- •Тони Клифф. Государственный капитализм в России
- •Предисловие русскому изданию
- •Вступление
- •Глава первая социально-экономические отношения в сталинистской россии
- •Контроль над производством (1)
- •Рабочим запрещается организованно защищать свои интересы
- •Дезинтеграция рабочего класса
- •Лишение рабочего всяких узаконенных свобод
- •Женский труд
- •Принудительный труд
- •Подчинение потребления накоплению; подчинение рабочих средствам производства
- •С одной стороны, накопление капитала, с другой — рост нищеты
- •Подчинение промышленности войне
- •Производительность труда и рабочий
- •Экспроприация крестьянства
- •Налог с оборота
- •Подчинение человека собственности
- •Изменения в системе распределения
- •Бюрократический аппарат и его «руководство»
- •Россия — индустриальный гигант
- •Глава вторая государство и партия в сталинистской россии
- •Маркс и Энгельс о природе рабочего государства
- •Русская армия
- •Отмирание государства и права
- •Глава третья экономика рабочего государства
- •Переход от капиталистических производственных отношений к социалистическим производственным отношениям
- •Разделение труда и деление на классы
- •Рабочие и инженерно-технический персонал
- •Трудовая дисциплина
- •Рабочий и средства производства
- •Отношения распределения в переходный период
- •Крестьяне и рабочие
- •Заключение
- •Глава четвертая материальное наследие дооктябрьского общества
- •Материальное наследие царской России
- •Власть рабочего класса при отсутствии материальных условий для упразднения капиталистических производственных отношений
- •Социалистические производственные отношения?
- •Функция капитализма
- •Почему пятилетний план означает превращение бюрократии в правящий класс
- •Глава пятая черты сходства и различия между государственным капитализмом и рабочим государством
- •Государственный капитализм — частичное отрицание капитализма
- •Государственный капитализм — переход к социализму
- •Глава шестая дальнейшее рассмотрение сталинского общества, экономики и политики Сталинская бюрократия — это класс
- •Сталинская бюрократия — наиболее законченная и чистая форма персонификации капитала
- •Форма присвоения у бюрократии отличается от формы присвоения у буржуазии
- •Производственные отношения и право
- •Синтез двух крайностей развития
- •Экономика и политика
- •Возможен ли постепенный переход от рабочего государства к капиталистическому государству?
- •Сталинизм — варварство?
- •Прогрессивен ли сталинский режим?
- •Глава седьмая русская экономика. Марксистский анализ стоимости и теории капиталистических кризисов (экономический детерминизм при сталинистском режиме) Введение
- •Марксов закон стоимости
- •Применимость закона стоимости к капиталистической монополии
- •Государственный монополистический капитализм и закон стоимости
- •Марксов закон стоимости и русская экономика, рассматриваемые в отрыве от мирового капитализма
- •Марксов закон стоимости и русская экономика, рассматриваемые в их взаимосвязи с мировым капитализмом
- •Возможен ли государственный капитализм в масштабе всего мира?
- •Марксова теория капиталистических кризисов
- •Государственный капитализм и кризис. Постановка вопроса
- •Бухарин о кризисе при государственном капитализме
- •«Разрешение вопроса» Туган-Барановским
- •Производство и потребление средств разрушения
- •Глава восьмая империалистическая экспансия россии
- •Пример японского империализма
- •Мотивы, побуждавшие сталинскую бюрократию к экспансии
- •Летопись империалистической экспансии. Поглощение Россией Восточной Европы
- •Идеализация царской империи
- •Борьба за национальное освобождение — «титоизм»
- •Глава девятая классовая борьба в россии Неправильно говорить о сталинской эпохе
- •Первоначальное непосредственное влияние индустриализации и «коллективизации» на соотношение сил между пролетариатом и бюрократией
- •Гнет тоталитарной полицейской машины
- •Военные победы России
- •Бюрократия создает своего могильщика
- •Ослабление действенности сталинской пропаганды
- •Социальные цели антисталинской оппозиции
- •Заключение
- •Приложение №1 о теории троцкого «россия — переродившееся рабочее государство»
- •Может ли государство, не управляемое рабочими, считаться рабочим государством?
- •Определение «Россия — рабочее государство» и марксистская теория государства
- •Форма собственности, рассматриваемая независимо от производственных отношений, — это метафизическая абстракция
- •Арабский феодализм – пример классового общества, основанного на государственной собственности
- •Русская бюрократия — не играет ли она роль жандарма в процессе распределения?
- •Социальная или политическая революция?
