1.5. Взаимосвязь изменений в содержании функции контроля с изменением содержания других общих функций. Современные требования к эффективному контролю в социальных (хозяйственных) организациях

Эволюция способа функционирования контроля, изме­нения в его содержании взаимосвязаны и взаимообусловлены с изменениями в содержании других общих функций управления – координации, планировании, организации, мотивации.

Иного и не может быть – эти изменения носят систем­ный, взаимообусловленный характер, представляя собой со­держательную эволюцию менеджмента как целостной системы отношений и процессов, пронизывающей все уровни и подсис­темы социально-экономического организма общества.

Взаимосвязь изменений в контроле с изменениями в функции координации

Изменения в контроле взаимообусловлены с изменениями в коорди­нации как центральной общей функции менеджмента.

Изменения в контроле взаимосвязаны с развитием возмож­ностей и условий согласования разнонаправленных экономиче­ских интересов. Так, модель "часового механизма" соответству­ет довольно ограниченным возможностям самопроизвольного (стихийного) согласования и реализации интересов, когда общий (средний) баланс их реализации достигается посредством боль­шей реализации одних частных интересов в противовес другим частным интересам. Эта модель соответствует этапу преимуще­ственно стихийного саморегулирования рыночных отношений.

Модель "термостата" взаимосвязана с расширением воз­можностей согласования и реализации интересов субъектов эко­номики благодаря развитию целевого (государственного) регу­лирования. Общий баланс в реализации интересов достигается теперь не стихийным путем, а посредством целевого воздейст­вия, те же, кто отклоняется от заданного алгоритма, "ставятся на место". Такой тип координации (согласования) интересов харак­терен и для микро- и для макроуровня. Он позволяет достигать компромисса между частными интересами, которые в результате их растущей взаимозависимости становятся частичными.

Модель "сознательного термостата", или "живой систе­мы-клетки" соответствует новому уровню возможностей согла­сования и реализации интересов, формирующихся на рубеже XX-XXI вв. Это – возможности взаимореализации частичных интересов, всё более целостно взаимосвязанных теперь друг с другом в системе высокоразвитых рыночных отношений и обла­дающих способностью осознавать достаточно полно и содержа­ние своих интересов и их место в общей системе интересов. Ха­рактерная черта этого этапа – внутреннее самодвижение субъек­тов экономики к согласованию интересов на основе взаимоудовлетворения по принципу "выигрыш – выигрыш".

В этих условиях всё большее значение приобретает внут­ренняя ценностная ориентация субъектов, что обусловлено, как уже говорилось, общей тенденцией к расширению их возможностей кон­тролировать условия и результаты своей деятельности.

Мы понимаем это так: становясь всё в большей мере собственником условий своей деятельности, социальный субъ­ект действует на основе внутренних мотивов, которые, по мере всё большего осознания им своих интересов и их взаимосвязей в общей структуре интересов общества, становятся его ценност­ными ориентациями. Реализуя свои интересы, он всё больше подкрепляет свои ценностные ориентации, которые заставляют его активно действовать в самостоятельно избранном направ­лении. Но всё дело в том, что это направление оказывается именно тем направлением, в котором и необходимо двигаться этому субъекту как частичному звену общей целостности, чтобы максимально реализовывалась вся система интересов этой цело­стности (в том числе и его интересы).