Дезинтеграция рабочего класса

Несмотря на то, что современные крупные капиталистические промышленные предприятия служат, без сомнения, могучим объективным фактором в деле сплочения рабочих как класса, предприниматели имеют в своем распоряжении ряд эффективных способов для подрыва этого единства. Одним из наиболее важных способов является поощрение конкуренции между рабочими при помощи системы сдельной оплаты труда. Та же угроза голода, которая может побудить рабочих к объединению против предпринимателей, может также повести к их постановлениями разобщению в борьбе за существование.

Так, например, с этой целью система сдельщины была использована в широких масштабах в нацистской Германии.

«Разрядные ставки заработной платы, принятые в социалистических профессиональных союзах, — писал Франц Нейманн — заменены «сдельной оплатой» (Leistungslohn), определимой в разделе 29 [нацистской] Хартии труда. «Железный принцип национал-социалистического руководства, — сказал Гитлер, выступая на партийном Съезде чести, — не допускать какого бы то ни было увеличения размеров почасовой заработной платы, с тем чтобы увеличение заработка происходило единственно за счет повышения производительности». Непреложным правилом при установлении заработной платы является заметное предпочтение, отдаваемое сдельщине и премиальной оплате даже для подростков. Такая политика совершенно деморализует рабочих, так как играет на самых эгоистических инстинктах и приводит к резкому увеличению количества нечастных случаев на производстве» (28).

Нейманн объясняет затем, почему нацисты так усиленно используют систему сдельной оплаты труда: «Преимущественное использование сдельной заработной платы превращает проблему дифференциации заработной платы в важнейший вопрос социальной политики. Необходимо, чтобы эту проблему рассматривали не как экономическую, а как решающую политическую проблему контроля масс… Дифференциация заработной платы является квинтэссенцией национал-социалистской политики в области заработной платы… Политика в области заработной платы сознательно направлена на обман масс» (29).

Сталинисты используют методы сдельщины с той же целью. После введения пятилетних планов число промышленных рабочих, получающих сдельную оплату, резко возросло: к 1930 г. оно составляло около 29% от общего числа рабочих, к 1931 г. оно возросло уже до 65%, к 1932 г.— до 68% (30). К 1934 г. около трех четвертей всех промышленных рабочих принимало участие в так называемом «социалистическом соревновании» (31).

В 1944 г. «социалистическим соревнованием» были охвачены рабочие и служащие различных отраслей промышленности в следующих масштабах: нефтяная промышленность – 82%; авиация —81 %; производство вооружения – 85%; станкостроение — 81%; военное снаряжение — 81%; автомобильная промышленность — 86%; производство электрооборудования - 83%; резиновая промышленность - 83%; хлопчатобумажная промышленность — 91 %; обувная промышленность — 87 % (32). В 1949 г. более 90% рабочих участвовало в «социалистическом соревновании» (33).

Для того чтобы еще более обострить конкуренцию, вместо простой сдельщины, при которой оплата прямо пропорциональна производительности как это практикуется в других странах, в России введена прогрессивная сдельщика. Приводимые ниже примеры служат иллюстрацией этой системы. В одном руководстве по нефтяной промышленности приведена следующая шкала оплаты (34):

Процент пере- выполнения нормы	Процент над- бавки к основ- ной сдельной заработной плате
1-10	5
11-20	10
21-30	20
31-50	40
51-70	70
71 и выше	100

Таким образом, рабочий, перевыполняющий норму на 50% получает оплату на 110% выше нормы; если его производительность на 70% выше нормы, то оплата на 189% выше нормы; если его производительность на 100% выше нормы, то оплата на 300% выше нормы, и т. д. В некоторых других отраслях промышленности существует еще большая разница в оплате. Так, например, на предприятиях Министерства станкостроения принята следующая шкала прогрессивной сдельной заработной платы (35):

Процент пере- выполнения нормы	Процент над- бавки к основ- ной сдельной заработной плате
1-10	30
10-25	50
25-40	75
40 и выше	100

Следовательно, рабочий, перевыполняющий норму на 50%, получает оплату на 200% выше нормы!

Система прогрессивно-сдельной заработной платы вдвойне реакционна в русских условиях. Так как количество товаров широкого потребления предопределяется планом и так как рабочие, перевыполняющие норму, могут купить гораздо больше товаров, чем им полагается согласно их выработке, то отсюда следует, что рабочие, не выполняющие норму, получают, даже меньше товаров, чем в действительности им полагается согласно их выработке.

Система прогрессивно-сдельной заработной платы дает государству возможность снижать жизненный уровень рабочих путем постоянного повышения обязательных норм выработки. Действительно, вслед за началом стахановского движения и конце 1935 г. произошло изменение норм выработки во всех отраслях промышленности. Новые нормы определялись не производительностью среднего рабочего, а путем «выведения средних данных из производительности стахановцев и средней производительности других рабочих» (36).

В начале 1936 г. нормы выработки в большинстве основных отраслей промышленности были увеличены следующим образом: в угольной промышленности — на 22 — 27,5%; в черной металлургии — на 13 — 20%; в машиностроении — на 30 — 40%; в цветной металлургии — на 30 — 35%; в нефтяной промышленности — на 27 — 29%; в химической промышленности— 34% (37); в текстильной промышленности — на 35 — 50% и в строительстве — на 54 — 80 % (38).

В 1937 и 1938 гг. произошло дальнейшее значительное увеличение норм выработки. В результате такого увеличения 60% рабочих металлургической промышленности не смогли выполнить нормы (39). Позже, 16 апреля 1941 г., Шверник заявил, что 22 — 23% рабочих во всех отраслях промышленности не выполняют норм (40).

Одним из нелепых результатов деятельности, направленной на подрыв единства рабочего класса, и в то же время одним из неизбежных результатов бюрократического «управления» является громадное число установленных норм. Так, например, в 1939 г. по одному только Комиссариату общего и транспортного машиностроения насчитывалось 2 026 000 рабочих норм выработки! (41).

Первоначально существовал институт, в задачи которого входила проверка этих норм, с тем чтобы рабочие могли и выполнять их и поддерживать свое здоровье на приемлемом уровне. Ликвидация института в 1936 г. была ярким доказательством намерения правительства навязать все ужасы «свободной» конкуренции между рабочими (42). И стахановцы, конечно, были мощным орудием в этом процессе. «Английский рабочий, со своей собственной, особой точки зрения, как человек, желающий парализовать усилия, направленные на ускорение темпа, возможно, назвал бы их [стахановцев] штрейкбрехерами» (43), — писал Мейнард. То, что русские рабочие придерживаются такого же мнения, доказывают многочисленные случаи «саботажа» и даже убийства стахановцев рабочими (44).

Иногда сталинские авторы бывают настолько неосторожны, что проводят параллель между стахановским движением и наиболее утонченным способом капиталистической эксплуатации — тэйлоризмом. Так, например, в руководстве, утвержденном Министерством высшего образования и предназначенном для высших учебных заведений нефтяной промышленности, говорится: «Взгляды и способы Тэйлора в области повышенного использования орудий труда безусловно прогрессивны» (45). (Следует сравнить это замечание с характеристикой, данной Лениным тэйлоризму как «порабощению человека машиной» (46).