1) В зависимости от участия в производственном процессе:

а) промышленно-производственный персонал (ППП) – это работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием;

б) непромышленный персонал – работники, которые не связаны с процессом производства и его обслуживанием.

2) Ппп в зависимости от выполняемых функций:

а) рабочие – это работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг:

- основные рабочие – непосредственно связанные с производством продукции;

- вспомогательные рабочие – связаны с обслуживанием производства;

б) инженерно-технические работники – осуществляют техническое руководство и управление;

в) служащие – выполняют функции технического обслуживания, подготовки производства;

г) младший обслуживающий персонал – осуществляет вспомогательные функции по обслуживанию производства и управления. Виды численности персонала предприятия.

Количественная характеристика персонала измеряется в первую очередь такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. 

Списочная численность - это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.   

Явочная численность включает лишь работников, явившихся на работу.

Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. 

Среднесписочная численность работников за месяц определяется как частное от деления суммы всех списочных данных за каждый день на календарное число дней в месяце. При этом в выходные и праздничные дни показывается списочная численность работников за предыдущую дату. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на 3 (12).

Повременная форма оплаты труда.

Повременная оплата труда – это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

Выделяют:

1) Простая повременная оплата труда.

При данной системе оплаты труда заработок определяется:

Зп = Зч*tраб

Зч = Зч_{1 разряд} *Тк.ср.

Зч – часовая тарифная ставка рабочего данного разряда

Тк.ср.. – тарифный коэффициент среднего разряда

Tраб – отработанное время

2) Повременно-премиальная оплата труда – это оплата труда, когда рабочий получает не только заработную плату за количество отработанного времени, но и определенный размер премии к этому заработку за достижения.

Повременную оплату труда выгодно применять в случаях:

- функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса;

- на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным ритмом;

- количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим;

- когда качество труда важнее его количества: работа является опасной; работа неоднородна по своему характеру и не регулярна по нагрузке; повышение выпуска продукции может привести к браку.

Порядок распределения заработка в бригаде.

Применяются два основных метода распределения коллективного заработка между членами бригады.

Первый метод. Распределение между членами бригады сдельный заработок распределяется в соответствии с индивидуальной квалификацией и фактически отработанным каждым членом бригады временем. В качестве показателя уровня квалификации членов бригады чаще всего берутся их тарифные ставки, соответствующие присвоенным им тарифным разрядам. Отработанное рабочим время учитывается в часах или сменах, если работа производится сменами равной продолжительности, как в обычные, так и предвыходные и предпраздничные дни.

Общебригадный сдельный заработок между членами бригады можно распределить, пользуясь следующей общей формулой:

Зсд = Зтар*Кз,

где Зсд – сдельный заработок, причитающийся отдельному работнику бригады,

Зтар – заработок рабочего по его тарифной ставке за отработанное время в составе бригады

Кз – коэффициент заработка бригады, который определяется как отношение фактического сдельного заработка к общему заработку рабочих бригады по тарифным ставкам за отработанное ими время в составе бригады.

Второй метод – бестарифный метод оплаты труда.

Он предполагает прямую увязку трудового вклада работника с оплатой и продвижением по служебной лестнице. При бестарифной системе заработная плата отдельного работника является его долей в общем фонде оплаты труда коллектива. Фактическая заработная плата определяется от следующих показателей:

- квалификационного уровня работника (К);

- коэффициента трудового участия (КТУ) – он определяется в зависимости от вклада, который вносит работник в производство;

- фактически отработанное время

Последовательность расчета заработной платы по бестарифному методу:

1) Рассчитывается количество баллов, заработанное работником:

Mi=k*N*КТУ

k – квалификационный уровень;

N – количество часов.

2) Определяется сумма всех баллов всех работников:

3) Определяется доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла:

d=ФОТ/М

ФОТ - фонд оплаты труда

4) ФОТ каждого работника определяется произведением оплаты одного балла на количество баллов соответствующего работника.

Показатели производительности труда, порядок их расчета.

Под производительностью труда понимается результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени.

В экономической практике уровень производительности труда характеризуется через показатели выработки и трудоемкости. Выработка (W) продукции в единицу времени измеряется соотношением объема произведенной продукции (q) и затратами (Т) рабочего времени: W = q / Т. Это прямой показатель производительности труда. Обратным показателем является трудоемкость: t = Т/ q, откуда W=1/q.

