
- •Экономическая теория (теория) эконом.Теория (теория)
- •1) В зависимости от участия в производственном процессе: 208
- •2) Ппп в зависимости от выполняемых функций: 208
- •1. Структура потребностей. Ограниченность ресурсов. Экономический кругооборот
- •2. Экономический выбор. Граница производственных возможностей. Альтернативные издержки.
- •3. Закон спроса. Спрос и величина спроса. Эластичность спроса
- •4. Закон предложения. Предложение и величина предложения. Эластичность предложения.
- •5. Рыночное равновесие. Излишки потребителя и производителя.
- •6. Теория потребительского поведения. Оптимум потребителя
- •7. Эффект дохода и эффект замещения.
- •Эффект замены и эффект дохода по Слуцкому
- •8. Издержки в краткосрочном и долгосрочном периоде.
- •9. Производственная функция. Закон убывающей отдачи. Эффект масштаба.
- •10. Теория поведения производителя. Оптимум производителя.
- •11.Валовая выручка и издержки в краткосрочном и долгосрочном периоде
- •12. Бухгалтерские и экономические издержки и прибыль
- •13. Рынок совершенной конкуренции. Эффективность конкурентных рынков.
- •14. Естественная монополия. Ценовая дискриминация
- •15. Монополистическая конкуренция и ее эффективность.
- •16. Олигополия и ее характерные черты. Государственное регулирование.
- •17. Рынки факторов производства.
- •18. Рынок труда и заработная плата.
- •19. Земля как фактор производства. Виды рент.
- •20. Капитал как фактор производства. Доходность капитала
- •1. Общественное воспроизводство. Резидентные и нерезидентные институциональные единицы
- •2. Макроэкономические показатели.
- •3. Методы расчета внп
- •4.Равновесие совокупного спроса и совокупного предложения (модель ad-as)
- •5.Экономический цикл: основные показатели и потенциальный внп.
- •В движении экономического цикла наблюдаются четыре последовательно проходящие фазы:
- •6. Формы безработицы и ее социально-экономические последствия
- •7. Инфляция спроса и инфляция издержек
- •8. Модели сбережения, потребления, инвестиций.
- •9. Макроэкономическое равновесие в модели "Кейнсианский крест".
- •10. Бюджетно-налоговая политика: цели, инструменты.
- •11. Циклический и структурный дефициты госбюджета. Способы финансирования бюджетного дефицита.
- •12.Деньги и их функции. Спрос на деньги, предложение денег, равновесие на денежном рынке.
- •13. Дискреционная и недискреционная политика государства.
- •14. Банковская система. Центральный банк рф и его функции.
- •15. Кредитно-денежная политика: цели и инструменты.
- •16. Макроэкономическое равновесие на товарном рынке. Кейнсианская модель доходов и расходов.
- •Ф ункция сбережений Кейнса имеет вид:
- •17. Понятие и факторы экономического роста.
- •18. Теории экономического роста
- •19. Теория совокупного предложения. Кривая Филипса в долгосрочном периоде.
- •20. Валютный курс: фиксированный и плавающий курсы и их установление
- •Экономическая теория (задачи)
- •1.В первом полугодии цены на продукцию выросли на 10%, а во втором на 20%. Каким будет годовой уровень инфляции.
- •23. Внп в России сост 2256трлн руб. По стоимости внп России сост на 47% из потребит расходов, на20% из инвестиций, на 19% из гос закупок. Необходимо рассчитать чистый экспорт.
- •Решение
- •Изменение реального равновесного объема внп можно найти с помощью мультипликатора.
- •34.Допустим, что в стране а в обращении находятся только наличные деньги. Денежная база в равна 20 млрд. Долл.
- •130 До 104 тыс.Дисков.
- •Основы логистики (теория)
- •3.Приведите примеры реализации на металлургическом предприятии следующих видов сервисных услуг:
- •5.Сформулируйте правило «7 r» логистики. Адаптируйте это правило к складской логистике, к закупочной логистике, к транспортной логистике.
- •6.Что такое проблема мов в логистике. Как она решается в привязке к закупочной, транспортной и распределительной логистике.
- •9.Составить критерии выбора транспортных посредников для металлургического комбината. Составленным критериям выбора посредников присвоить веса в зависимости от значимости того или иного критерия.
- •10.Приведите примеры реализации на металлургическом предприятии следующих видов сервисных услуг:
- •Основы логистики (задачи)
- •1. На основании следующих данных провести расчет рейтинга поставщиков. Проанализировать рейтинг
- •5. В таблице приведены данные об отгрузке продукции потребителю за 6 недель.
- •6. На основе следующих данных рассчитать равномерность поставки ресурсов.
- •7. На основании следующих примерных данных рассчитать общие издержки на доставку продукции различными видами транспорта.
- •10. Для организации продаж компании требуется закупать ежемесячно 3 модели телевизоров.
- •11. В течение года на склад поступают цветные металлы (тыс. Т):
- •Задание 12
- •Решение:
- •М енеджмент
- •6.Проанализируйте информационное обеспечение одной из функций менеджмента по месту Вашей работы или учебы.
- •8.Начертите и проанализируйте схему управления Вашей организацией. При анализе схемы управления Вашей организации следует раскрыть существующую структуру управления, взаимосвязи и подчинения.
- •11.Рассмотрите среду косвенного воздействия на деятельность Вашей организации.
- •12.Проанализируйте материальное и моральное поощрение, как важнейший компонент мотивации труда в Вашей организации.
- •13.Проанализируйте процесс и формы контроля в Вашей организации и предложите пути его совершенствования.
- •2. Управление качеством выпускаемой продукции
- •3. Входной контроль сырья и материалов
- •4. Контроль качества технологических процессов и продукции
- •14. Проанализируйте эффективность использования своего рабочего времени в течении недели. Предложите пути рационализации и упорядочения использования рабочего времени.
