§ 2. Основные формы заработной платы

Основными формами заработной платы являются повре­менная и сдельная.

Повременная заработная плата

При повременной форме величина заработной платы рабочего ставится в зависимость от проработанного им времени. Единицей измерения служит здесь почасовая ставка заработной платы, именуемая «ценой труда». Поэтому общая сумма заработной платы рабочего (за день, неделю, месяц) определяется умноже­нием цены труда на число отработанных часов. «Цена труда» есть лишь особая форма выражения стоимости рабочей силы. Она равна по существу частному от деления дневной стоимости рабочей силы на количество часов рабочего дня. Если, напри­мер, средняя дневная стоимость рабочей силы равна 4 долл., а средняя продолжительность рабочего дня — 8 час, то цена труда, пли почасовая ставка заработной платы, составит 50 цен­тов (400 центов : 8).

Повременная заработная плата широко используется капи­талистами для усиления эксплуатации рабочих с помощью уменьшения цены часа труда.

Повременная заработная плата предоставляет капиталистам широкие возможности увеличения степени эксплуатации путем удлинения рабочего дня. Капиталисты часто прибегают к увели­чению рабочего дня за пределы установленной продолжительно­сти с тем, чтобы расширить масштабы производства и увеличить массу прибавочной стоимости. Так, при существующем в США законе о 40-часовой рабочей неделе фактически, согласно данным официальной статистики, около трети всех занятых рабо­тает более 40 часов. Например, в июле 1969 г. 12,4% рабочих и служащих работало от 41 до 48 часов, 9,2 - от 49 до 59, 9,6% - от 60 часов и выше.

При удлинении рабочего дня даже в случае оплаты сверху­рочно отработанного времени в повышенном размере рабочему, как правило, полностью не возмещается повышенное расходова­ние рабочей силы. Расходование рабочей силы чаще всего ра­стет в большей степени, чем увеличивается продолжительность рабочего дня, так как выполнение одного и того же объема ра­боты в последние часы удлиненного рабочего дня связано с осо­бенно значительными затратами жизненных сил рабочего. Вслед­ствие этого цена фактически израсходованной рабочим рабочей силы падает, потому что доплата за сверхурочную работу обыч­но не компенсирует повышенных затрат жизненных сил. При чрезмерном удлинении рабочего дня, равно как и при чрезмер­ной интенсификации труда, происходит и прямое разрушение ра­бочей силы, т.е. такое ее хищническое использование, при кото­ром повышенное расходование жизненных сил рабочего не мо­жет быть компенсировано никаким повышением заработной платы.

Капиталисты широко используют почасовую оплату рабочих. При такой системе оплаты продолжительность рабочего дня и величина повременной оплаты заранее не устанавливаются. Определяется лишь цена рабочего часа. Это дает возможность устанавливать по усмотрению капиталиста сокращенный рабочий день или неполную рабочую неделю с соответствующим уменьшением заработной платы. Рабочий и его семья лишаются в этих случаях возможности нормально поддерживать свое су­ществование. «Капиталист, — писал К. Маркс, — может... выко­лотить из рабочего определенное количество прибавочного труда, не доводя рабочее время до размеров, необходимых для поддержания существования рабочего. Он может уничтожить всякую регулярность труда и, руководствуясь исключительно своим удобством, прихотью и минутным интересом, сменять периоды чудовищного чрезмерного труда периодами относитель­ной или даже полной безработицы».

Перевод рабочих на неполное рабочее время особенно широко практи­куется в условиях современного капитализма. Например, в США, согласно официальным данным, в июле 1969 г. неполная занятость охватила всех рабочих и служащих, в том числе от 1 до 14 часов в неделю работало 5,4%, от 15 до 29 - 9,7 и от 30 до 34 часов - 5,6%.

Принудительное сокращение рабочего времени используется капиталистами для усиления интенсивности труда в целях по­вышения нормы прибавочной стоимости. При неполном рабочем времени легче заставить рабочего трудиться с большей напря­женностью. Результаты же растущей интенсивности труда це­ликом присваиваются капиталистом.

