- •Тема 1 введення в курс «економіка підприємства»
- •1.1. Предмет, метод і задачі курсу «Економіка підприємства»
- •1.2. Передумови і необхідність переходу до ринкової економіки
- •1.3. Зовнішні фактори розвитку підприємства. Характерні риси ринкової і соціально-ринково економіки
- •Характерні риси ринкової економіки:
- •Характерні риси змішаної економіки :
- •1.4. Внутрішні фактори розвитку підприємства
- •Тема 2 підприємство - основна ланка сучасного виробництва
- •2.1. Сутність підприємства, мета і принципи діяльності підприємства у сучасних умовах
- •2.2. Ознаки класифікації підприємств
- •1. Основні кількісні параметри:
- •2. Якісні параметри:
- •2.3. Організаційно-правові форми підприємств, їх особливості
- •2.4. Об'єднання підприємств
- •2.5. Основи організації управління підприємством
- •2.6. Державне регулювання діяльності підприємства
- •Тема 3 основні фонди і виробничі потужності
- •3.1. Економічна сутність і роль основних фондів у розширеному відтворенні. Їх відмінність від оборотних фондів
- •Фонди підприємства
- •Виробничі фонди
- •3.2. Класифікація і структура основних виробничих фондів і задачі її поліпшення
- •1. По функціональному призначенню основні фонди поділяються на виробничі і невиробничі.
- •2. За принципом матеріально-натурального складу і виробничого призначення підрозділяються на:
- •3. По приналежності основні виробничі фонди підрозділяються на власні й орендовані.
- •4. Основні виробничі фонди в залежності від ступеня їхнього впливу на предмет праці розділяють на активні і пасивні.
- •Основні фонди підприємства підрозділяються
- •По ступені їхнього впливу на предмети праці
- •Пасивні
- •Активні
- •5. По галузевій ознаці:
- •3.3. Методи оцінки основних фондів і їх економічне значення
- •3.4. Відтворення основних фондів
- •3.5. Знос основних фондів
- •3.6. Амортизація основних фондів
- •3.7. Методи нарахування амортизації
- •Метод амортизаційного фонду
- •Метод анюїтету
- •Метод одиниці продукції (одиниці послуг)
- •3.8. Ремонт і модернізація основних фондів
- •3.9. Система показників ефективності використання основних фондів
- •Виробнича потужність підприємства
- •4.1. Методи визначення, порядок розрахунку, показники використання
- •Резерви і шляхи підвищення ефективності використання основних фондів і виробничої потужності
- •Тема 5 оборотні кошти підприємства
- •5.1 Економічна сутність, склад і структура оборотних коштів
- •Оборотні кошти
- •Фонди обігу
- •Оборотні фонди
- •5.2. Визначення потреби в оборотних коштах
- •Норматив оборотних коштів у готовій продукції (ноКгп)
- •5.3. Оптимізація запасів
- •Найбільш простою є модель Уілсона:
- •5.4. Характеристика наявності й ефективного використання оборотних коштів
- •5.5. Шляхи поліпшення використання оборотних коштів
- •5.6. Нематеріальні ресурси та активи підприємства
- •Тема 6 інноваційні процеси
- •6.1. Загальна характеристика інноваційних процесів
- •6.2. Сутність нтп і нтр. Особливості сучасної науково-технічної революції
- •6.3. Основні напрямки нтп
- •6.4. Економічна і соціальна ефективність нтп
- •Тема 7 основи планування і прогнозування. Виробнича програма підприємства
- •7.1. Значення планування і прогнозування як функції управління
- •7.2. Методи і принципи планування на підприємстві
- •7.3. Показники планування і їхні види
- •7.4. Зміст і порядок розробки бізнес-плану
- •7.5. Сутність, принципи розробки виробничої програми
- •7.6. Показники виробничої програми, їхнє значення
- •Тема 8 форми організації виробництва
- •8.1 Концентрація виробництва
- •8.1.1 Сутність, форми і показники рівня концентрації
- •8.1.2 Економічні аспекти концентрації
- •7.1.3 Оптимальний розмір підприємства
- •8.2. Спеціалізація і кооперування виробництва
- •8.2.1. Сутність, форми і показники рівня спеціалізації і кооперування виробництва
- •8.2.2. Економічна ефективність спеціалізації і кооперування виробництва
- •8.3. Комбінування виробництва
- •8.3.1 Сутність, форми і показники рівня комбінування виробництва
- •8.3.2. Економічні аспекти комбінування промислового виробництва
- •Економічний ефект від комбінування виробництва (е) :
