- •Економіка підприємства
- •Під редакцією
- •Модуль 1. Підприємство та підприємництво
- •Глава 1. Підприємство як основа ринкової економіки
- •1. 1. Підприємство, його основні ознаки та принципи функціонування
- •1.2. Правові основи функціонування підприємства в Україні
- •1.3. Класифікація підприємств
- •7. Кількістю працюючих та обсягом валового доходу від реалізації продукції протягом фінансового року:
- •1.4. Структура підприємства
- •1.5. Характеристика основних типів об’єднань підприємств
- •Питання для самоконтролю
- •Глава 2. Підприємницька діяльність
- •2.1. Сутність підприємницької діяльності
- •2.2. Характеристика організаційно–правових форм підприємницької діяльності
- •Корпорації (акціонерні товариства).
- •Характеристика видів підприємницької діяльності: види та їх сутність
- •Порівняльна характеристика організаційно–правових форм підприємницької діяльності
- •2.3. Договори і форми забезпечення договірних зобов’язань
- •Класифікація підприємницьких договорів
- •Питання до самоконтролю
- •Глава 3. Управління підприємством
- •3.1. Сутність, функції і принципи процесу управління підприємством
- •3.2. Методи управління діяльністю підприємства
- •3.3. Організаційні структури управління підприємством
- •3.4. Вищі органи державного управління підприємствами та організаціями в Україні
- •3.5. Організаційна побудова фармацевтичної галузі
- •3.6. Шляхи удосконалення управління підприємством
- •Питання для самоконтролю
- •Глава 4. Організація виробництва
- •4.1. Сутність, завдання, методи та принципи організації виробництва
- •4.2. Характеристика виробничої системи
- •Взаємозв’язок “вхід – перетворення – вихід” у типових виробничих системах
- •4.3. Виробнича структура підприємства
- •4.4. Типи виробництва
- •Порівняльна характеристика типів виробництва
- •4.5. Організація виробничого процесу
- •Питання для самоконтролю
- •Модуль 2. Ресурси забезпечення підприємства
- •Глава 5. Основні фонди підприємства
- •5.1. Поняття, класифікація та структура основних виробничих фондів
- •Класифікація основних фондів
- •5.2. Форми обліку та методи оцінки основних фондів підприємства
- •Середньорічна вартість основних фондів
- •5.3 Знос та амортизація основних фондів
- •5.4. Показники використання основних фондів та шляхи їх покращення
- •Динаміка показників оновлення основних фондів
- •5.5. Резерви підвищення ефективності використання основних фондів
- •Питання для самоконтролю
- •Глава 6. Оборотні засоби підприємства
- •6.1. Економічна сутність і структура оборотних засобів підприємства
- •Класифікація оборотних засобів підприємства
- •6.2. Нормування оборотних засобів
- •6.3. Показники обігу оборотних засобів підприємства
- •6.4. Шляхи підвищення ефективності використання оборотних засобів
- •Питання для самоконтролю
- •Глава 7. Матеріально-технічне забезпечення діяльності підприємства
- •7.1 Матеріальні ресурси та їх економічне значення
- •Структура собівартості лікарських засобів
- •Розрахунок забезпеченості підприємства субстанцією новокаїну
- •7.2. Визначення потреби в матеріально–технічних ресурсах
- •7.3. Показники витрат та ефективності використання матеріальних ресурсів
- •Розрахунок впливу зміни структури випуску продукції на матеріалоємність
- •7.4. Сутність, зміст і завдання матеріально–технічного забезпечення підприємства
- •Питома вага витрат матеріально–технічного забезпечення (на прикладі компаній сша)
- •7.5. Контроль за використанням матеріальних ресурсів
- •7.6. Резерви економії матеріальних ресурсів
- •Питання до самоконтролю
- •Глава 8. Нематеріальні ресурси і активи підприємства
- •8.1. Сутність і об’єкти нематеріальних ресурсів
- •1. Об’єкти промислової власності:
- •8.2. Механізм оцінки нематеріальних активів
- •8.3. Методи оцінки вартості нематеріальних активів
- •8.4. Актуальність і сутність процесів комерціалізації об’єктів інтелектуальної власності у фармації
- •Ефективність форм комерціалізації технологій у відповідності з механізмом їх реалізації
- •Питання для самоконтролю
- •Глава 9. Праця та заробітна плата