Трудоемкость – это количество труда, необходимое для выработки единицы продукции. Трудоемкость является характеристикой затратности труда (расходования рабочей силы).

Система статистических показателей производительности труда определяется единицей измерения объема произведенной продукции. Эти единицы могут быть натуральными, условно-натуральными, трудовыми и стоимостными. Соответственно применяют натуральный, условно-натуральный, трудовой и стоимостный методы измерения уровня и динамики производительности труда.

В зависимости от того, чем измеряются затраты труда, различают следующие уровни его производительности.

Она показывает среднюю выработку рабочего за один час фактической работы (исключая время внутрисменных простоев и перерывов, но с учетом сверхурочной работы).

Она характеризует степень производственного использования рабочего дня.

В этом случае в знаменателе отражаются не затраты, а резервы труда.

Между вышеперечисленными средними показателями существует взаимосвязь:

где W_1ППП – выработка на одного работника; W_ч – среднечасовая выработка; П_р.д – продолжительность рабочего дня; П_р.п – продолжительность рабочего периода; d_{рабочих в ППП} – доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала.

Структура фондов оплаты труда.

Фонд оплаты труда - суммарные денежные средства предприятия, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, доплаты работникам.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

1) Оплата за отработанное время:

- заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

- заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);

- стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

- премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты;

- стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т. п.);

- ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

- выплаты, обусловленные районным регулированием платы труда: по районным коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

- доплаты за работу во вредных или опасных условиях на тяжелых работах; доплаты за работу в ночное время;

- оплата работы в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы; оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;

- доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;

- оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей , специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

- оплата специальных перерывов в работе;

- выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы; выплата разницы в окладах при временном заместительстве;

- оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству; оплата труда работников не списочного состава;

- оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;

- оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.);

2) Оплта за неотработанное время:

- оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

- оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

- оплата льготных часов подростков;

- оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

- оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

- оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

- оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

- оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;

- суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за не проработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;

- оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;

- оплата простоев не по вине работника; оплата за время вынужденного прогула;

3) Единовременные поощрительные выплаты:

- единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;

- вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

- материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;

- дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством.);

- денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

- стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций;

- другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков;

4) Выплаты на питание, жилье, топливо.

НОРМИРОВАНИЕ

Задача №1

На предприятии выпускается пять видов продукции : А, Б, В, Г, Д. их выпуск в стоимостном измерении, трудоемкость в базисном и плановом периодах характеризуются данными:

Вид продукции	Количество нормочасов на 1000 руб. продукции в базисном периоде	Объем продукции, тыс. руб.
		В базисном периоде	В плановом периоде
А	100	2000	2040
Б	120	8000	8400
В	90	6000	6000
Г	50	20000	17280
Д	90	4000	7800

Определить экономию численности (дополнительную численность) вследствие изменения трудоемкости выпускаемой продукции, если плановый (эффективный) фонд рабочего времени равен 1790ч, а плановый коэффициент выполнения норм выработки – 1,1.

Решение:

Удельная трудоемкость рассчитывается по формулам:

где ТУ_пл, ТУ_б –удельная трудоемкость производственной программы (нормо-часов на 1000 руб. продукции) соответственно в плановом и базисных периодах;

Т_б, Т_пл – удельная трудоекостоь i-го вида продукции соответственно в базисном и плановом периодах; q_iб,q_iб – объем выпуска продукции соответственно в базисном и плановом периодах.

Σ(Тiб*qiб)=100*2000+120*8000+90*6000+50*20000+90*4000=3060000 нормочас*тыс.руб.

Σqiб=2000+8000+6000+20000+4000=40000тыс.руб.

Туб= 3060000/40000=76,5 нормочасов

Σ(Тiпп*qiпп)=100*2040+120*8400+90*6000+50*17280+90*7800=3318000 нормочас*тыс.руб

Σqiпп=2040+8400+6000+17280+7800=41520 тыс.руб.

ТУпп=3318000/41520=79,9нормочасов Изменение численности рабочих вследствие изменения доли продукции различной трудоемкости (т.е. на единицу продукции в стоимостном или натуральном выражении) определяется:

Эч=(1000*(76,5-79,9))/1,1*1790=-1,7=-2 человека

Экономия численность вследствие изменения трудоемкости выпускаемой продукции составила 2 человека.

