9.2. Классификация норм труда

Нормы труда классифицируются по следующим признакам:

• по содержанию;

• по уровню дифференциации производственного процесса;

• по сфере применения;

• по периоду действия;

• по методу установления.

Классификация норм по их основному признаку – по содержанию рассмотрена в §9.1.

По уровню дифференциации производственного процесса, т.е. по степени укрупнения, различают нормы на операцию, группу однородных операций, стадию производственного процесса, производственный процесс в целом. Укрупненные нормы разрабатываются на комплекс операций одного вида работ. Комплексные нормы устанавливаются на законченный комплекс различных работ по изготовлению узла, выполнению этапа строительства и т. п. Укрупненные и комплексные нормы при­меняются в условиях коллективных форм организации и оплаты труда.

По сфере применения различаются единые и типовые нормы. Единые нормы предназначаются для работ, выполняемых по одинаковой технологии в аналогичных условиях производства в одной или в ряде отраслей экономики. Типовые нормы применяются на работах, выполняемых по типовой технологии, с учетом рациональных организационно-технических условий для данного производства. Типовые нормы могут быть межотраслевыми, отраслевыми и ведомственными. Единые и типовые нормы разрабатываются и утверждаются в централизованном порядке и имеют рекомендатель­ный характер.

В зависимости от срока действия различают постоянные, временные и разовые нормы. Постоянные нормы устанавливаются на повторяющиеся операции для устойчивой номенклатуры работ при стабильных организационно-технических условиях. При изменении этих условий нормы пересматривают. Временные нормы действуют в течение определенного срока, и их применение обусловлено необходимостью освоения новой продукции, техники, технологии и новой организации труда и производства или сезонным характером работ. Разовые нормы носят единовременный характер и обусловлены необходимостью проведения аварийных, случайных и других работ, не предусмотренных технологией и планом работ.

В зависимости от методов установления нормы подразделяются на технически обоснованные и опытно-статистические. Технически обоснованные нормы устанавливаются аналитическим методом, который обеспечивает максимальное использование производственного потенциала, рациональные приемы и методы труда, оп­тимальную занятость работников производительным трудом при соблюдении требований к качеству продукции или работ и сохранение здоровья и работоспособности трудящихся. Опытно-статистические нормы устанавливаются укрупненно на операцию или всю работу без расчленения ее на составляющие элементы на основе отчетных данных о затратах времени на данные или аналогичные операции или работы. Нормы могут устанавливаться и экспертным путем на основании опыта нормировщика. Они могут быть установлены также посредст­вом фиксации начала и окончания выполнения операции или работы без анализа затрат труда по составляющим ее элементам. Опытно-ста­тистические нормы отражают фактическое состояние производства со всеми имеющимися недостатками и не способствуют росту производи­тельности труда и совершенствованию его организации.

Нормативы затрат труда должны отвечать следующим требованиям:

• ориентироваться на наиболее целесообразный как в техническом, так и в экономическом отношении вариант производственного процесса;

• учитывать влияние технических, экономических, психофизиологических и социальных факторов на величину необходимых затрат времени;

• соответствовать по степени укрупнения наиболее совершенным организационно-техническим условиям выполнения труда;

• быть простыми для понимания и удобными для практического применения.