- •1.Методологические основы менеджмента
- •2 . Этапы и школы в истории менеджмента.
- •3. История менеджмента в России
- •4 .Разнообразие моделей менеджмента: американский, японский, европейский и др.
- •5. Социальная ответственность и этика менеджмента. Личность менеджера и его имидж (образ).
- •6 Организационные отношения в системе менеджмента
- •7 . Функция мотивации. Содержательные теории
- •8. Мотивация деятельности в менеджменте
- •9 Регулирование и контроль в системе менеджмента.
- •11. Культура организации и методы ее диагностики
- •13. Индустриальные и трудовые отношения
- •Последствия конфликта
- •14. Диверсификация менеджмента, типология и выбор альтернатив эффективного управления
- •1 .Теория организации как наука. Подходы к определению организации.
- •2 . Основы организационного дизайна
- •3 . Законы организации
- •4 История развития взглядов на природу организации
- •5 . Параметры организационного дизайна
- •1 . Понятие, механизм и причины возникновения кризисов
- •4. Функции сложного процента.
- •2 . Программы антикризисного управления
- •3 . Основы оценки недвижимости.
- •5. Подходы к оценке недвижимости.
- •1. Традиционные и нетрадиционные методы принятия плановых решений.
- •2. Планирование производственной программы
- •3 Вопрос Бизнес – План.
- •4. Планирование производственной мощности
- •5. План по труду и его основные показатели.
- •1 . Предприятие как субъект рыночного хозяйства.
- •1) По формам собственности на имущественный комплекс предприятий:
- •2) По формам хозяйствования:
- •2.2. Общество с ограниченной ответственностью (ооо)
- •2.4.Унитарное предприятие
- •2 . Экономическая сущность основных средств; износ и амортизация основных средств.
- •3. Показатели и пути улучшения использования ос
- •4. Показатели использования оф по количеству.
- •4 .Оборотные средства предприятия; их нормирование. Пути ускорения оборачиваемости.
- •4) Среднегодовая стоимость ОбК
- •5 . Кадры предприятия: показатели их структуры и движения
- •5. Среднее число фактически работавших:
- •6 . Производительность труда: показатели и измерители. Факторы и резервы роста пр-ти труда.
- •7. Современные принципы организации з/пл. Формы и системы оплаты труда.
- •10. Концентрация пр-ва и оптимизация размеров пром. Предприятий.
- •8 . Издержки производства в условиях рынка. Классификация затрат на производство продукции.
- •9.Специализация и кооперирование пр-ва:основные направления и формы.
- •12 .Характеристика затрат в себестоимости.
- •11 .Прибыль и ее виды. Безубыточная работа предприятия.
- •13 . Аренда. Лизинг
- •1. Общая характеристика хозяйственного учета на предприятии. Предмет и метод бух. Учета.
- •3. Системы счетов и двойная запись. Типы хоз-ых операций и отражение их на счетах бух-го учета.
- •7. Учетная политика орг-ции и принципы ее формирования.
- •4. Общая схема учета затрат на производство продукции.
- •5.Учет реализации продукции и формирование финансового результата.
- •6. Учет формирования и изменения уставного капитала.
- •8. Учет денежных средств.
- •9.Учет материально-производственных запа-сов.
- •1 . Организация безналичных расчетов
- •2 . Организация налично-кассовых расчетов.
- •3. Основные методы финансирования деятельности предприятий.
- •4 Вопрос Ценные бумаги
- •5. Использование пластиковых карт
- •1 . Понятие афхд.
- •3 . Анализ с/ст-ти продукции.
- •Количественная оценка влияния отдельных факторов на снижение себестоимости. При анализе изменения с/с рассматриваются различные факторы, влияющие на её формирование
- •4 . Анализ труда и з/пл.
- •5. Анализ прибыли предприятитя.
- •6. Анализ рентабельности.Схема формирования основных показателей рентабельности.
- •7 . Анализ финансовой устойчивости предприятия.
- •8. Анализ ликвидности баланса.
- •Организация и планирование пр-ва на предпр.
- •1. Производственный процесс
- •Организация и планирование пр-ва на предпр.
- •Организация и планирование пр-ва на предпр.
- •Организация и планирование пр-ва на предпр.
- •Организация, нормирование и оплата труда
- •1. Фрд. Порядок проведения и обработки данных.
- •Организация, нормирование и оплата труда
- •3. Виды норм труда и их расчет.
- •Организация, нормирование и оплата труда
- •2. Хронометраж
- •Организация, нормирование и оплата труда
- •4Аттестация рабочих местРм
- •Организация, нормирование и оплата труда
- •5. Разделение и кооперация труда. Многостаночное обслуживание
- •Экономическая оценка инвестиций
- •1. Классификация инвестиций., эффективность инвестиций.
