67. Сутність фундаментального принципу професійної етики "конфіденційність".

Конфеденційність

Аудитор може надавати інформацію іншим сторонам коли:

письмова згода клієнта

надавання інформації в суді чи в процесі слідства по порушених справах

повідомляти правоохоронним і державним органам про виявлені факти особливо важких порушень, передбачених кодексом

при проведені повторної перевірки,коли клієнт залучає аудитора шляхом обману до шахрайських дій

для вирішення спірних питань у суді між аудитором та клієнтом

при перевірці контролю якості аудиторської роботи

при змінні аудитора

63. Принципи професійної етики, що застосовуються до штатних професійних бухгалтерів і аудиторів.

В частині В Кодексу етики професійних бухгалтерів показано, як концептуальна основа застосовується штатними професійними бухгалтерами.

Штатні професійні бухгалтери несуть одноосібно, або разом з іншими особами відповідальність за підготовку та подання фінансової та іншої інформації, на яку покладаються як організації, які їх винаймають, так і треті сторони. Вони можуть також нести й відповідальність за забезпечення ефективного управління фінансами та за надання компетентних порад з широкого кола ділових питань.

Штатний професійний бухгалтер може бути найманим працівником, що отримує заробітну платню, партнером, директором (виконавчим чи ні), керівником-власником, волонтером інше або іншим робітником, який працює на одну чи більше організацій. Юридична форма його зв'язків з організацією, що винаймає його (якщо така є), не впливає на етичну відповідальність, покладену на штатного професійного бухгалтера.

Штатний професійний бухгалтер несе відповідальність за досягнення законних цілей організацією, що винаймає його. Даний Кодекс не переслідує мету завадити штатному професійному бухгалтерові нести цю відповідальність, а лише розглядає обставини, за яких можуть створюватись конфлікти з його абсолютним обов'язком дотримуватись фундаментальних принципів.

Штатний професійний бухгалтер часто займає високу посаду в організації. Чим вищою є його посада, тим більше його можливості впливати на події, практику та ставлення.

300.7 Існує широке розмаїття обставин, що можуть являти собою загрозу дотриманню фундаментальних принципі, багато з яких під належать до наступних категорій:

а) загроза власного інтересу;

б) загроза власної оцінки;

в) загроза захисту;

г) загроза особистих стосунків; та

д) загроза тиску.

Частина В – застосовується до штатних професійних бухгалтерів

Фундаментальні принципи професійної етики, що застосовуються до штатних професійних бухгалтерів.

-Потенційні конфлікти

-Підготовка та подання інформації

-Достатня компетентність

- Фінансові інтереси

-Заохочення

65. Сутність фундаментального принципу професійної етики "об'єктивність".

Фундамент. принципи професійної етики бухг-рів і аудиторів розроблені Міжнародною федерацією бухгалтерів у Кодексі етики проф..бухгалт-в.

Тескт Кодексу поділяється на три частини: чатсина А-стосується всіх професійних бухгалтерів, частина Б-проф-х бухгалт-в-практиків(в т.ч.аудиторів), част.В-штатних проф.-х бухгалтерів.

Доцих принципів належать: - чесність (доброчесність), -об*активність, -професійна компетентність та належна ретельність, -– конфіденційність, - проф..поведінка.

Принцип об*єктивністі означає, що аудитор не повинен ставити під сумнів твердження керівн-ва п-ва, не робити власних оцінок управлінc-х якостей керівн-ва.Проф-му бухгалтеру слід бути справедливим і не дозволяти собі упередженості, конфлікту інтересів та впливу інших осіб, які шкодитимуть його об*активності.

Професійний бухгалтер повинен уникати стосунків, що викликають упередження або неналежним чином впливають на його професійне судження.

Об*єкт-сть може бути під сумнівом у випадках: -наявності значної суми простроченої заборг-сті за раніше викон-ні бух гал-м роботи, - наявн.тиску на ауд-ра з боку бізнесових кіл.

Застережні заходи по усуненню загроз об*єкт-сті:1.вихід з групи із завдання.2.процедури нагляду (з боку керівн-ва фірми або клієнта).3.припин.фін-х або ділових стосунків.4.обговор.пит. з найвищим управл-м персоналом у межах фірми.5.обговор. .пит. з найвищим управл-м персоналом у межах клієнта.