14. Повременная форма оплаты труда.
Повременная оплата труда – это оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.
Выделяют:
1) Простая повременная оплата труда.
При данной системе оплаты труда заработок определяется:
Зп = Зч*tраб
Зч = Зч1 разряд *Тк.ср.
Зч – часовая тарифная ставка рабочего данного разряда
Тк.ср.. – тарифный коэффициент среднего разряда
Tраб – отработанное время
2) Повременно-премиальная оплата труда – это оплата труда, когда рабочий получает не только заработную плату за количество отработанного времени, но и определенный размер премии к этому заработку за достижения.
Повременную оплату труда выгодно применять в случаях:
- функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса;
- на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным ритмом;
- количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим;
- когда качество труда важнее его количества: работа является опасной; работа неоднородна по своему характеру и не регулярна по нагрузке; повышение выпуска продукции может привести к браку.
15. Порядок распределения заработка в бригаде.
Применяются два основных метода распределения коллективного заработка между членами бригады.
Первый метод. Распределение между членами бригады сдельный заработок распределяется в соответствии с индивидуальной квалификацией и фактически отработанным каждым членом бригады временем. В качестве показателя уровня квалификации членов бригады чаще всего берутся их тарифные ставки, соответствующие присвоенным им тарифным разрядам. Отработанное рабочим время учитывается в часах или сменах, если работа производится сменами равной продолжительности, как в обычные, так и предвыходные и предпраздничные дни.
Общебригадный сдельный заработок между членами бригады можно распределить, пользуясь следующей общей формулой:
Зсд = Зтар*Кз,
где Зсд – сдельный заработок, причитающийся отдельному работнику бригады,
Зтар – заработок рабочего по его тарифной ставке за отработанное время в составе бригады
Кз – коэффициент заработка бригады, который определяется как отношение фактического сдельного заработка к общему заработку рабочих бригады по тарифным ставкам за отработанное ими время в составе бригады.
Второй метод – бестарифный метод оплаты труда.
Он предполагает прямую увязку трудового вклада работника с оплатой и продвижением по служебной лестнице. При бестарифной системе заработная плата отдельного работника является его долей в общем фонде оплаты труда коллектива. Фактическая заработная плата определяется от следующих показателей:
- квалификационного уровня работника (К);
- коэффициента трудового участия (КТУ) – он определяется в зависимости от вклада, который вносит работник в производство;
- фактически отработанное время
Последовательность расчета заработной платы по бестарифному методу:
1) Рассчитывается количество баллов, заработанное работником:
Mi=k*N*КТУ
k – квалификационный уровень;
N – количество часов.
2) Определяется сумма всех баллов всех работников:
3) Определяется доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла:
d=ФОТ/М
ФОТ - фонд оплаты труда
4) ФОТ каждого работника определяется произведением оплаты одного балла на количество баллов соответствующего работника.