- •Экономическая оценка инвестиций
- •2. Показатели коммерческой эффективности ип
- •Экономическая оценка инвестиций
- •3. Дисконтирование финансовых потоков. Норма дисконта
- •Экономическая оценка инвестиций
- •4. Сравнительная и абсолютная эффективность ип.
- •Экономическая оценка инвестиций
- •7. Оценка риска ип на основе расчета ожидаемых значений показателей коммерческой эф-ти.
- •Экономическая оценка инвестиций
- •9. Выбор оптимального ип в условиях полной неопределенности с помощью теории стратегических игр.
- •Маркетинг
- •2 . Покупательское поведение участников потреб-го рынка.
- •Маркетинг
- •1.Основные понятия маркетинга. Критика маркетинга и
- •Маркетинг
- •3 . Покупательское поведение участников рынка предприятий.
- •Маркетинг
- •4. Маркетинговые исследования их роль в формировании конкурентной политики предприятия.
- •Маркетинг
- •5 . Конкурентные преимущества и стратегии.
- •Маркетинг
- •6. Сегментирование рынка, нацеливание и позиционирование товара
- •Маркетинг
- •9. Каналы распределения, их функции и уровни.
- •Маркетинг
- •7. Товар и товарная политика предприятия.
- •Маркетинг
- •8. Ценообразование и ценовая политика предприятия.
- •Маркетинг
- •10. Маркетинг услуг. Характеристика услуг и модели маркетинга услуг.
- •1 .Стратегический менеджмент как система управления.
- •2 . Стратегическое планирование.
- •3)Оперативные планы
- •3 .Разноуровневая модель стратегий предприятия
- •4 . Диверсификация как базовая стратегия.
- •5 . Безнес стратегии
- •6 . Реализация и контроль страт-го плана.
6 . Производительность труда: показатели и измерители. Факторы и резервы роста пр-ти труда.
Производительность труда (ПТ) – это степень эффективности труда и основной фактор д/увеличения выпуска продукции.
Единицы измерения ПТ:
* Натуральные. Если в цехе производится 1 вид продукции, то выпуск измеряется в тоннах, штуках, а ПТ – в тоннах на человека.
* Условно-натуральные. Если в цехе производят 1 вид продукции, но нескольких марок, то все марки пересчитывают на одну, заранее выбранную. Выпуск определяют в условных тоннах, а ПТ – в условных тоннах на человека. Пересчет осуществляется с помощью коэффициентов трудности, которые показывают во сколько раз любую марку производить труднее, чем заранее выбранную.
* Стоимостное выражение. Если производится несколько видов продукции, то выпуск определяется в рублях, а ПТ – в рублях на человека.
Показатели производительности труда:
1. Выработка (W) – выпуск продукции (Q ) за единицу времени (t):
W = Q / t = Q / ч, где
Q – выпуск продукции;
t – затраченное время;
ч – численность.
2. Трудоемкость (Т) – количество времени (t), затраченное на производство единицы продукции.
Т = t / Q = 1 / W
Различают:
а) технологическую трудоемкость(Тт) – вкл. в себя затраты времени основных рабочих.
б) трудоемкость обслуживания (То) - вкл. в себя затраты времени вспомогательных рабочих.
в) производственная трудоемкость (Тп) - вкл. в себя затраты времени всех рабочих (основных и вспомогательных)
Тп = Тт + То
г) трудоемкость управления производством (Ту) - вкл. в себя затраты времени управленческого персонала.
д) полная трудоемкость (Тполн) - вкл. в себя затраты времени всех работающих.
Тполн = Тт + То + Ту = Тп + Ту
Пути и резервы роста ПТ:
Все пути повышения ПТ м. разделить:
1) факторы, которые влияют на повышение технического уровня производства:
2) факторы, которые влияют на улучшение организации производства:
3) изменение внешних и природных условий:
4) изменение структуры производства:
Резервы – это возможность увеличения ПТ в каждом конкретном случае.
Во времени резервы делятся на:
* текущие;
* перспективные.
Кроме того, они делятся на:
* резервы, которые непосредственно влияют на повышение ПТ;
резервы, которые опосредованно влияют на повышение ПТ (ч/з что-то);
Количественная оценка влияния отдельных факторов на изменение ПТ:
Все факторы, которые влияют на изменение ПТ, в конечном итоге дают изменение трудоемкости:
Экономия труда (Эт):
Эт = (Тотч – Тплан) * Q план , где
Тотч – трудоемкость отчетного периода с учетом факторов, вызвавших изменение ПТ.
Количество рабочих, высвобожденных за счет факторов, влияющих на ↑ ПТ (nвысв) :
nвысв = Эт / tд (человек), где
tд – действительный фонд времени из баланса.
Изменение ПТ (∆ ПТ):
∆ ПТ = nвысв / nплан , где
nвысв , nплан – численность высвобожденных и плановых рабочих.
ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ.