- •1.Методологические основы менеджмента
- •2 . Этапы и школы в истории менеджмента.
- •3. История менеджмента в России
- •4 .Разнообразие моделей менеджмента: американский, японский, европейский и др.
- •5. Социальная ответственность и этика менеджмента. Личность менеджера и его имидж (образ).
- •6 Организационные отношения в системе менеджмента
- •7 . Функция мотивации. Содержательные теории
- •8. Мотивация деятельности в менеджменте
- •9 Регулирование и контроль в системе менеджмента.
- •11. Культура организации и методы ее диагностики
- •13. Индустриальные и трудовые отношения
- •Последствия конфликта
- •14. Диверсификация менеджмента, типология и выбор альтернатив эффективного управления
- •1 .Теория организации как наука. Подходы к определению организации.
- •2 . Основы организационного дизайна
- •3 . Законы организации
- •4 История развития взглядов на природу организации
- •5 . Параметры организационного дизайна
- •1 . Понятие, механизм и причины возникновения кризисов
- •4. Функции сложного процента.
- •2 . Программы антикризисного управления
- •3 . Основы оценки недвижимости.
- •5. Подходы к оценке недвижимости.
- •1. Традиционные и нетрадиционные методы принятия плановых решений.
- •2. Планирование производственной программы
- •3 Вопрос Бизнес – План.
- •4. Планирование производственной мощности
- •5. План по труду и его основные показатели.
- •1 . Предприятие как субъект рыночного хозяйства.
- •1) По формам собственности на имущественный комплекс предприятий:
- •2) По формам хозяйствования:
- •2.2. Общество с ограниченной ответственностью (ооо)
- •2.4.Унитарное предприятие
- •2 . Экономическая сущность основных средств; износ и амортизация основных средств.
- •3. Показатели и пути улучшения использования ос
- •4. Показатели использования оф по количеству.
- •4 .Оборотные средства предприятия; их нормирование. Пути ускорения оборачиваемости.
- •4) Среднегодовая стоимость ОбК
- •5 . Кадры предприятия: показатели их структуры и движения
- •5. Среднее число фактически работавших:
- •6 . Производительность труда: показатели и измерители. Факторы и резервы роста пр-ти труда.
- •7. Современные принципы организации з/пл. Формы и системы оплаты труда.
- •10. Концентрация пр-ва и оптимизация размеров пром. Предприятий.
- •8 . Издержки производства в условиях рынка. Классификация затрат на производство продукции.
- •9.Специализация и кооперирование пр-ва:основные направления и формы.
- •12 .Характеристика затрат в себестоимости.
- •11 .Прибыль и ее виды. Безубыточная работа предприятия.
- •13 . Аренда. Лизинг
- •1. Общая характеристика хозяйственного учета на предприятии. Предмет и метод бух. Учета.
- •3. Системы счетов и двойная запись. Типы хоз-ых операций и отражение их на счетах бух-го учета.
- •7. Учетная политика орг-ции и принципы ее формирования.
- •4. Общая схема учета затрат на производство продукции.
- •5.Учет реализации продукции и формирование финансового результата.
- •6. Учет формирования и изменения уставного капитала.
- •8. Учет денежных средств.
- •9.Учет материально-производственных запа-сов.
- •1 . Организация безналичных расчетов
- •2 . Организация налично-кассовых расчетов.
- •3. Основные методы финансирования деятельности предприятий.
- •4 Вопрос Ценные бумаги
- •5. Использование пластиковых карт
- •1 . Понятие афхд.
- •3 . Анализ с/ст-ти продукции.
- •Количественная оценка влияния отдельных факторов на снижение себестоимости. При анализе изменения с/с рассматриваются различные факторы, влияющие на её формирование
- •4 . Анализ труда и з/пл.
- •5. Анализ прибыли предприятитя.
- •6. Анализ рентабельности.Схема формирования основных показателей рентабельности.
- •7 . Анализ финансовой устойчивости предприятия.
- •8. Анализ ликвидности баланса.
- •Организация и планирование пр-ва на предпр.
- •1. Производственный процесс
- •Организация и планирование пр-ва на предпр.
- •Организация и планирование пр-ва на предпр.
- •Организация и планирование пр-ва на предпр.
- •Организация, нормирование и оплата труда
- •1. Фрд. Порядок проведения и обработки данных.
- •Организация, нормирование и оплата труда
- •3. Виды норм труда и их расчет.
- •Организация, нормирование и оплата труда
- •2. Хронометраж
- •Организация, нормирование и оплата труда
- •4Аттестация рабочих местРм
- •Организация, нормирование и оплата труда
- •5. Разделение и кооперация труда. Многостаночное обслуживание
- •Экономическая оценка инвестиций
- •1. Классификация инвестиций., эффективность инвестиций.
- •Экономическая оценка инвестиций
- •2. Показатели коммерческой эффективности ип
- •Экономическая оценка инвестиций
- •3. Дисконтирование финансовых потоков. Норма дисконта
- •Экономическая оценка инвестиций
- •4. Сравнительная и абсолютная эффективность ип.
- •Экономическая оценка инвестиций
- •7. Оценка риска ип на основе расчета ожидаемых значений показателей коммерческой эф-ти.
