1.1. Основные научные направления в области организации труда

Как система научных знаний, наука об организации труда зародилась в конце XIX века и связана с именем американского ученого Фредерика Уинслоу Тейлора (1856-1915). Несмотря на то, что и до Тейлора были попытки и стремления к получению лучших результатов труда с наименьшей затратой средств, Тейлор был первым, кто разработал методы анализа трудовых процессов, нормирования труда и его оплаты, принципы организации труда. Он положил начало к поиску способов рационализации трудовых процессов путем тщательного изучения и проектирования приемов и методов труда с использованием хронометражных наблюдений при улучшении организации и обслуживания рабочих мест.

Последователи Тейлора в начале XX века супруги Фрэнк и Лилиан Гилбрет изучали трудовые движения рук, ног, корпуса человека при выполнении производственных операций и обосновали ряд правил и методов эффективной работы для условий массового производства. На основе разработанных ими циклографических методов исследования движений с использованием кино и фотосъемки появилась возможность анализировать траектории движений и проектировать рациональные методы выполнения работ для установления норм затрат труда.

Определенный вклад в развитие науки и практики по организации труда на основе конвейерных линий внес Генри Форд – старший. Особое место среди зарубежных специалистов по организации труда занимают труды Гаррингтона Эмерсона, который впервые поставил вопрос об эффективности производства в широком масштабе. Он является автором «двенадцати принципов производительности», на основе которых создана теория организационной системы, охватывающая труд работников не только конкретного предприятия, но и совокупности предприятий.

Немалый вклад в становление науки о труде внесли отечественные исследователи. В 20-х, 30-х годах XX века были отмечены серьезные достижения в развитии теории и практики научной организации труда. Одним из первых российских теоретиков был Н.А. Богданов (1873-1928). Этому ученому принадлежит исследование «Технология. Всеобщая организационная наука», где говорится о необходимости моделирования процессов организации производства и труда.

Научный последователь Тейлора О.А. Ерманский (1866-1941) осуществил подробный анализ системы организации труда, выделил основные ее требования. Он писал: «Ничто не должно делаться по рутине. Все, даже самая мелочь, должна быть предварительно исследована научно. Все должно быть заранее предвидено, целесообразно простроено и точно установлено. Работа рабочих и служащих должна быть точным выполнением этого заранее выработанного подробно и научно обоснованного плана». Занимаясь вопросами рационализации трудовых процессов О.А. Ерманский предлагал устранять не только «вредные» промежутки в пространстве и во времени между производственными операциями, но и сами лишние операции, встречные движения. Он большое внимание уделял методам изучения затрат рабочего времени и рационализации трудовых приемов, механизации производства, организации непрерывных потоков.

Серьезные достижения в области научной организации труда связаны с именем А.К. Гастева (1882-1938), к основным научным исследованиям которого, а он являлся автором более 200 публикаций, относятся, например, «Как надо работать», «Трудовые установки», «Нормирование и организация труда». По инициативе этого ученого в 1920 г. был создан Институт труда при ВЦСПС, преобразованный в 1921 г. в Центральный институт труда (ЦИТ).

Впервые в мировой практике ЦИТ начал разработку методов проектирования организации труда при проектировании предприятий. От разработки организационных стандартов и проектирования организации труда на рабочих местах ЦИТ проектировал «рабочий фронт», а затем выстраивал всю сложную систему организации труда и производства в цехе и в целом на предприятии.

Первая треть XX века ознаменована серьезным вкладом отечественных ученых в научную организацию труда, после чего интерес к этой науке был утрачен и в 1940 г. ЦИТ прекратил свое существование. Вплоть до 1955 г. к проблеме организации труда не обращались и только после создания Научно-исследовательского института труда Госкомтруда СССР – НИИ труда начался новый этап становления и развития этой науки. Важную роль в этом направлении сыграло Всесоюзное совещание по организации труда (1967 год). Предыдущее совещание, посвященное этим проблемам было проведено в 1924 году.

На Всесоюзном совещании были сформулированы основные задачи и направления научной организации труда, намечены действия по типовому проектированию организации рабочих мест и их обслуживанию, была определена необходимость создания на предприятиях служб по научной организации труда. Мероприятия по внедрению НОТ стали планировать централизовано, а в народнохозяйственном плане появились обязательные задания по НОТ, которые доводились до каждого предприятия.

Совершенствование техники и внедрение новых технологических процессов требовали системного сопровождения и внедрения соответствующих мер по научной организации труда. Зарождение нового направления НОТ было отмечено в 1985 г. на основе опыта Днепропетровского комбайнового завода по аттестации и последующей рационализации рабочих мест. Данное мероприятие обращает внимание на первичное звено технологического и трудового процесса – рабочее место. В нем заложены неиспользованные резервы повышения эффективности производства и роста производительности труда за счет проведения на основе аттестации комплекса мер, направленных на ускорение внедрения новой техники и технологии, модернизацию действующего оборудования, совершенствования организации, нормирования и оплаты труда, улучшение условий труда.

Сегодня в нашей стране управление любым производством ориентированного на эффективное, рациональное использование всех видов ресурсов: финансовых, материальных, трудовых. В связи с этим процесс организации, нормирования и оплаты труда существенно усложнился и требует формирования новых методологических подходов и методов исследования.