№ 2 По данным годового отчета предприятия:

показатели	Базисный период	Отчетный период
		план	факт
Выпуск продукции, тыс. руб.	44284	48320	48800
Среднегодовая численность промышленно – производственного персоналы, человек в том числе рабочих	3516 2750	3500 2730	3548 2760
Отработано всеми промышленно-производственными рабочими: тыс. чел.-дней тыс. чел.-часов	662 6900	600 4720	665 6000

Определить показатели выполнения плана и динамику производительности труда в расчете на одного работающего и одного рабочего, на один чел.-день и чел.-час.

Решение:

Для решения задачи необходимо определить среднюю выработку продукции на одного работающего, на 1 чел.-ч., на 1 чел.-день по плану и фактически за отчетный и базисный периоды, а затем сравнить полученные показатели.

Средняя выработка продукции в общем виде определяется по формуле:

В=Q/Ч,

где В –выработка; Q – выпуск продукции; Ч – численность

1. Определим среднюю выработку продукции фактически, по плану и в базовом периоде на одного работающего:

Впл=48320/3500=13,81

Вфакт=48800/3548=13,75

Вбаз.пер=44284/3516=12,6

2. Определим среднюю выработку продукции фактически, по плану и в базовом периоде на одного рабочего:

Впл=48320/2730=17,7

Вфакт=48800/2760=17,68

Вбаз.пер=44284/2750=16,1

3. Определим среднюю выработку продукции фактически, по плану и в базовом периоде на один чел.-день:

Впл=48320/600=80,5

Вфакт=48800/665=73,4

Вбаз.пер=44284/662=66,9

4. Определим среднюю выработку продукции фактически, по плану и в базовом периоде на один чел.-час:

Полученные значения выработки продукции отразим в таблице:

Выработка на:	Базисный период	Отчетный период		Динамика роста
		План	Факт	По сравнению с базисным периодом		По сравнению с планом
				Абсолютная	Относительная	Абсолютная	Относительная
1-го работающего	12,6	13,81	13,75	13,75- 12,6= 1,15	13,75/ 12,6= 1,09	13,75- 13,81= -0,06	13,75/ 13,81= 0,996
1-го работника	16,1	17,7	17,68	1,58	1,098	-0,02	0,999
1чел.-день	66,9	80,5	73,4	6,5	1,097	-7,1	0,91
1 чел.-час.	6,42	10,24	8,1	1,68	1,26	-2,14	0,79

Выработка в фактическом периоде по сравнению с базисным периодом на одного работающего увеличилась на 9%; на одного работника увеличилась на 9,8%; на 1 чел.-день увеличилась на 9,7%; на 1 чел.-час увеличилась на 26%.

Выработка фактическая по сравнению с плановой на одного работающего уменьшилась на 0,4%; на одного работника уменьшилась на 0,1%; на 1 чел.-день уменьшилась на 9%; на 1 чел.-час уменьшилась на 21%.

Задача 3

Рабочий, чей труд оплачивается по повременно премиальной системе оплаты труда, часовая тарифная ставка 80,6 руб., отработал 180 часов, из них 3 часа в ночное время, и сверх того он отработал 2 часа сверхурочно (не входит в 180 часов). Он выполнил план на 112%. Премия выплачивается в размере 12% при выполнении плана и плюс 1.2: за каждый процент перевыполнения плана. Определить месячную заработную плату.

Решение:

1. Необходимо определить общее время, отработанное работником:

Т=180+2=182 ч

2. Определим тарифный заработок:

Зтар=Тст*tотр=80,6*182ч=14669,2 руб.

3. Определим величину доплат:

Доплата за ночное время (40%):

Дн=3ч*80,6*0,4=96,72 руб

Доплата за сверхурочную работу:

Дсв=2ч*80,6*0,5=80,6 руб.

4. Определим коэффициент премирования:

Кпрем=12%+1,2*12%=26,4%

где 12% - за вып-ие плана

1,2*12 - за перевыполнение плана на 12%

5. Определим величину премии:

Премия=(Зтар+Дн+Дсв)*Кпрем=(14669,2+96,72+80,6)*0,264=3919,48 руб.

6. Определим размер месячной заработной платы:

ЗП=Зтар+Дн+Дсв+Премия=14669,2+96,72+80,6+3919,48=18766 руб.

Задача 4

Определить месячную заработную плату повременщика. Часовая тарифная ставка 135 рублей отработано 167 часов, из них 33 часа отработано в ночное время, а 6 часов отработано сверхурочно.