- •Последняя книга Троцкого
- •«Новые демократии» и теория «Россия — рабочее государство»
- •Доказывают ли победы России в войне, что она является рабочим государством?
- •Почему Троцкий не отказался от теории, что Россия — это государство рабочих?
- •Примечания глава первая
- •Глава вторая
- •Глава третья
- •Глава четвертая
- •Глава пятая
- •Глава шестая
- •Глава седьмая
- •Глава восьмая
- •Глава девятая
- •Приложение
- •Приложение №2 критика теории бюрократического коллективизма Введение
- •Место бюрократического коллективизма в истории
- •Бк по Бруно р.
- •Сталинский режим — варварство?
- •Цель эксплуатации в обществе бк
- •Отношения классов при бк
- •Природа рабочего класса в России
- •Исторические рамки бк
- •Отношение к сталинским партиям
- •Заключение
- •Источники (библиография)
- •Крис харман Постскриптум (Послесловие) Год 1988 «От Сталина до Горбачева»
- •Эпоха Хрущева
- •Кризис в сельском хозяйстве
- •Кризис в промышленности
- •Изменения в «надстройке»
- •Годы правления Брежнева
- •Горбачев
- •Примечания
Глава первая социально-экономические отношения в сталинистской россии
Начнем изучение сущности сталинского режима с описания некоторых характерных особенностей экономических и социальных отношений, господствующих в России. Обзор фактов послужит основой для дальнейшего анализа и обобщения. В данной главе будут затронуты следующие вопросы, отражающие различные аспекты сталинского режима в России:
1. Контроль над производством. 2. Рабочим запрещается организованно защищать свои интересы. 3. Дезинтеграция рабочего класса. 4. Лишение рабочего всяких узаконенных свобод. 5. Женский труд. 6. Принудительный труд. 7. Подчинение потребления накоплению; подчинение рабочих средствам производства. 8. С одной стороны, накопление капитала, с другой — рост нищеты. 9. Подчинение промышленности войне. 10. Производительность труда и рабочий. 11. Экспроприация крестьянства. 12. Налог с оборота. 13. Подчинение человека собственности. 14. Изменения в системе распределения. 15. Бюрократический аппарат и его «руководство». 16. Россия — индустриальный гигант.
Контроль над производством (1)
Сразу, же после революции было принято решение о том, что управление всеми заводами должно находиться в руках профсоюзов. Так, в программе Российской Коммунистической партии, принятой на VIII съезде партии (18—23 марта 1919 г.), провозглашалось:
«Организационный аппарат обобществленной промышленности должен опираться в первую голову на профессиональные союзы. Они должны… превращаться в крупные производственные объединения, охватывающие большинство, а постепенно и всех поголовно, трудящихся данной отрасли производства.
Будучи уже, согласно законов Советской республики и установившейся практики, участниками всех местных и центральных органов управления промышленностью, профессиональные союзы должны прийти к фактическому сосредоточению в своих руках всего управления народным хозяйством, как единым хозяйственным целым. Обеспечивая, таким образом, неразрывную связь между центральным государственным управлением, народным хозяйством и широкими массами трудящихся, профессиональные союзы должны в самых широких размерах вовлекать последние в непосредственную работу по ведению хозяйства. Участие профессиональных союзов в ведении хозяйства и привлечение ими к этому широких масс является, вместе с тем, и главным средством борьбы с бюрократизацией экономического аппарата Советской власти и дает возможность поставить действительно народный контроль над результатами производства».
Партийные ячейки участвовали в управлении промышленностью вместе с рабочими заводскими комитетами. Совместно с ними и под их контролем работал технический директор; все вместе они составляли треугольник.
По мере усиления бюрократизма в партии и профсоюзах треугольник все более и более становился просто вывеской и постепенно все дальше отходил от рабочих масс. Тем не менее рабочие могли еще оказывать на него давление и некоторые элементы рабочего контроля сохранялись до появления пятилетнего плана. А. Байков, который не является сторонником рабочего контроля и превозносит деятельность Сталина, говорит:
«Де факто в этот период (до пятилетнего плана) директор в значительной степени зависел от органа рабочего профсоюза — «завкома» (заводского профсоюзного комитета) и от партийной ячейки — органа коммунистической партии на предприятии. Представители этих организаций считали своим долгом наблюдать за деятельностью директора и, как правило вмешивались в его распоряжения» (2).
