Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
оп.кон 2.doc
Скачиваний:
107
Добавлен:
24.02.2016
Размер:
1.55 Mб
Скачать

Таблиця 12. Переваги і недоліки рекрутингових кадрових агенцій

Переваги

Недоліки

  1. Досить високий процент прибутку (за умов задоволення потреб замовника)

  2. Відсутність хлопот з надокучливими по шукачами на посаду

  3. Невеликий штат співробітників

  4. Можливість організовувати роботу на невеликих площах з мінімум технічного забезпечення справи

  1. Конкуренція на цьому сегменті ринку

  2. Складність у завоюванні авторитету у замовника

  3. Невелика кількість потенційних замовників

  4. Вузький ринок “голів”

  5. Великі представницькі витрати

Агенції по підбору менеджерів всіх рівнів і офіс-персоналу.

При роботі в цьому напрямку робиться ставка на спеціалістів, які коли небудь вже були без роботи, або залишились без роботи і звернулись за допомогою в кадрову агенцію, або ще працюють, але вже шукають можливість переходу на нове місце роботи. Послуги оплачують як по шукачі так і роботодавці. Переваги і недоліки цих агенцій представлені в таблиці13.

Таблиця 13. Переваги і недоліки кадрових агенцій по підбору менеджерів всіх рівнів і офіс-персоналу

Переваги

Недоліки

  1. Більша кількість замовлень, ніж у рекрутингових агенцій

  2. Можливість отримати комплексні замовлення від одного роботодавця

  3. Широкий ринок пошукачів

  4. Припускається нижча кваліфікація працівників і відповідно нижчі витрати на їх пошук

  1. Досить жорстоке конкуренцій не поле

  2. Робота з великою кількістю по шукачів

  3. Високі вимоги замовників о претендентів при відносно низькому рівні оплати праці

  4. Зменшення замовлень від роботодавців в останній час

Агенції по підбору персоналу на робочі спеціальності

Найбільш потрібними є такі спеціальності як працівники громадського харчування, будівельники і продавці. Попит як правило носить сезонний характер. Оплата послуг кадрових агенцій як правило за рахунок по шукачів. Переваги і недоліки цих агенцій представлені в таблиці 14.

Таблиця 14. Переваги і недоліки кадрових агенцій по підбору кадрів на робочі спеціальності

Переваги

Недоліки

  1. Велика кількість по шукачів

  2. Стабільний прибуток в умовах економічної кризи

  1. Відсутність збалансованого попиту і пропозицій

  2. Необхідність розширення штату для пошуку замовлень і потреби в великих приміщеннях для прийому відвідувачів

  3. Найбільша кількість непорядних роботодавців серед замовників

Міжнародні кадрові агенції

Найбільш дохідний але й найбільш тяжкий кадровий бізнес в нашій країні. Він вимагає спеціального ліцензування, досить жорсткого регламентований, потребує надійних і постійних партнерів в багатьох крахнах які приймають працівників, контракт з іноземним роботодавцем завірений МІС країни-роботодавця і завірений в консульському відділі нашої країни в цій країні. Переваи і недоліки цих кадрових агенцій наведені в таблиці 15.

Таблиця 15. Переваги і недоліки міжнародних кадрових агенцій

Переваги

Недоліки

  1. Можливість отримання досить високих прибутків при відносно низьких витратах

  2. Збільшення кількості бажаючих виїхати на заробітки в іншу країну

  3. Низький рівень вимог таких пошукачів

  1. Жорстка регламентованість даного виду діяльності

  2. Увага з боку великої кількості перевіряючи

  3. Висока вартість помилок в роботі

ЛЕКЦІЯ. Методи комплектування штату організації

  1. Процедура підбору і відбору персоналу в організацію

  2. Первинна оцінка персоналу. Види і методика проведення співбесіди

  3. Психологічні аспекти первинної оцінки при відборі персоналу в організацію

  4. Екзотичні методи первинної оцінки персоналу

  5. Правові аспекти оформлення трудових відносин при прийомі на роботу