Однако повременная оплата не создает у рабочего непосред­ственного стимула к увеличению производительности и интен­сивности труда. Поэтому капиталисты держат штат надсмотрщи­ков, широко используют угрозу увольнения, иногда материально поощряют особенно усердно работающих и т.д. При опреде­ленных условиях капиталистам более выгодно применять сдель­ную заработную плату.

Сдельная заработная плата

Сдельной является такая форма заработной платы, при которой сумма заработка рабочего находится в зависимости от количества выработанной им продукции или от количества выполненных операций. В отличие от повременной системы при этой форме заработной платы затраченный рабочим труд измеряется не пря­мо величиной рабочего времени, а количеством выработанного рабочим продукта или выполненных им операций. Единицей сдельной оплаты труда служат устанавливаемые капиталистом расценки за штуку продукта (поэтому такую систему называют поштучной заработной платой) или выполняемую рабочим опе­рацию. Сдельные расценки устанавливаются исходя из повременных ставок заработной платы и норм выработки. Если, на­пример, повременная ставка рабочего данной квалификации за 8-часовую смену равна 4 долл., а сменная норма выработки — 80 единицам какого-то изделия, то расценка за единицу продукта составит 5 центов (400 центов : 80).

Как при повременной, так и при сдельной плате скрытой основой служит уравнение: оплата дневного труда равна днев­ной стоимости или цене рабочей силы. При повременной плате мерой труда служит непосредственно рабочее время. При сдель­ной плате внешним мерилом труда служит единица продукта, в которой воплощено определенное количество рабочего времени. Таким образом, сдельная плата является лишь видоизмененной формой повременной платы.

Сдельная система заработной платы в большей мере, чем повременная, маскирует эксплуатацию рабочих. При этой форме заработной платы заработки рабочих, выполняющих одни и те же работы, различаются в зависимости от их индивидуальных результатов и потому еще более укрепляется обманчивое пред­ставление, будто заработная плата является платой за труд. В действительности же и сдельщина в условиях капитализма не изменяет природы заработной платы как превращенной формы стоимости и цены рабочей силы. Ставка, исходя из которой рас­считываются сдельные расценки, равна лишь части создаваемой трудом рабочего новой стоимости, так как другая часть новой стоимости присваивается капиталистами в виде прибавочной стоимости.

При увеличении производительности и интенсивности труда нормы выработки повышаются, а расценки соответственно сни­жаются. Если, например, при 8-часовом рабочем дне норма вы­работки рабочего увеличивается с 80 до 100 единиц, то при дневной ставке в 4 долл. расценки сдельной оплаты будут сни­жены с 5 до 4 центов за единицу. В таких случаях становится очевидным тот факт, что сдельная заработная плата — не бо­лее как видоизмененная форма повременной заработной платы.

При сдельной системе заработной платы облегчается конт­роль капиталиста за количеством и качеством труда рабочих. В условиях сдельщины оплачивается не всякая затрата труда, а лишь та, которая учтена в нормах выработки. Если, например, на обработку какой-либо детали установлено по норме 60 мин. рабочего времени, а рабочий в действительности расходует 80 мин., то в этом случае четверть фактически израсходован­ного рабочего времени вовсе не будет оплачена. Сдельная за­работная плата тем самым вынуждает рабочих интенсифици­ровать труд. Это обстоятельство широко используется капита­листами для усиления эксплуатации рабочих. При каждом повышении норм выработки и соответствующем снижении рас­ценок более высокий уровень производительности и интенсив­ности труда закрепляется как нормальный, без достижения которого рабочий не может выполнить норму выработки.