- •9.1. Значення трудових ресурсів у підвищенні ефективності виробництва
- •9.2. Склад і структура промислово–виробничих кадрів на підприємстві
- •Робітники
- •9.3. Облік кадрів на підприємстві
- •9.4. Продуктивність праці та методи її вимірювання
- •9.5. Трудомісткість продукції та методи її визначення
- •9.6. Резерви та шляхи підвищення продуктивності праці
- •9.7. Заробітна плата на підприємстві та принципи її організації
- •9.8. Форми та системи заробітної плати
- •9.9. Розрахунок фонду оплати праці
- •9.10. Участь працівників у розподілі прибутку підприємства
- •9.11. Державне та договірне регулювання заробітної плати
- •Глава 10. Фінанси підприємства
- •Сутність і функції фінансів підприємств
- •Фінансові ресурси підприємства
- •10.3. Фінансове планування
- •Питання для самоконтролю
- •Глава 11. Інвестиційні ресурси підприємства
- •11.1. Сутність інвестицій, їх класифікація та структура
- •Види інвестицій прийнято поділяти на:
- •За об’єктами вкладання інвестиції розподіляють:
- •8. За ступенем ризику інвестиції поділяють на такі види:
- •9. Відтворення може здійснюватися в одній з таких форм інвестицій:
- •11. 2. Інвестиційна діяльність підприємства
- •11.3. Інвестиційні проекти
- •Зміст циклу інвестиційного проекту
- •11.4. Методи оцінки інвестиційних проектів
- •11.5. Система комплексної оцінки інвестиційних проектів у фармацевтичному виробництві
- •Проекту у фармацевтичному виробництві
- •Питання для самоконтролю
- •Модуль 3. Результати та ефективність виробництва
- •Глава 12. Витрати і собівартість продукції
- •12.1 Поняття витрат та собівартості продукції, їх класифікація та структура
- •Групування витрат за класифікаційними ознаками
- •Типова структура витрат на виробництво лікарських засобів на фармацевтичних підприємствах України
- •12.2 Собівартість продукції
- •12.3. Методи врахування витрат і калькування собівартості продукції
- •Підсумкування попередньо визначеної собівартості окремих виробів:
- •Типовий перелік статей калькуляції собівартості одиниці продукції на виробничому підприємстві
- •12.4. Резерви зниження собівартості продукції
- •12.5. Економічна політика підприємства у сфері формування витрат
- •Модель господарського механізму підприємства щодо формування витрат та доходів за методикою визначення фінансових результатів за звітом про фінансові результати
- •Адміністративні витрати – Витрати на збут
- •Питання для самоконтролю
- •Глава 13. Ціни і ціноутіворення в ринкових умовах
- •Сутність ціни в ринкових умовах та її структура. Види цін
- •3Мл №10 різних виробників
- •Калькуляція собівартості тіаміну хлориду (в1) 5 %, (тис. Амп. Калькуляція планова
- •Структура відпускних цін на лікарські засоби в Германії
- •Структура відпускних цін на лікарські засоби в Марокко
- •13.2. Методи ціноутворення
- •13.3. Сутність і види цінової політики підприємств
- •Етапи формування цінової політики
- •Види еластичності попиту
- •Методологічні основи ціноутворення на лікарські засоби із врахуванням фармакоекономічних підходів
- •Дані параметричної оцінки нових лікарських засобів і препаратів порівняння
- •Питання для самоконтролю
- •Глава 14. Фінансово-економічні результати діяльності підприємства
- •14.1. Економічна сутність доходу підприємства
- •Класифікація доходів підприємства
- •14.2. Прибуток як узагальнюючий показник діяльності підприємства. Механізм його утворення і розподілу
- •14.3. Формування прибутку на фармацевтичному підприємстві
- •14.4. Розподілення і використання прибутку на підприємствах
- •14.5. Показники рентабельності
- •14.6 Показники прибутковості акціонерних товариств
- •Питання для самоконтролю
- •Глава 15. Економічна та соціальна ефективність виробництва
- •15.1. Сутність економічної ефективності виробництва
- •15.2. Соціальна ефективність виробництва
- •15.3. Загальний методологічний підхід до вимірювання ефективності виробництва
- •15.4. Система показників оцінки економічної ефективності виробництва
- •15.5. Напрямки підвищення ефективності виробництва
- •Питання для самоконтролю