- •8.4. Розміщення промислового виробництва
- •Тема 9 матеріально – технічне забезпечення і збут продукції
- •9.1. Сутність, значення і задачі матеріально-технічного забезпечення і збуту продукції
- •9.2. Концепція комерційної діяльності підприємства на ринку засобів виробництва
- •9.3. Форми організації постачання і збуту
- •9.4. Особливості діяльності товарних бірж, торгових домів
- •Тема 10 якість продукції
- •10.1. Сутність і значення підвищення якості продукції
- •10.2. Показники якості продукції
- •Показники якості
- •Регламентовані (технічними регламентами і постановами)
- •Що стандартизуються (визначаються діючими стандартами, нормами, рекомендаціями)
- •10.3. Методи оцінки якості продукції
- •1. У залежності від способу одержання інформації :
- •2. У залежності від джерел одержання інформації :
- •10.4. Система управління якістю продукції на підприємстві
- •10.5. Стандартизація і сертифікація продукції, їхня роль у забезпеченні якості продукції
- •10.6. Економічна ефективність підвищення якості продукції
- •10.7. Шляхи підвищення якості продукції
- •Тема 11 кадри підприємства і продуктивність праці
- •11.1. Сутність і цілі кадрової політики на підприємстві
- •11.2. Класифікація і структура персоналу підприємства
- •Кадри підприємства
- •11.3. Сутність і значення підвищення продуктивності праці
- •11.4. Методи виміру продуктивності праці
- •11.5.Чинники росту продуктивності праці
- •Зміна частки знову освоюваної продукції.
- •Тема 12 оплата праці
- •12.1. Економічна сутність оплати праці
- •12.2. Форми і системи оплати праці
- •Форми і системи заробітної плати
- •Відрядна оплата праці
- •Погодинна оплата праці
- •12.3 . Особливості організації оплати праці в сучасних умовах
- •12.4. Формування фонду оплати праці
- •12.5. Мотивація праці
- •Тема 13
- •Собівартість продукції
- •13.1. Сутність і значення собівартості продукції як економічної категорії, її види
- •Види собівартості:
- •1. У залежності від часу формування витрат розрізняють:
- •2. У залежності від місця формування витрат розрізняють:
- •3. По тривалості розрахункового періоду розрізняють собівартість:
- •4. По складу продукції розрізняють:
- •13.2. Класифікація витрат на випуск і реалізацію продукції
- •1. По елементах і статтям витрат
- •2. Витрати на оплату праці.
- •Амортизація основних фондів.
- •Загально виробничі витрати:
- •6. Витрати на збут
- •По економічній ролі в процесі виробництва
- •Класифікація витрат
- •Для визначення собівартості і фінансових результатів
- •Для прий- няття управлінських рішень
- •Для контролю і регулювання
- •5. Витрат що включаються і не включаються в собівартість
- •1. У залежності від видів діяльності
- •2. По ефективності
- •3. Стосовно обсягу виробництва
- •Релевантні і нерелевантні
- •Маржинальні і диференціальні
- •6. Альтернативні і безальтернативні
- •13.3. Структура собівартості і чинники, що її визначають
- •13.4. Планування собівартості продукції на підприємстві
- •13.5. Управління витратами на підприємстві в сучасних умовах
- •Резерви зниження собівартості
- •За часом використання
- •Виникнення
- •13.6. Особливості обліку й аналізу витрат по системі «директ-костінг»
- •Тема 14 інвестиційна діяльність
- •14.1. Сутність, класифікація і значення інвестицій
- •14.2. Структура капітальних вкладень
- •14.3. Планування інвестицій, джерела їхнього фінансування
- •14.4. Поняття капітального будівництва, способи здійснення будівельно-монтажних робіт, проектування капітального будівництва
- •14.5. Напрямки і шляху підвищення ефективності капітальних вкладень і капітального будівництва
- •Тема 15
- •15.2. Прибуток – показник ефективності діяльності Прибуток – це частина вартості товару перевищуюча витрати виробництва і реалізації, але в межах ціни, тобто
- •15.3 . Розподіл і використання прибутку
- •15.4. Рентабельність роботи підприємства
- •Тема 16 ціноутворення
- •16.1. Місце ціни в системі економічних категорій
- •Фактори, що впливають на рівень ціни:
- •Системи ціноутворення:
- •16.2. Функції та принципи ціноутворення Функції ціни характеризує сукупність загальних властивостей, що властиві їй як економічній категорії.
- •Важливим елементом методології є принципи ціноутворення.
- •Види цін у залежності від обслуговування конкретних галузей чи сфери економіки.
- •О птова ціна підприємства
- •Ціни, у залежності від території дії.
- •Ціни, у залежності від порядку відшкодування споживачем транспортних витрат по доставці вантажів.
- •Види цін у залежності від ступеня свободи (лібералізації).
- •Види цін у залежності від ступеня новизни товару.
- •Види цін у залежності від тривалості реалізації товару на ринку.
- •Види цін, використовувані в обліку і статистиці.
- •8. Види цін, що обслуговують зовнішньоторговельний оборот.
- •Регулювання цін
- •На це спрямовано розвиток підприємництва, прийняття антимонопольного законодавства.
- •Тема 17 фінансування і кредитування підприємств
- •1.7.1. Сутність і функції фінансів
- •За допомогою фінансів регулюються грошові відносини між :
- •Фінанси підприємства виконують дві функції:
- •Кредитування підприємств
- •По формах кредит можна розділити на:
- •Довгострокові кредити можуть бути отримані:
- •Забороняється надання кредитів на:
- •1. Коефіцієнт ліквідності.
- •2. Коефіцієнт платоспроможності.
- •Додаткові:
- •Фінансове планування на підприємстві
- •Вихідною базою для розробки фінансових планів є:
- •1. Доходи і надходження коштів:
- •2. Витрати і відрахування коштів (передбачаються витрати):
- •3. Взаємини з бюджетом :
- •Тема 18
- •Соціально – економічна ефективність
- •Суспільного виробництва,
- •Нової техніки і реальних інвестицій
- •18.1. Сутність і критерії ефективності. Показники економічної ефективності
- •Розрізняють загальну (абсолютну) і порівняльну економічну ефективність.
- •1) Диференційовані показники:
- •2) Інтегральні (узагальнюючі) показники:
- •Ці показники будуть розглянуті в наступній главі.
- •18.2. Економічна ефективність капітальних вкладень
- •Величина капітальних вкладень визначається формулою:
- •Порівняльний коефіцієнт ефективності капітальних вкладень визначається по формулі:
- •Строк окупності капітальних вкладень визначається формулою:
- •Відомі два метода вирішення даної проблеми, хоча вони мають багато спільного.
- •У даному випадку д є ціною попиту, а к – ціною пропозиції. Доход визначається на основі дисконтування
- •Норма віддачі інвестицій визначається по формулі
- •Ефект, що досягається на t-м року розрахунку, дорівнює:
- •Іншими словами, Евн (внп) є рішенням рівняння:
- •18.3. Економічна ефективність нової техніки та інших нововведень
- •Можна виділити два основних підходи до визначення економічної ефективності нової техніки.
- •Однак в умовах ринку більш важливо обчислювати реальний, а не відносний ефект.
- •У залежності від задач, що ставляться, економічний ефект може обчислюватися в одній із двох форм:
- •Етапи реалізації даного підходу зводяться до наступного:
- •Оцінка основних результатів здійснюється по формулі (Росн):
- •ПоДт - загальна сума податків і виплат з балансового прибутку наукової організації, підприємства в т-м року.
