Способ функционирования контроля в социальных системах

В социальных системах управление выступает в форме отношения управляющего и управляемого субъектов, соответственно, и кон­троль функционирует как диалектическое единство внешнего (по отношению к управляемому субъекту) контроля и его внутрен­него контроля, или самоконтроля. Иными словами, способ функ­ционирования контроля в социальных системах – это функциони­рование единства противоположностей двух сторон, одна из кото­рых представлена управляющим субъектом, а другая – управляемым субъектом.

Внешний контроль и самоконтроль присущи всякой соци­ально-экономической системе, поскольку она является частью (под­системой) системы иного уровня, относительно обособленной, само­стоятельной её частью. В той мере, в какой она не самостоятельна и не является собственником всех условий своей деятельности (то есть представляет собой частный интерес подсистемы относительно об­щего интереса системы), она является объектом внешнего контро­ля. В той же мере, в какой она автономна (то есть представляет со­бой самостоятельный интерес), ей присущ самоконтроль, высту­пающий как её внутрисистемный контроль над своими внутрен­ними подсистемами.

Поэтому единство внешнего контроля и внутреннего кон­троля (самоконтроля) – это всегда есть определённая конкретно-историческая, ситуационная пропорция соотношения их "долей" как составляющих контроля.

На основе вышеизложенного сформулируем определение контроля:

Контроль – это присущая всем уровням отношений менедж мента функция, которая обеспечивает обратную связь в управленческом цикле и тем самым – саморегулирование, самовоспроизводство социально-экономических систем.

Итак, контроль – это явление всеобщего порядка, при­сущее всем материальным системам как обратная связь, обес печивающая их самоподдержание, самовоспроизводство и само­развитие.

В социально-экономических системах, обладающих та­ким внутренним свойством как целевая организация, контроль выступает в качестве средства выявления противоречия меж­ду планируемым и действительным результатом. Способом функционирования контроля как составляющей механизма со­циального управления является функционирование единства внешнего (относительно субъекта управления) контроля и его внутреннего контроля (самоконтроля), мера соотношения кото­рых в общем механизме контроля представляет собой конкрет­но-историческую величину.

1.2. Основные типы и виды управленческого контроля в современных организациях. Процесс контроля его этапы. Типология современного управленческого контроля

В современных хозяйственных организациях функция контроля осуществляется как совокуп­ность двух основных типов контроля:

1) контроля соблюдения различных параметров произ­водственного процесса и выполнения различных производст­венных показателей, то есть производственного контроля;

2) контроля деятельности (поведения) работников, под­разделений, групп, то есть социального контроля.

Что касается второго типа, социального контроля, то внутри него можно выделить такие крупные виды как: а) контроль посредством управленческой власти; б) кон­троль посредством экономического стимулирования; в) контроль посредством организационной культуры. Все эти виды контроля взаимопроникают друг в друга.

Что касается второго типа, социального контроля, то внутри него можно выделить такие крупные виды как: а) контроль посредством управленческой власти; б) кон­троль посредством экономического стимулирования; в) контроль посредством организационной культуры.

Что же касается первого типа, производственного контроля, то он, в зависимости от критериев классификации, может быть подразделен на ряд разновидностей.