Для капиталистической сдельщины характерна тенденция по­вышать заработную плату отдельных рабочих выше среднего уровня, а сам этот средний уровень снижать. Дело в том, что по истечении некоторого времени установленные нормы выра­ботки перевыполняются наиболее интенсивно работающими и физически крепкими рабочими, заработок которых вследствие этого увеличивается. Но затем капиталисты вновь увеличивают нормы выработки, соответственно снижая расценки. В связи с этим число рабочих, перевыполняющих нормы выработки, умень­шается, а число рабочих, не выполняющих нормы, растет. По­этому у большинства рабочих заработная плата будет падать, вследствие чего средний уровень заработной платы обнаружи­вает тенденцию к понижению.

Каждая из двух основных форм заработной платы имеет с точки зрения капиталистов свои достоинства и недостатки. Пре­имущество сдельной заработной платы состоит прежде всего в том, что она вынуждает самих рабочих повышать интенсивность труда и облегчает капиталистам надзор за рабочими. Этим она больше всего отвечает цели усиления эксплуатации рабочего класса. С другой стороны, сдельная система не лишена для капиталистов и некоторых недостатков. В период между пересмот­рами норм выработки и расценок капиталисту приходится вы­плачивать заработную плату пропорционально росту выработки. Связанные со сдельной платой частые пересмотры расценок не­избежно вызывают сопротивление рабочих и нередко приводят к забастовкам. Все это при известных условиях побуждает капиталистов расширять применение повременной оплаты.

Предпочтение, отдаваемое капиталистами той или иной форме заработ­ной платы, зависит от конкретных условий. В ранний период развития капи­тализма, когда преобладали ручные орудия труда и использовалась преиму­щественно рабочая сила бывших ремесленников, господствовала повремен­ная система заработной платы. В дальнейшем, по мере того как формальное подчинение труда капиталу сменялось реальным, а главнейшим средством усиления эксплуатации становилось производство относительной прибавочной стоимости, резко увеличилось применение сдельной системы заработной пла­ты. Так, в 1858 г. примерно всех английских рабочих оплачивалось сдельно.

В условиях современного капитализма наблюдается тенденция к расши­рению применения повременной формы заработной платы. Благодаря росту механизации и автоматизации производственных процессов ритм труда все в большей мере стал зависеть не от самого рабочего, а от заданного темпа работы машин и механизмов (особенно при конвейеризации). Вдобавок к этому при автоматизации производства нередко утрачивается непосредст­венная связь между продуктом труда и трудом индивидуального рабочего. Сдельная плата становится в этих условиях неприемлемой. В США, к при­меру, около 70% промышленных рабочих находится на повременной оплате. Как правило, удельный вес сдельщиков ниже в тех отраслях, где относитель­но выше уровень механизации производства.

Потогонные системы заработной платы

В XX столетии в странах капитализма появился ряд новых систем заработной платы, представляющих собой своеобразные ви­доизменения повременной и сдельной оплаты. Характерной особенностью этих систем является применение наиболее изощ­ренных методов усиления эксплуатации рабочих путем безу­держной интенсификации труда. Такого рода системы заработ­ной платы получили название потогонных.

Одной из первых потогонных систем заработной платы и организации труда, которую выработала капиталистическая практика, была система Тей­лора. Применение данной системы неразрывно связано с изучением всех дви­жений рабочих в процессе труда посредством хронометража, киносъемки и т.п. Для наблюдения выбираются наиболее сильные и искусные рабочие. Время, фактически затрачиваемое этими рабочими на выполнение различных движений, фиксируется в секундах и долях секунды. При этом принимаются меры к более рациональной организации производства и к устранению излишних и неловких движений рабочих с целью повышения производитель­ности их труда. В результате таких «исследований» устанавливаются высо­кие нормы выработки для всех рабочих. Одновременно определяются две расценки: сниженная — для оплаты тех, кто не выполняет норм выработки, и повышенная — для оплаты рабочих, выполняющих и перевыполняющих норму.