- •15.Основные этапы управления труд ресурсами…………………………….
- •16. Охарактеризуйте производственную среду и условия труда работников в Вашей организации и дайте оценку их влияния на результативность деятельности.
- •Требования к организации рабочего места
- •Размещение технологической и организационной оснастки
- •17. Раскройте пути совершенствования управления в Вашей организации в условиях перехода к инновационной экономике.
- •18.Проанализировать коммуникационный процесс вашей организации и предложить пути его совершенствования.
- •19..Стиль руководства…………………………………….
- •Достоинства пассивного метода - абсолютная свобода исполнителей. Недостаток- тот же. Абсолютная свобода исполнителей почти всегда вредна, за исключением тех случаев, когда персонал высоко компетентен.
- •2. Формы и системы оплаты труда. Область применения. Алгоритм расчёта заработной платы.
- •3. Бестарифные подходы к оплате труда.
- •4. Принципы построения положений по стимулированию труда.
- •5. Доплаты и надбавки к заработной плате.
- •6. Коллективные формы организации труда.
- •7. Основные принципы организации труда.
- •8. Нормы и нормативы затрат и результатов труда. Особенности применения.
- •9. Методы разработки и пересмотра норм затрат и результатов труда.
- •10. Методы наблюдения за затратами рабочего времени.
- •11. Профессиональное разделение труда. Категории персонала.
- •1) В зависимости от участия в производственном процессе:
- •2) Ппп в зависимости от выполняемых функций:
- •12. Квалификационное разделение труда.
- •13. Сдельная форма оплаты труда.
- •14. Повременная форма оплаты труда.
- •15. Порядок распределения заработка в бригаде.
- •16. Показатели производительности труда, порядок их расчета.
- •17. Факторы и резервы роста производительности труда.
- •18. Виды численности персонала предприятия.
- •19. Структура фондов оплаты труда.
- •20. Дифференциация оплаты труда.
- •Тарифная система
- •Структура заработной платы
- •Бестарифная система оплаты труда
- •Окладная система оплаты труда
- •Формы и системы заработной платы
- •21. Основные функции заработной платы.
- •22. Спрос и предложение на рынке труда
- •23. Содержание организации труда.
- •24. Показатели движения численности персонала.
- •25. Область применения и алгоритм расчёта косвенной сдельной системы оплаты труда.
- •26. Область применения и алгоритм расчёта сдельно – прогрессивной системы оплаты труда.
- •27. Разделение труда. Сущность, виды и границы.
- •28. Факторы, влияющие на предложение рабочей силы на рынке труда.
- •29. Доплаты компенсационного характера к заработной плате.
- •30. Мотивация и стимулирование труда.
- •Существуют различные способы мотивации, из которых назовем следующие:
- •Бестарифные системы оплаты труда
- •1) В зависимости от участия в производственном процессе:
- •2) Ппп в зависимости от выполняемых функций:
- •Экономика предприятия (теория)
- •1) В зависимости от участия в производственном процессе: 208
- •2) Ппп в зависимости от выполняемых функций: 208
- •1. Участники какой орг.–правовой формы хозяйствования несут ответственность по его обязательствам всем принадлежащим им имуществом?
- •2. Относятся ли амортизационные отчисления к собственным источникам формирования оборотных средств предприятия?
- •3. Подлежат ли нормированию оборотные средства предприятия? если да-то какие?
- •4. Что произойдет с коэффициентом оборачиваемости оборотных средств, если объем реализации и норматив оборотных средств вырастут на одну и ту же величину?
- •6. Согласитесь или отвергните следующее утверждение: амортизация – это износ основных средств?
- •7. К какой категории относятся бухгалтеры и юристы: рабочие, специалисты, служащие, руководители?
- •8. Какой показатель является обратным производительности труда: трудоемкость, фондовооруженность труда, затраты рабочего времени на весь объем продукции, прибыль?
- •9. Перечислите и обоснуйте факторы, повышающие производительность труда?
- •10. Производство продукции на предприятии осуществляется в 2 смены на пяти линиях. Что произойдет с численностью работников цеха, если норма обслуживания уменьшится или увеличится?
- •11. Норма управляемости выражается в количестве: подчиненных, отделов, подразделений?
- •13. Чем валовая продукция отличается от товарной?
- •14. Чем продукт-инновация отличается от процесс-инновации? ответ обоснуйте, приведите примеры.
- •16. Назовите и охар-те основные критерии оценки эффективности капиталовложений? ответ обоснуйте.
- •17. Инвестиции – это такие вложения, которые равны, больше или меньше капиталовложений? ответ обоснуйте.
- •18. Если в результате автоматизации производительность труда выросла в большей степени, чем фондовооруженность, то фондоотдача: снизилась, повысилась, остался без изменения? ответ обоснуйте.
- •21. Стандарт и сертификат – это слова-синонимы или нет? ответ обоснуйте.
- •22. Точка безубыточности характеризует: величину затрат на брак; величину затрат на предотвращение дефектов; в этой точке затраты на предотвращение дефектов равны затратам на брак? ответ обоснуйте.
- •23. Какие затраты включаются в состав цеховой себестоимости: управление цехом; освещение и отопление; содержание заводоуправления; все технологические операции, осуществляемые в цехе? ответ обоснуйте.
- •24. На снижение себестоимости влияет: повышение качества сырья; улучшение организации производства; увеличение объема производства; экономия трудовых и материальных ресурсов? ответ обоснуйте.
- •25. В какую себестоимость включаются потери от брака: производственную; полную; экономическую? ответ обоснуйте.
- •1 Задача
- •2 Задача
- •3 Задача
- •4 Задача
- •5 Задача
- •6 Задача
- •13 Задача
- •14 Задача
- •15 Задача
- •16 Задача
- •17 Задача
- •29 Задача
- •30 Задача
- •31 Задача
- •32 Задача
- •33 Задача
- •34 Задача
- •35 Задача
- •36 Задача
- •37 Задача
- •38 Задача
- •39 Задача
- •40 Задача
- •1 Задача
- •Решение.
