Будущее лидерства в XXI в. И третьем тысячелетии

Сегодня, взятое в этом качестве принципиально новой формы управленческой власти, лидерство выступа­ет как редкое явление, как исключение, а не как правило. Но тенденции таковы, что уже в не столь далеком буду­щем нормой станут отношения «лидер – последователи», в более отдаленной перспективе – отношения «первенство в партнерстве».

При этом мы имеем в виду, что лидерство как форма управленческой власти и тип отношений менедж­мента соответствует новому социально-экономическому содержанию, пронизывающему всю систему отношений менеджмента в обществе. Речь идет о качественных из­менениях в отношениях собственности, обеспечивающих движение общества в целом к всё большей степени не только формального, но и фактического равенства эко­номических субъектов относительно условий и результа­тов производства.

Как представляется, проявившаяся к концу XX в. тенденция к развитию различных коллективных, коопера­тивных, ассоциативных форм собственности получит свое дальнейшее развитие. Даже в организациях с преоблада­нием наемных работников в результате роста уровня их образования и квалификации, формирования нового уровня социальных потребностей и нового уровня зрело­сти в осознании своих интересов, участие персонала в управлении производством и распределения прибыли значительно возрастет.

Как представляется, логика будущего историче­ского развития, востребующая лидерство, такова. Тре­буемые не только каждой хозяйственной организации микроуровня, но и в каждом хозяйственном звене на мезо-, макро- и метауровне экономических отношений вы­сокая экономическая эффективность, достижение и присвоение максимально полезного эффекта приведут к практически полному преодолению способов управле­ния, основанных на подавлении интересов субъектов хозяйствования. На повестку дня все более будут выдви­гаться не только баланс, компромисс интересов, но и не­обходимость удовлетворения общественной потребности во взаимореализации экономических интересов, синергетическом сотрудничестве субъектов экономики во всех подсистемах социально-экономического организма.

Синергетическое сотрудничество востребует в массовом порядке переход к новой форме управленческой власти «лидерство – следование», которая все более будет перерастать в отношения «первенство в партнерстве». Ре­форматорство и творчество будут во все большей мере становиться неотъемлемыми компонентами отношений управления, удовлетворяя как непосредственные соци­альные потребности людей – участников производствен­ного процесса, так и общественную потребность в пере­стройке самих отношений менеджмента.

Итак, анализ проблем управленческой власти и лидерства позволили составить цельное представление об этих сложных социальных явлениях не только в логическом, но и в историческом разрезах.

Управленческая власть предстала в различных аспектах: как влияние и сила, как отношение зависимо­сти, как совокупность должностного и личностного авто­ритета, как система, состоящая из основ, оснований, ис­точников (ресурсов) и средств власти, как система логи­ческих и исторических форм, соответствующих формам отношений управления и типам взаимодействия (реализа­ции) интересов субъектов управления.

Лидерство, рассмотренное как явление, имеющее социально-экономическую основу, предстало перед нами также не в одном, а в нескольких аспектах.

В широком смысле лидерство выступает как сино­ним руководства, не ограничивающегося только должно­стным авторитетом, только технологией управления и управленческим профессионализмом, а представляющего собой реальную власть во всей ее совокупности, страте­гию управления и предвидение, искусство вести за со­бой людей и социальное творчество.

В узком смысле лидерство раскрывается как особая форма управленческой власти, особый тип руко­водства, логически и исторически соответствующий но­вому содержанию экономических отношений (отноше­ний собственности), выражающемуся в необходимости взаимореализации экономических интересов и обеспече­нии синергетического сотрудничества.

Сверхсложные, высокоразвитые отношения ме­неджмента, которые будут присущи всем уровням и всем подсистемам социально-экономического организма обще­ства в наступающем тысячелетии, востребуют лидерство во все более массовом порядке как инструмент, обеспе­чивающий органичность и проактивность всех звеньев социально-экономической системы посредством созна­тельного и активного согласования их интересов на усло­виях взаимореализации. Гибкость звеньев системы, их максимальная автономность в действиях и вместе с тем подлинно добровольное, сознательное взаимодействие, обеспечивающее действительный централизм, – вот об­щественно-историческая задача, которую призвано раз­решать лидерство.

Таким образом, XXI век – это уже век лидерства. Как объективная потребность высокоразвитых отношений менеджмента, лидерство станет ключевой характеристи­кой хозяйственных и в целом социальных организаций, которые будут перестраиваться по принципу ассоциаций и высокопрофессиональных команд.

Постепенно, осуществленное в своем более полном и более завершенном виде как «первенство в партнерстве», лидерство преодолеет границы властного принужде­ния и выйдет на уровень полной добровольности управ­ляемых субъектов, их целостного единства с управляю­щим субъектом.