- •Список використаної літератури
- •Тема 1. Введення в курс «економіка підприємства». . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
- •1.1.Предмет, метод і задачі курсу «Економіка підприємства». . . . . . . . . . . . . . . . . ..... .. . . . . . . . . . . . . . . . . 3
- •1.4.Внутрішні фактори розвитку підприємства . . . . . . . . 12 Тема 2. Підприємство - основна ланка сучасного виробництва . . . . . . . . . . . . . . . .. . .. . . . . .13
- •Тема 3. Основні фонди і виробничі потужності . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ... . . . . 35
- •Тема 4. Виробнича потужність підприємства 69
- •Тема 5. Оборотні кошти підприємства . . . . . . . . .77
- •Тема 6. Інноваційні процеси . . . . . . . . . . . . . . . . . ... .. 97
- •Тема 7. Основи планування і прогнозування. Виробнича програма підприємства . . . . . . . . . . 111
- •Тема 8. Форми організації виробництва . . . . . . 128
- •Тема 9. Матеріально – технічне забезпечення і збут продукції . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ... 140
- •Тема 10. Якість промислової продукції . . . . . . . .151
- •Тема 11. Кадри підприємства і продуктивність праці . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .169
- •Тема 12. Оплата праці . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181
- •Тема 13. Собівартість продукції . . . . . . . . . . . . . . . . 197
- •Тема 14. Інвестиційна діяльність . . . . . . . . . . . . . 219
- •16.1. Місце ціни в системі економічних категорій . . . . . . 240
- •16.2. Функції та принципи ціноутворення . . . . . . . . . . . .242
- •16.3. Класифікація цін . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . 244
- •Навчальне видання
- •Семернікова Ірина Олександрівна
- •Мєшкова-Кравченко Наталія Віталіївна
- •Економіка підприємства
- •Навчальний посібник
11.5.Чинники росту продуктивності праці
Умови, що сприяють росту продуктивності праці, називаються чинниками росту продуктивності праці.
де ПППЛ, ППЗВІТ – продуктивність праці в плановому та звітному періодах.
Основні чинники росту продуктивності праці:
1. Технічний прогрес, що включає механізацію та автоматизацію виробничих процесів і впровадження передової технології на базі нового обладнання і на діючому устаткуванні; модернізацію діючого устаткування; зміну конструкції виробів, якість сировини, застосування нових видів матеріалів і палива; підвищення якості продукції.
2. Поліпшення організації виробництва, праці і управління, у тому числі: збільшення норм і зон обслуговування; зміна спеціалізації виробництва; удосконалення управління виробництвом (збільшення цехів, перехід на безцехову структуру і т.п.); скорочення втрат робочого часу; зниження браку і відхилень від нормативних умов роботи.
3. Вплив природних умов: залягання вугілля, нафти, торфу, залізної руди та іншої мінеральної сировини; вміст корисного компонента в рудах; зміна глибини розробки та ін.
4. Зміна обсягів виробництва і відносне зменшення чисельності ПВП (робочих, керівників, фахівців і службовців).
5. Зміна структури виробництва , у тому числі:
зміна питомої ваги напівфабрикатів і кооперованих поставок;
зміна частки продукції різної трудомісткості;
зміна частки різних методів виробництва, способів видобутку корисних копалин;
Зміна частки знову освоюваної продукції.
Тема 12 оплата праці
12.1. Економічна сутність оплати праці
Політика в області оплати праці є складовою частиною управління підприємством, і від неї значною мірою залежить ефективність його роботи, тому що заробітна плата є одним із найважливіших стимулів у раціональному використанні робочої сили.
У літературі відсутнє загальноприйняте трактування заробітної плати. Приведемо деякі з них.
Заробітна плата - це виражена в грошовій формі частина національного доходу, що розподіляється по кількості і якості праці, витраченої кожним працівником, що надходить у його особисте споживання.
Заробітна плата - грошове вираження вартості і ціни робочої сили, що виступає у формі заробітку, виплаченого власником підприємства працівнику за виконану роботу.
Заробітна плата - це винагорода за працю.
Заробітна плата - це частина витрат на виробництво і реалізацію продукції, що йде на оплату праці працівників підприємства.
У відповідності зі статтею 1 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.95 р. № 108/95-ВР заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі яку згідно з трудовим договором власник або уповноважений ним орган сплачує працівнику за виконану роботу або зроблені послуги.
