Источник данных: Экспертный опрос руководителей и работников отделов кадров организаций и учреждений Твери и Тверской области, выступающих в качестве основных работодателей в сфере культуры.

Полевой этап исследования проходил с 10 декабря по 17 декабря 2009 года.

Количество опрошенных экспертов - 37 (37 организаций - театры, библиотеки, дома культуры, музеи, школы искусств, музыкальные школы и др.).

Точки опроса (определены заказчиком): Тверь, Калининский район, Лесное.

Рынок труда Твери и Тверской области в сфере культуры Оценка состояния спроса-предложения рабочей силы в сфере культуры

Диаграмма 1. Спрос-предложение рабочей силы в сфере культуры в Твери и Тверской области, Распределение ответов на вопрос «Оцените состояние спроса-предложения рабочей силы в сфере культуры в Твери и Тверской области в настоящее время» в % от всех опрошенных респондентов.

Выводы:

1. Абсолютное большинство (65%) экспертов считают, что на рынке труда существует баланс спроса и предложения.

2. Около одной пятой опрошенных экспертов наблюдают как переизбыток рабочей силы (16%), так и дефицит сотрудников (19%).

3. Следует отметить, что ни один из «экспертов-библиотекарей» не считает, что на рынке труда переизбыток рабочей силы (спрос явно превышает предложение со стороны молодого пополнения).

Можно сделать осторожное предположение о том, что в библиотеки молодые специалисты идут крайне неохотно.

4. В опрошенных поселениях Калининского района также отмечается некоторый перевес спроса над предложением. Однако распространять данный вывод на весь район нельзя, ибо количество населенных пунктов, посещенных интервьюерами, недостаточно.

Наиболее распространенные способы трудоустройства

Диаграмма 2. Наиболее распространенные способы трудоустройства, Распределение ответов на вопрос «Наиболее распространенные способы трудоустройства (можно отметить несколько вариантов)» в % от всех опрошенных респондентов.¹¹²

Выводы:

1. Анализируя Диаграмму 2, характеризующую способы трудоустройства в организации сферы культуры,можно выделитьтри условные группы таких способов:

- первая и наиболее массовая: прямое обращение к работодателю через отдел кадров (59%) и через СМИ (43%)

- во вторую группуможно отнести следующие способы: через учебные заведения (27%), через родственников и знакомых, работающих в данной сфере (24%) и посредством специализированных фирм (кадровые агентства, биржи труда и проч.) (19%).

- и, наконец, третья группа (наименее распространенные способы трудоустройства) с точки зрения опрошенных экспертов, - это по рекомендации уважаемых лиц и компетентных инстанций (8%) и другие (5%) способы.

2. Любопытны следующие наблюдения:

- те эксперты-респонденты, к которым молодые специалисты попадают через учебные заведения, склонны отмечать Тверское училище культуры им. Львова более часто, чем другие училища.

- в тех учреждениях культуры, где трудоустраиваются через родственников и знакомых, средний возраст работников ближе к пенсионному (46-50 лет),там же, куда приходят посредством специализированных фирм, скорее преобладают люди зрелого возраста (36-40 лет).

3. Мнения отдельных групп экспертов, представляющих различные секторы сферы культуры Твери и Тверской области:

- С точки зрения опрошенных экспертов, посредством специализированных фирм (кадровые агентства, биржи труда и проч.) молодые специалисты не спешат устраиватьсяв такие учреждения культуры, как музыкальные школы, выставочные залы и ДК.

То же самое можно сказать в отношении категории «по рекомендации уважаемых лиц и компетентных инстанций» таких культурных организаций, как музеи.

- По мнению экспертов-музейных работников и училищ, в данные учреждения вообще не попадают работники по рекомендации уважаемых лиц и компетентных инстанций.

Условия труда в организациях сферы культуры в целом

Диаграмма 3. Условия труда в организациях сферы культуры в целом, Распределение ответов на вопрос «Условия труда в организациях сферы культуры в целом» в % от всех опрошенных респондентов.

Выводы:

1. Больше половины (69%) респондентов считают условия трудав организациях сферы культуры в целом привлекательными. Около четверти респондентов заявили, что условия труда в основном не привлекательны (25%).

Что касается варианта ответа другое, то здесь респонденты в основном, отмечали среднюю привлекательность условий труда.

2. Мнения отдельных групп экспертов: те эксперты, которые считают условия труда в своих организациях в основном не привлекательными, гораздо лояльнееотносятся к качеству рабочей силы: 89% этих респондентов считают молодых специалистов в основном готовыми к работе, в то же время: если взять процентот всех опрошенных, то он будет гораздо ниже – всего 59%. В основном не привлекательными условия труда отмечали эксперты не Твери, а Калининского района (в меньшей степени - Лесного). Весьма большое количество музейных работников считают условия труда в целомпривлекательными, в то время как библиотечные работники совсем противоположной точки зрения.

Безработица в сфере культуры в Твери и области

Диаграмма 4. Безработица в сфере культуры в Твери и области, Распределение ответов на вопрос «Безработица в сфере культуры в Твери и области» в % от всех опрошенных респондентов.

Выводы:

1. Из представленной диаграммы видно, что наибольший процент отметок пришелся на вариант ответа: на данный момент есть безработица, но - небольшая и временная (51%). Вероятно, экономический кризис все-таки затронул сферу культуры в Твери и Тверской области, но не очень значительно (безработица небольшая и, по мнению экспертов, временная).

В целом проблема безработицы в сфере культуры Твери и области не самая главная проблема для отрасли: только 5% опрошенных экспертов считают, что в нашем регионе существует большая и постоянная безработица.

2. Мнения отдельных групп экспертов:

- судя по ответам экспертов, в те учреждения культуры, которые не испытывают дефицита рабочей силы, специалисты предпочитают трудоустраиваться через СМИ (86%) и через родственников и знакомых, работающих в данной сфере (100%). Средний возраст этих специалистов приближается к 46-50 лет.

- постоянный дефицит кадров испытывают библиотеки: 100% респондентов отметили, что в библиотеках существует большая и постоянная безработица. Учитывая тот факт, что многие библиотечные работники высказали недовольство условиями труда, то добавление фактора постоянной угрозы безработицы делают труд в библиотеке весьма эмоционально напряженным (тревога и проч.).

- Менее всего страдают от дефицита рабочей силытеатры, музыкальные школы, выставочные залы и ДК.