- •2 Задача
- •Решение.
- •3 Задача
- •4 Задача
- •Решение.
- •5 Задача
- •Решение.
- •6 Задача
- •Решение.
- •7 Задача
- •Решение.
- •8 Задача
- •Решение.
- •9 Задача
- •Решение.
- •10 Задача
- •Решение.
- •11 Задача
- •Решение
- •12 Задача
- •Решение.
- •13 Задача
- •Решение.
- •14 Задача
- •Решение.
- •15 Задача
- •Решение
- •16 Задача
- •Решение
- •17 Задача
- •Решение.
- •18 Задача
- •Решение:
- •19 Задача
- •Решение:
- •20 Задача
- •Решение.
- •21 Задача
- •Решение
- •22 Задача
- •Решение.
- •23 Задача
- •Решение
- •24 Задача
- •Решение.
- •25 Задача
- •26 Задача
- •Решение:
- •27 Задача
- •Решение
- •28 Задача
- •Решение
- •29 Задача
- •Решение.
- •30 Задача
- •Решение.
- •31 Задача
- •Решение.
- •32 Задача
- •Решение.
- •33 Задача
- •Решение.
- •34 Задача
- •Решение
- •35 Задача
- •Решение.
- •36 Задача
- •Решение
- •37 Задача
- •Решение
- •38 Задача
- •Решение.
- •39 Задача
- •Решение
- •40 Задача
- •Маркетинг
- •1) В зависимости от участия в производственном процессе: 208
- •2) Ппп в зависимости от выполняемых функций: 208
- •1. Социально-экономическая сущность маркетинга, его концепции и цель на современном этапе.
- •2. Процесс управления маркетингом
- •1. Анализ рыночных возможностей
- •2. Отбор целевых рынков
- •3. Разработка комплекса маркетинга
- •4. Претворение в жизнь маркетинговых мероприятий
- •3. Маркетинговые исследования, методы, направления, типы.
- •4. Окружающая среда маркетинга
- •5. Концепция системы маркетинговой информации. Маркетинговые решения
- •6. Потребительские рынки.
- •7. Рынок предприятий и организаций.
- •8. Модель покупательского поведения на рынке потребительских товаров.
- •9. Поведение организаций потребителей на рынке
- •10. Сегментирование рынка и выбор целевого рынка
- •11. Этапы жцт
- •12. Управление портфелем заказов на товары
- •13. Ассортиментная политика предприятия
- •14. Конкурентоспособность товара
- •15. Стратегии ценообразования.
- •16. Методы ценообразования.
- •17. Товародвижение, функции, задачи, эффективность
- •18. Каналы распределения, функции и уровни
- •19. Типы вертикальных маркетинговых систем
- •20. Планирование маркетинга
- •Маркетинг (задачи)
- •Статистика
- •Решение:
- •Решение:
- •3.На основании внутригрупповой дисперсии по каждой группе, т.Е. На основании можно определить общую среднюю из внутригрупповых дисперсий (остаточную дисперсию):
- •7. Проверим правильность проведенных расчетов с помощью правила сложения дисперсий. Согласно этому правилу общая дисперсия равна сумме средней из внутригрупповых и межгрупповой дисперсий:
- •Решение:
- •Решение:
- •Задача 6
- •Решение:
- •Решение:
- •Решение:
- •Решение:
- •Решение:
- •Решение:
- •Решение:
- •Решение:
- •Решение:
- •Решение
- •Решение
- •Решение
- •Решение
- •Решение
- •Решение
- •Решение:
- •Решение:
- •Решение
- •Решение:
- •Решение:
- •Решение:
- •Решение
1) В зависимости от участия в производственном процессе:
а) промышленно-производственный персонал (ППП) – это работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием;
б) непромышленный персонал – работники, которые не связаны с процессом производства и его обслуживанием.
2) Ппп в зависимости от выполняемых функций:
а) рабочие – это работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг:
- основные рабочие – непосредственно связанные с производством продукции;
- вспомогательные рабочие – связаны с обслуживанием производства;
б) инженерно-технические работники – осуществляют техническое руководство и управление;
в) служащие – выполняют функции технического обслуживания, подготовки производства;
г) младший обслуживающий персонал – осуществляет вспомогательные функции по обслуживанию производства и управления. Виды численности персонала предприятия.
Количественная характеристика персонала измеряется в первую очередь такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.
Списочная численность - это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.
Явочная численность включает лишь работников, явившихся на работу.
Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности.
Среднесписочная численность работников за месяц определяется как частное от деления суммы всех списочных данных за каждый день на календарное число дней в месяце. При этом в выходные и праздничные дни показывается списочная численность работников за предыдущую дату. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12).
Повременная форма оплаты труда.
Повременная оплата труда – это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.
Выделяют:
1) Простая повременная оплата труда.
При данной системе оплаты труда заработок определяется:
Зп = Зч*tраб
Зч = Зч1 разряд *Тк.ср.
Зч – часовая тарифная ставка рабочего данного разряда
Тк.ср.. – тарифный коэффициент среднего разряда
Tраб – отработанное время
2) Повременно-премиальная оплата труда – это оплата труда, когда рабочий получает не только заработную плату за количество отработанного времени, но и определенный размер премии к этому заработку за достижения.
Повременную оплату труда выгодно применять в случаях:
- функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса;
- на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным ритмом;
- количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим;
- когда качество труда важнее его количества: работа является опасной; работа неоднородна по своему характеру и не регулярна по нагрузке; повышение выпуска продукции может привести к браку.
Порядок распределения заработка в бригаде.
Применяются два основных метода распределения коллективного заработка между членами бригады.
