляющему

419

забастовку. Для участников забастовки могут быть предусмотрены компенсационные выплаты, если об этом достигнуты соглашения в ходе разрешения коллективного трудового спора либо это установлено в коллективном договоре, соглашении.

В соответствии с ч. 3 ст. 413 ТК забастовка при наличии коллективного трудового спора является незаконной, если она была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных ТК. Решение о признании забастовки незаконной принимается судом по заявлению работодателя или прокурора. В случае создания непосредственной угрозы жизни и здоровью людей суд вправе неначавшуюся забастовку отложить на срок до 30 дней, а начавшуюся забастовку - приостановить также на срок до 30 дней.

При невозможности проведения забастовки в случаях, установленных в ТК (ч. 1 и 2 ст. 413) решение по коллективному трудовому спору принимает в 10-дневный срок Правительство РФ.

Представители работодателя и работников, виновные в невыполнении обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, привлекаются к административной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ об административных правонарушениях (ч. 2 ст. 416 ТК). Если работники приступили к забастовке или не прекратили ее на следующий день после того, как стало известно решение суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или приостановке забастовки, указанные работники могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины.

Ответственность за нарушения трудового законодательства. Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных норм трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами, а также могут привлекаться к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В зависимости от характера правонарушений в сфере труда, его мотивов, способов совершения, степени тяжести, его последствий и т.д. наступает один из предусмотренных видов ответственности.

Материальная ответственность работника и работодателя наступает при виновном противоправном поведении одной стороны, в результате чего причинен ущерб другой стороне. При этом ущерб возмещается в порядке, установленном главами ТК: "Материальная ответственность работодателя перед работником" и "Материальная ответственность работника", а также иными федеральными законами.

Вред, причиненный здоровью или жизни работника при исполнении трудовых обязанностей, возмещается путем обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом

420

"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний".

Материальная ответственность руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера имеет некоторые особенности. Руководитель организации во всех случаях привлекается к полной материальной ответственности за прямой действительный ущерб, причиненный организации его виновными противоправными действиями. Условие о полной материальной ответственности руководителя вносится в трз/довой договор руководителя с организацией. Кроме того, руководитель организации возмещает организации иные убытки, возникшие в результате его виновных действий, но лишь в случаях, предусмотренных федеральными законами. При возмещении руководителем убытков организации расчет убытков осуществляется в соответствии со ст. 15 ГК РФ.

Отдельными федеральными законами предусмотрено возмещение руководителем организации не только прямого действительного ущерба, но и иных убытков. Федеральным законом "Об акционерных обществах" установлена ответственность перед обществом генерального директора, иного единоличного исполнительного органа АО за убытки, причиненные его виновными противоправными действиями.

Согласно ст. 243 ТК материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба (именуемая как "полная материальная ответственность") может применяться к заместителям руководителя организации, главным бухгалтерам, если условие о полной материальной ответственности включено в заключаемые с ними трудовые договоры.

Дисциплинарная ответственность работников наступает за нарушение трудовой дисциплины, т.е. за совершение дисциплинарного проступка. Обязанность соблюдать трудовую дисциплину как одна из основных обязанностей работника выражает общее требование должного поведения в труде. Виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком, за совершение которого устанавливается дисциплинарная ответственность.

Дисциплинарная ответственность заключается в применении мер дисциплинарных взысканий, предусмотренных в ст. 192 ТК: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям ст. 81 ТК. Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен в ст. 193 ТК, в которой предусмотрены сроки привлечения к дисциплинарной ответственности, затребование от работника письменного объяснения, издание приказа (распоряжения), объявляемого работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания.

Согласно ст. 362 ТК при виновном нарушении руководителями и иными должностными лицами организаций трудового законодательства, нормативных правовых актов о труде указанные лица

421

привлекаются к ответственности, в том числе дисциплинарной ответственности по правилам, предусмотренным ст. 192 - 195 Кодекса. В решении этих вопросов определенную роль играют государственные инспекторы труда. Они в соответствии со ст. 357 ТК имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания о привлечении лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о труде, к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в порядке, установленном ст. 76 Кодекса.

