130. Специфика организации государственной военной и государственной правоохранительной службы в рф.

Милитаризованная (военная и правоохранительная) служба является видом федеральной гос. службы и находятся в исключительном ведении РФ.

Милитаризованный служащий может находиться на службе, не занимая конкретную должность, что отличает данные виды

гос. службы от гражданской гос. службы.

Особенности: 1. Личные права милитаризованных служащих, их отношения с командованием полностью или в основном урегулированы не трудовым, а административным правом. 2. Служба осуществляется не в трудовых, а административных коллективах. 3. Наличие системы специальных званий, внешней атрибутики, более жесткой дисциплины и др.4. Сотрудники принимают присягу установленного содержания.

Деятельность служащих военной службы осуществляется только на воинских должностях в войсках, воинских формированиях и органах, осуществляющих функции по обеспечению обороны и безопасности гос-ва.

Все граждане, проходящие военную службу, имеют статус военнослужащих. Контракт на прохождение военной службы

могут заключать не все граждане, а только те, которым заключение такого контракта разрешено Федеральным законом

"О воинской обязанности и военной службе". Государство налагает на всех военнослужащих обязанность поддерживать

состояние боевой готовности при любых условиях военной службы, в том числе с риском для жизни даже в мирное время. За невыполнение требований воинских уставов военнослужащие по призыву и по контракту несут уголовную ответственность в соответствии с совершенными проступками и воинскими званиями.

Правоохранительная служба - вид федеральной гос. службы, представляющий собой профессиональную служебную деят-ть граждан на должностях правоохранительной службы в гос. органах, службах и учреждениях, осуществляющих функции по обеспечению безопасности, законности и правопорядка, по борьбе с преступностью, по защите прав и свобод человека и гражданина, которым присваиваются специальные звания и классные чины.

Это служба, осуществляемая: - в милиции (в подразделениях службы криминальной милиции и милиции общественной безопасности); - в органах юстиции РФ (служба судебных приставов, служба исполнения наказаний);- в таможенных органах РФ; - в МЧС РФ (служба пожарной охраны) и т.д.;

Особенностью гос. правоохранительной службы является то, что она организована исключительно в федеральных органах гос. исполнит. власти, а также и в различных службах, учреждениях, подведомственных этим органам.

При поступлении на гос. службу действует принцип равного доступа к ней.

На гос. гражданскую службу вправе поступать граждане РФ, достигшие возраста 18 лет, владеющие гос. языком и соответствующие квалификационным требованиям. Установлен и предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.

Не могут быть приняты на гос. службу лица: 1) признанные недееспособными или ограниченно дееспособными вступившим в силу решением суда; 2) осужденные к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности гос. службы, а также лица с не снятой или не погашенной судимостью; 3) отказавшиеся от прохождения процедуры допуска к гос. или иной тайне, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений; 4) имеющие определенные заболевания. 5) близкие родственники гражданских служащих, если замещение должности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; 6) вышедшие из гражданства РФ или получившие гражданство другого государства; 7) представившие подложные документы или заведомо ложные сведения.

Поступление на гражданскую службу является результатом конкурса.

Служебный контракт - соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую

службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.

Аттестация гражданских служащих - проводится один раз в три года в целях определения его соответствия замещаемой

должности гражданской службы. При проведении аттестации непосредственный руководитель гражданского служащего

представляет мотивированный отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период. Для проведения аттестации гражданских служащих формируется аттестационная комиссия.

По результатам аттестации принимается одно из следующих решений: 1) соответствует замещаемой должности; 2) соответствует замещаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения более высокой

должности; 3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации; 4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт гос. органа о том, что гражданский служащий: 1) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста; 2) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

3) понижается в должности гражданской службы.

Квалификационный экзамен - сдают служащие, замещающие должности гражданской службы категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты", а в случаях, определяемых Президентом - должности гражданской службы категории "руководители". Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении классного чина по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.