Первый метод. Распределение между членами бригады сдельный заработок распределяется в соответствии с индивидуальной квалификацией и фактически отработанным каждым членом бригады временем. В качестве показателя уровня квалификации членов бригады чаще всего берутся их тарифные ставки, соответствующие присвоенным им тарифным разрядам. Отработанное рабочим время учитывается в часах или сменах, если работа производится сменами равной продолжительности, как в обычные, так и предвыходные и предпраздничные дни.
Общебригадный сдельный заработок между членами бригады можно распределить, пользуясь следующей общей формулой:
Зсд = Зтар*Кз,
где Зсд – сдельный заработок, причитающийся отдельному работнику бригады,
Зтар – заработок рабочего по его тарифной ставке за отработанное время в составе бригады
Кз – коэффициент заработка бригады, который определяется как отношение фактического сдельного заработка к общему заработку рабочих бригады по тарифным ставкам за отработанное ими время в составе бригады.
Второй метод – бестарифный метод оплаты труда.
Он предполагает прямую увязку трудового вклада работника с оплатой и продвижением по служебной лестнице. При бестарифной системе заработная плата отдельного работника является его долей в общем фонде оплаты труда коллектива. Фактическая заработная плата определяется от следующих показателей:
- квалификационного уровня работника (К);
- коэффициента трудового участия (КТУ) – он определяется в зависимости от вклада, который вносит работник в производство;
- фактически отработанное время
Последовательность расчета заработной платы по бестарифному методу:
1) Рассчитывается количество баллов, заработанное работником:
Mi=k*N*КТУ
k – квалификационный уровень;
N – количество часов.
2) Определяется сумма всех баллов всех работников:
3) Определяется доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла:
d=ФОТ/М
ФОТ - фонд оплаты труда
4) ФОТ каждого работника определяется произведением оплаты одного балла на количество баллов соответствующего работника.
Показатели производительности труда, порядок их расчета.
Под производительностью труда понимается результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени.
В экономической практике уровень производительности труда характеризуется через показатели выработки и трудоемкости. Выработка (W) продукции в единицу времени измеряется соотношением объема произведенной продукции (q) и затратами (Т) рабочего времени: W = q / Т. Это прямой показатель производительности труда. Обратным показателем является трудоемкость: t = Т/ q, откуда W=1/q.
Трудоемкость – это количество труда, необходимое для выработки единицы продукции. Трудоемкость является характеристикой затратности труда (расходования рабочей силы).
Система статистических показателей производительности труда определяется единицей измерения объема произведенной продукции. Эти единицы могут быть натуральными, условно-натуральными, трудовыми и стоимостными. Соответственно применяют натуральный, условно-натуральный, трудовой и стоимостный методы измерения уровня и динамики производительности труда.
В зависимости от того, чем измеряются затраты труда, различают следующие уровни его производительности.
Она показывает среднюю выработку рабочего за один час фактической работы (исключая время внутрисменных простоев и перерывов, но с учетом сверхурочной работы).
Она характеризует степень производственного использования рабочего дня.
В этом случае в знаменателе отражаются не затраты, а резервы труда.
Между вышеперечисленными средними показателями существует взаимосвязь:
где W1ППП – выработка на одного работника; Wч – среднечасовая выработка; Пр.д – продолжительность рабочего дня; Пр.п – продолжительность рабочего периода; dрабочих в ППП – доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала.
Структура фондов оплаты труда.
Фонд оплаты труда - суммарные денежные средства предприятия, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам.
В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:
1) Оплата за отработанное время:
- заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;
- заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);
- стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;
- премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты;
- стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.);
- ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;
- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
- выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;
- доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах; доплаты за работу в ночное время;
- оплата работы в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы; оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;
- доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;
- оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей , специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
- оплата специальных перерывов в работе;
- выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы; выплата разницы в окладах при временном заместительстве;
- оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству; оплата труда работников не списочного состава;
- оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;
- оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.);
2) Оплта за неотработанное время:
- оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
- оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;
- оплата льготных часов подростков;
- оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
- оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
- оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
- оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;
- оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;
- суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;
- оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;
- оплата простоев не по вине работника; оплата за время вынужденного прогула;
3) Единовременные поощрительные выплаты:
- единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;
- вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
- материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;
- дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.);
- денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
- стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций;
- другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков;
4) Выплаты на питание, жилье, топливо.
НОРМИРОВАНИЕ
Задача №1
На предприятии выпускается пять видов продукции : А, Б, В, Г, Д. их выпуск в стоимостном измерении, трудоемкость в базисном и плановом периодах характеризуются данными:
Вид продукции |
Количество нормочасов на 1000 руб. продукции в базисном периоде |
Объем продукции, тыс. руб. |
|
В базисном периоде |
В плановом периоде |
||
А |
100 |
2000 |
2040 |
Б |
120 |
8000 |
8400 |
В |
90 |
6000 |
6000 |
Г |
50 |
20000 |
17280 |
Д |
90 |
4000 |
7800 |
Определить экономию численности (дополнительную численность) вследствие изменения трудоемкости выпускаемой продукции, если плановый (эффективный) фонд рабочего времени равен 1790ч, а плановый коэффициент выполнения норм выработки – 1,1.
Решение:
Удельная трудоемкость рассчитывается по формулам:
где ТУпл, ТУб –удельная трудоемкость производственной программы (нормо-часов на 1000 руб. продукции) соответственно в плановом и базисных периодах;
Тб, Тпл – удельная трудоекостоь i-го вида продукции соответственно в базисном и плановом периодах; qiб,qiб – объем выпуска продукции соответственно в базисном и плановом периодах.
Σ(Тiб*qiб)=100*2000+120*8000+90*6000+50*20000+90*4000=3060000 нормочас*тыс.руб.
Σqiб=2000+8000+6000+20000+4000=40000тыс.руб.