В ст. 195 ТК также устанавливаются полномочия профсоюзов в части привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей. Профессиональные союзы в случае обнаружения нарушений трудового законодательства руководителем организации, его заместителями направляют работодателям соответствующие представления, обязательные для рассмотрения. Работодатель обязан рассмотреть представление и сообщить профсоюзному органу или иному представительному органу работников о результатах его рассмотрения, и если факты нарушений подтверждаются, то работодатель обязан привлекать к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения руководителя организации, его заместителей.

Административная ответственность руководителя, иных должностных лиц организации состоит в применении к ним (видов) административных взысканий за административное правонарушение, что выражается в наложении штрафа на указанных лиц. Кодексом РФ об административных правонарушениях, в гл. 5 "Административные правонарушения, посягающие на права граждан" предусмотрены составы административных правонарушений, совершаемых должностными лицами, включая сферу труда.

Под должностным лицом согласно ст. 2.4 КоАП понимаются руководители и другие работники организаций, выполняющие организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции, а также лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Указанные руководители и другие работники иных организаций несут административную ответственность как должностные лица, если законом не установлено иное.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда.

Другой вид административного наказания - дисквалификация на срок от 1 до 3 лет применяется в отношении должностного лица за нарушение законодательства о труде и об охране труда, если указанное лицо ранее уже подвергалось административному наказанию за аналогичное правонарушение (ч. 2 ст. 5.27 КоАП). Дисквалификация

422

заключается в лишении этого лица права занимать руководящие должности, входить в состав директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим: лицом и в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ. При этом уточняется, что дисквалификация может применяться к лицам, которые выполняют организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органах юридического лица либо являются членами совета директоров или Осуществляют предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ч. 3 ст. 3.11 КоАП).

Согласно ст. 23.12 КоАП дела об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 1 ст. 5.27, ст. 5.28-5.34, 5.44 КоАП, уполномочены рассматривать Федеральная инспекция труда и подведомственные ей государственные инспекции труда.

Административная ответственность установлена для работодателя или лица, его представляющего, за следующие административные правонарушения в сфере труда: за уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение срока их заключения (ст. 5.28 КоАП); непредставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения (ст. 5.29 КоАП). За указанны правонарушения может быть наложен штраф в размере от 10 до 30 минимальных размеров оплаты труда. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения влечет за собой наложение штрафа в размере от 30 до 50 минимальных размеров оплаты труда (ст. 5.30 КоАП). За нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению налагается штраф в размере от 30 до 50 минимальных размеров оплаты труда (ст. 5.31 КоАП). За уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах предусмотрен штраф в размере от 10 до 30 минимальных размеров оплаты труда (ст. 5.32 КоАП). Невыполнение соглашений влечет за собой наложение штрафа в размере от 20 до 40 минимальных размеров оплаты труда (ст. 5.33 КоАП). За увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки предусмотрен штраф в размере от 40 до 50 минимальных размеров оплаты труда (ст. 5.34 КоАП). Принуждение к участию или отказу от участия в забастовке влечет наложение штрафа в размере от 10 до 20 минимальных размеров оплаты труда.

Право привлекать к административной ответственности принадлежит и федеральным надзорам России.

Если нарушения трудового законодательства и правил по охране труда будут признаны преступлением, то наступает уголов-ная ответственность. Конкретные виды преступлений в сфере труда и охраны труда предусмотрены Уголовным кодексом РФ. Так, если

423

нарушение правил техники безопасности или иных правил по охране труда было допущено лицом, обязанным соблюдать указанные правила, и это повлекло по неосторожности причинение тяжкого и средней тяжести вреда здоровью человека, то это преступление наказывается согласно ч. 1 ст. 143 УК РФ штрафом в размере от 200 до 500 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода за период от 2 до 5 месяцев либо исправительными работами на срок до 2 лет или лишением свободы на срок до 2 лет. За то же деяние, повлекшее за собой по неосторожности смерть человека, в соответствии с ч. 2 ст. 143 УК следует наказание в виде лишения свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового.

Невыплата свыше 2 месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат, допущенная руководителем организации из корыстной или иной личной заинтересованности, в соответствии с ч. 1 ст. 1451 УК РФ влечет наказание штрафом в размере от 100 до 200 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 до 2 месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до 2 лет.

То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, согласно ч. 2 ст. 145¹ УК наказывается штрафом в размере от 300 до 700 минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 3 до 7 месяцев, либо лишением свободы на срок от 3 до 7 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет либо без лишения этого права.

424