- •Глава 16. Якість продукції та економічна ефективність її підвищення
- •16.1. Актуальність проблеми якості і міжнародний досвід управління якістю
- •16.2. Особливості управління якістю у фармацевтичній галузі
- •16.3. Міжнародні стандарти якості
- •16.4. Показники якості продукції
- •Одиничні показники якості продукції
- •Показники надійності
- •16.5. Сертифікація продукції, послуг та систем якості
- •Питання для самоконтролю
- •Глава 17. Планування діяльності підприємства
- •17.1. Сутність планування діяльності підприємства
- •17.2. Етапи та технологія планування діяльності підприємства
- •Основні показники за видами планування діяльності
- •17.3. Інформаційні аспекти планування діяльності підприємства
- •Інформаційна характеристика внутрішнього середовища підприємства
- •Питання для самоконтролю
- •Глава 18. Інноваційна діяльність підприємства
- •18.1. Сутність і класифікація інновацій
- •18.2. Актуальність активізації інноваційної діяльності фармацевтичних підприємств у сучасних умовах
- •Порівняльні дані щодо наукомісткості провідних галузей промисловості
- •Витрати на нддкр у провідних фармацевтичних фірмах
- •Порівняльний аналіз інноваційної і традиційної моделей розвитку фармацевтичного виробництва
- •18.3. Основні етапи та стадії інноваційного процесу
- •18.4. Державне регулювання інноваційної діяльності
- •18.5. Характеристика організаційних форм інноваційної діяльності
- •Стратегічні альянси фармацевтичних фірм для впровадження наукових проектів
- •Питання для самоконтролю
- •Глава 19. Зовнішньоекономічна діяльність підприємства
- •19.1. Поняття та види зовнішньоекономічної діяльності підприємства
- •19.2. Суб’єкти зовнішньоекономічної діяльності
- •19.3. Джерела правового регулювання зовнішньоекономічної діяльності
- •19.4. Поняття та особливості зовнішньоекономічної угоди (контракту)
- •19.5 Методи державного регулювання зовнішньоекономічної діяльності
- •Питання для самоконтролю
- •Глава 20. Система економічної безпеки підприємства
- •20.1. Сутність та основні напрямки економічної безпеки підприємства
- •20.2. Методи оцінки потенціалу і системи економічної безпеки підприємства
- •20.3. Аналіз виробничого потенціалу підприємства
- •20.4. Аналіз інтелектуального та кадрового потенціалу підприємства
- •Фінансова, правова та інформаційна складові економічної безпеки підприємства
- •Питання для самоконтролю
- •Глава 21. Реструктуризація і санація підприємств та організацій
- •21.1. Сутність, характеристика і можливі форми реструктуризації підприємств
- •21.2. Вітчизняний та зарубіжний досвід реструктуризації різних суб'єктів господарювання
- •21.3. Сутність механізму санації
- •21.4 Особливості державної підтримки проведення санації потенційно конкурентноспроможних підприємств
- •Питання для самоконтролю
- •Глава 22. Банкрутство та ліквідація підприємства
- •22.1. Сутність банкрутства та характеристика чинників, які його спричиняють
- •22.2. Процедура визнання підприємства банкрутом
- •22.3. Контроль за ознаками загрози банкрутства
- •Питання для самоконтролю
- •Література
- •Навчальне видання
- •Економіка підприємства
- •Підручник
- •Для студентів фармацевтичних вузів і факультетів
- •Під редакцією
- •Професора Посилкіної о.В.
9.11. Державне та договірне регулювання заробітної плати
Розвиток ринкових відносин висуває на передній план проблему удосконалення механізму регулювання заробітної плати у напрямку посилення зв'язку між кінцевими результатами праці і відтворенням робочої сили. Це пов'язано з тим, що сфера відтворення робочої сили значно розширюється. Вона обіймає не тільки економічний, а і духовний, політичний, соціальний, сімейний аспекти. Відтворення робочої сили пов'язане з необхідністю створення необхідних матеріальних і організаційних умов на підприємствах, тобто забезпечення розвитку матеріально-технічної бази виробництва з урахуванням екологічної безпеки технологій. Організаційні умови на підприємстві потребують повної реалізації принципу розподілу прибутку по результат праці на державних підприємствах.