Туб= 3060000/40000=76,5 нормочасов
Σ(Тiпп*qiпп)=100*2040+120*8400+90*6000+50*17280+90*7800=3318000 нормочас*тыс.руб
Σqiпп=2040+8400+6000+17280+7800=41520 тыс.руб.
ТУпп=3318000/41520=79,9нормочасов Изменение численности рабочих вследствие изменения доли продукции различной трудоемкости (т.е. на единицу продукции в стоимостном или натуральном выражении) определяется:
Эч=(1000*(76,5-79,9))/1,1*1790=-1,7=-2 человека
Экономия численность вследствие изменения трудоемкости выпускаемой продукции составила 2 человека.
№ 2 По данным годового отчета предприятия:
показатели |
Базисный период |
Отчетный период |
|
план |
факт |
||
Выпуск продукции, тыс. руб. |
44284 |
48320 |
48800 |
Среднегодовая численность промышленно – производственного персоналы, человек в том числе рабочих |
3516 2750 |
3500 2730 |
3548 2760 |
Отработано всеми промышленно-производственными рабочими: тыс. чел.-дней тыс. чел.-часов |
662 6900 |
600 4720 |
665 6000 |
Определить показатели выполнения плана и динамику производительности труда в расчете на одного работающего и одного рабочего, на один чел.-день и чел.-час.
Решение:
Для решения задачи необходимо определить среднюю выработку продукции на одного работающего, на 1 чел.-ч., на 1 чел.-день по плану и фактически за отчетный и базисный периоды, а затем сравнить полученные показатели.
Средняя выработка продукции в общем виде определяется по формуле:
В=Q/Ч,
где В –выработка; Q – выпуск продукции; Ч – численность
Определим среднюю выработку продукции фактически, по плану и в базовом периоде на одного работающего:
Впл=48320/3500=13,81
Вфакт=48800/3548=13,75
Вбаз.пер=44284/3516=12,6
Определим среднюю выработку продукции фактически, по плану и в базовом периоде на одного рабочего:
Впл=48320/2730=17,7
Вфакт=48800/2760=17,68
Вбаз.пер=44284/2750=16,1
Определим среднюю выработку продукции фактически, по плану и в базовом периоде на один чел.-день:
Впл=48320/600=80,5
Вфакт=48800/665=73,4
Вбаз.пер=44284/662=66,9
Определим среднюю выработку продукции фактически, по плану и в базовом периоде на один чел.-час:
Полученные
значения выработки продукции отразим
в таблице:
Выработка на: |
Базисный период |
Отчетный период |
Динамика роста |
||||
План |
Факт |
По сравнению с базисным периодом |
По сравнению с планом |
||||
Абсолютная |
Относительная |
Абсолютная |
Относительная |
||||
1-го работающего |
12,6 |
13,81 |
13,75 |
13,75- 12,6= 1,15 |
13,75/ 12,6= 1,09 |
13,75- 13,81= -0,06 |
13,75/ 13,81= 0,996 |
1-го работника |
16,1 |
17,7 |
17,68 |
1,58 |
1,098 |
-0,02 |
0,999 |
1чел.-день |
66,9 |
80,5 |
73,4 |
6,5 |
1,097 |
-7,1 |
0,91 |
1 чел.-час. |
6,42 |
10,24 |
8,1 |
1,68 |
1,26 |
-2,14 |
0,79 |
Выработка в фактическом периоде по сравнению с базисным периодом на одного работающего увеличилась на 9%; на одного работника увеличилась на 9,8%; на 1 чел.-день увеличилась на 9,7%; на 1 чел.-час увеличилась на 26%.
Выработка фактическая по сравнению с плановой на одного работающего уменьшилась на 0,4%; на одного работника уменьшилась на 0,1%; на 1 чел.-день уменьшилась на 9%; на 1 чел.-час уменьшилась на 21%.
Задача 3
Рабочий, чей труд оплачивается по повременно премиальной системе оплаты труда, часовая тарифная ставка 80,6 руб., отработал 180 часов, из них 3 часа в ночное время, и сверх того он отработал 2 часа сверхурочно (не входит в 180 часов). Он выполнил план на 112%. Премия выплачивается в размере 12% при выполнении плана и плюс 1.2: за каждый процент перевыполнения плана. Определить месячную заработную плату.
Решение:
1. Необходимо определить общее время, отработанное работником:
Т=180+2=182 ч
2. Определим тарифный заработок:
Зтар=Тст*tотр=80,6*182ч=14669,2 руб.
3. Определим величину доплат:
Доплата за ночное время (40%):
Дн=3ч*80,6*0,4=96,72 руб
Доплата за сверхурочную работу:
Дсв=2ч*80,6*0,5=80,6 руб.
4. Определим коэффициент премирования:
Кпрем=12%+1,2*12%=26,4%
где 12% - за вып-ие плана
1,2*12 - за перевыполнение плана на 12%
5. Определим величину премии:
Премия=(Зтар+Дн+Дсв)*Кпрем=(14669,2+96,72+80,6)*0,264=3919,48 руб.
6. Определим размер месячной заработной платы:
ЗП=Зтар+Дн+Дсв+Премия=14669,2+96,72+80,6+3919,48=18766 руб.
Задача 4
Определить месячную заработную плату повременщика. Часовая тарифная ставка 135 рублей отработано 167 часов, из них 33 часа отработано в ночное время, а 6 часов отработано сверхурочно.
Методические указания
Часы отработанные в ночное время оплачиваются в полуторном размере. Что касается сверхурочного времени, то первые два часа оплачиваются в полуторном размере, а остальные в двойном
Сначала рассчитывается сдельный заработок, а затем размер доплат. Причем необходимо различать понятие оплата и доплата.
Решение:
Сдельный заработок = 135(руб)*167(час) = 22545 руб.
оплата за ночное время = 135(руб)*1,5*33(час) = 6237 руб.
оплата за сверхурочное время = 135(руб)*1,5*2(час) + 135(руб)*1,75*4(час) = 1350 руб.
