Литература

Albrow 1970: AibrowM. Bureaucracy. London, 1970.

Burt 1992: Bun R.S. Structural Holes. The Social Structure of Com­petition. Cambridge, Mass.; London, 1992.

Crozier 1964: Crozier M. The Bureaucratic Phenomenon. Chicago, 1964.

EncydopaediaBritannicaOnline2000: Peter, LaurenceJ(ohnston)//En-cyclopaedia Britannica Online: http://www.eb.com: 180/bol/top-ic?eu=1124&sctn=l [Accessed 26January 2000].

Greve 1992: Greve A, Turnover and Career Mobility. Bergen, 1992.

Luthans et al. 1988: Luthans F., Hodgetts R. M., Rozenkrantz S. A. Real Managers. Cambridge, Mass., 1988.

Laegreid 1989: Leegreid P. Rekrutteringspolitikk i sentraladministra-sjonen // LOS-senter Notat. 1989. Nr. 89/31.

Merton 1940: Merton R. Bureaucratic Structure and Personality // So­cial Forces. 1940. Vol. 18. P. 560-568.

Offerdal, Aarethun 1995: Offerdal A., Aarethun T. Rekruttering av folkevalde: Plikt, engasjement og karriere // Borgere, tjenestytere og beslutningstakere / red. A. Offerdal, T. Hansen. Oslo, 1995.

Peter 1975: Peter L. J. Competencies for Teaching: Systems of Ac­countability for Teacher Education. Belmont, 1975.

Peter 1985: Peter L.J. Why Things Go Wrong or The Peter Principle Revisited. London, 1985.

Peter, Hull 1969: Peter L.J., Hull R. The Peter Principle. New York, 1969.

Pfeffer 1997: PfefferJ. New Directions for Organization Theory. New York; Oxford, 1997.

Stewman 1988: Stewman S. Organizational Demography // Annual Review of Sociology. 1988. Vol. 14. P. 173-202.

Stinchcombe 1974: Stinchcombe A. L. Creating Efficient Industrial Ad­ministrations. London, 1974.

Storvik 1999: Storvik A.E. Hvem passer som toppleder i staten. Lederutvelgelse, kJ0nn og kompetanse // ISF-rapport. 1999. Nr. 6.

Storvik 2000: Storvik A.E. Mellomledere pa karrierens vei. En studie

av kvinnelige og mannlige mellomledere i staten // ISF-rapport.

2000. Nr. 5. Thomas 1993: Thomas А. В. Controversies in Management. London;

New York, 1993. Weber 1978: Weber M. Economy and Society / ed. by G. Roth, С Wit-

tich. Berkeley; Los Angeles; London, 1978. Aars 1998: AarsJ. Rekruttering og personalskifte i lokalpolitikken. En

sammenligning av Finland og Norge: Doktoravhandling. Rapport

nr. 58. Institutt for administrasjon og organisasjonsvitenskap, Uni-

versitetet i Bergen, 1998.

320

14. Теорема медианного избирателя

Почему партии и решения стремятся к центру Лейф Хелланд

Формулировка оригинала

...Соревнование в двухпартийной системе заставляет каждую партию сближаться со своим противником идеологически. По­добная конвергенция происходит потому, что каждая партия знает, что экстремисты на ее конце шкалы предпочитают ее оп­позиции, так как она неизбежно ближе к ним, чем оппозицион­ная партия. Поэтому для нее наилучшим путем к приобретению большей поддержки является движение к другому экстремаль­ному значению — для того чтобы получить больше избирателей за его пределами, т. е. расположиться между ними и ее против­ником. Поскольку две партии сближаются синхронно, они ста­новятся более умеренными и менее крайними в своей политике, пытаясь завоевать решающих избирателей среднего уровня, т. е. тех, чьи воззрения помещают их между этими двумя партиями. Этот центр становится все меньше и меньше, поскольку обе пар­тии становятся почти идентичными в своих платформах и дей­ствиях [Downs 1957: 116-117].