Тест "Якому типу взаємовідносин між працівником та організацією ви віддаєте перевагу?"

Тест дає змогу виявити наступні типи мотивації у працівників:

• Егоїстичний. Намагання отримати від організації більше ніж віддати їй;

• Раціональний. При ньому очікується рівність витрат і винагород;

• Альтруїстичний. Бажання більше віддавати організації та іншим людям, ніж отримувати від них.

В процесі мотивації керівник повинен враховувати тип працівника. «Егоїстичних» працівників необхідно стримувати, «виховувати», пояснювати їм рівноправність всіх працівників та необґрунтованість їх надто великих претензій на винагороду. «Раціональні» за своїм типом працівники діють у відповідності до теорії справедливості Адамса. До них в більшій мірі необхідно застосовувати практичні доводи і рекомендації цієї теорії. З «альтруїстичними» працівниками у керівників менше за все проблем, оскільки вони працюють добросовісно, безкорисливо, не порівнюють затрачені свої зусилля з отриманою винагородою. Але їх організаційним альтруїзмом не потрібно зловживати.

Інструкція:

Відповідь на кожне з п'яти питань оцінюється у 10 балів, які можна розподілити між двома запропонованими відповідями "а" і "б" в залежності від їх значимості для вас. Ви можете дати більше балів на ту відповідь, яка вам більше імпонує, головне, щоб в сумі двох відповідей було 10 балів. Ви можете дати кожній відповіді по однаковій кількості балів або оцінити один із них в 0.

Запитальник

В будь-якій організації, де б ви не працювали:

1. Для вас був би важливіший той факт , що:

а) ви отримуєте більше, ніж віддаєте;

б) ви віддаєте своїй роботі більше , ніж отримуєте.

2. Для вас було б важливо:

а) допомагати іншим людям;

б) турбуєтесь про власні потреби.

3.Вас більше б зацікавило те, що:

а) ви отримуєте в організації в якій ви працюєте;

б) ви вносите в ту організацію на яку ви працюєте.

4. Та важка робота, яку б вам довелося виконувати , повинна:

а) приносити користь організації;

б) приносити користь вам.

5. Вашим девізом у відносинах з організацією було б:

а) ніхто не допоможе тобі крім самого тебе;

б) краще віддавати, ніж брати.

Підведення підсумків

Використовуючи ключ просумуйте бали в наступній послідовності: 1б+2а+3б+4а+5б. Ви повинні отримати число від 0 до 50.

В залежності від отриманих результатів виділяють три типи працівників:

Менше 29 балів - альтруїстичний тип (більше віддають організації, ніж беруть від неї);

29-32 балів - раціональний тип (вони виступають за те, щоб співвідношення вкладу всіх працівників та зворотна віддача від організації була для всіх однакова)

більш, ніж 32 бали - егоїстичний тип (це ті працівники, які віддають перевагу тому, щоб співвідношення їх вкладу і віддачі від організації були більш вагомі в порівнянні з іншими працівниками, схильні більше брати від організації, ніж віддавати їй).

Тест "Почерк та характер"

Необхідно написати під диктовку текст в 7-10 рядків. Потім оцінюють почерк за наведеним фактором, для чого в кожній з семи секцій вибирають один показник.

1. Розмір літер	Бали	5. Натиск	Бали
Маленькі дуже маленькі середні крупні	7 3 17 20	легкий середній сильний	8 15 21
2. Нахил літер	Бали	6. Особливості написання літер в слові	Бали
лівий різкий лівий правий різкий правий прямий нахил	2 5 14 6 10	схильність до з'єднання схильність до відокремлення змішаний стиль	11 18 15
3. Форма літер	Бали
округлі безформенні угловаті	9 10 19	7. Загальне враження про почерк	Бали
		старанний нерівний неохайний	13 9 4
4, Рядки	Бали
"повзуть" вверх прямі «сковзуються» до низу	16 12 1

Результати

Сума 38-51 балів - характерна для людей зі слабким здоров'ям ;

52-63 балів - це люди скромні, пасивні, флегматичні;

64-75 балів - це люди нерішучі, тихі, наївні, однак мають почуття власної гідності;

76-87 балів - це люди дуже товариські, вразливі, прямодушні;

88-98 балів - люди зі стійкою психікою, відважні, кмітливі, ініціативні;

99-109 балів - люди розумні, мають незалежні судження, але запальні і в деякій мірі егоїстичні;

110-121 балів - люди, якими важко управляти.