З/п за месяц = 22545+6237+1350 = 30132руб.
Задача 5
Бригада состоит из 9 рабочих-сдельщиков . Сдельная заработная плата каждого рабочего определяется на основе пооперационных расценок. По результатам работы за месяц бригаде начислена премия в сумме 425,25 тыс руб..
425250/1234545=0,344- величина премии, приходящаяся на единицу расчетной величины
Рабочие |
Сдельная заработная плата, начисленная по индивидуальным расценкам, руб. |
КТУФ |
Расчетная величина для распределения премии |
Сумма премии, руб. |
Общая заработная плата, руб. |
1. Федоров И. П. |
135640 |
1,2 |
135640*1,2=162768 |
162768*0,344= 55992,19 |
135640+55992,19= 191632,2 |
2. Аксенов В. И |
118260 |
1,1 |
130086 |
44749,58 |
163009,6 |
3. Никитин С. И. |
138190 |
0,9 |
124371 |
42783,62 |
180973,6 |
4. МарчукП. Ф. |
118260 |
1,0 |
118260 |
40681,44 |
158941,4 |
5. Сидоров А. Н. |
142390 |
1,2 |
170868 |
58778,59 |
201168,6 |
6. Самсонов И. Ф. |
141440 |
0,8 |
113152 |
38924,29 |
180364,3 |
7. Иванов П. С. |
109800 |
1,0 |
109800 |
37771,2 |
147571,2 |
8. ЗазулинС. Н. |
118200 |
1,3 |
153660 |
52859,04 |
171059 |
9. Игнатьев Л. Б. |
137800 |
1,1 |
151580 |
52143,52 |
189943,5 |
СУММА |
|
|
1234545 |
|
|
Распределить с учетом КТУ коллективную премию между рабочими бригады и определить общую сумму заработной платы каждого рабочего (заполнить таблицу).
Методические указания
1. Определяется расчетная величина для распределения премии. Для этого сдельная заработная плата каждого рабочего умножается на фактический размер КТУФ.
2. Определяется величина премии, приходящаяся на единицу расчетной величины. Для этого сумма премии делится на сумму расчетных величин.
3. Определяется премия каждого члена бригады. Для этого премия, приходящаяся на единицу суммы расчетной величины, умножается на расчетную величину каждого рабочего.
4. Общая сумма заработной платы определяется суммированием сдельной зарплаты и премии каждого рабочего.
Задача 6
В сентябре управление пусконаладочных работ работало 20 дней. Средняя явочная численность работников за этот месяц составила 550 человек. Общее количество неявок составило 7100 чел.-дней. Допущено 100 чел.-дней целодневных простоев по организационно-техническим причинам. В течение сентября принято на работу 40 человек, уволено: 7 человек по собственному желанию, 1 — за нарушение трудовой дисциплины, 12 — в связи с призывом в Советскую Армию и 7 человек — в связи с уходом на пенсию.
Определить: 1) коэффициенты использования явочного и списочного состава; 2) коэффициенты оборота рабочей силы по приему и убыли; 3) коэффициент текучести кадров
Решение
1. Определяется среднесписочная численность работников (Чс) за сентябрь:
Чс = (Чя * Тод +Н) / Тод
Где Чя -средняя явочная численность работников; Тод – число отработанных дней
Н – число неявок
Чс =(550*20+7100)/20=905 чел
Определяется среднее число фактически отработавших за сентябрь (Чф): Чф = (Чя * Тод – Тпр)/ Тод
Тпр – величина целодневных простоев по организационно-техническим причинам.
Чф =(550*20-100)/20=545 чел
коэффициент использования списочного состава (Ксп): Ксп = Чя / Чсп=550/905=0,61
коэффициент использования явочного состава (Кя): Кя = Чф / Чя=545/550=0,99
2. Коэффициент оборота рабочей силы по приему (Кпр): Кпр = Чпр / Чсп=40/905=0,04
Чпр – число принятых на работу в данном периоде,
Коэффициент оборота рабочей силы по убыли (Ку): Ку = Чуб / Чсп=(7+1+12+7)/905=0,03
Чуб - число убывших в данном периоде
3. Коэффициент текучести (Кт): Кт = Чт / Чсп =7/905=0,008
Чт – число уволенных по собственному желанию
Задача 7
Определить номинальный и эффективный фонд рабочего времени в днях, если календарный фонд в плановом году составит 366 дней, количество выходных дней - 52, суббот - 51, праздничных дней, не совпадающих с выходными, - 2. Средняя продолжительность очередных и дополнительных отпусков в расчете на одного рабочего составляет в условиях пятидневной работы 17.2 дня, средняя продолжительность отпусков по учебе - 2,1 дня; невыходы в связи с выполнением государственных обязанностей - 0,2, по болезни - 5,6, в связи с родами и беременностью - 3,3 дня.
Методические указания
Номинальный фонд рабочего времени в плановом периоде определяется как разность между календарным фондом рабочего времени и количеством праздничных, выходных, и субботних дней.
Эффективный фонд рабочего времени в плановом периоде равен разности между номинальным фондом рабочего времени и невыходами в плановом периоде, которые включают: невыходы (в днях) в связи с очередными и дополнительными отпусками, отпусками по учебе, разрешенными законом, в связи с выполнением гособязанностей, болезнью, родами.
Решение
Номин.фонд=Календ.фонд-праздн,выходн.,субб.=365-52-51-2=260 дней.
Эфф.фонд=Номин.фонд-невыходы=260-17,2-2,1-0,2-5,6-3,3=231,6 дней.
Задача 8
Построить баланс рабочего времени и определить календарный, номинальный и эффективный фонд рабочего времени, используя следующие данные (в тыс. чел.-дней):
Отработано, всего 165,3
Продолжительность очередных отпусков 18,5
Продолжительность отпусков по учебе 1,4
Продолжительность отпусков в связи с родами 8,0
Невыходы по болезни 1,8
Праздничные и выходные дни 40,5
Решение:
Фактический фонд рабочего времени: ФФВ = 165,3 тыс. чел.-дней
Явочный фонд рабочего времени: ЯФВ = ФФВ + целодневные простои
ЯФВ = 165,3 тыс. чел.-дней
Календарный фонд рабочего времени: КФВ = явок + неявок
КФВ = 165,3 + (18,5+1,4+8,0+1,8+40,5) = 235,5 тыс. чел.-дней
Номинальный (табельный) фонд рабочего времени: НФВ = КФВ – праздничные дни - выходные дни
НФВ = 235,5 – 40,5 = 195 тыс. чел.-дней
Максимально возможный фонд рабочего времени: МФВ = НФВ – очередные отпуска
МФВ = 195 – 18,5 = 176,5 тыс. чел.-дней
Эффективный фонд рабочего времени: ЭФВ = МФВ – неявки по уважительным причинам
ЭФВ = 176,5 – (1,4+8,0+1,8) = 165,3 тыс. чел.-дней
Баланс рабочего времени, тыс. чел.-дней
Ресурсы рабочего времени |
Использование рабочего времени |
1. КФВ = 235,5 |
1. ФФВ = 165,3 |
2. Праздничные и выходные дни = 40,5 |
2. Неявки по уважительным причинам = 11,2 |
3. НФВ = 195 |
в т.ч. отпуска по учебе = 1,4 |
4. Очередные отпуска = 18,5 |
отпуска в связи с родами = 8,0 |
5. МФВ = 176,5 |
невыходы по болезни = 1,8 |
|
3. МФВ = 176,5 |
Задача 9
На предприятии фонд заработной платы в базисном периоде составил 400 тыс. руб. В плановом периоде объем товарной продукции составит 99 % по сравнению с базисным, а численность превысит базисную на 2 %.
Определить базовый фонд заработной платы для планирования этого фонда на следующий год.
Методические указания
Базисный фонд заработной платы корректируется произведением индексов продукции и численности работающих.
Решение:
ФЗПбаз. = 400*0,99*1,02 = 403,92 тыс. руб.
Задача 10
На участке списочная численность работников составляла; с 1-го по 5-е число — 60 человек; с 8-го по 12-е — 61; с 15-го по 16-е — 62; с 17-го по 19-е — 63; с 22-го по 26-е — 64; с 29-го по 30-е — 62 человека; 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27 и 28-е числа месяца — выходные.
Определить среднесписочную численность работников.
Решение:
Чсп=∑Ч/Календ.к-во дней=(60*7+61*7+62*2+63*5+64*7+62*2)/30=62 чел.
В выходные дни показатели берутся как за предыдущий день.
ЗАДАНИЕ 11.
Рабочий, труд которого оплачивается по сдельно-премиальной системе, изготовил за месяц три вида изделий: А — в количестве 100 шт.. Б — 150, В — 70 шт. Сдельные расценки составляют соответственно 55 коп., 60 коп., 1 р. 10 к. Премиальной системой предусматривается премирование по комбинированной шкале в размере 125%.
Определить: 1) сдельную заработную плату; 2) размер и сумму премии; 3) общий заработок рабочего.
РЕШЕНИЕ
1) Сдельная часть
100*0,55+150*0,60+70*1,10=55+90+77=222 руб.
2) Премиальная
222*1,25=277,5
3)Общий заработок
222+277,5=499,50
ЗАДАНИЕ 12 На основе средних часовых тарифных ставок:
|
Разряды |
|||||||
I |
II |
III |
IV |
V |
VI |
VII |
VIII |
|
Средняя часовая ставка для одного рабочего, руб. |
100 |
110 |
122 |
130 |
136 |
156 |
162 |
178 |
Определить средний коэффициент, если известно, что средний разряд рабочих равен 3,5
Решение: Средний тарифный разряд - 3,5 поэтому средний коэффициент находится между коэффициентами, соответствующими 3му и 4 му разрядам:
К=130/120=1,08333 Не факт, что верно!!! Если попадется, уточните лучше у Галеевой!!
ЗАДАНИЕ 13. Определить заработную плату за месяц рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда, если Нвр= 0,9 час/ед, Рс = 58 руб./ед, изготовлено за месяц 240 изделий. За выполнение нормы выработки устанавливается премия в размере 60 % сдельного заработка, а за каждый процент перевыполнения - в размере 1,5% сдельного заработка. Премия за экономию материалов- за 1% экономии выплачивается 2% премии( экономия составила 9%). Премия за повышение качества составляет: за 1%-0.8% (качество повышено на 7%). Отработан 21 рабочий день при 8-часовой продолжительности рабочего дня. Работник отработал в ночное время 63 часа. Сверхурочно отработано 4 часа.
РЕШЕНИЕ
1)Найдем сдельный заработок
Зсд=Qв * Рсд
Рсд = Тст/Нвыр
Зсд = 240*58=13920 руб.
2) Рассчитаем премиальную части
П= (Зсд* К премир.)/100
К премир = К1+К2+К3+…
Премии:
а) за выполнение плана
К1=240/151,2=158,73 %. План
60% + 1.5*58,73 = 148,095 %
б) за экономию материала
9*2 = 18%
в) за повышение качества
7*0,8=5,6%.
Итого Кпремир=148,095+5,6+18=171,695%.
П=(13920*171,695)/100=23899,94
3)Рассчитаем доплаты:
а) За работу в ночное время
Тст-Нвыр*Рсд
Тст=0,9*58=52,2
Д=(Тст*40%*63)/100=52,2*0,4*63=1315,44
б) За сверхурочные
Д1=(52,2*2*175)/100=182,7
Д2= (52,2*2*200)/100=208,8
4) Итого заработок за месяц
13920+23899,94+1315,44+182,7+208,8=39526,88 руб.