Методические указания

Часы отработанные в ночное время оплачиваются в полуторном размере. Что касается сверхурочного времени, то первые два часа оплачиваются в полуторном размере, а остальные в двойном

Сначала рассчитывается сдельный заработок, а затем размер доплат. Причем необходимо различать понятие оплата и доплата.

Решение:

Сдельный заработок = 135(руб)*167(час) = 22545 руб.

оплата за ночное время = 135(руб)*1,5*33(час) = 6237 руб.

оплата за сверхурочное время = 135(руб)*1,5*2(час) + 135(руб)*1,75*4(час) = 1350 руб.

З/п за месяц = 22545+6237+1350 = 30132руб.

Задача 5

Бригада состоит из 9 рабочих-сдельщиков . Сдельная заработная плата каждого рабочего определяется на основе пооперационных расценок. По результатам работы за месяц бригаде начислена премия в сумме 425,25 тыс руб..

425250/1234545=0,344- величина премии, приходящаяся на единицу расчетной величины

Рабочие	Сдельная заработная плата, начисленная по индивидуальным расценкам, руб.	КТУФ	Расчетная величина для распределения премии	Сумма премии, руб.	Общая заработная плата, руб.
1. Федоров И. П.	135640	1,2	135640*1,2=162768	162768*0,344= 55992,19	135640+55992,19= 191632,2
2. Аксенов В. И	118260	1,1	130086	44749,58	163009,6
3. Никитин С. И.	138190	0,9	124371	42783,62	180973,6
4. МарчукП. Ф.	118260	1,0	118260	40681,44	158941,4
5. Сидоров А. Н.	142390	1,2	170868	58778,59	201168,6
6. Самсонов И. Ф.	141440	0,8	113152	38924,29	180364,3
7. Иванов П. С.	109800	1,0	109800	37771,2	147571,2
8. ЗазулинС. Н.	118200	1,3	153660	52859,04	171059
9. Игнатьев Л. Б.	137800	1,1	151580	52143,52	189943,5
СУММА			1234545

Распределить с учетом КТУ коллективную премию между рабочими бригады и определить общую сумму заработной платы каждого рабочего (заполнить таблицу).

Методические указания

1. Определяется расчетная величина для распределения премии. Для этого сдельная заработная плата каждого рабочего умножается на фактический размер КТУ_Ф.

2. Определяется величина премии, приходящаяся на единицу расчетной величины. Для этого сумма премии делится на сумму расчетных величин.

3. Определяется премия каждого члена бригады. Для этого премия, приходящаяся на единицу суммы расчетной величины, умножается на расчетную величину каждого рабочего.

4. Общая сумма заработной платы определяется суммированием сдельной зарплаты и премии каждого рабочего.

Задача 6

В сентябре управление пусконаладочных работ работало 20 дней. Средняя явочная численность работников за этот месяц составила 550 человек. Общее количество неявок составило 7100 чел.-дней. Допущено 100 чел.-дней целодневных простоев по организационно-техническим причинам. В течение сентября принято на работу 40 человек, уволено: 7 человек по собственному желанию, 1 — за нарушение трудовой дисциплины, 12 — в связи с призывом в Советскую Армию и 7 человек — в связи с уходом на пенсию.

Определить: 1) коэффициенты использования явочного и списочного состава; 2) коэффициенты оборота рабочей силы по приему и убыли; 3) коэффициент текучести кадров

Решение

1. Определяется среднесписочная численность работников (Ч_с) за сентябрь:

Ч_с = (Ч_я * Т_од +Н) / Т_од

Где Ч_я -средняя явочная численность работников; Т_од – число отработанных дней

Н – число неявок

Ч_с =(550*20+7100)/20=905 чел

Определяется среднее число фактически отработавших за сентябрь (Ч_ф): Ч_ф = (Ч_я * Т_од – Т_пр)/ Т_од

Т_пр – величина целодневных простоев по организационно-техническим причинам.

