Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
uchebnik.doc
Скачиваний:
6
Добавлен:
30.10.2018
Размер:
3.08 Mб
Скачать

13.13. Оплата труда

Заработная плата — это вознаграждение, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу.

Размер заработной платы зависит от нескольких фак- торов: сложности и условий выполняемой работы, про- фессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Структура заработной платы:

  1. основная заработная плата. Она представляет собой вознаграждение за выполненную работу в соответствии с нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и подрядных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих;

  2. дополнительная заработная плата. Это вознаграж- дение за труд сверх установленных норм, за трудовые ус- пехи, изобретательность, за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсаци- онные выплаты, премии. Причем они могут быть установ- лены как действующим законодательством, так и распо- ряжением работодателя.

Существуют две сферы регулирования заработной пла- ты: на государственном и договорном уровнях.

На государственном уровне установлена минимальная заработная плата — размер заработной платы за про- стую, неквалифицированную работу, ниже которого не мо- жет производиться оплата труда. Минимальная заработ- ная плата является обязательной на всей территории Ук- раины для предприятий всех форм собственности.

Размер минимальной заработной платы устанавлива- ется Верховной Радой Украины по представлению Каби- нета Министров Украины, как правило, один раз в год во время утверждения Государственного бюджета Украины. Размер минимальной заработной платы пересматривается в зависимости от роста индекса цен на потребительские товары и тарифов на услуги.

На государственном уровне также устанавливается раз- мер заработной платы работников государственных и ком- мунальных предприятий, а также работников учреждений и организаций, которые финансируются из Государствен- ного бюджета или местных бюджетов.

Договорное регулирование оплаты труда осуществля- ется путем включения соответствующих норм в содержа- ние коллективного договора.

13.14. Трудовая дисциплина. Правила внутреннего трудового распорядка

Трудовая дисциплина — это институт трудового права Украины, регулирующий внутренний трудовой распорядок, устанавливающий трудовые права и обязанности работ- ников и администрации, меры поощрения и взыскания за выполнение или невыполнение трудовых обязанностей.

Нормы данного института содержатся в Кодексе зако- нов о труде Украины, специальных нормативно-правовых актах (например, в уставах и полЬжениях о дисциплине в различных отраслях экономики, дисциплинарных уставах государственных служащих), а также в локальных актах. К числу последних относятся правила внутреннего трудо- вого распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка — локаль- ный нормативно-правовой акт, принимаемый и действую- щий исключительно в пределах предприятия, учреждения, организации. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются трудовым коллективом по представлению собственника (работодателя) и профсоюзного комитета на основе типовых правил внутреннего трудового распорядка.

В субъективном смысле слова трудовая дисциплина — это сознательное и добросовестное выполнение работни- ком своих обязанностей. Трудовая дисциплина обеспечи- вается путем применения двух основных методов воздей- ствия на работника — убеждения и принуждения.

Метод убеждения основан на воспитании у работни- ка сознательного отношения к своим трудовым обязан- ностям, на формировании у него стойкого желания добро- совестно трудиться. Юридическое воплощение метода убеж- дения меры дисциплинарного поощрения (объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным по- дарком и т.д.).

Метод принуждения — способ воздействия на работ- ника, обеспечивающий выполнение им трудовых обязан- ностей вопреки его воле. Юридическая форма данного ме- тода — дисциплинарные взыскания (увольнение, выговор).

288

289

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]