- •Економіка підприємства
- •Під редакцією
- •Модуль 1. Підприємство та підприємництво
- •Глава 1. Підприємство як основа ринкової економіки
- •1. 1. Підприємство, його основні ознаки та принципи функціонування
- •1.2. Правові основи функціонування підприємства в Україні
- •1.3. Класифікація підприємств
- •7. Кількістю працюючих та обсягом валового доходу від реалізації продукції протягом фінансового року:
- •1.4. Структура підприємства
- •1.5. Характеристика основних типів об’єднань підприємств
- •Питання для самоконтролю
- •Глава 2. Підприємницька діяльність
- •2.1. Сутність підприємницької діяльності
- •2.2. Характеристика організаційно–правових форм підприємницької діяльності
- •Корпорації (акціонерні товариства).
- •Характеристика видів підприємницької діяльності: види та їх сутність
- •Порівняльна характеристика організаційно–правових форм підприємницької діяльності
- •2.3. Договори і форми забезпечення договірних зобов’язань
- •Класифікація підприємницьких договорів
- •Питання до самоконтролю
- •Глава 3. Управління підприємством
- •3.1. Сутність, функції і принципи процесу управління підприємством
- •3.2. Методи управління діяльністю підприємства
- •3.3. Організаційні структури управління підприємством
- •3.4. Вищі органи державного управління підприємствами та організаціями в Україні
- •3.5. Організаційна побудова фармацевтичної галузі
- •3.6. Шляхи удосконалення управління підприємством
- •Питання для самоконтролю
- •Глава 4. Організація виробництва
- •4.1. Сутність, завдання, методи та принципи організації виробництва
- •4.2. Характеристика виробничої системи
- •Взаємозв’язок “вхід – перетворення – вихід” у типових виробничих системах
- •4.3. Виробнича структура підприємства
- •4.4. Типи виробництва
- •Порівняльна характеристика типів виробництва
- •4.5. Організація виробничого процесу
- •Питання для самоконтролю
- •Модуль 2. Ресурси забезпечення підприємства
- •Глава 5. Основні фонди підприємства
- •5.1. Поняття, класифікація та структура основних виробничих фондів
- •Класифікація основних фондів
- •5.2. Форми обліку та методи оцінки основних фондів підприємства
- •Середньорічна вартість основних фондів
- •5.3 Знос та амортизація основних фондів
- •5.4. Показники використання основних фондів та шляхи їх покращення
- •Динаміка показників оновлення основних фондів
- •5.5. Резерви підвищення ефективності використання основних фондів
- •Питання для самоконтролю
- •Глава 6. Оборотні засоби підприємства
- •6.1. Економічна сутність і структура оборотних засобів підприємства
- •Класифікація оборотних засобів підприємства
- •6.2. Нормування оборотних засобів
- •6.3. Показники обігу оборотних засобів підприємства
- •6.4. Шляхи підвищення ефективності використання оборотних засобів
- •Питання для самоконтролю
- •Глава 7. Матеріально-технічне забезпечення діяльності підприємства
- •7.1 Матеріальні ресурси та їх економічне значення
- •Структура собівартості лікарських засобів
- •Розрахунок забезпеченості підприємства субстанцією новокаїну
- •7.2. Визначення потреби в матеріально–технічних ресурсах
- •7.3. Показники витрат та ефективності використання матеріальних ресурсів
- •Розрахунок впливу зміни структури випуску продукції на матеріалоємність
- •7.4. Сутність, зміст і завдання матеріально–технічного забезпечення підприємства
- •Питома вага витрат матеріально–технічного забезпечення (на прикладі компаній сша)
- •7.5. Контроль за використанням матеріальних ресурсів
- •7.6. Резерви економії матеріальних ресурсів
- •Питання до самоконтролю
- •Глава 8. Нематеріальні ресурси і активи підприємства
- •8.1. Сутність і об’єкти нематеріальних ресурсів
- •1. Об’єкти промислової власності:
- •8.2. Механізм оцінки нематеріальних активів
- •8.3. Методи оцінки вартості нематеріальних активів
- •8.4. Актуальність і сутність процесів комерціалізації об’єктів інтелектуальної власності у фармації
- •Ефективність форм комерціалізації технологій у відповідності з механізмом їх реалізації
- •Питання для самоконтролю
- •Глава 9. Праця та заробітна плата
- •9.1. Значення трудових ресурсів у підвищенні ефективності виробництва
- •9.2. Склад і структура промислово–виробничих кадрів на підприємстві
- •Робітники
- •9.3. Облік кадрів на підприємстві
- •9.4. Продуктивність праці та методи її вимірювання
- •9.5. Трудомісткість продукції та методи її визначення
- •9.6. Резерви та шляхи підвищення продуктивності праці
- •9.7. Заробітна плата на підприємстві та принципи її організації
- •9.8. Форми та системи заробітної плати
- •9.9. Розрахунок фонду оплати праці
- •9.10. Участь працівників у розподілі прибутку підприємства