Ч_ф =(550*20-100)/20=545 чел

коэффициент использования списочного состава (К_сп): К_сп = Ч_я / Ч_сп=550/905=0,61

коэффициент использования явочного состава (К_я): К_я = Ч_ф / Ч_я=545/550=0,99

2. Коэффициент оборота рабочей силы по приему (К_пр): К_пр = Ч_пр / Ч_сп=40/905=0,04

Ч_пр – число принятых на работу в данном периоде,

Коэффициент оборота рабочей силы по убыли (К_у): К_у = Ч_уб / Ч_сп=(7+1+12+7)/905=0,03

Ч_уб - число убывших в данном периоде

3. Коэффициент текучести (К_т): К_т = Ч_т / Ч_сп =7/905=0,008

Ч_т – число уволенных по собственному желанию

Задача 7

Определить номинальный и эффективный фонд рабочего времени в днях, если календарный фонд в плановом году составит 366 дней, количество выходных дней - 52, суббот - 51, праздничных дней, не совпадающих с выходными, - 2. Средняя продолжительность очередных и дополнительных отпусков в расчете на одного рабочего составляет в условиях пятидневной работы 17.2 дня, средняя продолжительность отпусков по учебе - 2,1 дня; невыходы в связи с выполнением государственных обязанностей - 0,2, по болезни - 5,6, в связи с родами и беременностью - 3,3 дня.

Методические указания

Номинальный фонд рабочего времени в плановом периоде определяется как разность между календарным фондом рабочего времени и количеством праздничных, выходных, и субботних дней.

Эффективный фонд рабочего времени в плановом периоде равен разности между номинальным фондом рабочего времени и невыходами в плановом периоде, которые включают: невыходы (в днях) в связи с очередными и дополнительными отпусками, отпусками по учебе, разрешенными законом, в связи с выполнением гособязанностей, болезнью, родами.

Решение

Номин.фонд=Календ.фонд-праздн,выходн.,субб.=365-52-51-2=260 дней.

Эфф.фонд=Номин.фонд-невыходы=260-17,2-2,1-0,2-5,6-3,3=231,6 дней.

Задача 8

Построить баланс рабочего времени и определить календарный, номинальный и эффективный фонд рабочего времени, используя следующие данные (в тыс. чел.-дней):

Отработано, всего 165,3

Продолжительность очередных отпусков 18,5

Продолжительность отпусков по учебе 1,4

Продолжительность отпусков в связи с родами 8,0

Невыходы по болезни 1,8

Праздничные и выходные дни 40,5

Решение:

Фактический фонд рабочего времени: ФФВ = 165,3 тыс. чел.-дней

Явочный фонд рабочего времени: ЯФВ = ФФВ + целодневные простои

ЯФВ = 165,3 тыс. чел.-дней

Календарный фонд рабочего времени: КФВ = явок + неявок

КФВ = 165,3 + (18,5+1,4+8,0+1,8+40,5) = 235,5 тыс. чел.-дней

Номинальный (табельный) фонд рабочего времени: НФВ = КФВ – праздничные дни - выходные дни

НФВ = 235,5 – 40,5 = 195 тыс. чел.-дней

Максимально возможный фонд рабочего времени: МФВ = НФВ – очередные отпуска

МФВ = 195 – 18,5 = 176,5 тыс. чел.-дней

Эффективный фонд рабочего времени: ЭФВ = МФВ – неявки по уважительным причинам

ЭФВ = 176,5 – (1,4+8,0+1,8) = 165,3 тыс. чел.-дней

Баланс рабочего времени, тыс. чел.-дней

Ресурсы рабочего времени	Использование рабочего времени
1. КФВ = 235,5	1. ФФВ = 165,3
2. Праздничные и выходные дни = 40,5	2. Неявки по уважительным причинам = 11,2
3. НФВ = 195	в т.ч. отпуска по учебе = 1,4
4. Очередные отпуска = 18,5	отпуска в связи с родами = 8,0
5. МФВ = 176,5	невыходы по болезни = 1,8
	3. МФВ = 176,5

Задача 9

На предприятии фонд заработной платы в базисном периоде составил 400 тыс. руб. В плановом периоде объем товарной продукции составит 99 % по сравнению с базисным, а численность превысит базисную на 2 %.

Определить базовый фонд заработной платы для планирования этого фонда на следующий год.

Методические указания

Базисный фонд заработной платы корректируется произведением индексов продукции и численности работающих.

Решение:

ФЗПбаз. = 400*0,99*1,02 = 403,92 тыс. руб.

Задача 10

На участке списочная численность работников составляла; с 1-го по 5-е число — 60 человек; с 8-го по 12-е — 61; с 15-го по 16-е — 62; с 17-го по 19-е — 63; с 22-го по 26-е — 64; с 29-го по 30-е — 62 человека; 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27 и 28-е числа месяца — выходные.