Когда началось широкое движение за индустриализацию, с треугольником нельзя было больше мириться, так как самое его существование помешало бы полностью подчинить рабочих требованиям накопления капитала. Поэтому в феврале 1928 г. Высший Совет Народного Хозяйства издал документ, озаглавленный: «Основные положения относительно прав и обязанностей административного, технического и обслуживающего персонала промышленных предприятий», направленный на ликвидацию треугольника и установление полного и неограниченного контроля директора (3). В сентябре 1929 г. Центральный Комитет партии принял решение, в котором говорилось, что рабочие комитеты «не должны, однако, вмешиваться непосредственно в руководство предприятием и тем более подменять собой администрацию, всемерно способствуя действительному проведению и укреплению единоначалия, росту производства, развитию предприятия и тем самым улучшению материального положения рабочего класса». Директору было предоставлено право полного и единоличного руководства заводом. Все его хозяйственные распоряжения должны были стать теперь «как для нижестоящей администрации, так и для рабочих безусловно обязательными» (4). Л. М. Каганович, известный инициатор всяческих нововведений в хозяйственной области, заявил: «Мастер является полновластным начальником цеха, директор является полновластным начальником завода, и каждый из них обладает всеми правами, выполняет все обязанности и несет ответственность, которые сопутствуют этим должностям» (5). Его брат М. М. Каганович, один из руководящих работников Народного Комиссариата тяжелой промышленности, заявил: «Нужно прежде всего укрепить единоначалие. Нужно исходить из того основного положения, что директор является полным единоначальником на заводе. Все работники завода полностью ему подчиняются» (6).
В одном учебнике по советскому хозяйственному праву, изданном в 1935 г., содержалось даже следующее утверждение: «Единоначалие [является] самым важным принципом организации социалистического хозяйства» (7).
Треугольник был официально похоронен в 1937 г. когда на пленуме Центрального Комитета Жданов, бывший тогда заместителем Сталина, сказал: «…треугольник представляет из себя совершенно недопустимую форму… Треугольник представляет нечто вроде какого-то коллегиального органа управления, в то время как наше хозяйственное руководство совсем иным образом построено» (8).
Новая система управления была четко определена в одном официальном руководстве: «На предприятии есть полновластный руководитель, всем распоряжающийся и в соответствии с этим за все отвечающий — директор предприятия» (9).
И далее: «Единоначалие предполагает строгое разграничение обязанностей администрации и партийных и профсоюзных организаций во всех звеньях управления. Вся оперативная деятельность по выполнению плановых заданий непосредственно проводится администрацией… Начальник цеха, директор завода, начальник главка — полновластный руководитель в пределах вверенного ему участка, и общественные организации не имеют права вмешиваться в его распоряжения» (10).
Насколько нелепо в свете этих высказываний звучат слова настоятеля Кентерберийского собора: «Цеховая демократия — это оплот советской свободы» (11).
В первые несколько лет после революции как юридически, так и фактически только профсоюзы имели право устанавливать размеры заработной платы. В период нэпа размеры заработной платы устанавливались путем переговоров между профсоюзами и администрацией. Далее, с введением пятилетнего плана, заработная плата все чаще и чаще определялась хозяйственно-административными органами, такими, как комиссариаты и главки, а также персонально директорами заводов. Этот вопрос подробно рассматривается в одном из следующих разделов данной главы, однако приведем несколько типичных высказываний как иллюстрацию взглядов советских руководителей на право директора устанавливать заработную плату. В июле 1933 г. Вейнберг, один из ведущих профсоюзных руководителей, заявил: «Интересы правильного построения системы зарплаты и нормирования труда… требуют возложения ответственности за это дело непосредственно на административно-хозяйственных и технических руководителей. Это также диктуется необходимостью действительного проведения единоначалия и хозрасчета в цеху… Они [рабочие] не должны защищаться от своего правительства. Это совершенно неправильно… Это подмена хозоргана… Это «левацкое» оппортунистическое извращение, срыв единоначалия и вмешательство в оперативное управление… Это необходимо ликвидировать» (12). В следующем году Орджоникидзе, бывший тогда комиссаром тяжелой промышленности, выступая на совещании работников тяжелой промышленности, сказал: «Вы сами — директора, начальники цехов и мастера — должны лично заниматься зарплатой во всех ее конкретных деталях и никому не передоверять этого важнейшего дела. Зарплата — могучее оружие в ваших руках» (13). Несколько позже Андреев, член Политбюро, заявил «Нормирование должно находиться в руках прямых руководителей производства… они должны лично устанавливать нормы» (14).
Так создалось ненормальное положение, когда Расценочно-конфликтная комиссия, сохраняя свое название, оказалась в то же время совершенно отстраненной от участия в установлении размеров заработной платы и норм выработки (15).