В умовах ринкової економіки відбуваються зміни у всій системі оплати праці, з'являються нові мотиви і стимули в розвитку підприємництва, ініціативи, відповідальності за результати своєї праці. На підприємствах усе частіше формується єдиний фонд оплати праці
Формування єдиного фонду оплати праці, як одиничного джерела стимулювання всіх без виключення сторін діяльності колективу, визначає подальший розвиток всієї системи стимулювання.
Організація заробітної плати при переході до ринкової економіки будується виходячи із основних принципів:
самостійне визначення коштів для виплати заробітної плати працівникам підприємства;
встановлення прямої залежності заробітної плати від реальних результатів праці;
самостійність підприємств (колективів ) в організації стимулювання праці працівників;
матеріальна відповідальність за перевиконання трудових зобов'язань;
державна регламентація мінімальної заробітної плати;
комплексність змін, що визначаються в системі заробітної плати.
Механізм регулювання заробітної плати в умовах ринкової економіки повинен застосовуватися на основі взаємозв'язку державного і договірного регулювання. Одним з основних завдань державного регулювання є встановлення мінімальної заробітної плати і тарифної ставки першого розряду.
Договірне регулювання заробітної плати здійснюється на основі Генеральної та галузевих тарифних угод, колективних і трудових договорів, які укладаються між урядом, роботодавцями і профспілкам.
За роки ринкових перетворень в Україні створено систему законодавчих та нормативних актів з оплати праці з використанням досвіду європейських країн з розвиненою ринковою економікою:
обґрунтовано мінімальну заробітну плату і необхідність її корегування;
посилено договірне регулювання оплати праці;
визначена участь державних органів у регулюванні оплати праці;
встановлена індексація заробітної плати;
визначені засоби захисту прав працівників на своєчасне та в повному обсязі отримання заробітної плати.
Мінімальна заробітна плата за своєю сутністю може виконувати, принаймні, дві основні функції:
захист найманих працівників від невиправдано низької заробітної плати, як засіб захисту від бідності. Держава визначає своєрідний еталон оплати праці, нижче якого вона не може встановлюватися;
як засіб макроекономічного регулювання заробітної плати в країні.
В Україні, відповідно до чинного законодавства, розмір мінімальної заробітної плати визначається на національному рівні після консультацій з соціальними партнерами, які укладають Генеральну угоду (Закон України "Про оплату праці" від 20.04.1995 р.; Генеральна угода на 2004 - 2005 рр.)
Перегляд мінімального рівня заробітної плати передбачено один раз на рік. Але в останній час перегляд здійснюється двічі на рік з метою постійного наближення розміру мінімальної заробітної плати до рівня прожиткового мінімуму.
Роль держави в регулюванні оплати праці в Україні, як і в європейських країнах, здійснюється шляхом вирішення таких питань:
визначення та встановлення (безпосередньо в директивному порядку або шляхом переговорів) розміру мінімальної заробітної плати;
визначення в законодавчому порядку умов відрахувань у соціальні фонди підприємств, організацій, установ та оподаткування доходів громадян;
визначення умов та розмірів оплати праці окремих груп і категорій працівників бюджетних організацій, державних службовців, працівників підприємств, і організацій, які дотуються з бюджету ;
законодавче визначення умов та порядку індексації заробітної плати;
законодавчі заходи щодо захисту заробітної плати найманих працівників.
Держава встановлює тарифну систему оплати праці, постійно її вдосконалюючи в напрямку забезпечення відтворення робочої сили в умовах різноманіття форм господарювання, формування та розвитку ринку робочої сили. За допомогою тарифної системи відбувається диференціація і регулювання рівня заробітної плати різних груп і категорій працівників в залежності від кваліфікації, умов, ваги, інтенсивності виконаних робіт.
Тарифні ставки можуть бути підвищені господарсько–розрахунковими підприємствами та організаціями на основі підвищення ставки першого розряду при збереженні коефіцієнтів Єдиної тарифної сітки. Міжрозрядна різниця при цьому може збільшуватися, але не знижуватися. Підвищення заробітної плати може відбуватися і шляхом визначення окремим працівникам більш високих ставок, ніж тих, що передбачені Єдиною тарифною сіткою.
