Рис.3. Сферы развития человека.

Чаще всего, когда говорят о развитии, имеют в виду развитие в какой-либо определённой сфере. Например, если речь идет о психологическом консультировании или психотерапии, то решаются личные или семейные проблемы. Организационное консультирование сосредоточено на решении бизнес-задач. Творческое развитие, чаще всего, вообще не становится предметом специального консультирования.

Наш подход к личной эффективности состоит в очень простом утверждении:

Личность по-настоящему успешна тогда, когда она успешна во всех трех сферах

Поэтому системно-интегративный коучинг подразумевает развитие(= реализацию потенциала) сбалансированной личности ОДНОВРЕМЕННО и НЕПРЕРЫВНО в трех направлениях: в социуме, в личностной и в творческой.

Таким образом, если заказывается коучинг личной эффективности, то стоит сразу наметить, а какой РЕЗУЛЬТАТ в каждой из трех сфер жизни НАСТОЛЬ ИНТЕРЕСЕН, что сам человек или его организация готовы за него заплатить? Ведь вполне вероятно, что самостоятельно можно добиться многого. Тогда, казалось бы, зачем же им коуч? При работе с личной эффективностью коуч нужен для того, чтобы человек вместе с ним показал намного более высокий результат, нежели тот, который мог бы достигнуть в одиночку. Ровно также как спортивный тренер помогает каждому из спортсменов показать сверхдостижения и выйти на рекорд.

Этот сверхрезультат или сверхэффективность часто оказывается такой поразительной для конкретного человека, что я еще раз повторю«месседж», в котором для меня отражена вся суть коучинга

Здесь вы удивитесь своим возможностям!

Личная сфера развития. Проект «Достижение семейного успеха». Результаты: встретить любимого/создать/сохранить семью.

В наше стремительное время сфокусированность на карьере, бизнесе, профессиональной реализации часто съедает почти все свободное время. А на семью— на ее создание, сохранение и развитие времени не хватает.

Выйти замуж/жениться, создать семью, завести детей — серьёзные и важные в шаги для каждого человека. В последнее время на коучинг приходят много женщин, которые вполне успешны в бизнес-делах, но хотят выйти замуж. Если это подлинная цель человека, то преград для ее реализации не существует.

В качестве примера приведу одну замечательную историю. Одна из участниц программ развития, собственник рекламного агентства, пришла на коучинг с целью повысить свою управленческую квалификацию. Постепенно стал выясняться другой повод. Руководитель «оказался» простой женщиной, которой хотелось бы встретить любимого, найти опору в жизни и просто стать счастливой. При этом ей не20 лет, уже четыре ребенка и отличный опыт как выкарабкиваться из сложных жизненных коллизий самой.

Казалось бы — уже невозможно, уже поздно. Надо сосредоточиться на том, чтобы обеспечивать своих детей и на себе ставить крест? Не тут-то было. В ходе коучинга она написала в своем плане личного развития в качестве цели успеха — встретить любимого и выйти замуж.

И что вы думаете? Уже через месяц ее разыскивает одноклассник, который любил ее еще со школы. Он уже давно жил в Канаде. Но о ней помнил. Всегда. Они списались через интернет и встретились. Сейчас у них все хорошо. А попутно и бизнес в кризис не упал, а только прибавился.

Это один из многих примеров. Иногда, мы в шутку называем нашу Школу Системноинтегративного коучинга, новым брачным агентством. Слишком многие женщины сейчас стали выполнять сразу две роли и хранительницы очага, и добытчиков ресурсов. А на мужчин и полноценную жизнь времени уже и не остается. И коучинг может отлично помочь устранить этот жизненный дисбаланс. Си темно-интегративный коучинг позволяет найти необходимый баланс между работой и семьёй, отработать новые роли для создания и сплочения семьи, выработать новые успешные сценарии.

Личная сфера развития. Проект «Решение личных проблем». Результаты коучинга в личной сфере: осознание подлинных целей, включение новых ресурсов, новые поведенческие модели.

К сожалению сплошь и рядом коучинг путают с психотерапией или психологическим консультированием и просят коуча помочь в решении какой-нибудь назревшей личной проблемы. Под личной проблемой может быть все что угодно— от проблем типа «отцыдети» и до вопросов сохранения бизнеса.

