Тема 8 Ефективність роботи персоналу

Питання та завдання для підготовки до заняття і перевірки знань

1. Cутність та порядок проведення аудиту людських ресурсів

2. Інформаційна підтримка управління персоналом

3. Методики оцінки управлінської діяльності

4. Виконання практичних завдань “КОУП”, “КТВ”

Перелік питань до самостійної роботи

(дискусійні питання)

1. Комунікації в організації.

2. Використання інформаційних технологій управління при модернізації податкової служби.

3. Виконання практичних завдань “КОУП”, “КТВ”.

Літературні джерела:

основні [16, 17, 20, 29, 33, 47, 50];

додаткові [4, 9-11];

періодичні видання [1-8].

ЗМІСТОВИЙ МОДУЛЬ 3

Галузеві особливості менеджменту персоналу

Тема 9. Особливості технологій управління персоналом

на державній службі

9.1. Державна служба і державні службовці. Роль управлінських кадрів, персоналу державної служби у зміцненні української державності. Зміна взаємодії людини і держави. Суттєві риси державної кадрової політики в Україні. Зміна функцій і демократизація механізмів державного впливу на роботу з кадрами.

9.2. Модель посади і професіограма посадової особи державної служби Модель посади і професіограма як система в професійному розвитку персоналу державної служби. Модель посади як основа розробки професіограми державного службовця. Структура і зміст професіограми посадової особи державної служби. Види професіограм: функціонально – діяльністна; соціограма; психограма; медична. Значення моделей і професіограм для вдосконалення стилю роботи з кадрами державної служби, конкурсного відбору на посади, проведення атестації кадрів, їх раціональної розстановки і підвищення ефективності роботи.

9.3. Умови проходження державної служби. Умови вступу на державну службу. Призначення на посаду. Конкурс на заміщення посади державного службовця. Планування кар’єри державного службовця. Випробувальний термін на заміщення посади. Порядок присудження категорій та рангів державного службовця. Організація, умови і порядок проведення атестації державного службовця. Умови і порядок припинення державної служби Відставка і звільнення державного службовця.

Тема лекційного заняття:

Особливості технології управління персоналом

на державній службі

План

1. Державна служба і державні службовці.

1.1. Роль управлінських кадрів, персоналу державної служби у зміцненні української державності.

1.2. Сутнісні риси державної кадрової політики в Україні.

1.3. Зміна функцій і демократизація механізмів державного впливу та роботу з кадрами.

2. Умови проходження державної служби.

2.1. Умови вступу на державну службу.

2.2. Планування кар’єри державного службовця.

2.3. Організація, умови і порядок проведення атестації державного службовця.

2.4. Відставка і звільнення державного службовця.

Перелік питань до самостійної роботи

(дискусійні питання)

1. Особливості менеджменту персоналу у системі державної служби.

2. Система управління персоналом в органах державної служби.

Літературні джерела:

основні [16, 17, 20, 50];

додаткові [3,4];

періодичні видання [1-8].

Тема 10. Управління персоналом в системі державної податкової служби України

10.1. Кадровий менеджмент в податковій службі. Кадрова політика і основні принципи її формування в органах ДПС України. Структура системи управління персоналом в податковій службі. Службова ієрархія, компетенція на різних рівнях. Положення про структурні підрозділи, посадові інструкції. Організація і контроль виконавської дисципліни. Кадрове формування. Інформаційне та організаційно-технічне забезпечення.

10.2. Механізм управління персоналом. Форми управління персоналом. Система добору кадрів. Атестація працівників ДПС. Формування резерву кадрів. Робота з резервом, використання резерву.

Методи управління персоналом в ДПС. Визначення критеріїв особистого внеску працівників у справу колективу на основі оцінки рівня знань, якості виконання завдань, ставлення до службових обов’язків. Використання оцінки роботи при просуванні по службі.

10.3. Навчання кадрів. Система підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів у державній податковій службі України як система безперервного навчання на всіх рівнях управління. Застосування нових форм та методів навчання (дистанційна освіта).

Перелік питань до самостійної роботи

(дискусійні питання)

1. Планування людських ресурсів в органах ДПС.

2. Добір кадрів в органах ДПС.

3. Система проходження служби в органах ДПС.

4. Підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації кадрів.

Літературні джерела:

основні [16, 17, 33, 50];

додаткові [3,4];

періодичні видання [1-8].