7.4.2. Обгрунтування розмірів тарифних ставок (окладів) та відрядних розцінок

Другим етапом роботи з розробки системи матеріального стиму­лювання праці робітників є визначення розмірів тарифної частини заробітної плати, тобто виплат, які встановлюються на тривалий проміжок часу і здійснюються в безумовному порядкуй

При розробці системи посадових окладів здійснюють диференціа­цію окладів залежно від рівня кваліфікації (європейська практика), складності виконуваної роботи (американський досвід), стажу роботи на певному підприємстві (японський досвід).

Посадові оклади можуть встановлюватися в абсолютному розмірі або в коефіцієнті до мінімального рівня оплати праці, гарантованого державою або визначеного власником (керівником) даного підприємс­тва. Останній порядок отриміш назву "гнучкої тарифної системи", він ефективний для застосуванні! в інфляційній економіці, при частій зміні рівня мінімальної оплати праці.

Визначення розмірів посадових окладів здійснюється підприємст­вом самостійно, виходячи з господарської необхідності та фінансових можливостей підприємства.

При проведенні цієї роботи необхідно враховувати:

• кон'юнктуру ринку праці, зокрема в регіоні діяльності торгове­льного підприємства;

• рівень та диференціацію посадових окладів, що застосовуються на підприємствах-аналогах;

• розміри виплат за іншими формами стимулювання праці, які застосовуються на даному підприємстві.

В якості орієнтира може виступати також Єдина тарифна сітка, розроблена Міністерством праці для оплати праці робітників тих про­фесій, керівників, спеціалістів та службовців за посадами, що є за­гальними для бюджетних установ.

Максимальні розміри посадових окладів, окрім керівників дер­жавних підприємств, не обмежуються.

Тарифні ставки, що застосовуються при відрядній формі оплати праці, в торгівлі найчастіше розробляються за реалізацію певної кількості товарів (наприклад, 100 або 1000 грн. залежно від виду то­варів та їх середньої ціни), за формування певної кількості товарів у вартісному або натуральному вимірі, за обслуговування одиниці обла­днання, за проведення певного обсягу навантажувально-розвантажу­вальних робіт тощо.

7 Розмір тарифної ставки визначається так: / ТС=ПО/НП або ТС=ФОП/НП,

де ПО - встановлений на підприємстві посадовий оклад працівни­ка відповідної кваліфікації (на місяць);

ФОП - фактичний розмір оплати праці працівників відповідної кваліфікації, що склався на підприємстві за попередній період, (на місяць);

НП - встановлена норма праці, тобто обсяг виконання роботи на місяць.

При встановленні розмірів тарифних окладів та ставок важливе значення має формування співвідношення між тарифною та додат­ковою частинами оплати праціГ)

Зростання питомої ваги тарифної частини відповідає інтересам працівників, оскільки забезпечує гарантоване та стабільне нараху­вання передбаченої суми коштів. Проте, це зменшує стимулюючі можливості оплати праці, не орієнтує персонал на певні трудові дося­гнення.

Зниження питомої ваги тарифної частини відповідає інтересам ро­ботодавця, оскільки гарантується лише мінімальний рівень оплати праці, його зростання залежить від результатів праці персоналу, зрос­тання продуктивності праці, інших трудових досягнень.