13.15. Виды, порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий

Виновное нарушение дисциплины труда, неисполнение трудовых обязанностей работником является дисципли- нарным проступком, иначе говоря, одним из видов пра- вонарушений. За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить определенные законода- тельством меры дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание — мера правового влия- ния, которая применяется к лицу, совершившему дисцип- линарный проступок.

Кодекс законов о труде Украины устанавливает два вида дисциплинарных изысканий: выговор, увольнение. Специальные нормативно-правовые акты (уставы и поло- жения), распространяющиеся на отдельные категории ра- ботников (например, государственных служащих) могут содержать и другие дисциплинарные взыскания.

Законодательством о труде установлен строго опреде- ленный порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий.

За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только о/дно дисциплинарное взыскание. До наложения взыскания от работника должно быть затре- бовано письменное объяснение.

Взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения и не позднее шести месяцев со дня соверше- ния дисциплинарного проступка.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с ука- занием мотивотз его применения объявляется работнику под расписку. Работник вправе обжаловать приказ в орга- ны по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Срок действия дисциплинарного взыскания — один год. В течение этого срока к работнику не применяются меры поощрения.

Законодательно установлен следующий порядок сня- тия дисциплинарных взысканий. Если в течение года со дня наложения взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию¹. Дисциплинарное взыска- ние может быть снято до истечения года применившим его органом, если подвергнутый взысканию не совершил

нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

13.16. Специальная дисциплинарная ответственность (ответственность по дисциплинарным уставам)

Специальная дисциплинарная ответственность — это

ответственность конкретно определенных категорий ра- ботников на основе уставов и положений о дисциплине. К числу специальных нормативно-правовых актов о дис- циплине относятся: Устав о дисциплине работников связи, Дисциплинарный устав прокуратуры Украины, Дисцип- линарный устав органов внутренних дел, Закон «О ква- лификационных комиссиях, квалификационную аттеста- цию и дисциплинарную ответственность судей» и ряд других актов.

Специальной дисциплинарной ответственности подле- жат работники ряда отраслей народного хозяйства: свя- зи, железнодорожного транспорта, горнодобывающей про- мышленности и т.д. Специальную дисциплинарную от- ветственность несут также все категории государственных служащих, в частности, военнослужащие, работники ми- лиции, работники прокуратуры, судьи.

По отношению к определенным категориям работни- ков применяются более строгие, нежели обычные, требова- ния. Например, безупречный моральный облик является условием деятельности судьи, прокурора, работника пра- воохранительных органов государства. В силу этого со- держание дисциплинарного проступка данных категорий работников гораздо шире. Несоблюдение ими норм мора- ли имеет юридическое значение и является основанием для специальной дисциплинарной ответственности.

Специальная дисциплинарная ответственность отлича- ется от общей дисциплинарной ответственности более широким набором и суровостью санкций. Например, Дис- циплинарный устав прокуратуры Украины предусматри- вает следующие виды взысканий: выговор, понижение в классном чине, понижение в должности, лишение нагруд- ного знака «Почетный работник прокуратуры Украины», увольнение, увольнение с лишением классного чина.

290

291

Как правило, дисциплинарные уставы и положения предусматривают несколько иной порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий. В частности, взыска- ние может применяться по отношению к работнику не только непосредственным работодателем, но и вышестоя- щим органом. Иными являются также сроки наложения взыскания. Например, Дисциплинарный устав прокурату- ры устанавливает, что дисциплинарное взыскание приме- няется на протяжении одного месяца со дня выявления проступка, не считая времени служебной проверки, вре- менной нетрудоспособности работника и пребывания его в отпуске, но не позднее одного года с момента соверше- ния проступка.