Определить среднесписочную численность работников.

Решение:

Чсп=∑Ч/Календ.к-во дней=(60*7+61*7+62*2+63*5+64*7+62*2)/30=62 чел.

В выходные дни показатели берутся как за предыдущий день.

ЗАДАНИЕ 11.

Рабочий, труд которого оплачивается по сдельно-премиальной системе, изготовил за месяц три вида изделий: А — в количестве 100 шт.. Б — 150, В — 70 шт. Сдельные расценки составляют соответственно 55 коп., 60 коп., 1 р. 10 к. Премиальной системой предусматривается премирование по комбинированной шкале в размере 125%.

Определить: 1) сдельную заработную плату; 2) размер и сумму премии; 3) общий заработок рабочего.

РЕШЕНИЕ

1) Сдельная часть

100*0,55+150*0,60+70*1,10=55+90+77=222 руб.

2) Премиальная

222*1,25=277,5

3)Общий заработок

222+277,5=499,50

ЗАДАНИЕ 12 На основе средних часовых тарифных ставок:

	Разряды
	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII
Средняя часовая ставка для одного рабочего, руб.	100	110	122	130	136	156	162	178

Определить средний коэффициент, если известно, что средний разряд рабочих равен 3,5

Решение: Средний тарифный разряд - 3,5 поэтому средний коэффициент находится между коэффициентами, соответствующими 3му и 4 му разрядам:

К=130/120=1,08333 Не факт, что верно!!! Если попадется, уточните лучше у Галеевой!!

ЗАДАНИЕ 13. Определить заработную плату за месяц рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда, если Н_вр= 0,9 час/ед, Р_с = 58 руб./ед, изготовлено за месяц 240 изделий. За выполнение нормы выработки устанавливается премия в размере 60 % сдельного заработка, а за каждый процент перевыполнения - в размере 1,5% сдельного заработка. Премия за экономию материалов- за 1% экономии выплачивается 2% премии( экономия составила 9%). Премия за повышение качества составляет: за 1%-0.8% (качество повышено на 7%). Отработан 21 рабочий день при 8-часовой продолжительности рабочего дня. Работник отработал в ночное время 63 часа. Сверхурочно отработано 4 часа.

РЕШЕНИЕ

1)Найдем сдельный заработок

Зсд=Qв * Рсд

Рсд = Тст/Нвыр

Зсд = 240*58=13920 руб.

2) Рассчитаем премиальную части

П= (Зсд* К премир.)/100

К премир = К1+К2+К3+…

Премии:

а) за выполнение плана

К1=240/151,2=158,73 %. План

60% + 1.5*58,73 = 148,095 %

б) за экономию материала

9*2 = 18%

в) за повышение качества

7*0,8=5,6%.

Итого Кпремир=148,095+5,6+18=171,695%.

П=(13920*171,695)/100=23899,94

3)Рассчитаем доплаты:

а) За работу в ночное время

Тст-Нвыр*Рсд

Тст=0,9*58=52,2

Д=(Тст*40%*63)/100=52,2*0,4*63=1315,44

б) За сверхурочные

Д1=(52,2*2*175)/100=182,7

Д2= (52,2*2*200)/100=208,8

4) Итого заработок за месяц

13920+23899,94+1315,44+182,7+208,8=39526,88 руб.

ЗАДАНИЕ 14. Слесарь-ремонтник, труд которого оплачивается по косвенной сдельной системе, обслуживает трех основных рабочих Его дневная тарифная ставка (Сд) — 509 руб., сменная норма выработки обслуживаемых им основных рабочих — по 10 изделий. Фактически основными рабочими изготовлено за месяц 700 шт, количество выходов каждого работника -23 (зачем нам количество выходов???).

Определить косвенную сдельную расценку и сдельный заработок работника за месяц.

Решение

Определяем косвенную сдельную расценку:

руб..

Определяем сдельный заработок за месяц:

руб.

Вывод: Косвенная сдельная расценка составила 16,97 руб., а заработок вспомогательного рабочего – 11876,67 руб..