ЗАДАНИЕ 14. Слесарь-ремонтник, труд которого оплачивается по косвенной сдельной системе, обслуживает трех основных рабочих Его дневная тарифная ставка (Сд) — 509 руб., сменная норма выработки обслуживаемых им основных рабочих — по 10 изделий. Фактически основными рабочими изготовлено за месяц 700 шт, количество выходов каждого работника -23 (зачем нам количество выходов???).
Определить косвенную сдельную расценку и сдельный заработок работника за месяц.
Решение
Определяем косвенную сдельную расценку:
руб..
Определяем сдельный заработок за месяц:
руб.
Вывод: Косвенная сдельная расценка составила 16,97 руб., а заработок вспомогательного рабочего – 11876,67 руб..
ЗАДАНИЕ 15. Определить месячную заработную плату рабочего при повременно-премиальной оплате труда.. Часовая тарифная ставка 55 рублей отработано 170 часов, из них 50 часов отработано в ночное время, а 2 часа отработано сверхурочно. Доплата за условия труда составляет 20%, за профессиональное мастерство 12%. За каждый процент повышения качества премия составляет 2.5% от сдельного заработка. (динамика роста качества составляет 102,43%)
РЕШЕНИЕ: 1) Повременная часть
55*(170-50-2)=6490
2) Доплаты согласно ТК РФ
а) за работу в ночное время
55руб*0,40*50ч=1100 руб.
б) за сверхурочную работу
55*2*1,75=192,5
в) за условия труда Кпрем=20; за проф.мастерство Кпремир=12
3) Премиальная часть
а) за повышение качества
2,43*2,5=6,075%
4) Итого сумма заработка
(6940*(20+12+6,075))/100=(6940*38,075)/100=2642,41
6490+2642,41+1100+192,5=10424,91 руб.
ЗАДАНИЕ 16. Рабочий, труд которого оплачивается по сдельно-премиальной системе, изготовил за месяц три вида изделий: А — в количестве 100 шт.. Б — 150, В — 70 шт. Сдельные расценки составляют соответственно 55 руб., 60 руб., 110руб.
Премиальной системой предусматривается премирование по комбинированной шкале: за выполнение плана по изделиям А-40%; Б-45%; В-48%. За перевыполнение плана А - за 1% перевыполнения - 4%; Б-3%; В-3,5%. План по изделиям выполнен: по А-110%; Б-107%; В-109%. Отработано в ночное время 60 часов. Сверхурочно-5 часов. Определить заработок за месяц.
РЕШЕНИЕ: 1) Сдельная часть
100*55+150*60+70*110=5500+9000+7700=22200 руб.
2) Премиальная
- за выполнение плана
5500*0,4+9000*0,45+7700*0,48=2200+4050+3696=9946 руб.
- за перевыполнение плана
0,04*10*5500+0,03*7*9000+0,035*9*7700=2200+1890+2425,5=6515,5 руб.
3) Доплаты согласно ТК РФ. Нужно у Галеевой спросить, как считать. И считать ли вообще. Не хватает данных для расчета
4) Общая сумму заработка
22 200 + 9 946 + 6 515,5 = 38 661,5 + ДОПЛАТЫ (Если будут)
ЗАДАНИЕ 17. Бригада состоит из 13 человек.
Рабочие |
Часовая тарифная ставка, руб. |
Отработанное время, ч |
Тарифная заработная плата за отработанное время, руб. и коп. |
КТУф |
Рас- четная величина |
Сумма приработка и премии, руб. и коп. |
Общая сумма заработной платы руб. и коп. |
1 |
2 2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
Григоренко С. М. |
88 |
176 |
15 488 |
1,4 |
=15488*1,4=21683,2 |
=21683*3,23864= 70224,08 |
70224,08+15488=85712,08 |
Яковлев С. У. |
78 |
168 |
13 104 |
1,2 |
15724,8 |
50926,97 |
64030,97 |
Титаренко Д. Ш. |
100 |
176 |
17 600 |
1,2 |
21120 |
68400,08 |
86000,08 |
Суслов Е. И. |
70 |
80 |
5 600 |
0,9 |
5040 |
16322,75 |
21922,75 |
Яшин А. Я. |
88 |
130 |
11 440 |
1,3 |
14872 |
48165,05 |
59605,05 |
Феоктистов С. Р. |
117 |
176 |
20 592 |
1,1 |
22651,2 |
73359,08 |
93951,08 |
Громов А. В. |
88 |
124 |
10 912 |
1,0 |
10912 |
35340,04 |
46252,04 |
Маслов Ф И |
78 |
176 |
13 728 |
1,0 |
13728 |
44460,05 |
58188,05 |
Руденко И. А. |
100 |
120 |
12 000 |
1,2 |
14400 |
46636,42 |
58636,42 |
Воробьев Я, Р. |
70 |
176 |
12 320 |
0,8 |
9856 |
31920,04 |
44240,04 |
Киселев Р. А. |
117 |
176 |
20 592 |
1,1 |
22651,2 |
73359,08 |
93951,08 |
Козлов Н.И. |
123 |
176 |
21 648 |
1,2 |
25977,6 |
84132,09 |
105780,09 |
Касьянов А. Ф. |
100 |
160 |
16 000 |
1,3 |
20800 |
67363,71 |
83363,71 |
СУММА |
|
|
191 024 |
|
219416 |
710609,43 |
901633,43 |
Сумма сдельного заработка бригады за месяц — 1855,55 тыс (по факту рассчитанная сумма не совпадает с указанной в условии, уточнить у преподавателя!!). руб., премия — 710,61 тыс.руб.
Распределить с учетом КТУ надтарифную часть коллективного заработка (сдельный приработок и премию). Определить общую сумму заработной платы каждого рабочего.
РЕШЕНИЕ
710610 / 219416= 3,23864 величина премии, приходящаяся на единицу расчетной величины