6.4.6. Оптимізація термінів експлуатації основних фондів

Одним з важливих завдань управління основними фондами є ви­значення оптимальних термінів їх експлуатації.

Скорочення термінів експлуатації дозволяє забезпечити прискоре­не оновлення основних фондів, зменшує рівень техніко-економічного старіння, підвищує технічний рівень підприємства, забезпечує зрос­тання продуктивності праці та зниження ремонтно-експлуатаційних витрат.

Проте негативним наслідком такої політики є зростання поточних витрат за рахунок амортизаційних відрахувань, зростання потреби в інвестиційних ресурсах, обтяження підприємства борговими зобов'я­заннями.

Подовження терміну експлуатації дозволяє зменшити обсяг щорі­чної заміни спрацьованих основних фондів, збільшити обсяги вико­ристання інвестиційних ресурсів для розширеного відтворення основ­них фондів, але обумовлює зниження продуктивності діючих основних фондів та зростання витрат на їх утримування та ремонт.

Оптимальний (економічно доцільний) термін експлуатації може 6j|ra визначений як період експлуатації, в якому забезпечується мак-симізація нагромадження коштів для відновлення основних фондів за рахунок амортизаційних відрахувань з врахуванням обсягів їх вико­ристання на проведення ремонтних робіт, тобто:

ДВ_оф=НА_м - СВ_рем -> мах, де ДВ_оф - джерела коштів для відновлення основних фондів; НА_М - нагромаджені обсяги амортизаційних відрахувань на відновлення основних фондів протягом періоду їх експлуатації; СВ_рем - сукупні витрати підприємства на проведення ремонтних робіт протягом періоду експлуатації основних фондів.

Визначення оптимального терміну експлуатації може бути здійс­нене графічним методом, застосування якого продемонстровано на рис. 70.

Визначений у такий спосіб оптимальний термін експлуатації окремих груп та видів основних фондів підприємства дозволяє визна­чити щорічний обсяг заміщення основних фондів для забезпечення їх простого відтворення.

Питання для самоперевірки;

1. Дайте визначення сутності основних фондів та їх призначення в торговельному підприємстві.

2. Охарактеризуйте особливості основних фондів як складової ак­тивів (майна) підприємства.

3. За якими ознаками класифікують основні фонди підприємства для їх обліку, аналізу та планування?

4. Дайте характеристику основним фондам за призначенням, формою власності та джерелами фінансування.

5. З якою метою класифікують основні фонди за станом їх фак­тичного використання? На які економічні процеси це впливає?

6. Що собою являють активні та пасивні основні фонди? Яке міс­це в торговельно-технологічному процесі вони посідають?

7. Які оцінки використовують для визначення наявності та руху основних фондів?

8. Що характеризують натуральні показники основних фондів і з якою метою вони використовуються?

9. Призначення вартісних показників основних фондів, їх види і сутність?

10. Визначте різницю між залишковою вартістю в бухгалтерсько­му обліку і реальною залишковою вартістю.

11. Які види зносу основних фондів ви знаєте? Дайте визначення кожному.

12. Які форми усунення наслідків зносу основних фондів ви мо­жете назвати? <

13. Визначте поняття «цикл відтворення основних фондів».

14. Охарактеризуйте стадії та етапи циклу відтворення основних фондів торговельного підприємства.

15. Що означає поняття "обіг основних фондів"? Чи воно тотожне поняттю "цикл відтворення основних фондів"?

16. Які завдання вирішують під час аналізу стану та ефективності використання основних фондів?

17. Яку інформацію використовують економісти-аналітики під час аналізу стану та ефективності використання основних фондів?

18. Назвіть етапи аналізу стану та ефективності використання ос­новних фондів.

19. Розкрийте завдання та методичні підходи до аналізу: а) обся­гів та динаміки основних фондів; б) стану та складу основних фондів.

10. Визначте напрямки діагностики показників складу основних фондів підприємства для прийняття відповідних управлінських рішень.

10. Викладіть методику аналізу: а) ступеня зносу основних фон­дів; б) інтенсивності відновлення основних фондів.

11. Дайте характеристику показникам, що характеризують ці процеси.

12. Завдяки яким показникам визначають оцінку ефективності використання основних фондів? Наведіть алгоритми їх розрахунку і дайте економічну характеристику кожному.

13. Дайте характеристику показника "фондоозброєність праці". Чи можна цей показник віднести до показників ефективності викори­стання основних фондів? Доведіть свій висновок.

14. Створіть модель взаємозв'язку між фондовіддачею, продукти­вністю праці та фондооснащеністю.

15. Визначте завдання управління основними фондами підпри­ємства.

16. Сформулюйте стратегічну мету управління основними фонда­ми підприємства.

17. Розкрийте методичні підходи до визначення розміру потреби в прирості основних фондів.

18. Дайте характеристику плану розвитку матеріально-технічної бази підприємства.

19. Які методи розробки плану розвитку матеріально-технічної бази підприємства застосовуються в планово-економічній роботі? На­ведіть приклади їх застосування при обгрунтуванні окремих розділів цього плану.

20. Розкрийте порядок обгрунтування: а)плану розвитку склад­ського господарства; б) плану технічного оснащення підприємства.

21. Як ви розумієте, що собою являють "система обладнання", "потужність системи обладнання"? Дайте графічну інтерпретацію оцінки потужності системи обладнання. .

22. За якими формами може здійснюватись задоволення потреби підприємства в прирості основних фондів?

23. Які можна задіяти резерви підвищення ефективності викорис­тання основних фондів підприємств?

35. Визначте сутність та види ремонтної політики підприємства.

36. Який критерій використовується при виборі оптимальної стратегії ремонтів?

37. Які види ремонтів ви знаєте? Дайте характеристику кожного з них, а також — наслідків їх здійснення.

38. Як відбувається економічна оцінка доцільності витрат на ка­пітальний ремонт основних фондів?

39. Наведіть методичні підходи до визначення найбільш опти- мальних термінів експлуатації основних фондів.

Розділ 7. Управління трудовими ресурсами

(персоналом) торговельного підприємства

Ключові слова та поняття:

трудові ресурси, трудовий колектив, кадри, персонал, кваліфіка­ція, спеціалісти, професіонали, робітники, посада, управління персо­налом, ринок праці, контракт, склад персоналу, продуктивність пра­ці, ефективність праці, трудомісткість реалізації, торгово-оперативний персонал, тарифна система, тарифна сітка, схема поса­дових окладів, мінімальна заробітна плата, матеріальне стимулюван­ня, тарифна угода, форми та системи оплати праці, премія, преміаль­на система, доплати та надбавки до заробітної плати, середньоспискова чисельність, наявна чисельність, середня заробітна плата, штатний розклад, фонд оплати праці, основна заробітна плата, додаткова заробітна плата.