Основні положення щодо участі держави в урегулюванні оплати праці в Україні майже ідентичні з практикою країн Європи. Захист прав працівників на своєчасне отримання заробітної плати та компенсації працівникам втрати частки заробітної плати у зв'язку із затримкою її виплати в Україні регулюється Законами України "Про оплату праці" та "Права працівників на оплату праці та її захист" та іншими законодавчими актами.
Більшість європейських країн мають специфічні акти, які передбачають жорсткі економічні санкції до роботодавців - боржників та надають певні права працівникам особисто вдаватись до деяких заходів, щоб спонукати роботодавця своєчасно виплачувати не тільки заробітну плату, а й здійснювати усі інші виплати, які безпосередньо пов'язані з умовами оплати праці.
За останні роки Україною ратифіковано практично усі основні Конвенції та рекомендації Міжнародної організації праці (МОП) щодо організації колективно-договірного регулювання заробітної плати. Закон України "Про колективні договори та угоди" регулює усі питання колективних переговорів на національному, галузевому (регіональному) та виробничому рівнях.
Практика колективно-договірного регулювання оплати праці в європейських країнах спрямована перш за все на встановлення рівних умов оплати праці за рівну працю для однотипних професій і посад, на яких виконують однакову роботу незалежно від галузі її прикладання. Колективні переговори в більшості країн здійснюються на галузевому рівні . Термін дії таких договорів становить один рік. В Україні переговори здійснюються на національному рівні . Термін дії таких договорів становить також один рік.
В ряді країн переговори проводяться в три етапи:
на першому етапі профоб'єднання та роботодавці мають дійти згоди щодо загальних розмірів зростання заробітної плати для працівників того чи іншого профоб'єднання;
на другому етапі роботодавці галузей конкретизують загальні домовленості щодо умов конкретних галузей;
на третьому етапі представники підприємств в колективному договорі визначають конкретні умови оплати праці з урахуванням домовленостей, досягнутих на першому і другому етапах переговорів.
Основне завдання колективних переговорів - надання рівних можливостей в оплаті праці працівникам усіх підприємств, незалежно від рівня їх рентабельності з метою підтримки їх конкурентоспроможності не тільки на виробничому, але і на зовнішньому ринку робочої сили і товарів.
В Україні практично щороку здійснюються переговори з приводу укладання Генеральної, галузевих та регіональних угод між державою, роботодавцями та профспілками.
Динаміка укладання колективних договорів доводить, що колективно - договірне регулювання соціально-трудових відносин є вагомим важелем управління на підприємстві.
На практиці Генеральна угода є документом, у якому встановлені зобов'язання держави перед профспілками в галузі трудових і соціально - економічних відносин, права профспілок та відповідальність сторін. Так у Генеральній угоді на 2004 - 2005 рр. передбачено визначення мінімальної заробітної плати на галузевому та професійному рівнях за розмірами не нижче 120% розміру мінімальної заробітної плати, встановленого на національному рівні.
Соціально-трудові відносини є ключовим елементом будь-якої економічної системи, усього комплексу суспільних відносин. Вони утворюють основу всієї системи соціально-економічного розвитку, оскільки від їх характеру та досконалості безпосередньо залежить якість трудового життя, соціальна злагода в суспільстві, продуктивність праці.
Питання для самоконтролю.
Як Ви розумієте термін виробничі кадри підприємства?
Визначте структуру промислових виробничих кадрів на підприємстві.
Що Ви розумієте під балансом кадрового потенціалу?
Охарактеризуйте процес формування заробітної плати в ринкових умовах.
Визначте сутність заробітної плати, як економічної категорії.
Назвіть основні функції заробітної плати.
Що відображає соціальна функція заробітної плати?
Назвіть форми і системи заробітної плати.
Що розуміється під терміном “мінімальна” і “номінальна” заробітна плата?
Як визначається реальна заробітна плата?
Як здійснюється розрахунок фонду оплати праці?
Що Вам відомо про структуру та склад фонду оплати праці?
Назвіть методи державного регулювання заробітної плати.
Якими принципами і документами керуються підприємства при організації оплати праці?
Як Ви розумієте поняття “тарифна ставка” і “тарифна сітка”?
Назвіть показники продуктивності праці та методи її вимірювання.
Назвіть резерви та шляхи підвищення продуктивності праці.