- •9.11. Державне та договірне регулювання заробітної плати
- •Глава 10. Фінанси підприємства
- •Сутність і функції фінансів підприємств
- •Фінансові ресурси підприємства
- •10.3. Фінансове планування
- •Питання для самоконтролю
- •Глава 11. Інвестиційні ресурси підприємства
- •11.1. Сутність інвестицій, їх класифікація та структура
- •Види інвестицій прийнято поділяти на:
- •За об’єктами вкладання інвестиції розподіляють:
- •8. За ступенем ризику інвестиції поділяють на такі види:
- •9. Відтворення може здійснюватися в одній з таких форм інвестицій:
- •11. 2. Інвестиційна діяльність підприємства
- •11.3. Інвестиційні проекти
- •Зміст циклу інвестиційного проекту
- •11.4. Методи оцінки інвестиційних проектів
- •11.5. Система комплексної оцінки інвестиційних проектів у фармацевтичному виробництві
- •Проекту у фармацевтичному виробництві
- •Питання для самоконтролю
- •Модуль 3. Результати та ефективність виробництва
- •Глава 12. Витрати і собівартість продукції
- •12.1 Поняття витрат та собівартості продукції, їх класифікація та структура
- •Групування витрат за класифікаційними ознаками
- •Типова структура витрат на виробництво лікарських засобів на фармацевтичних підприємствах України
- •12.2 Собівартість продукції
- •12.3. Методи врахування витрат і калькування собівартості продукції
- •Підсумкування попередньо визначеної собівартості окремих виробів:
- •Типовий перелік статей калькуляції собівартості одиниці продукції на виробничому підприємстві
- •12.4. Резерви зниження собівартості продукції
- •12.5. Економічна політика підприємства у сфері формування витрат
- •Модель господарського механізму підприємства щодо формування витрат та доходів за методикою визначення фінансових результатів за звітом про фінансові результати
- •Адміністративні витрати – Витрати на збут
- •Питання для самоконтролю
- •Глава 13. Ціни і ціноутіворення в ринкових умовах
- •Сутність ціни в ринкових умовах та її структура. Види цін
- •3Мл №10 різних виробників
- •Калькуляція собівартості тіаміну хлориду (в1) 5 %, (тис. Амп. Калькуляція планова
- •Структура відпускних цін на лікарські засоби в Германії
- •Структура відпускних цін на лікарські засоби в Марокко
- •13.2. Методи ціноутворення
- •13.3. Сутність і види цінової політики підприємств
- •Етапи формування цінової політики
- •Види еластичності попиту
- •Методологічні основи ціноутворення на лікарські засоби із врахуванням фармакоекономічних підходів
- •Дані параметричної оцінки нових лікарських засобів і препаратів порівняння
- •Питання для самоконтролю
- •Глава 14. Фінансово-економічні результати діяльності підприємства
- •14.1. Економічна сутність доходу підприємства
- •Класифікація доходів підприємства
- •14.2. Прибуток як узагальнюючий показник діяльності підприємства. Механізм його утворення і розподілу
- •14.3. Формування прибутку на фармацевтичному підприємстві
- •14.4. Розподілення і використання прибутку на підприємствах
- •14.5. Показники рентабельності
- •14.6 Показники прибутковості акціонерних товариств
- •Питання для самоконтролю
- •Глава 15. Економічна та соціальна ефективність виробництва
- •15.1. Сутність економічної ефективності виробництва
- •15.2. Соціальна ефективність виробництва
- •15.3. Загальний методологічний підхід до вимірювання ефективності виробництва
- •15.4. Система показників оцінки економічної ефективності виробництва
- •15.5. Напрямки підвищення ефективності виробництва
- •Питання для самоконтролю
- •Глава 16. Якість продукції та економічна ефективність її підвищення
- •16.1. Актуальність проблеми якості і міжнародний досвід управління якістю
- •16.2. Особливості управління якістю у фармацевтичній галузі
- •16.3. Міжнародні стандарти якості
- •16.4. Показники якості продукції
- •Одиничні показники якості продукції
- •Показники надійності
- •16.5. Сертифікація продукції, послуг та систем якості
- •Питання для самоконтролю
- •Глава 17. Планування діяльності підприємства
- •17.1. Сутність планування діяльності підприємства
- •17.2. Етапи та технологія планування діяльності підприємства
- •Основні показники за видами планування діяльності
- •17.3. Інформаційні аспекти планування діяльності підприємства
- •Інформаційна характеристика внутрішнього середовища підприємства
- •Питання для самоконтролю
- •Глава 18. Інноваційна діяльність підприємства
- •18.1. Сутність і класифікація інновацій
- •18.2. Актуальність активізації інноваційної діяльності фармацевтичних підприємств у сучасних умовах
- •Порівняльні дані щодо наукомісткості провідних галузей промисловості
- •Витрати на нддкр у провідних фармацевтичних фірмах
- •Порівняльний аналіз інноваційної і традиційної моделей розвитку фармацевтичного виробництва
- •18.3. Основні етапи та стадії інноваційного процесу
- •18.4. Державне регулювання інноваційної діяльності
- •18.5. Характеристика організаційних форм інноваційної діяльності
- •Стратегічні альянси фармацевтичних фірм для впровадження наукових проектів
- •Питання для самоконтролю
- •Глава 19. Зовнішньоекономічна діяльність підприємства
- •19.1. Поняття та види зовнішньоекономічної діяльності підприємства
- •19.2. Суб’єкти зовнішньоекономічної діяльності
- •19.3. Джерела правового регулювання зовнішньоекономічної діяльності
- •19.4. Поняття та особливості зовнішньоекономічної угоди (контракту)
- •19.5 Методи державного регулювання зовнішньоекономічної діяльності
- •Питання для самоконтролю
- •Глава 20. Система економічної безпеки підприємства
- •20.1. Сутність та основні напрямки економічної безпеки підприємства
- •20.2. Методи оцінки потенціалу і системи економічної безпеки підприємства
- •20.3. Аналіз виробничого потенціалу підприємства
- •20.4. Аналіз інтелектуального та кадрового потенціалу підприємства
- •Фінансова, правова та інформаційна складові економічної безпеки підприємства
- •Питання для самоконтролю
- •Глава 21. Реструктуризація і санація підприємств та організацій
- •21.1. Сутність, характеристика і можливі форми реструктуризації підприємств
- •21.2. Вітчизняний та зарубіжний досвід реструктуризації різних суб'єктів господарювання
- •21.3. Сутність механізму санації
- •21.4 Особливості державної підтримки проведення санації потенційно конкурентноспроможних підприємств
- •Питання для самоконтролю
- •Глава 22. Банкрутство та ліквідація підприємства
- •22.1. Сутність банкрутства та характеристика чинників, які його спричиняють
- •22.2. Процедура визнання підприємства банкрутом
- •22.3. Контроль за ознаками загрози банкрутства
- •Питання для самоконтролю
- •Література
- •Навчальне видання
- •Економіка підприємства
- •Підручник
- •Для студентів фармацевтичних вузів і факультетів
- •Під редакцією
- •Професора Посилкіної о.В.
9.9. Розрахунок фонду оплати праці
Величина фонду оплати праці (ФОП) трудового колективу і кожного працівника повинна бути поставлена в пряму залежність від досягнених кінцевих результатів. У зв'язку з цим планування фонду заробітної плати повинно забезпечити:
зростання обсягу виробничої продукції (робіт, послуг);
підвищення ефективності виробництва і його конкурентоспроможність;
підвищення матеріального добробуту працюючих.
Планування фонду оплати праці включає розрахунок суми фонду і середню заробітну плату як усіх працюючих на підприємстві, так і по окремих категоріях працюючих. У процесі планування фонду оплати праці використовуються показники:
виробничої програми в натуральному і вартісному вимірюванні, її трудомісткість;
склад і рівень кваліфікації працюючих, необхідні для виконання виробничої програми;
діюча на підприємстві тарифна система оплати праці;
форми і системи оплати праці;
норми і зони обслуговування виробничого обладнання;
законодавчі акти, які регулюють виплату заробітної плати.
До складу фонду оплати праці включається як основна, так і допоміжна заробітна плата.
Основна заробітна плата включає оплату праці працівників по чинним на підприємстві відрядним розцінках, тарифних ставок (посадових окладів) і являє собою відносно постійну частку оплати праці у відповідності до установленої норми.
Додаткова заробітна плата включає такі виплати працюючим на підприємстві, які виплачуються не за виконану роботу, а у відповідності до чинного законодавства (доплати за роботу в нічний час, бригадирам, за скорочений робочий день підліткам і годувальним матерям, оплату чергових і додаткових відпусток, виконання державних обов'язків, оплату за навчання учнів, оплату цілодобових і внутрізмінних простоїв і ін.).
Планова величина витрат на оплату праці, або фонд оплати праці (ФОП) визначається різними засобами узагальнено або диференційно.
Розрахунок фонду оплати праці можно забезпечити найкращим чином використанням нормативного методу формування фонду оплати праці. Цей метод використовується більшістю виробничих компаній країн з розвиненою ринковою економікою. Він дає гарні, найбільш достовірні результати, але застосовувати його необхідно при певних умовах:
нормативи повинні бути стабільними, довгостроковими, змінюватись лише за умови впливу на обсяг виробництва факторів, не пов'язаних з умовами праці на підприємстві;
нормативи формування фонду оплати праці повинні бути не індивідуальні, а групові.
На практиці нормативний метод застосовується у вигляді двох модифікацій. У першому випадку – на основі встановлених абсолютних нормативів розходування заробітної плати на одну грошову одиницю виробленої продукції та її обсягу, визначається плановий фонд оплати праці. Норматив заробітної плати при цьому розраховується за формулою:
де Н - норматив розходування фонду оплати праці на одну грошову одиницю (грн.) товарної, (реалізованої, чистої) продукції;
Фб - фонд оплати праці в базисному періоді, млн. грн.;
Аб – обсяг товарної продукції, млн. грн.;
∆П - плановий приріст продуктивності праці, %,
ΔЗ - плановий приріст середньої заробітної плати, який визначається за формулою:
ΔЗ = С · ΔП,
де С - норматив приросту середньої заробітної плати на один процент приросту продуктивності праці.
При використанні другої модифікації нормативного методу розрахунок фонду оплати праці складається із двох частин. По-перше розраховується фонд оплати праці в базисному періоді. По-друге - визначається зростання фонду оплати праці по стабільному нормативу за кожний відсоток зростання обсягу виробництва. Цей метод розрахунку фонду оплати праці не пов'язаний з кінцевими результатами праці працюючих на підприємстві.
Узагальнено плановий фонд оплати праці (ФОП пл.) можно розраховувати чотирма методами:
На основі норматива заробітної плати на одиницю продукції (роботи) (Нз.пл.):
ФОПпл. = Qі · Нз.пл.
де Qі – плановий обсяг продукції у натуральному (вартісному) вираженні.
На основі індексів змін заробітної плати і продуктивності праці:
ФОПпл. =ФОПбаз · (Из.пл./Ип.тр.),
де Из.пл. і Ип.тр. – індекси змін заробітної плати і продуктивності праці в плановому періоді.
На основі нормативу приросту фонду оплати праці за кожний процент приросту обсягу продукції:
ФОП пл.= ФОП баз +ФОП баз (Нз.пл.·К)/100,
де К – приріст обсягу продукції;
Нз.пл. – норматив приросту заробітної плати за кожний процент приросту обсягу продукції.
Виходячи із чисельності працюючих (Чсп) їх річної заробітної плати з доплатами і начисленнями (ЗПріч):
ФОП пл. = Чсп ·ЗП річ
Цей метод дозволяє розраховувати ФОП як в цілому по підприємству, так і по категоріям і окремих групах працюючих.
Фонд оплати праці керівників, спеціалістів, службовців і технічних виконавців розраховується на плановий період, виходячи із встановлених для цієї категорії працівників місячних посадових окладів і їх середньоспискової чисельності відповідно до штатного розкладу підсумкових виплат винагороди за вислугу років, суми різних доплат, які включаються до фонду оплати праці першої категорії працюючих (виплати різниці в окладах при заміщенні працівників на час відпусток, доплати за нічні часи роботи, за роботу в святкові дні тощо) і кількості місяців роботи в даному періоді .
В умовах ринкової економіки в боротьбі за виживання вирішальне значення має форма організації праці на підприємстві. Вона залежить в першу чергу від форми власності на засоби виробництва. Практика підтверджує той факт, що корпоративна вартість (акціонерні підприємства) є найкращою формою організації праці. Колективний, демократичний вид власності (товариства) передбачає більш високий ступінь солідарності працівників підприємства, а інтенсивність використання капіталу і ризик повинні бути нижчими, ніж у випадку з індивідуальним бізнесом. Праця робітників, які застосовують більш досконалі знаряддя стає продуктивнішою. За одиницю часу виробляється все більше продукції. Це дозволяє зменшувати робочий день поряд зі зміною його структури. Зростає додатковий робочий час, за який створюється додатковий продукт - джерело розширеного відтворення виробництва. У той же час, хоча відносно і скорочуються, але абсолютно зростають розміри необхідного продукту, що є джерелом відтворення робочої сили відповідно до вимог суспільного виробництва. Крім економічного ефекту від застосування праці на підприємстві, результатом якого є зростання прибутку, як складової частини сукупного суспільного продукту і національного доходу, необхідно враховувати і соціальний ефект. Подальше підвищення ефективності суспільної праці залежить від удосконалення речових факторів виробництва як об'єктів її втілення. Використання в процесі праці новітніх досягнень науково-технічної революції на підприємстві - це раціоналізація діючого виробництва на основі ресурсозбереження, підвищення його технологічної культури, ліквідація соціально непривабливих робочих місць. Нові технології, в першу чергу електронізація, комплексна автоматизація, інформатика, біотехнологія, дозволяють здійснити революційний переворот у виробничих силах суспільства, в умовах праці і побуту, в способі життя.