В системно-интегративном коучинге фокус внимания при решении личных проблем переводится в будущее. Т.е., коуча в меньшей степени интересует то, что было у человека в прошлом. Гораздо важнее, что будет с ним дальше— в будущем. Правильно разрешённая проблема содержит в себе важный ресурс успешности. Она делает человека сильнее. Взять, например, усталость и все ту же лень. Усталость говорит нам о том, что надо отдохнуть. А лень, помимо прекрасного организатора, еще и отменный творческий ресурс для создания белой бытовой техники «одной кнопки».

каждый из людей получает тот результат, который он хотел получить. С этим можно было бы спорить, но не стоит. Из этого положения есть несколько практических выводов.

Коуч может выяснить, что человек получит, если проблема уже будет разрешена. Изменение угла зрения помогает обнаружить странные ситуации. Иногда неожиданно для самого человека (но не для коуча!) выясняется, что эти проблемы зачем-то ему нужны. Более того, он сам их создает вокруг себя.

Например, когда люди ведут себя по принципу «чем мне хуже — тем мне лучше». Для чего

— спросит кто-то? А чтобы пожалели. Обычно так ведут себя люди с менталитетом «жертвы обстоятельств». Об этом синдроме мы будем еще подробнее говорить ниже.

А может быть, человек только играет в них, наподобие «любимых игрушек». Звучит странно, но часто именно так и бывает. Ну не хочет человек расстаться с какими-то своими сложностями и комплексами. Считает подсознательно, что делают они его особенным. И т.д., и т.п. Поэтому человеку часто надо помочь осознать, зачем он это делает. В процессе коучинга он может понять, как использовать те или иныеличные проблемы для своего развития. Он принимает целиком на себя(идеально) или разделяет с коучем ответственность за разрешение проблемы(чаще всего) как совместный результат коучинга.

И помните — чем больше пытаться избавиться от так называемых личных проблем, тем больше их становится. Надо изменяться, строить с миром отношения совместного развития и учиться использовать свои личные проблемы для развития себя и своих партнеров. Поэтому в системно-интегративном, по большому счету, нет слова

«проблема», хотя и часто мною используется в книге. Это не более чем дань консультативному подходу. В коучинге есть слово «задача».

Социальная сфера развития. Проект «Карьерное продвижение». Результаты коучинга: смена позиции/организации/направления бизнеса.

Профессиональная реализация в современном мире играет значимую роль в жизни каждого. Успешная карьера, рост по карьерной лестнице, продвижение, новая интересная работа — с такими задачами часто обращаются к коуч-консультанту.

За счет реализации скрытого потенциала, поиска дополнительных ресурсов, работы с долгосрочным стратегическим планированием коуч вместе с партнером выходит на серьёзные результаты,

Карьерный коучинг приводит к успешной карьере и интересной работе

И обратите внимание, в системно-интегративном коучинге вопрос о том, чем человек готов пожертвовать ради своей карьеры, отсутствует как факт. С точки зрения системного коучинга человек должен учиться быть успешным в карьере, личной жизни и творчестве

ОДНОВРЕМЕННО. Вопрос распределения ресурсов и владения технологиям эффективной деятельности. Это помогает личности стать целостной.

Социальная сфера развития. Проект «Развитие организации/команды». Результаты коучинга: конкретные бизнес-результаты организации/команды.

Мы являемся приверженцами ЗАКОНА, что

Повышение личной эффективности руководителя напрямую влияет на эффективность его команды, отдела или структуры, которую он возглавляет.

Поэтому системный коучинг за счет реализации потенциала его участников в организации позволяет влиять на

·финансовые показатели;

·показатели работы с клиентами;

·качество используемых технологий;

·использование потенциала сотрудников;

·инновационный потенциал организации;

·и другие бизнес-результаты организации или команды.

Коучинг легко отделить от организационного консультирования. Он всегда нацелен на получение максимального возможного эффективного результата(МВЭР) от связки коуч

— объект коучинга.

Социальная сфера развития. Проект «Создание бизнеса». Результаты коучинга: возврат на вложенные инвестиции в коучинг.

В качестве целей и результатов системного коучинга открытия/сопровождения/развития бизнеса можно привести такие:

1.Создать новый бизнес-проект или изменить динамику развития -уже су ществующего, при условии, что участник играет в нем лидирующую роль;

2.Изменить личную капитализацию участников программы на рынке за счет практического овладения технологиями системно-интегративного коучинга и внедрения его элементов в практику менеджмента в их организациях;