- •Экономическая оценка инвестиций
- •9. Выбор оптимального ип в условиях полной неопределенности с помощью теории стратегических игр.
- •Маркетинг
- •2 . Покупательское поведение участников потреб-го рынка.
- •Маркетинг
- •1.Основные понятия маркетинга. Критика маркетинга и
- •Маркетинг
- •3 . Покупательское поведение участников рынка предприятий.
- •Маркетинг
- •4. Маркетинговые исследования их роль в формировании конкурентной политики предприятия.
- •Маркетинг
- •5 . Конкурентные преимущества и стратегии.
- •Маркетинг
- •6. Сегментирование рынка, нацеливание и позиционирование товара
- •Маркетинг
- •9. Каналы распределения, их функции и уровни.
- •Маркетинг
- •7. Товар и товарная политика предприятия.
- •Маркетинг
- •8. Ценообразование и ценовая политика предприятия.
- •Маркетинг
- •10. Маркетинг услуг. Характеристика услуг и модели маркетинга услуг.
- •1 .Стратегический менеджмент как система управления.
- •2 . Стратегическое планирование.
- •3)Оперативные планы
- •3 .Разноуровневая модель стратегий предприятия
- •4 . Диверсификация как базовая стратегия.
- •5 . Безнес стратегии
- •6 . Реализация и контроль страт-го плана.
5 . Кадры предприятия: показатели их структуры и движения
В рын. экономике труд делает рабочую силу товаром.
Рабочая сила – совокупность умственных и физических способностей человека, его способность к труду.
Особенности рабочей силы как товара:
1) создает большую стоимость, чем стоит сам;
2) без труда не возможно никакое производство;
3) создает возможность эффективного использования ОК и ОбК.
Д/ предприятия важно, на каких условиях происходит его удовлетворение в рабочей силе: пожизненный наем или наем по мере необходимости.
В рын. экономике проблемы труда связаны:
-с занятостью; -с безработицей;
- с подготовкой кадров; - уровнем жизни;
- распределением доходов; -организацией ЗП;
- НОТ (научная организация труда);
- ПТ (производительность труда);
- эффективность труда.
Эти проблемы определяют кадровую политику предприятия
Кадровая политика вкл. в себя:
- расчет потребности в раб. силе (количество);
- повышение ее квалификации (качество).
Кадры – трудовые ресурсы предприятия, т.е. совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, входящих в его списочный состав.
Кадры имеют количественную и качественную характеристики
КОЛИЧЕСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРСОНАЛА:
1. Списочный состав (nсп ) – вкл. в себя всех, кто значится в списках предприятия и на кого заведены трудовые книжки. По КЗоТ запись в трудовой книжке делается в случае, если на работу оформились на срок не менее 5 дней.
2. Явочный состав (nяв ) – вкл. в себя всех, кто должен явиться на работу д/ выполнения производственного задания.
Разница м/у списочным и явочным штатом – целодневные простои.
Целодневные простои – день, когда рабочий на работу явился, но к ней не преступил (командировка, отпуск, болезнь)
nсп = nяв * Ксп, где
Ксп – коэффициент списочности., показывает во сколько раз списочный штат больше явочного. Определяется исходя из баланса рабочего времени (документ, который составляется в целом по цеху на 1 среднесписочного рабочего, в этом документе определяется время работы за год и месяц)
3. Среднесписочное число - исп-ся д/ расчета всех показателей, где требуется численность.
Есть два способа определения среднесписочного числа:
1) В расчет принимается списочная численность за все дни периода (субботы, воскресенья, праздники принимаются по данным предыдущего дня). Полученная сумма делится на количество дней по календарю.
2) ср. спис.число = ( ∑ явок и неявок) / количество календарных дней периода.
4. Среднеявочное число:
ср. яв.число = ∑ явок / количество рабочих дней периода
5. Среднее число фактически работавших:
ср.число факт.раб. = отработано человекодней / количество рабочих дней периода
КАЧЕСТВЕННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРСОНАЛА:
Весь персонал предприятия делится на:
1) промышленно-производственный персонал (ППП) – работники, связанные с процессом производства.
Работники, входящие в ППП, делятся на 2 группы:
а) рабочие – лица, занятые производством. Выделяют:
-основные рабочие – заняты производством продукции;
-вспомогательные рабочие – продукцию не производят, но способствуют этому.
б) служащие. Выделяют:
-руководители – это лица, которые имеют спец. знания и выполняют функции управления. Руководители в свою очередь делятся на :
*функциональные руководители – возглавляют функциональные службы предприятия (фин.отдел – рук-ль фин. отдела);
*менеджеры - возглавляют коллективы производственных подразделений.
-специалисты – лица, имеющие спец. знания и выполняющие инженерно-технические, экономические, бухгалтерские и др. работы.
-служащие – лица, выполняющие функции учета и контроля
1)непроизводственный персонал – работники, не связанные с процессом производства. Это работники столовых, здравпунктов, детских садов, ДК, которые числятся на балансе предприятия.
В зависимости от характера трудовой деятельности кадры делятся по:
- профессиям – вид деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков;
- специальностям – вид деятельности в пределах профессии, который имеет специфические особенности и требует дополнительных специальных знаний и навыков;
- квалификациям – степень овладения профессией. Она характеризуется разрядом или категорией.
ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ.