3 . Анализ с/ст-ти продукции.

Себестоимость промышл-й продукции- это текущие затраты предприятия на про-во и реализацию, выраженные в денежной форме.

Себест-ть: полная, удельная.

Полная с/с отражает совокупные затраты всех про-ых рес-сов.

Удельная с/с – эф-ть использования этих рес-сов:

З = Σ Вi*Сi / Σ Вi*Цi

С/с – это основной прибылеобразующий фактор.

С одной стороны, он позволяет дать обобщающую оценку эф-ти использования рес-сов;

с другой – позволяет опр-ть резервы увеличения прибыли.

При ан-зе с/с решаются следующие задачи:

1. ан. структуры затрат и её динамики;

2. Ан. с/с продукции по статьям ;

3. Факторный ан. с/с по статьям;

4. Ан. с/с еденицы продукции;

Планирование затрат – один из основных методов упр-ния. Рассматривая любую как упр-кую, так и про-ную структуру, при упр-нии можно выделить 2 направления:

- стратегическое;

- оперативное.

Образование пок-лей и факторов с/с.

Все расходы входящие в себест-ть можно объединить в 4 группы:

А)затраты предметов труда;

Б) затраты средств труда;

В) затраты на зар/пл.;

Г) прочие расходы.

Затраты на рубль товарной продукции:

З_план  З_факт  выполнение плана по затратам

Взаимосвязь факторов, влияющих на уровень затрат на рубль ТП:

1. изменение затрат:

• изменение объема выпуска по видам

• изменение общего объема выпуска

• изменение цены ТП

Количественная оценка влияния отдельных факторов на снижение себестоимости. При анализе изменения с/с рассматриваются различные факторы, влияющие на её формирование

1. Влияние выхода годного товара на изменение с/с: Сгп=С1*(Q2-Q1)/Q2

C1-с/с единицы продукции в базовом периоде

Q2-выход готовой продукции в отчётном периоде

Q1-выход ГП в базовом периоде

2. Изменение нормы используемого материала: Сн=(Н1-Н2)*Ц1

Н2-норма расхода в отчётном периоде

3. Влияние изменения цен на материалы: Сц=(Ц2-Ц1)*Н2

4. Влияние изменения объёма выпуска: Св=С1*(В2-В1)/В1

5. Влияние роста производительности труда при одновременном росте з/п: Сз/п=((iпт-iзп)/iпт)*у1*С1

iпт-индекс производительности труда = В2/В1 или =трудоёмкость2/труд-ть1

iзп- индекс з/платы = ЗП2/ЗП1

у1- доля з/п в структуре с/с базового периода

6. Изменение с/с за счёт накладных расходов: Снакл.=(100- J_n∙ 100)*у1*С1

J_n - индекс накладных расходов = накл.2/накл.1

у1 – доля накладных расходов в полной с/с в базовом периоде

АФХД.

4 . Анализ труда и з/пл.

Обеспечение предприятия рабочей силой следует рассматривать с позиции экономики трудовых отношений, которые включают в себя многочисленные проблемы, решаемые в ходе этих отношений.

Экономика трудовых рыночных отношений:

* рынок труда и занятость населения

* трудовые ресурсы и трудовой потенциал

* подготовка, переподготовка и повышение квалификации

* уровень жизни населения и оплата труда

Схема формирования и анализа показателей и факторов по труду и з/п:

1) специализация, кооперация и организация труда - уровень квалификации работников - техническая и энергетическая вооруженность труда

2)коэфф.нормируемых работ - коэфф.переработки нормы - средняя норма выработки (1)

3)коэфф.использования рабочих часов - средняя часовая ПТ работающего(2)

4)коэфф.использования рабочих дней в анализируемом периоде - средняя дневная производительность труда работающего(3)

Численность постоянно меняется  анализ движения численности необходим при определении его влияния на выполнение плана и эффективность работы предприятия.

Движение численности:

1)коэфф. оборота по приему:

Р_п.р. - число принятых работников

Р_с^` - среднеспис.численность

2)коэфф. оборота по увольнению:

Р_у.р. - число уволенных работников

3)коэфф. необходимого оборота рабочих

k_н.о.р. - определяется причинами производственного и общегосударственного характера (уход на пенсию, перевод на др.предприятия, изменение масштабов производства)

4)коэфф. излишнего оборота (текучесть раб. силы)

k_и.о. - включает увольнения не вызванные вышеперечисленными причинами (например: по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины)

5)коэфф. постоянства кадров

6)коэфф. сменяемости кадров

Частью организации труда выступает нормирование.

Полезную информацию для оперативного управления производством дает анализ выполнения норм выработки и использование рабочего времени.

Норма рабочего времени - максимально-допустимое время на производство единицы продукции.

норма выработки - кол-во выпущенной продукции в единицу времени.

Изучение затрат рабочего времени проводят с помощью фотографии рабочего дня и хронометража.

Системы оплаты труда:

1)тарифная

2)система должностных окладов

3)бестарифная

Бестарифная система:

в условиях оплаты по тарифам сложно избавиться от уравниловки. В качестве возможного варианта совершенствования оплаты труда используют бестарифную систему оплаты:

1)M_i = K * N * kТУ

M_i - количество баллов, заработанное каждым работником

K - квалификационный уровень работника

N - кол-во отработанных человеко-часов

В результате использования этой системы можно достичь большей соц.справедливости. разновидностью бестарифной системы может являться контрактная, которая предусматривает заключение договора на определенный срок м/д работодателем и исполнителем.

АФХД.