Сниженная расценка рассчитывается из части тарифной ставки, а повы­шенная — из тарифной ставки, превышающей 100%. Допустим, что сниженная расценка рассчитывается из 80%, а повышенная — из 120% тарифной ставки. В таком случае заработная плата рабочего, выполнившего норму на 90%, будет равна 72% ( ) тарифной ставки. При тех же условиях рабочий, выполнивший норму на 110%, получит 132% ( ) тарифной ставки. Поскольку нормы выработки рассчитываются исходя из максимального напряжения сил специально отобранных рабочих, система Тейлора, афишируемая апологетами капитализма как дифференциальная и потому справедливая, якобы учитывающая вклад каждого рабочего, на деле является штрафной системой заработной платы.

Для большинства рабочих установленные нормы оказываются непосиль­ными или выполняются ценой огромного напряжения сил, ценой работы на износ. Система Тейлора была охарактеризована В. И. Лениным как «науч­ная» система выжимания пота. Она сочетает в себе ряд научных приемов анализа трудовых операций и определения путей повышения их эффектив­ности (устранение излишних движений, изыскание рациональных приемов работы и т.д.) с выработкой изощренных способов резкого повышения сте­пени эксплуатации рабочих.

В дальнейшем капиталистическая практика выдвинула новые разновид­ности потогонных систем. Стали находить применение и такие формы зара­ботной платы, при которых предусматривается пониженная оплата за выра­ботку сверх установленной нормы. При этом в одних системах используется постоянный коэффициент снижения оплаты труда за выработку сверх уста­новленной нормы, в других — падающий. Например, в системе Хелси оплата за перевыполнение нормы выработки принимается чаще всего равной 0,5 ос­новной тарифной ставки. При выполнении сменной нормы выработки, ска­жем на 110% рабочий при прямой сдельщине получил бы 110% тарифной ставки, а по системе Хелси — лишь 105%. В системе Роуэна размер оплаты понижается по мере увеличения степени перевыполнения нормы выработки. Чем интенсивнее работает рабочий, тем меньшую оплату он получает за по­следующие единицы продукции, выработанные сверх нормы.

Но рабочие вынуждены идти на усиление интенсивности труда, чтобы получить за свой труд более высокую заработную плату. Известное распространение получила в капиталистических странах так называемая «система участия рабочих в прибылях». Под видом уступки части своих прибылей капиталисты распре­деляют среди рабочих мизерные суммы в форме премий, пенсий и т.п. Тем самым они пытаются создать видимость общности интересов труда и капи­тала. Будучи одной из форм подкупа верхушки рабочего класса, «система участия в прибылях» не принесла широким массам рабочего класса никаких ощутимых благ. Это признают даже буржуазные экономисты. Например, аме­риканский экономист Ф. Петерсон указывает, что за все время существования практики выплат по «системам участия в прибылях» эти выплаты составили всего около 2% фонда заработной платы компаний, применявших эти си­стемы. Ф. Петерсон вынужден признать, что рабочие склонны рассматри­вать выплаты по «системе участия в прибылях» как недоплаченную им зара­ботную плату.

С помощью «системы участия в прибылях» капиталисты стремятся повы­сить выработку рабочих, усилить их зависимость от буржуазии. Об эксплуа­таторской сущности «системы участия в прибылях» свидетельствует тот факт, что ее внедрение сопровождается увеличением прибылей капиталистов.

После второй мировой войны в США, Западной Германии, Франции до­вольно широко стала применяться так называемая аналитическая оценка работ. Для этой системы характерны особые методы установления тарифных ставок рабочих путем сложной балльной оценки различных видов работ. По­следние оцениваются в определенной сумме баллов (очков) в зависимости от требований, предъявляемых к исполнителю данной работы (физическая сила умственное развитие, наличие опыта и т.д.), наличия отрицательных моментов, связанных с выполнением операции (вредность для здоровья, воз­можность несчастных случаев), ответственности исполнителя данной работы (за материалы, за сохранность оборудования и т.д.).

После подсчета общей суммы баллов, соответствующей каждому виду работ, последние подразделяются на группы. Например, в сталелитейной промышленности США, где действует рассматриваемая система, имеются 32 группы работ, для каждой из которых установлены свой тарифный коэффи­циент и тарифная ставка.

Создавая видимость справедливой оплаты, аналитическая оценка работ в условиях капитализма обращается против рабочих. Посредством установ­ления большого количества тарифных разрядов капиталисты стремятся раз­общить рабочих, ослабить их сплоченность. Рассматриваемая система дает возможность снижать заработную плату н в тех случаях, когда при других системах заработной платы это не имело бы места. Поскольку тарифная ставка закрепляется не за рабочим, а за видами работ, при любом измене­нии в технике и организации производства можно переключить рабочего на выполнение менее квалифицированной работы с соответствующим снижением тарифной ставки. В условиях растущей безработицы рабочие сплошь и ря­дом вынуждены соглашаться на выполнение менее квалифицированных и со­ответственно ниже оплачиваемых работ.

Основные формы заработной платы — прямая сдельная и повременная — все более превращаются в потогонные. Наметилась тенденция отказа от рас­чета поштучных сдельных расценок и перехода к определению сдельной за­работной платы путем сопоставления фактической затраты рабочего времен» со временем, установленным по норме.

Допустим, что на выработку изделия установлена норма 30 мин., а та­рифная ставка за 1 час равна 1 долл. Если за 8-часовую смену рабочий изго­товит 10 изделии, то его заработная плата составит не 8 долл. (как это по­лучилось бы при исчислении по фактически затраченному времени), а лишь 5 долл., так как по норме рабочий должен израсходовать только 5 час. (30 мин.- 10).

Подобная система удобна тем, что она позволяет повышать нормы вы­работки без необходимости сопровождать это соответствующим снижением расценок, что особенно болезненно воспринимается рабочими. Маскируя фак­тическое ухудшение условий оплаты труда, она предоставляет капиталистам более широкие возможности для усиления эксплуатации рабочих.

Современная капиталистическая практика выработала ряд новых прие­мов превращения повременной формы заработной платы в потогонную си­стему. Широко стало вводиться премирование повременно оплачиваемых ра­бочих за определенные количественные и качественные показатели работы. Выплачивая незначительные суммы премии, предприниматели вынуждают ра­бочих работать с крайне высоким напряжением своих сил. Часто такая си­стема премирования устанавливается для повременно оплачиваемых рабочих, занятых на конвейере. В послевоенные годы в промышленности капиталисти­ческих стран увеличилось применение различных систем так называемого «коллективного премирования» за повышение рентабельности производства в целом, Эти системы преследуют цель не только повысить прибыли капитали­стов, но и создать у рабочих иллюзии относительно общности интересов труда и капитала.

Капиталисты все чаще прибегают к установлению норм выработки и на повременных работах. В таких случаях обычно используются две или более тарифных ставки. При этом рабочие, не выполняющие норм, оплачиваются по пониженным тарифным ставкам или увольняются, а рабочие, выполняю­щие норму, оплачиваются по несколько более высоким ставкам.

Таким образом, в условиях современного капитализма для усиления экс­плуатации наемных рабочих используются все более изощренные системы за­работной платы и нормирования труда.

В последние годы апологетическая идея «классового сотрудничества» рас­пространяется также в форме теории так называемых «человеческих отноше­ний в промышленности. В условиях современного высокомеханизированного и автоматизированного производства капиталисты вынуждены больше, чем прежде, уделять внимания проведению мер по улучшению условий труда. Без этого нельзя обеспечить высокопроизводительную и ритмичную работу современного предприятия. Апологетическое содержание версии «о человече­ских отношениях в промышленности» сводится к тому, что указанное расши­рение мер по улучшению условий труда, имеющее прежде всего целью уве­личение прибавочной стоимости, выдается за гуманизацию отношений между рабочими и капиталистами.