ЗАДАНИЕ 15. Определить месячную заработную плату рабочего при повременно-премиальной оплате труда.. Часовая тарифная ставка 55 рублей отработано 170 часов, из них 50 часов отработано в ночное время, а 2 часа отработано сверхурочно. Доплата за условия труда составляет 20%, за профессиональное мастерство 12%. За каждый процент повышения качества премия составляет 2.5% от сдельного заработка. (динамика роста качества составляет 102,43%)

РЕШЕНИЕ: 1) Повременная часть

55*(170-50-2)=6490

2) Доплаты согласно ТК РФ

а) за работу в ночное время

55руб*0,40*50ч=1100 руб.

б) за сверхурочную работу

55*2*1,75=192,5

в) за условия труда Кпрем=20; за проф.мастерство Кпремир=12

3) Премиальная часть

а) за повышение качества

2,43*2,5=6,075%

4) Итого сумма заработка

(6940*(20+12+6,075))/100=(6940*38,075)/100=2642,41

6490+2642,41+1100+192,5=10424,91 руб.

ЗАДАНИЕ 16. Рабочий, труд которого оплачивается по сдельно-премиальной системе, изготовил за месяц три вида изделий: А — в количестве 100 шт.. Б — 150, В — 70 шт. Сдельные расценки составляют соответственно 55 руб., 60 руб., 110руб.

Премиальной системой предусматривается премирование по комбинированной шкале: за выполнение плана по изделиям А-40%; Б-45%; В-48%. За перевыполнение плана А - за 1% перевыполнения - 4%; Б-3%; В-3,5%. План по изделиям выполнен: по А-110%; Б-107%; В-109%. Отработано в ночное время 60 часов. Сверхурочно-5 часов. Определить заработок за месяц.

РЕШЕНИЕ: 1) Сдельная часть

100*55+150*60+70*110=5500+9000+7700=22200 руб.

2) Премиальная

- за выполнение плана

5500*0,4+9000*0,45+7700*0,48=2200+4050+3696=9946 руб.

- за перевыполнение плана

0,04*10*5500+0,03*7*9000+0,035*9*7700=2200+1890+2425,5=6515,5 руб.

3) Доплаты согласно ТК РФ. Нужно у Галеевой спросить, как считать. И считать ли вообще. Не хватает данных для расчета

4) Общая сумму заработка

22 200 + 9 946 + 6 515,5 = 38 661,5 + ДОПЛАТЫ (Если будут)

ЗАДАНИЕ 17. Бригада состоит из 13 человек.

Рабочие	Часо­вая тариф­ная став­ка, руб.	Отра­ботан­ное время, ч	Тарифная заработная плата за отра­ботанное время, руб. и коп.	КТУф	Рас- четная вели­чина	Сумма приработка и премии, руб. и коп.	Общая сумма заработ­ной платы руб. и коп.
1	2 2	3	4	5	6	7	8
Григоренко С. М.	88	176	15 488	1,4	=15488*1,4=21683,2	=21683*3,23864= 70224,08	70224,08+15488=85712,08
Яковлев С. У.	78	168	13 104	1,2	15724,8	50926,97	64030,97
Титаренко Д. Ш.	100	176	17 600	1,2	21120	68400,08	86000,08
Суслов Е. И.	70	80	5 600	0,9	5040	16322,75	21922,75
Яшин А. Я.	88	130	11 440	1,3	14872	48165,05	59605,05
Феоктистов С. Р.	117	176	20 592	1,1	22651,2	73359,08	93951,08
Громов А. В.	88	124	10 912	1,0	10912	35340,04	46252,04
Маслов Ф И	78	176	13 728	1,0	13728	44460,05	58188,05
Руденко И. А.	100	120	12 000	1,2	14400	46636,42	58636,42
Воробьев Я, Р.	70	176	12 320	0,8	9856	31920,04	44240,04
Киселев Р. А.	117	176	20 592	1,1	22651,2	73359,08	93951,08
Козлов Н.И.	123	176	21 648	1,2	25977,6	84132,09	105780,09
Касьянов А. Ф.	100	160	16 000	1,3	20800	67363,71	83363,71
СУММА			191 024		219416	710609,43	901633,43

Сумма сдельного заработка бригады за месяц — 1855,55 тыс (по факту рассчитанная сумма не совпадает с указанной в условии, уточнить у преподавателя!!). руб., премия — 710,61 тыс.руб.

Распределить с учетом КТУ надтарифную часть коллективного заработка (сдельный приработок и премию). Определить общую сумму заработной платы каждого рабочего.

РЕШЕНИЕ

710610 / 219416= 3,23864 величина премии, приходящаяся на единицу расчетной величины