Заробітна плата працівника, незалежно від виду підприємства, залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці і кінцевих результатів господарської діяльності підприємства, регулюється податками і максимальним розміром не обмежується.
Як соціально-економічна категорія заробітна плата служить основним засобом задоволення особистих потреб працюючих, економічним важелем, що стимулює розвиток суспільного виробництва, ріст продуктивності праці, скорочення витрат на виробництво, засіб перерозподілу кадрів по галузях.
Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату.
Номінальна заробітна плата - це нарахована та отримана працівником заробітна плата за його працю за визначений період.
Реальна заробітна плата - це кількість товарів і послуг, які можна придбати за номінальну заробітну плату; реальна заробітна плата - це "купівельна спроможність" номінальної заробітної плати
Реальна заробітна плата знаходиться у співвідношенні з номінальною:
де Iрзп - індекс реальної заробітної плати;
Iнзп - індекс номінальної заробітної плати;
Iц - індекс цін.
Таким чином, перевищення інфляції в порівнянні з ростом номінальної заробітної плати приводить до зниження реальної заробітної плати, і навпаки. При відсутності інфляції ріст номінальної заробітної плати означає такий же ріст і реальної заробітної плати. Крім того, необхідно мати на увазі, що якщо ціни не повною мірою враховують якість продукції, то реальна заробітна плата знаходиться у прямій залежності від якості продукції. Тому система оплати праці на кожному підприємстві повинна враховувати інфляційні процеси, які відбуваються.
Заробітна плата складається з основної (постійної) і додаткової (змінної) частин, а також заохочувальних виплат.
Основна заробітна плата. Це - винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітки, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у виді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для працівників та посадових окладів для службовців. Її розмір залежить від результатів роботи самого працівника.
Додаткова заробітна плата. Це - винагорода за працю понад установленої норми, за трудові досягнення і винахідництво, за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені діючим законодавством; премії, зв'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати – це винагорода за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які здійснюються понад установлені зазначеними актами норми.
Оплата праці кожного працівника регулюється податками, але максимальними розмірами не обмежується. 23 травня 2003 року Верховна Рада внесла зміни до Закону України “Про податок на доходи фізичних осіб” згідно з яким з 1 січня 2004 року запроваджується єдина ставка оподаткування фізичних осіб у розмірі 13% замість існуючої шкали оподаткувань від 10 до 40% суми прибутків. І тільки з січня 2007 року почне застосовуватися єдина ставка 15%.
Особливе місце в системі оплати праці займає мінімальна заробітна плата, що являє собою законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівниками місячну, годинну норму праці Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності та господарювання.
Законом України “Про встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2003 рік” від 26.12.2002 р. № 372-1У встановлено з 1 січня 2003 року розмір мінімальної заробітної плати 185 грн. на місяць, а термін введення мінімальної зарплати 237 грн. перенесено з 1 липня на 1 грудня.
Заробітна плата також класифікується по категоріях персоналу.
Основні функції заробітної плати:
відтворювальна (забезпечує нормальне відтворення робочої сили відповідної кваліфікації);
стимулююча (націлює працівників до ефективної діяльності на робочих місцях);
регулююча (повинна бути диференційова за професіями і рівнем кваліфікації працівника, важливістю та складністю виконуваної роботи);
соціальна (повинна забезпечувати рівну оплату за однакову роботу, враховуючи принцип соціальної справедливості).
При розробці політики в області заробітної плати і її організації на підприємстві необхідно враховувати наступні принципи при оплаті праці:
справедливість, тобто рівна оплата за рівну працю;
урахування складності виконуваної роботи і рівень кваліфікації праці;
урахування шкідливих умов праці і важкої фізичної праці;
стимулювання за якість праці і сумлінне відношення до праці;
матеріальне покарання за допущений брак і безвідповідальне відношення до своїх обов'язків, що призвели до яких-небудь негативних наслідків;
випередження темпів росту продуктивності праці у порівнянні з темпами росту середньої заробітної плати
індексація заробітної плати відповідно до рівня інфляції;
застосування прогресивних форм і систем оплати праці, що найбільшою мірою відповідають потребам підприємства.