39 Задача
Фирме нужно накопить 2 млн. долл, чтобы через 10 лет приобрести здание под офис. Наиболее безопасным способом является приобретение безрисковых государственных ценных бумаг, генерирующих годовой доход по ставке 8% при полугодовом начислении процентов. Каким должен быть первоначальный вклад фирмы?
Решение
40 Задача
Имеются данные о двух проектах (тыс. долл.):
А: -10 000 6 000 6 000 2 000
В: -10 000 5 000 5 000 5 000
Проанализировать проекты, полагая, что стоимость капитала составляет 12%.
Решение.
Для сравнения проектов рассчитаем дисконтированные показатели:
1) Расчет чистого приведенного дохода, r=0,12.
NPV= , где Рk – денежные поступления, генерируемые проектом в году k, IC – величина первоначальных инвестиций, r – коэффициент дисконтирования.
Проект А: NPV=
=
1,56 млн. долл.>0, следовательно, проект
принимается.
Проект В: NPV=
=2,01
млн. долл., следовательно, проект
принимается, причем предпочтение
отдается проекту В.
2) Расчет индекса рентабельности инвестиций:
PI=
Проект А: PI=
=1,16>1
проект приемлем.
Проект В: PI=
=1,2>1
проект приемлем, причем предпочтение
отдается проекту В.
3) Расчет внутренней нормы прибыли данного проекта:
IRR=r, при котором NPV=f(r)=0.
, где коэффициенты дисконтирования r1<r2, а в интервале (r1,r2) функция NPV(r) меняет свое значение с «+» на «-» или наоборот.
Проект А: r1=0,22;
NPV(r1)=
=0,05
млн. долл.
r2=0,23;
NPV(r2)=
=
-0,08 млн. долл.
=0,2238
или 22,38%>12%, проект приемлем.
Проект В: r1=0,23;
NPV(r1)=
=0,06
млн. долл.
r2=0,24;
NPV(r2)=
=
-0,09 млн. долл.
=0,2339
или 23,39%>12%, проект приемлем, причем
предпочтение отдается проекту В.
4) Расчет срока окупаемости проекта:
ДРР=min n, при котором
Проект А:
1
год: 6/1,12=5,36; =10,14>10
2 год: 6/1,122=4,78.
Рассчитаем, через сколько месяцев второго года окупится проект.
4,78/12=0,4 млн. долл. в месяц приносит проект во втором году.
10-5,36=4,64 млн. долл. должно окупиться во втором году, 4,64/0,4= 11,6 месяцев.
ДРР=1 год 11,6 мес. или 2 года.
Проект В:
1
год: 5/1,12=4,46; =8,45
2 год: 5/1,122=3,99; =12,01>10
3 год: 5/1,123=3,56.
Рассчитаем, через сколько месяцев третьего года окупится проект.
3,56/12=0,3 млн. долл. в месяц приносит проект в третьем году.
10-8,45=1,55 млн. долл. должно окупиться в третьем году, 1,55/0,3= 5,2 месяцев.
ДРР=2 года 5,2 мес. или 2 года 6 мес.
Вывод: произведенные расчеты показывают, что оба проекта являются целесообразными для принятия. Но проект В является более выгодным, несмотря на то, что у него срок окупаемости больше на пол года.
Маркетинг
1. На основании следующих данных провести расчет рейтинга поставщиков. Проанализировать рейтинг 111
5. В таблице приведены данные об отгрузке продукции потребителю за 6 недель. 114
7. На основании следующих примерных данных рассчитать общие издержки на доставку продукции различными видами транспорта. 116
Требования к организации рабочего места 159
Размещение технологической и организационной оснастки 161
Категории Персонала - систематизация работников согласно Общероссийскому классификатору профессий. 178
Категории персонала: 178
1) в зависимости от участия в производственном процессе: 178
а) промышленно-производственный персонал (ППП) – это работники, которые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием; 178
б) непромышленный персонал – работники, которые не связаны с процессом производства и его обслуживанием. 178
2) ППП в зависимости от выполняемых функций: 178
а) рабочие – это работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг: 178
- основные рабочие – непосредственно связанные с производством продукции; 178
- вспомогательные рабочие – связаны с обслуживанием производства; 178
б) инженерно-технические работники – осуществляют техническое руководство и управление; 179
в) служащие – выполняют функции технического обслуживания, подготовки производства; 179
г) младший обслуживающий персонал – осуществляет вспомогательные функции по обслуживанию производства и управления. 179
Тарифная система 185
Структура заработной платы 185
Бестарифная система оплаты труда 186
Окладная система оплаты труда 186
Формы и системы заработной платы 187
Существуют различные способы мотивации, из которых назовем следующие: 194
Бестарифные системы оплаты труда 207
Категории Персонала - систематизация работников согласно Общероссийскому классификатору профессий. 208
Категории персонала: 208