Эволюция доходов наемных работников в смешанной экономике

Отношения распределения в смешанной экономике, развиваясь эволюционно, претерпели в последней трети ХХ в. существенные изменения.

Зарплата остается главной формой доходов лиц наемного труда, но наряду с ней все большее распространение получают такие формы доходов наемных работников, как бонусы, трансферты, акции и дивиденды на них.

Эти изменения в структуре и источниках доходов наемных работников обусловлены тем, что, человеческий фактор на современном этапе НТР становится приоритетным ресурсом экономического роста и, во-вторых, изменением трудовой мотивации наемных работников, их желанием участвовать в распределении прибыли, в управлении, т.е. желанием быть собственниками (см. тему 2).

Бонусы представляют собой тип премий, увязанных как с индивидуальным вкладом работника, так и с общими результатами работы фирмы (снижением издержек производства, увеличением прибыли и т.д.). В Англии таким видом премий охвачено около 16 %, в США - 22 % занятых. В Японии большинство промышленных рабочих получают бонусы каждые полгода в размере от полутора до пяти месячных окладов. Выплату бонусов расценивают как одну из причин высокой трудовой мотивации работников в этой стране.

Трансферты - это социальные выплаты и льготы, получившие широкое распространение в 60-е годы, хотя в отдельных странах они возникли намного раньше. Так, в Швеции общегосударственная система страхования от безработицы введена в 1934 г., с 1935 г. стал действовать закон о пенсиях.

Социальные фонды, из которых предоставляются трансферты, используются по трем основным направлениям: 1) страхование по старости, безработице, временной нетрудоспособности, инвалидности; 2) льготное или бесплатное образование и здравоохранение; 3) поддержка бедных семей. Черта бедности обычно соотносится с уровнем доходов, обеспечивающим физический минимум средств существования. Величина этого минимума, в свою очередь, для каждой страны своя, зависит от сложившегося в ней среднего уровня жизни.

Социальные фонды создаются на государственном (центральном, региональном и муниципальном) уровне, в фирмах и общественными организациями. Государственные социальные фонды формируются из общих и специальных налогов (например, специальный пенсионный налог взимается как с лиц наемного труда, так и с работодателей). Величина, направление, механизм формирования и использования этих фондов существенно различаются по странам.

Наибольшее развитие государственные трансферты получили в Швеции. В этой стране с начала 30-х годов, с приходом к власти социал-демократов, через перераспределение доходов в социальные фонды пытаются претворить в жизнь концепцию “государства всеобщего благосостояния”. Созданы первоклассные по современным представлениям общегосударственные системы бесплатного образования и воспитания детей, здравоохранения, социального обеспечения в старости. За счет социальных фондов (как и в бывшем СССР) в значительной мере субсидируются строительство и содержание жилья, причем жилье рассматривается как объект общественного владения, а не как товар.

Фирмы создают социальные фонды из части полученного чистого продукта. Формы предоставления трансфертов, особенно у крупных фирм, многообразны: от бесплатного и льготного жилья, обеда, расходов на проведение совместного досуга, путевок на горные и морские курорты, до места на кладбище фирмы.

Распределение акций и дивидендов на них за счет части прибыли получило наибольшее распространение в США и в странах Западной Европы (см. тему 2, §2).

Уникальный опыт коллективного производства и распределения демонстрируют израильские киббуцы. Основной принцип и в производстве, и в распределении - абсолютное равенство всех членов коммуны. В 270 киббуцах проживает 3 % населения Израиля. Киббуцы производят 40 % сельскохозяйственной и 7 % промышленной продукции. Высокая эффективность производства сочетается с высоким уровнем жизни, но жесткая регламентация трудовых, семейно-бытовых отношений, личного потребления отпугивает от киббуцной жизни многих, в первую очередь, молодежь.

Завершая рассмотрение эволюции доходов лиц наемного труда в странах со смешанной экономикой, следует отметить, что, несмотря на различия в подходах к формированию доходов наемных работников по странам, отраслям, крупным, средним и мелким фирмам, четко прослеживается общая тенденция: наемные работники начинают участвовать в распределении прибыли, причем степень этого участия, т.е. степень социализации доходов, возрастает.