24. Показатели движения численности персонала.

Движение кадров представляет собой изменение места и сферы приложения труда, рода деятельности и производственных функций работников. На предприятии существует профессиональное движение (овладение смежными профессиями, второй специальностью), и квалификационное движение (повышение разряда). Движение кадров может быть внутреннее (перемещения внутри предприятия) и внешнее (увольнение и прием на работу).

В настоящее время для характеристики движения работников предприятий и организаций применяются следующие основные показатели:

Оборот работающих - величина равная общему числу принятых и уволенных работников за определенный период (год, месяц).

Оборот по приему - это число работников, принятых на предприятия за определенный период. Данные по этому показателю группируются следующим образом: 1. по организованному набору; 2. из числа окончивших профессионально-технические училища; 3. принятые самим предприятием; 4. принятые для прохождения производственной практики и работы учащихся ПТУ и студентов вузов и техникумов.

Оборот по увольнению - число работников, уволенных с предприятия за определенный период времени. В данных статистических показателях отражаются сведения о причинах выбытия (окончания срока договора, переходя на учебу, по собственному желанию и т.п.).

На основании абсолютных показателях исчисляются относительные показатели движения трудовых ресурсов. К числу таких показателей относятся:

-коэффициент интенсивности оборота по приёму: отношение числа принятых за период к среднесписочному числу работников

-коэффициент оборота по выбытию: отношение числа выбывших за период к среднесписочному числу работников

-коэффициент текучести: отношение числа выбывших за период по причинам , относимым к текучести кадров, к среднесписочному числу работников

-коэффициент замещения: отношение разности числа принятых и выбывших за период к среднесписочному числу работников

Понятно, что этот коэффициент отрицательный, если число принятых не замещает число выбывших. Это может быть связано и с техническим перевооружением предприятия.

-коэффициент постоянства кадров: отношение числа работников, проработавших весь отчетный период, к числу работников на конец периода

Этот коэффициент применяется для оценки эффективности кадровой политики предприятия. Он как бы дополняет коэффициент текучести.

Указанные показатели оборота трудовых ресурсов могут исчисляться в рамках категорий работников, профессий, уровней квалификации, стажа работы и т.п.

25. Область применения и алгоритм расчёта косвенной сдельной системы оплаты труда.

Косвенно-сдельная система применяется для вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих. Размер заработка вспомогательного рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда, обслуживающих им рабочих-сдельщиков.

Косвенная сдельная расценка рассчитывается с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих и их численности.

Зк = Зч / (Вч*Р),

где Зч – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего; Вч – часовая норма выработки основного рабочего (в ед.продукции); Р – количество обслуживаемых рабочих.

Зобщ. = Зкi*Ni,

где Зобщ. – заработок общий; Зкi – косвенная сдельная расценка i-го вспомогательного рабочего; Ni – фактическое количество продукции, произведенное в данном периоде i- обслуживаемым рабочим.

Эта система мотивирует заинтересованность работника в улучшении обслуживания производственных процессов, рациональном использовании ресурсов и т.д.