4. Опорний конспект лекцій
ЗМІСТ
Передмова
Вступ до вивчення дисципліни
Розділ І
Теоретичні основи менеджменту персоналу
Управління персоналом у сучасних умовах
Методологія управління персоналом
Система управління персоналом
Розділ ІІ
Організація роботи з персоналом та оцінка її ефективності
Планування людських ресурсів
Технологія управління персоналом
5.1. Підбір персоналу
5.2. Розстановка та рух персоналу
5.3. Оцінка персоналу
5.4. Навчання персоналу
Організація роботи з персоналом
6.1. Філософія підприємства
6.2. Структура персоналу
6.3. Регламентація управління персоналом
6.4. Організація праці
Управління поведінкою персоналу
7.1. Поведінка особистості в групах
7.2. Орієнтація, мотивація та оплата праці персоналу
8. Ефективність управління людськими ресурсами
Розділ ІІІ
Галузеві особливості менеджменту персоналу
9. Особливості технології управління персоналом на державній службі
10. Управління персоналом у системі Державної податкової служби України
10.1. Кадрова політика та механізм управління персоналом у податковій службі
10.2. Навчання кадрів у системі Державної податкової служби України
ПЕРЕДМОВА
Сучасний етап трансформації економіки України вимагає зміни вимог до кадрів, які повинні мати уявлення про основні напрями діяльності в сфері управління та користуватись новітніми методами оцінки ефективності роботи з управління людськими ресурсами в сучасних організаціях.
Опорно – логічний конспект лекцій з курсу“Менеджмент персоналу складається з трьох розділів:
у розділі 1 “Теоретичні основи менеджменту персоналу” розглядаються методологічні основи та сутність системного підходу до управління персоналом, особливості управлінської діяльності в сучасних умовах;
у розділі 2. “Організація роботи з персоналом та оцінка її ефективності” винесені на розгляд питання планування людських ресурсів, технологія управління персоналом, організація роботи з персоналом, управління поведінкою персоналу та визначення ефективності управління людськими ресурсами;
у розділі 3. “Галузеві особливості менеджменту персоналу” окреслені особливості технологій управління персоналом на державній службі, зокрема в системі державної податкової служби України.
Опорний конспект лекцій дасть можливість студентам отримати базові знання з теорії та практики керівництва персоналом і посилить організаційну складову самостійної роботи.
ВСТУП ДО ВИВЧЕННЯ ДИСЦИПЛІНИ
Однією з найголовніших проблем соціально-економічних зрушень в Україні на сьогодні є проблема управління на всіх його структурних рівнях: держави, галузі, окремої організації, підприємства. В сучасних умовах назріла об’єктивна необхідність створити такий управлінський механізм, у якому центральною ланкою повинна стати саме система управління персоналом, побудована на сучасних наукових засадах.
Прийнято вважати, що функція управління людськими ресурсами відіграє ключову роль у забезпеченні конкурентоспроможності компаній у 21 cтолітті.
Це підтверджує одне з останніх досліджень думок менеджерів 1200 японських компаній, яке виявило такі результати при відповіді на питання: що потребує найбільшої уваги японського менеджера?