Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Универ 03.05.2013 18-15 / Менеджмент персоналу / Комплекс з МП до друку.doc
Скачиваний:
83
Добавлен:
05.02.2016
Размер:
2.69 Mб
Скачать

Анкета "Що я думаю про свого керівника?"

Покращення роботи з керівними кадрами потребує наукового підходу до їх підготовки і оцінки. Інколи необхідно надати можливість керівнику і його найближчим заступникам подивитися на себе зі сторони. Ваші відверті відповіді допоможуть в цьому.

Дана анкета заповнюється на одного із керівників підприємства. Щоб отримати всебічну оцінку, необхідна участь в заповненні всіх вищестоящих керівників і підлеглих.

Ми впевнені що ви швидко і правильно заповните анкету. Для цього необхідно відмітити хрестиком, правильний, на ваш погляд варіант відповіді.

Після заповнення анкети перевірте чи все із відміченого відповідає вашій власній думці, чи на кожне питання дана відповідь, інакше ваша анкета не буде враховуватися.

При заповненні анкети не радьтеся з керівником чи колегами, не читайте заповнені ними анкети. Нам потрібно знати тільки вашу думку. Інакше після аналізу можуть бути зроблені висновки, які не будуть відображати правдивого стану і замість покращення можуть погіршити роботу керівника. Аналіз анкет дозволить покращити управління вашим колективом (див. табл. 7).

Таблиця 7

Питання про стиль і якість роботи керівника

Варіанти можливих відповідей

1

2

  1. Чи знає керівник доручену справу ?

  1. В справі орієнтується дуже добре

  2. В справі орієнтується

  3. Погано орієнтується в дорученій справі

  4. Не знаю

  1. Чи працездатний ?

1. Дуже працездатний

2. Працездатний

3. Не працездатний

4. Не знаю

  1. Чи вимогливий до підлеглих?

  1. Дуже вимогливий

  2. Вимогливий

  3. Мало вимогливий

  4. Не знаю

  1. Чи принциповий ?

    1. Дуже принциповий

    2. Принциповий

    3. Не принциповий

    4. Не знаю

  1. Чи оперативний у вирішенні питань ?

    1. Питання вирішує дуже оперативно

    2. Оперативний

    3. Не оперативний у вирішенні питань

    4. Не знаю

  1. Чи ініціативний у роботі ?

    1. Дуже ініціативний

    2. Ініціативний

    3. Мало ініціативний

    4. Не знаю

  1. Як відноситься до підлеглих ?

    1. Дуже уважно, чутливо і турботливо

    2. Уважно, чутливо, турботливо

    3. Не уважний, не проявляє турботи

    4. Не знаю

  1. Чи турбується про покращення побутових умов працівників?

    1. Турбується постійно

    2. Проявляє турботу не завжди

    3. Не проявляє турботи

    4. Не знаю

  1. Як поводиться з підлеглими ?

    1. Дуже ввічливий, висококультурний

    2. Ввічливий, культурний

    3. Мало культурний

    4. Не знаю

  1. Як відноситься до критики ?

    1. Правильно реагує на критику

    2. Відноситься до критики формально

    3. Не терпимий до критики

    4. Не знаю

  1. Чи є прикладом дотримання дисципліни?

    1. Високо дисциплінований

    2. Дисциплінований

    3. Не дисциплінований

    4. Не знаю

  1. Чи підвищує рівень своїх знань і культури?

    1. Наполегливо і успішно підвищує рівень своєї культури.

    2. Підвищує його задовільно

    3. Не підвищує його, відстає від прогресу і культури

    4. Не знаю

  1. Як використовує свої службові права ?

    1. Представлені права використовує правильно

    2. Не використовує їх у повній мірі

    3. Зловживає своїм службовим положенням

    4. Не знаю

  1. Чи справедливо вирішує питання заохочення працівників?

    1. Вирішує питання завжди справедливо

    2. Як правило, вирішує питання справедливо, але й допускає помилки

    3. Вирішує питання не справедливо

    4. Не знаю

  1. Чи бере участь у вихованні колективу ?

    1. У вихованні колективу бере активну участь

    2. Бере участь, але не завжди активно

    3. Не бере участі

    4. Не знаю

  1. Чи маєте Ви бажання задушевно поспілкуватися з ним ?

    1. Маю велике бажання

    2. Поговорити інколи необхідно

    3. Не маю ніякого бажання

    4. Не знаю

  1. Чи авторитетний він для Вас?

    1. Дуже, користується великою повагою

    2. Авторитетний в достатній мірі

    3. Мало авторитетний

    4. Не знаю

  1. Чи задоволені Ви стилем його роботи ?

    1. Дуже хороший стиль роботи

    2. Стиль роботи не викликає серйозних зауважень

    3. Стиль роботи незадовільний

    4. Не знаю

  1. Як Ви оцінюєте його з точки зору скромності ?

    1. Керівник дуже скромний

    2. Скромний

    3. Не скромний, зазнається

    4. Не знаю

  1. Як Ви оцінюєте його допомогу підлеглим в колективі ?

  1. Допомагає порадою і справою

  2. Допомога мало ефективна

  3. Не допомагає, а тільки вимагає

  4. Не знаю

  1. Як Ви оцінюєте його відношення до вищестоящої посади ?

    1. Коректний, ввічливий, тримається достойно

    2. Коректний, ввічливий, але не завжди

    3. Не коректний, не ввічливий

    4. Не знаю

  1. Як він сприймає все нове і передове ?

  1. Сам пропонує творчі ідеї, підтримує все нове і передове

  2. Здійснює тільки свої творчі ідеї

  3. Не має творчих ідей

  4. Не знаю

  1. Як відноситься до творчості підлеглих ?

  1. Підтримує ідеї, сприяє їх здійсненню

  2. Як правило, допомагає проявитися творчості

  3. Заважає здійсненню творчих ідей, замовчує їх, присвоює чужі ідеї

  4. Не знаю

  1. Чи бажаєте Ви в подальшому працювати з ним?

  1. Дуже

  2. Хотілося б

  3. Не хотів би

  4. Не знаю

Семінарсько-практичне заняття №2